春季鄭州雇主需求與白領人才供給報告

時間：2024-09-15 08:30:35 報告

2017年春季鄭州雇主需求與白領人才供給報告

　　智聯招聘大數據顯示， 2017年第一季度，全國職場競爭指數持續上升，春季求職期平均44.6人競爭一個崗位。 2017年第一季度，智聯招聘持續關注全國37個主要城市的職場競爭情況，分析在線企業招聘數據和白領投遞簡歷情況，本報告為鄭州地區2017年春季雇主需求與白領人才供給方面的數據與分析。

2017年春季鄭州雇主需求與白領人才供給報告

　　鄭州地區競爭最激烈的五大行業

　　智聯招聘2017年春季在線數據顯示，鄭州地區競爭指數排名前五位的行業中，房地產/建筑/建材/工程行業的競爭指數最高，其次是跨領域經營行業，再次為環保行業。此外，物業管理/商業中心和電氣/電力/水利行業的競爭也較為激烈，競爭指數進入了鄭州地區的前五位。上一輪房價的快速上漲使得房地產行業的就業競爭依然激烈。跨領域經營因涉及多個行業，在經濟整體下行的宏觀環境下，發展的狀況不太理想，涉及的行業競爭激烈。環保行業處于起步階段，行業的人才需求小于供應。物業行業是勞動密集型行業，技術含量低，人才供應充足，因此競爭相對激烈。電氣/電力/水利行業受累于大環境的不景氣，行業發展狀況不理想。

　　鄭州地區競爭最激烈的五大職業

　　智聯招聘在線數據顯示，鄭州地區2017年春季競爭最為激烈的職業是土木/建筑/裝修/市政工程、財務/審計/稅務和交通運輸服務。此外，機械設計/制造/維修和高級管理的競爭也較為激烈。房地產市場的熱潮使得土木/建筑/裝修/市政工程類職業繼續保持競爭激烈的狀態。交通運輸服務職業的門檻較低，從業人員數量較多，就業競爭也比較激烈。財務/審計/稅務職位、高級管理的流動性相對較弱，崗位供應數量有限，所以求職競爭一直較為激烈。機械設計/制造/維修在本季度的崗位競爭也比較激烈。

　　鄭州地區的十大高薪行業

　　智聯招聘在線數據顯示，鄭州地區2017年春季求職期的平均招聘薪酬為6692元，在全國37個主要城市的薪酬水平中排名第24位，排名靠后。從薪酬的分布情況來看，鄭州地區薪酬為4001~6000元的職位占比為37.2%，比例最高;其次為6001~8000元薪酬區間的職位，占職位總體的25.8%。2001~4000元以及8000元以上薪酬的職位占比分別為20.0%和16.3%。鄭州地區中低薪資水平占比較高，整體薪資水平也偏低。

　　具體來看，能源/礦產/采掘/冶煉行業的平均月薪最高，為9565元;其次為基金/證券/期貨/投資行業，薪酬水平為8883元;再次中介服務行業，為8527元。能源/礦產/采掘/冶煉行業雖然目前整體不太景氣，但薪資水平在當地仍然屬于較高水平。基金/證券/期貨/投資行業、銀行、信托行業等均屬于薪資待遇較好的金融業。中介服務行業的薪資水平也非常突出。智聯招聘專家建議，薪酬雖然是求職者在就業/擇業時的重要考慮因素，但個人的職業成長、行業的發展趨勢、單位發展目標等都會對未來的職業發展產生重要影響，求職者在選擇工作時應該綜合考量各方面的因素，需要將目光放長遠，了解未來的行業發展趨勢，同時不斷成長，才能在不斷變化的經濟和職場大環境中保持競爭力，不被淘汰。

　　隨著我國GDP增速進一步下降，中國經濟開始進入一個相對比較漫長的下行周期。這種下行態勢已經在招聘領域有所展現。對于身處其中的廣大求職者來說，如何在“寒冬已至”的經濟大環境下保持自身的職場競爭力，是更為重要的考慮方面。對于企業來說，比較緊張的大環境對企業的生存和發展也提出了更高的要求，在當前情況下，如何招聘到更優秀、更合適的人才也是企業需要重點考慮的方面，畢竟“人才是第一生產力”。

