企業(yè)留住人才的標(biāo)語(yǔ)
1、選人要正，用人要公；育人要勤，管理要嚴(yán)。
2、運(yùn)轉(zhuǎn)有序的用人機(jī)制，優(yōu)勝劣汰的用人法則。
3、人才有用不好用，庸才好用沒(méi)有用。
4、沒(méi)有執(zhí)行力，何來(lái)競(jìng)爭(zhēng)力。
5、機(jī)制激勵(lì)人，文化塑造人，感情溫暖人，事業(yè)凝聚人。
6、不識(shí)人才是失職，浪費(fèi)人才是瀆職，人盡其才是天職。
7、無(wú)德無(wú)才，堅(jiān)決不用。
8、為了招聘到理想的人才要做大量工作。
9、以人為本，以德為先，為自己的工作加油，為別人的成功喝彩。
10、要重視別人能干什么，而不是不能干什么。
11、大膽提拔、任用年輕人。
12、效益靠質(zhì)量，質(zhì)量靠技術(shù)，技術(shù)靠人才，人才靠教育。
13、要獎(jiǎng)勵(lì)聰明工作的，不獎(jiǎng)勵(lì)忙亂工作的。
14、把人才作為資產(chǎn)來(lái)經(jīng)營(yíng)來(lái)管理。
15、誠(chéng)信合作每一事，創(chuàng)新收獲每一天。
16、能者上，平者讓，庸者下。
17、高背椅不是隨便給人準(zhǔn)備的。
18、不敬業(yè)就失業(yè)，不愛(ài)崗就下崗。
19、知人善用，適才適用。
20、先造人才，再造名牌。
21、崗崗有人才，績(jī)效論精英。
22、發(fā)展靠人才支撐，業(yè)績(jī)靠人才創(chuàng)造。
23、培訓(xùn)要付出，不培訓(xùn)將付出更多。
24、人盡其才，各盡所能。
25、創(chuàng)新用人理念，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。
26、以德為重，德才兼?zhèn)洹?/p>
27、人人平等、公平競(jìng)爭(zhēng)、關(guān)愛(ài)員工、優(yōu)勝劣汰。
28、透明平等的用人途徑，唯才是舉的用人標(biāo)準(zhǔn)。
29、我們不以伯樂(lè)慧眼識(shí)人，只任駿馬競(jìng)賽馳騁。
30、只要能發(fā)光的的員工就要利用他。
31、賢者上，能者中，立者下，智者側(cè)，庸者退。
32、知識(shí)從學(xué)習(xí)中獲取，素質(zhì)從改善中進(jìn)步。
33、用你善意的批評(píng)，校正每一位員工。
34、尺有所短，寸有所長(zhǎng)。
35、忠誠(chéng)、奉獻(xiàn)、嚴(yán)格、效率。
36、用人之長(zhǎng)，容人之短。
37、改革首先就是要革除不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人。
38、忠誠(chéng)第一，能力第二。
39、可信又可用的——重用。
40、能力小、放心的人，人盡其才，適當(dāng)崗位。
41、人力資源的浪費(fèi)，是企業(yè)最大的浪費(fèi)。
42、選擇同盟，就要選擇能相互幫助的人。
43、不敬業(yè)，就失業(yè)；不愛(ài)崗，就下崗。
44、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小；收益最大的戰(zhàn)略性投資。
45、唯才是用，唯德重用。
46、以忠孝廉潔為基礎(chǔ)，看學(xué)歷、重能力、論作為。
47、企業(yè)即人：成也在人，敗也在人。
48、員工要聰明，中層要精明，高管要高明，老板要開(kāi)明。
49、有德有才，破格重用。
50、人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。
51、能力強(qiáng)、不放心的人，加大約束力度積極用。
52、不轉(zhuǎn)機(jī)制就轉(zhuǎn)崗，不換觀念就換人。
53、以公正之心選人，以道義之理待人。
54、崗位靠競(jìng)爭(zhēng)，收入看貢獻(xiàn)。
55、挖墻腳是獲得好人才最快最直接的辦法。
56、金錢(qián)只有誘惑力，事業(yè)才有凝聚力。
57、海納百川，唯才是用。
58、重視人才、善用人才、培養(yǎng)人才、留住人才。
59、有才無(wú)德，限制錄用。
60、首先是選好人才，其次是用好人才。
61、讓每個(gè)人都肩負(fù)著公司的使命。
62、唯才是命愛(ài)才之德識(shí)才之能用才之長(zhǎng)。
63、要以崗位招人，不能以人定崗。
64、眾智思考，獨(dú)裁決定。
65、科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源。
66、管理是嚴(yán)格的愛(ài)，培訓(xùn)是最大的福利。
67、選人不能私情，用人必須公道。
68、用好現(xiàn)有人才，穩(wěn)住關(guān)鍵人才，吸引急需人才，儲(chǔ)備未來(lái)人才。
69、人人是人才，賽馬不相馬。
70、學(xué)習(xí)是員工成功之母，學(xué)習(xí)是企業(yè)發(fā)展之母。
71、愛(ài)護(hù)天才，保護(hù)人才，珍惜奇才。
72、做不好崗位的主人，談何做企業(yè)主人公。
73、不可信不可用的人，堅(jiān)決淘汰出局。
74、選人靠眼力，育人靠能力，用人靠魄力，留人靠魅力。
75、用人才不用奴才。
76、有德無(wú)才，培訓(xùn)任用。
77、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
78、把所有經(jīng)理的椅子靠背據(jù)掉。
79、人人是人才，能位匹配。
80、市場(chǎng)如水，企業(yè)如舟，質(zhì)量象舵，人是舵手。
81、如果你不選拔、培養(yǎng)人才，你就不會(huì)得到提拔！
82、員工沒(méi)有業(yè)績(jī)，沒(méi)有發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，就是人力資源的浪費(fèi)。
83、全員培訓(xùn)，同步提高，創(chuàng)新進(jìn)步。
84、先學(xué)會(huì)做人，再學(xué)會(huì)做事。
85、寧可小材大用，不可大材小用。
86、我們的基本人才觀是：德才并舉，以德為先，敬業(yè)為本，團(tuán)隊(duì)第一。
87、人盡其才，才盡其用。
88、無(wú)功便是過(guò)，平庸就是錯(cuò)。
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