帶薪年休假落實情況報告

時間：2024-08-30 04:20:55 報告

2017帶薪年休假落實情況報告

　　導語：帶薪休假制度落實情況怎么樣?推動職工帶薪年休假制度的貫徹執行。統籌安排，采取有效措施，組織實施好職工帶薪年休假制度。下面是小編為您收集整理的報告范文，希望對您有所幫助。

2017帶薪年休假落實情況報告

　　【篇一：年休假落實情況報告】

　　為進一步推動機關領導干部帶薪年休假制度的落實，根據**辦字《中共**縣委辦公室**縣人民政府辦公室關于對職工帶薪年休假制度落實情況進行專項督查的通知》要求，結合我鎮實際，在鎮機關組織開展了工作人員帶薪年休假執行情況專項自查工作。現將有關情況報告如下：

　　一、主要做法

　　高度重視，嚴格落實機關工作人員帶薪休假的有關規定，建立單位職工帶薪年休假制度。根據相關文件規定，我鎮進一步完善工作方案，制定帶薪年休假計劃，根據實際情況，統籌兼顧，及時調整工作安排，科學、合理、靈活安排干部職工休假，確保休假與工作兩不誤。

　　嚴格考勤管理，執行好干部帶薪年休假備案。規范干部休假銷假制度，實施考勤簽到制。干部休假情況由專人統計負責，分管領導和主要領導審批后，及時將領導干部和職工休假情況報辦公室進行備案。

　　二、排查情況

　　我鎮機關事業單位共有在職在編人員52名，其中包括5名退居二線人員;經自查，截止今年7月20日，我鎮機關事業單位20**上半年度已休假人數37名，其中15人已休假但暫未修滿，未休假人數10名，所有人員都安排了具體休假時間。

　　我鎮職工帶薪年休假制度落實工作在縣人事部門的'大力支持下，堅持以人為本，求真務實，嚴格按照《勞動法》《勞動合同法》及相關法律法規的規定，深入開展干部職工培訓，切實維護干部職工權益，有效開展社會保險等工作，較好地完成了勞動保障各項工作任務，勞動保障工作成效明顯。

　　三、存在問題及建議

　　20**年，我鎮在干部勞動保障工作方面雖然做了大量的工作，取得了一些成績，但也存在一些不足，如對干部開展勞動普法宣傳教育不夠，信息報送不夠及時。

　　20**年，我們將進一步統一思想，提高認識，不斷提高勞動保障工作水平。一是進一步完善干部管理制度，加強干部勞動法規宣傳教育，提高干部維權意識和自身素質。二是加強干部培訓工作，提升干部業務水平和工作效能。三是關心干部身體健康，在年內對全體干部進行一次健康檢查。四是進一步完善機關勞動保障體系，促進單位和諧穩定，努力實現勞動保障工作的制度化、規范化。

　　【篇二：年休假落實情況報告】

　　近日，市政府民意調查中心針對“帶薪休假制度執行情況”，對全市部分在職職工開展了隨機問卷調查。

　　八成以上被訪者知曉帶薪休假制度

　　在1010位被訪者中，按所在單位類型分：國有集體企業占39.51%，私營企業占28.22%，機關事業單位占18.91%，個體工商戶占7.72%，外資企業(含合資企業)占2.77%，其他占2.87%。調查顯示，當問及“您是否了解帶薪年休假的相關法規制度”時，有18.83%的被訪者表示比較了解，62.38%的表示了解一些，有18.79%的表示不知道。說明不同類型單位性質的職工群體的知曉率差異較明顯，具體來看，國有企業和機關事業單位的職工知曉率排前兩位，分別為87.78%和84.37%，私營企業和個體工商戶最后，分別為74.66%和66.67%。說明帶薪休假制度的內容應加大宣傳力度，以便讓更多的職工享受到這一政策帶來的福利。

　　近九成被訪者希望享受帶薪休假

　　調查顯示，被訪者對于帶薪休假的態度，認為無所謂的占6.73%，適度休息提高工作效率的占89.9%，工作壓力大不敢休的占3.37%。說明，由于近幾年來人力資源成本不斷上升，工作與休假矛盾日益突出。對于目前社會上職工帶薪休假制度執行情況，被訪者各持已見，認為執行一般的占62.88%，不清楚的占21.77%，執行較差的占15.35%。結果說明，被訪者的意愿與制度的落實不成正比，希望有關部門加大督查力度，確保制度真正落到實處。

　　七成以上單位帶薪休假制度執行較好

　　帶薪休假制度執行情況較好的單位類型分別為行政機關及事業單位、國有集體企業和外資企業，分別占到82.81%，、80.3%和78.57%;不執行帶薪休假制度的單位主要集中在個體經營戶。不同類型的單位，職工享受帶薪休假的情況差異較大。對于帶薪休假制度落實情況，認為滿意的占到83.86%，認為不太滿意的占8.61%，很不滿意的占2.67%，不清楚的'占4.86%。

　　八成以上被訪者近幾年享受過帶薪休假

　　調查顯示，被訪者中有85.05%的職工表示近幾年享受過帶薪年休假，僅有14.95%的被訪者沒有享受過。關于用人單位是否能合理安排職工請假和休假方面，有76.14%的被訪者反映所在單位根據情況靈活安排了職工的休假和請假，比較好地保障了職工的權益。總體來看，當前我市職工請假、休假權利得到了較大程度保障。

　　“帶薪”標準規定模糊，職工維權意識弱

　　調查顯示，從實際執行情況來看，部分單位在執行帶薪休假過程中存在一些問題。職工帶薪年休假制度中的“帶薪”標準規定模糊，影響了職工要求年休假的積極性。目前大多數企業的薪酬體系都與職工績效水平的高低有直接關系，休假導致勞動時間縮短，必然會影響到個人的薪資水平。職工未享受全部帶薪年休假的補償不盡人意，按照應休未休天數給予日平均工資3倍補償的只占21.39%。會給予一定補償，補償標準低于日平均工資的占24.55%。沒有任何經濟補償的占54.06%。

　　在1010位被訪者中，有151人表示從未享受過帶薪休假，當問及帶薪休假制度沒有真正落實的原因時，選擇“企業拒不執行”的比例最為突出，為40.39%;其次是“部分職工在帶薪休假方面的維權意識比較缺失”，為39.07%;第三是“相關部門監管力度不夠，行政處罰難以執行”，為26.49%;選擇“帶薪休假條例有待完善”的為25.16%。

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