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　　智聯招聘作為招聘行業的領先者，對求職市場保持高度關注，持續追蹤中國勞動力市場白領供求狀況。2017年第一季度，智聯招聘全站大數據顯示，全國職場競爭指數持續上升，春季求職期平均44.6人競爭一個崗位。2017年第一季度，智聯招聘持續關注全國37個主要城市的職場競爭情況，分析在線企業招聘數據和白領投遞簡歷情況，繼續監測中國勞動力市場的白領供求狀況，希望這一趨勢能夠繼續給公眾提供相關的資訊，為雇主和白領在下一季度的招聘和求職提供指導意義。

　　本報告為濟南地區2017年春季雇主需求與白領人才供給方面的數據與分析。

　　一、濟南地區競爭最激烈的五大行業

　　智聯招聘2017年春季在線數據顯示，濟南地區競爭指數排名前五位的行業中，房地產/建筑/建材/工程行業的競爭指數最高，其次是航空/航天研究與制造行業，再次為物業管理/商業中心行業。此外，電氣/電力/水利和通信/電信運營、增值服務行業的競爭也較為激烈，競爭指數進入了濟南地區的前五位。上一輪濟南的房價的快速上漲使得房地產行業的就業競爭依然激烈。航空/航天研究與制造行業屬于高新技術行業，電氣/電力/水利和通信/電信運營、增值服務行業一般屬于國有企業，均屬于人才要求高、職位流動性差的行業，收入水平、職業聲望等都較高，因此就業競爭比較激烈。物業管理是房地產發展的重要組成部分，行業日趨成熟，其良好的發展勢頭導致就業競爭更加激烈。

　　二、濟南地區競爭最激烈的五大職業

　　智聯招聘在線數據顯示，濟南地區2017年春季競爭最為激烈的職業是土木/建筑/裝修/市政工程、房地產開發/經紀/中介和財務/審計/稅務。此外，交通運輸服務和高級管理的競爭也較為激烈。土木/建筑/裝修/市政工程、房地產開發/經紀/中介受到房地產行業發展的影響，人才的需求和供應都比較充足。財務/審計/稅務、高級管理職位的流動性相對較弱，崗位供應數量有限，因此求職競爭較為激烈。交通/運輸行業對人才的需求較大，但行業的門檻也比較低，人才供應也比較充足，求職競爭也比較激烈。

　　三、濟南地區的十大高薪行業

　　智聯招聘在線數據顯示，濟南地區2017年春季求職期的平均招聘薪酬為6487元，在全國37個主要城市的薪酬水平中排名第27位，排名比較靠后。從薪酬的分布情況來看，濟南地區薪酬為4001-6000元的職位占比為39.8%，比例最高，其次為6001-8000元的職位，占比為23.3%。2001-4000元及8000元以上的職位占比分別為21.6%和14.1%。濟南地區中低薪資水平占比較高，整體薪酬水平相對也不太高。

　　具體來看，信托/擔保/拍賣/典當行業的平均月薪最高，為16453元;其次為中介服務行業，薪酬水平為11833元;再次為租賃服務行業，為9545元。信托/擔保/拍賣/典當行業因其行業特殊性，薪資水平在本季度表現比較突出。中介和租賃服務均屬于服務類型行業，隨著人力成本的增加，其薪資也逐步上漲。智聯招聘專家建議，薪酬雖然是求職者在就業/擇業時的重要考慮因素，但個人的職業成長、行業的發展趨勢、單位發展目標等都會對未來的職業發展產生重要影響，求職者在選擇工作時應該綜合考量各方面的因素，需要將目光放長遠，了解未來的行業發展趨勢，同時不斷成長，才能在不斷變化的經濟和職場大環境中保持競爭力，不被淘汰。

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