縣城就業情況調查報告（精選13篇）
想要了解一些情況或事件時，我們務必要去搞清背后真相，調查結束以后，還需要寫調查報告。為了讓您不再為寫調查報告頭疼，下面是小編整理的縣城就業情況調查報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
縣城就業情況調查報告 1
XX年中央1號文件指出，要“統籌城鄉勞動就業，加快建立城鄉統一的人力資源市場，引導農民有序外出就業，鼓勵農民就近轉移就業，扶持農民工返鄉創業”。XX年國發3號文件也明確要求，要“建立城鄉統一的勞動就業制度。把統籌解決農民工問題作為重慶統籌城鄉改革發展的突破口。按照勞動者自主擇業、市場引導就業和政府促進就業的原則，建立健全覆蓋城鄉的就業服務體系，打造功能完善、平等競爭、城鄉統一的人力資源市場，形成城鄉勞動者平等就業制度，穩定和增加就業機會”。針對我縣經濟社會快速發展和城市化進程不斷推進，農村就業不充分和城鎮就業矛盾突出的現狀，堅持城鄉統籌就業才是緩解就業壓力的根本出路。
一、我縣城鄉就業工作基本情況
近年來，縣委、縣政府和各鄉鎮、部門始終高度重視城鄉就業工作，將其放在經濟社會發展大局中去思考和謀劃，全力實施積極的就業政策，進一步強化組織引導、完善就業機制、健全服務體系、提升服務水平，促進了就業規模的擴大和就業結構的改善，同時注重以創業帶動就業，放手開展全民創業活動，支持自主創業、自謀職業，促進了全縣城鄉就業工作扎實開展。特別是從去年四季度以來，面對全球金融危機對我縣就業工作帶來的沖擊和影響，勞動保障部門和就業服務機構統一思想認識、科學判斷形勢、認真履行職責，全面完成了城鎮新增就業、公益性崗位開發、城鎮登記失業率控制、農村勞動力轉移等各項工作，保持了我縣就業形勢穩定。截止XX年底，全縣從業人員總數為36萬人，占人口總數的43%;城鎮新增就業2.8萬多人，下崗再就業2.2萬人，城鎮登記失業率控制在3.05%以內。今年，我縣新增就業6798人，下崗失業人員再就業4729人，其中，就業困難對象就業1231人;新增轉移農村勞動力12085人，累計轉移農村勞動力25萬人，實現勞務收入16.2億元。“零就業家庭”和“零轉移家庭”保持動態為零。
(一)初步建立管理城鄉就業的組織體系，統籌規劃和管理城鄉就業工作。
近年來，我縣把做好統籌城鄉就業作為貫徹落實“314”總體部署和促進經濟社會發展的一項重要工作來抓。一是完善了就業工作聯席會議制度，把解決就業問題擺上重要位置，成立了由政府主要領導任組長，縣委、縣政府分管領導為副組長，縣勞動保障、財政、工商、國稅、地稅、建設、教育等相關部門負責人為成員的城鄉就業工作領導小組，并明確了聯席會議成員單位在城鄉就業工作中的責任，形成統一領導、分工協作的工作機制，在做好城鎮就業再就業工作的同時，積極推進農村勞動力向非農產業和城鎮轉移就業。二是建立了政府促進就業的責任體系。將城鄉就業工作目標任務分解落實到基層和相關部門，并作為政績考核的重要內容，定期進行督促檢查。特別對城鄉勞動力資源開發利用、擴大城鎮就業和降低失業率、促進農村勞動力轉移和穩定就業進行統籌規劃，明確目標、任務和政策措施。每年初，縣里把全縣城鄉就業工作目標任務分別下達到28個鄉鎮、街道和15個縣級部門，出臺對部門和鄉鎮、街道城鄉就業工作的考核辦法，將城鄉就業工作納入了全縣各鄉鎮、部門年度工作政績目標考核范圍，形成了黨委政府強力推動的工作態勢。
(二)初步建立覆蓋城鄉的職業培訓體系，為城鄉勞動者提升職業技能提供有效服務。
