進城務工婦女生存情況調研報告
xx縣婦女總人口為9.3萬,其中，婦女勞動力為4.5萬,占全縣勞動力總數的48%；xx縣在外務工人員2.2萬，其中，在外務工的婦女勞動力1.2萬，占外出務工人員總數的54%。為全面了解xx縣進城務工婦女的生存狀況，通過調查發現，進城務工婦女的生存狀況表現良好，但也存在一些不容忽視的問題。
一、總體評價
1、進城務工婦女保持了中國優良的傳統美德。進城務工婦女大多數為年輕人，她們從農村來到開放的城市，思想觀念、生存標準、生活習慣等方方面面都受到了強烈的沖擊和影響，她們在不斷學習新鮮事物，接受現代觀念的同時，進一步發揚光大了社會公德、職業道德、家庭美德等優良傳統，她們自尊、自信、自立、自強，她們團結友愛、樂于助人。
2、進城務工婦女具有吃苦耐勞的精神。她們多數從事餐飲、服務、保姆等簡單的服務性工作，有一部分在城里出早市、擺攤床等工作，其就業形式多為雇工，只有極少數從事經營管理和技術工作，工作極為艱苦。但她們普遍珍惜工作機會，以其誠實肯干、任勞任怨的良好品德，獲得了用工單位或雇主的青睞，很多人逐步在城市站住了腳跟，吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神，在她們身上得到了最充分的體現。
3、融入城市的愿望強烈。大多數進城務工婦女對自己當前的工作生活狀況滿意或比較滿意；不少人希望自己成為城里人，幾乎100%的希望自己子女成為城里人。
4、進城務工婦女勤勞致富的愿望強烈。許多農村婦女都是因家庭經濟困難而紛紛進城務工，她們打工主要靠傳統的血緣、地緣人際關系網絡、通過"資深"農民工介紹，一輪帶動一輪滾動方式進城。她們進城務工的目的是為了多掙錢，改善生活條件，提高生活質量。她們克服了等、靠、要的依賴思想和小富即安的小農意識，懷著改變命運的強烈沖動，以自己的勞動和汗水為自己也為社會和城市創造財富。她們中有一部分通過在城里打工積攢了一些資金，學會了一技之長，或回鄉創業或在城里立住了足，這些都進一步刺激了農村婦女外出務工以脫貧致富的愿望。
二、存在的問題
1、忙于生計，對國家方針政策的關注理解不夠。有的進城務工婦女長年不看或看不到電視報紙，沒有機會參加正規會議學習，對國家政策的宣傳存在村社鞭長莫及，社區管不了，企業和雇主不重視，本人沒精力，導致出現宣傳的真空地帶，有的甚至滋生了無政府主義思想。
2、社交圈窄，精神生活相對貧乏。進城務工婦女由于步入城市時間較短，以及工作、生活范圍較小等因素，她們的社會交際圈狹窄，精神文化生活單調。她們經常交往的多數是同單位的打工姐妹，個別的與同鄉相聯系，這就注定了她們獲取社會信息[文秘站－您的專屬秘書，中國最強免費！]的渠道非常狹窄，制約和影響著她們自身的發展，阻礙著她們融入周邊環境，感覺自己是城外人。加上較低的工資收入，生活處于貧困化的邊緣，很少有時間和精力參加文化娛樂活動，精神生活相對貧乏。
3、普遍缺乏安全感、穩定感。一是工作不好找。她們就業幾乎全是通過老鄉介紹或個人尋找，政府勞務市場提供的就業機會不多，到職業中介去又普遍擔心上當。二是收入太低。據調查，在城區餐館服務員月收入450元左右，保姆400元左右，如果不管吃住，扣除生活成本后所剩不多，更談不上購買住房了，所以大多數住的是單位集體宿舍。即使如此低的工資也經常被用工單位欠薪、騙薪。三是工作強度大。餐飲服務員一月只能休息1-2天，商業服務員有的一天工作長達10-12小時，其他工種執行8小時工作制的也不多，有的企業或雇主以實行記件工資來迫使她們加班。四是沒有社會保障。進城務工婦女最大的問題在于保險方面。一般所在單位只負責工傷事故方面，其它如生病之類的則由自己負責。