報告稱北京平均薪酬全國第一
近日，智聯招聘發布2016年冬季北京雇主需求與白領人才供給報告。報告顯示，北京地區2016年冬季求職期的企業平均招聘薪酬為稅前9835元，在全國34個主要城市的薪酬水平中排名第一，招聘月薪稅前8000元以上的職位占總量的46.2%。
具體來看，專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)的平均招聘月薪最高，為14607元;其次為租賃服務，薪酬水平為12976元;再次是跨領域經營，平均月薪為12400元。
專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)因其專業性保持著行業整體的高收入水平。租賃服務一般規模較小，服務類型行業的薪酬水平較高。跨領域經營因涉及到多個行業，對風險的抵抗能力相對較強，薪酬水平也屬于較高水平。
報告顯示，北京地區招聘薪資排名前十的行業，平均月薪絕對值均超過了萬元，且與互聯網相關的行業占據了較多席位，如互聯網/電子商務、網絡游戲、計算機硬件等。
此外，北京地區2016年冬季競爭最為激烈的職業是軟件/互聯網開發/系統集成、藝術/設計和IT質量管理/測試/配置管理。
北京地區競爭指數排名前五位的行業中，前4位均為互聯網相關行業，其中網絡游戲行業的競爭指數最高，其次是互聯網/電子商務行業，計算機軟件和IT服務(系統/數據/維護)行業分別位列第三與第四位。通信/電信運營、增值服務行業的競爭指數排在第五名。
附《報告》全文：
智聯招聘作為招聘行業的領先者，對求職市場保持高度關注，持續追蹤中國勞動力市場白領供求狀況。2016年前三個季度，智聯招聘全站大數據顯示全國職場競爭指數逐漸下降，其中秋季求職期平均38人競爭一個崗位。2016年第四季度，全國范圍內平均41人競爭一個崗位，競爭指數略有回升。
本報告為北京地區2016年冬季雇主需求與白領人才供給方面的數據與分析。
一、 北京地區競爭最激烈的五大行業
智聯招聘2016年冬季在線數據顯示，北京地區競爭指數排名前五位的行業中，前4位均為互聯網相關行業，其中網絡游戲行業的競爭指數最高，其次是互聯網/電子商務行業，計算機軟件和IT服務(系統/數據/維護)行業分別位列第三與第四位。通信/電信運營、增值服務行業的競爭指數排在第五名。北京作為我國的政治、經濟、文化等中心，對人才的吸引力非常大;而北京作為互聯網行業發展的“中心”，同時聚集了大量的互聯網企業及資源，對互聯網相關人才的需求非常旺盛，同時對人才的吸引力也非常高，加上大量高校畢業生的人力資源供應，導致北京地區與互聯網相關的行業職業競爭非常激烈。通信/電信運營、增值服務行業一般屬于國企，人員流動性相對較低，供需矛盾比較突出。
二、 北京地區競爭最激烈的五大職業
智聯招聘在線數據顯示，北京地區2016年冬季競爭最為激烈的職業是軟件/互聯網開發/系統集成、藝術/設計和IT質量管理/測試/配置管理。此外，交通運輸服務和高級管理的競爭也較為激烈。北京地區互聯網行業發展迅速，同時人才供應業非常充足，軟件開發和IT管理測試等職業的在求職市場上的競爭程度較高。北京作為我國的文化中心，對藝術/設計類職業的需求較高，大量的資源均集中在首都，對相關從業人員的吸引力非常大。交通運輸服務長期以來一直處于競爭最激烈的職業行列中，互聯網和電子商務的發展進一步推動物流和交通行業的繁榮，給了勞動力市場較大的信心，吸引了大量求職者的涌入，同時也加劇了這一行業的人才競爭態勢。高級管理雖然對求職者的要求較高，但北京多年的經濟發展培養了較大一批高級管理人才，加上北京地區對人才的吸引力較高，人才供應充足，因此高水平的高級管理職業也屬于競爭激烈的職業。
三、 北京地區的十大高薪行業
智聯招聘在線數據顯示，北京地區2016年冬季求職期的企業平均招聘薪酬為稅前9835元，在全國34個主要城市的薪酬水平中排名第一位。從薪酬的分布情況來看，北京地區高薪崗位較多，招聘月薪稅前8000元以上的職位占總量的46.2%，這也是北京地區的整體平均薪酬水平排名全國第一位的主要原因。
具體來看，專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)的平均招聘月薪最高，為14607元;其次為租賃服務，薪酬水平為12976元;再次是跨領域經營，平均月薪為12400元。北京地區招聘薪資排名前十的行業，平均月薪絕對值均超過了萬元，且與互聯網相關的行業占據了較多席位，如互聯網/電子商務、網絡游戲、計算機硬件等。專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)因其專業性保持著行業整體的高收入水平。租賃服務一般規模較小，服務類型行業的薪酬水平較高。跨領域經營因涉及到多個行業，對風險的抵抗能力相對較強，薪酬水平也屬于較高水平。智聯招聘專家建議，薪酬雖然是求職者在就業/擇業時的重要考慮因素，但個人的職業成長、行業的發展趨勢、單位發展目標等都會對未來的職業發展產生重要影響，求職者在選擇工作時應該綜合考量各方面的因素，需要將目光放長遠，了解未來的行業發展趨勢，同時不斷成長，才能在不斷變化的經濟和職場大環境中保持競爭力，不被淘汰。
智聯招聘分析指出：從已公布的年底宏觀經濟數據來看，2016年我國的經濟增速保持了企穩的發展趨勢，就業市場也呈現出部分回暖的跡象，全國職位總量環比處于持續增長的狀態。雖然受到去產能政策以及部分產業轉型的影響，導致職位的競爭指數總體上高于2015年，但從發展趨勢來看，競爭指數沒有出現較大波動，勞動力市場依舊處于比較健康的狀態。
2017年全球經濟環境依舊會面臨諸多不確定因素，我國的企業發展也會面臨更加復雜的挑戰形勢，而經濟變化給勞動力市場帶來的影響，則是求職競爭可能更加激烈。對于企業來說，自身的發展狀況是考慮招聘計劃及人才儲備的主要標準，因此需要結合招聘市場的競爭變化趨勢，調整好人才招聘的策略。對于廣大求職者來說，不管在何種情況下，保持自身的職場競爭力是“第一要務”，只有具備堅實的職場技能和知識，才能立于不敗之地。
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