社會責任承諾書
在當下社會，承諾書與我們的生活息息相關，使用正確的寫作思路書寫承諾書會更加事半功倍。相信許多人會覺得承諾書很難寫吧，以下是小編收集整理的社會責任承諾書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
社會責任承諾書1
莆田市xx紙業工貿有限公司：
本公司作為貴公司的供方，向貴司就履行社會責任標準作出以下承諾：
（一）遵守社會責任標準的所有規定及當地勞動法律法規的規定，包括：
l）禁止使用童工和強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應商或分包商。
2）尊重工人自由，禁止任何形式的強迫勞動。
3）提供安全衛生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。
4）推動勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權。
5）提供平等和公平的工作環境，禁止任何形式的歧視行為。
6）尊重員工的基本人權，禁止任何形式的侮辱人格的行為。
7）合理安排生產計劃，合理安排工人的工作時間和休息休假。
8）提供合理的工資福利，至少滿足工人的`基本需要和最低工資標準。
9）建立社會責任管理體系，堅持并持續改進社會責任績效。
10）及時、完整地向公司通報與其它供應商、分包商及下級供應商所發生的任何相關業務關系
（二）接受社會責任的現場審核檢查。并積極配合，真實完整提供所需審核之信息；
（三）及時對違反社會責任標準的任何不符合事項采取糾正和補救行動。
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20xx年xx月xx日
社會責任承諾書2
本企業將自覺履行浙江盟迪奧電子科技有限公司企業社會責任要求及中華人民共和國相關法律法規要求。我們鄭重承諾：
1、適用法律
所有適用的國家法律法規、行業最低要求、國際勞工組織與聯合國公約及其它更高要求的相關強制規定，公司均嚴格遵守。
2、結社自由與集體談判權利
在滿足當地法規的情況下，公司尊重所有雇員自由組建和參加工會及集體談判之權利。
3、歧視
在涉及聘用、薪酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上，公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等歧視。
4、工資報酬
公司應保證在一標準工作月內所付工資至少達到法定或行業最低工資標準并能滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入，并應保證不因任何懲戒目的而扣減工資。
5、工作時間
公司應遵守當地法律及行業標準有關工作時間的規定，確保每個雇員在連續工作六天后，至少有一天休息時間，所有加班工作必須是自愿。
6、工作場所衛生與安全
公司能保障提供安全和衛生的工作、生活場所，并確保所有雇員能接受健康安全方面的'培訓。
7、不雇用童工
公司不得雇用未滿當地法規的童工或未完成國家義務教育之年齡者。
8、禁止強迫性勞動與懲戒性措施
公司不得強迫雇員勞動，也不得要求員工在受雇時交納“押金”或寄存身份證件。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
9、環境安全
公司遵守國家及當地所有環境方面的法律法規，加強環境保護，減少對環境的影響。
10、管理體系
公司建立完善的管理體系確保社會責任行為守則完全執行，并定期檢討遵守情況，向全體雇員進行公布，從而更好的達到及超越社會責任規定的要求。
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20xx年xx月xx日
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