因而導致許多進城務工婦女因治病而生活困難。只有少數正規單位愿與她們簽訂合同，很多私營企業或個體雇主千方百計以"農民工多是臨時工"為由拒簽合同。很少有企業或業主愿意為農民工買養老保險。特別是對醫療問題，農民工反映強烈，"小病靠拖、中病去治，大病等死"的情況普遍。五是政府管理和服務不到位。很多進城務工婦女遇到困難會去找親戚朋友幫忙或忍氣吞生聲，而不是找政府相關部門；她們也很少參加當地黨團和工會等組織。由于上述原因，進城務工婦女普遍存在焦慮感，對將來缺乏良好預期。
4、進城務工婦女依法維權意識淡薄。許多進城務工婦女不知道應該簽訂勞動合同，一旦自己的合法權益受到侵害，不懂得拿起法律武器維護自己合法權益。
5、普遍存在離鄉背井導致的家庭問題，心理負擔重。進城務工婦女遠離家鄉到外工作，離開年邁的父母、年幼的孩子，有的甚至夫妻天各一方，她們既要辛勤的工作，又要操心留守父母，操心留守孩子的成長和學習。有的家庭幾年都難得團聚一次，出現父母無人贍養、孩子不能健康成長、夫妻關系不和睦等家庭問題，外出務工婦女心理負擔重。
6、歧視仍然存在，易滋生不滿情緒。一是城里人普遍有優越感，看不起來自農村的婦女；二是工作機會及就業受歧視限制。比如政府提供的一些機會優先安置下崗職工，對下崗職工自謀職業的，還要給予工商、稅收等方面的優惠政策；三是社會保障歧視。即使是下崗職工，也有最低生活保障制度這一最后防線，而農民工則完全被排除在城鎮社會保障之外，不能享受工傷、醫療、失業、養老等社會福利；四是子女上學歧視。隨父母進城的孩子們不能同城市孩子一樣享受平等的教育資源，他們往往被要求交借讀費，增加了進城務工農民的負擔。這些都容易使農民工產生對社會的不滿情緒，滋生社會不穩定因素，產生社會問題。
三、對策建議
中國的工業化、城市化、現代化，全面建設小康社會目標的實現，以人為本建設和諧社會這一系列重大課題，離不開農民工這一龐大群體。在農民工問題上，黨委政府應當承擔重要責任，積極探索本地的戶籍、就業、社會保障、教育等制度改革，將農民工納入正式的城市社會管理體系和服務體系中，從根本上消除農民工所受到的歧視及不平等待遇。在進城務工婦女的生存狀況上，婦聯、婦女組織也應從以下幾個方面狠抓落實。
1、高度重視強領導。隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立，勞動力市場必將不斷發育和成熟，勞動力合理有序的流動將是一個長期的歷史過程。因此做好進城務工婦女的思想政治工作，也是一項長期而艱巨的任務。各級婦聯及用工單位的婦女組織特別是社區婦委會務必在思想上要高度重視這一特殊的社會群體，并將她們納入全社會、和全市婦女思想政治工作的大局中來，加強領導，增添措施，將進城務工婦女的思想政治工作落到實處。
2、齊抓共管成合力。各級婦聯組織要盡職履責，一方面要加強與本地的組織、宣傳、司法、社保、勞動、教育、工會、共青團、公安等相關部門的聯系，共同抓好進城務工婦女的思想政治工作，齊抓共管，形成合力。另一方面，要做好外出務工婦女合理流動的組織工作及教育培訓工作，在她們離開家鄉后應認真做好跟蹤服務工作，如主動到輸入地開展調查慰問活動。總結表揚先進典型，批評教育落后人員，調解各種勞動糾紛，依法維護她們的權益，通過這些有形的努力，聯絡感情，增進了解，形成共識。此外，還應注意做好進城務工婦女的家庭的教育及維權工作，解除她們的后顧之憂。同時，要加強同輸入地婦聯和用工單位的婦女組織的聯系，共同做好工作，讓她們在城市社區生活中獲得歸屬感和依靠感。
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