縣委常委會年度干部選拔任用工作情況的報告
各位委員、同志們：
按照干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度的有關要求，下面，我代表縣委常委會，向本次全委會報告2016年度干部選拔任用工作情況，請予評議。
20xx年，縣委認真貫徹落實中央、省委、市委從嚴治黨、從嚴治吏的要求，堅持干部隊伍“四化”方針和新時期好干部標準，樹立正確選人用人導向，嚴格執行《干部選拔任用條例》，以縣鄉換屆工作為重點，強化組織領導，精心安排部署，堅持從嚴把關，扎實做好干部選拔任用工作，切實加強了全縣領導班子和干部隊伍建設。
全年共調整干部xx批xx人次，交流xx名，提拔xx名，免職xx名。其中：鄉鎮換屆調整xx人；……因工作需要個別調整xx名。
一、嚴把選任關口，不斷提高干部選任工作水平
在干部選任工作中，嚴格干部選拔任用標準、資格、方法、紀律等，堅持《條例》規定流程做到位，提高選人用人公信度。
1、嚴格選拔標準，把好條件關。在每次干部調整時，根據不同職務的不同要求，擬定科學合理的選任條件，堅持以德才表現決定取舍。常委會帶頭學習中央、省市有關干部選任的文件規定和紀律要求，確保黨的干部路線不走樣。
2、強化甄別審查，把好考察關。將干部選任工作同“三個一批”工作相結合，實行全程民主、全程署名、全程留痕、全程監督，嚴格把握“六查”相關環節，全面了解擬任人選基本情況，凡“六查”審查不過關的干部堅決不用，把好考察源頭關口。同時，在干部考察中盡可能擴大群眾參與的范圍和程度，不僅了解干部“八小時內”的工作情況，還要了解干部“八小時外”的“生活圈”“社交圈”，特別是深入干部所在社區了解干部，力求考察更加客觀全面。
3、堅持民主決策，把好決定關。縣委在討論決定干部任免事項時，嚴格按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，對提名人選在充分醞釀的基礎上，召開縣委常委會對任免干部進行票決。并邀請縣人大、政協主要領導列席常委會議，對票決過程進行監督，每位常委充分發表意見，進行無記名投票表決，保證干部任免陽光操作、公開透明。年內調整的172名干部全部進行了常委會票決。
4、遵守選任紀律，把好程序關。縣委主要領導干部帶頭遵守《干部選拔任用條例》規定的十條紀律要求，切實增強政治觀念、組織觀念、法紀觀念，堅持原則不變通。每次干部調整工作啟動前，先就職數使用情況書面征求市委組織部意見，經同意后方才啟動選任程序。常委會研究決定后，及時履行職數審批手續，職數未審批的不予下發任職文件。
二、樹立正確導向，不斷加強領導班子建設
一是堅持正確用人導向。縣委堅持“德才兼備、以德為先、以廉為基、注重基層”的用人導向，把政治標準放在首要位置，大力選拔信念堅定、政治清醒、忠誠可靠的干部。特別是在鄉鎮換屆中，樹立注重基層的導向，一大批對農村社會有管理經驗、對農村農民有深厚感情、對農村發展有引領作用的優秀干部選拔到鄉鎮領導崗位。
二是領導班子結構進一步優化。換屆后，鄉鎮領導班子平均年齡xx歲，下降xx歲；黨委書記平均年齡xx歲，下降xx歲。35歲以下的x名，占x%；36—45歲的x名，占x%；46—50歲的x名，占x%；51歲以上的x名，占x%。
三是選優配強班子正職。縣委堅持重點崗位重點選派、重點管理的原則，堅持好中選優、優中選強，著力選拔政治素質過硬、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍，公道正派、嚴于律己的優秀干部擔任班子一把手。鄉鎮黨政正職人選，優先從具有鄉鎮領導崗位任職經歷的干部中選拔。縣直部門正職配備注重年齡、經歷、專長等方面的合理搭配，以事擇人、人崗相適、用其所長，做到優勢互補、氣質相容，著力提高領導班子專業化水平。
三、強化干部監督，營造良好選人用人環境
縣委堅持把加強對干部選拔任用工作的監督管理，作為貫徹落實《干部選拔任用條例》的重點環節，從規范制度入手，抓實抓牢。
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