在統籌規劃、整合現有資源的基礎上，重點建設一批骨干職業教育培訓機構，形成覆蓋城鄉、布局合理、靈活開放的職業培訓組織體系。我縣現有民辦職業培訓機構10家，有教職工440人。培訓工種主要以電焊工、車工、中式烹調師、中式面點師、汽車駕駛員、汽車維修工、計算機操作工等為主。近年來，我縣圍繞促進城鎮就業由數量型向素質型、農村勞動力轉移輸出由體能型向技能型轉變，建立了面向全體勞動者的培訓制度，并結合實際，開展對在崗職工、失業人員再就業、農村勞動力轉移、在崗農民工技能提升培訓以及“創辦和改善你的企業”的創業培訓，促進了勞動者就業創業技能水平的全面提高。三年來，全縣共培訓農村勞動力近10萬人，其中技能培訓2.6萬人，下崗失業人員培訓3560人，創業培訓250人。今年我縣的陽光工程培訓，采取“政策、師資、設備”進鄉鎮、村社的培訓模式，使2300名學員在“家門口”就享受到培訓服務。
(三)初步建立覆蓋城鄉的公共就業服務體系，公共就業服務水平得以提升。
進一步完善公共就業服務網絡布局，建立健全街道社區和鄉鎮公共就業服務網絡，將就業信息、培訓信息、政策咨詢和職業介紹等公共服務延伸到鄉鎮、社區。一是實現鄉鎮、街道社會保障工作機構建設全覆蓋，形成覆蓋全縣城鄉的就業服務體系。就業服務機構大力開展職業培訓、職業介紹、就業崗位、政策援助、社會保障服務和更新觀念進社區的“六進社區”活動，成功介紹1676名城鎮新增就業人員、1398名城鎮登記失業人員和2243名下崗職工到金龍工業園區企業就業。二是積極創新，構筑“用工地、本地政府、農村”三方就業服務體系。如在溫州、新疆等用工地成立勞務管理服務站和流動黨總支，在廣東東莞等農民工集中地聘請有豐富社會資源的當地人或本地務工、創業人員作為聯絡員，負責提供用工信息，實現供求對接。同時成立農村勞動力轉移領導小組，積極發揮駐外勞務辦事機構作用，加大與勞務基地用工企業聯系，組織專項培訓與勞務輸出。三是今年搭建就業信息服務平臺，拓展就業服務空間。多方籌集資金80余萬元，在全縣28個鄉鎮、街道建立人力資源市場信息共享平臺，實現市、縣、鄉三級聯網運行，統一發布人力資源市場供求分析和工資指導價位，讓老百姓不出家門就能找到工作。據統計，全年通過信息平臺收集發布用工信息480條，辦理用工登記17500人次、求職登記14000人次，開展職業指導16000人次，通過該平臺順利實現就業5238人。
(四)初步完善就業援助政策和措施，促進就業困難人員實現就業。
一是建立“零就業家庭”和“零轉移家庭”動態消除機制。全面開展創建“充分就業社區”活動，我縣已成功創建44個充分就業社區，占社區總數的比重達到 77%。對就業困難群體尤其是“雙零家庭”的就業援助，建立了目標責任制，實現“三及時”，即及時發現、及時援助、及時消除，建立“出現一戶、解決一戶”的動態管理、動態援助的長效機制。全縣首批367戶城鎮“零就業家庭”和 4117 戶農村“零轉移家庭”全部消除，并實現動態消零目標。二是大力促進有勞動能力的低保人員實現就業。通過提高就業補貼標準、保留部分專項社會救助、對拒絕培訓和就業的實行分次核減低保金等措施，增強政策吸引力，引導有勞動能力的低保人員放棄低保實現就業。全縣投入45萬元促進620 人次低保人員實現就業。三是落實優惠政策，促進擴大就業。8917名下崗失業人員享受到就業再就業各項優惠政策，其中315戶338名下崗失業人員自謀職業享受稅費減免165.5萬元，519人辦理發放再就業小額貸款2322萬元，1791名下崗失業人員享受行政性收費減免89.3萬元，1641名下崗失業人員享受工商行政性收費減免89.2萬元。特別是加大了社保補貼落實力度。鼓勵用人單位與“4050”等就業困難對象簽訂長期勞動合同，對其中距法定退休年齡不足5年的，社會保險補貼和崗位補貼政策要延長到退休。對靈活就業人員中距法定退休年齡不足5年的“4050”人員，社會保險補貼政策也延長到退休。四是特別是針對當前城鄉就業工作面臨的新情況新問題我縣實施擴大就業的'發展戰略，積極調整財政支出結構，切實加大投入力度。三年來，全縣再就業資金使用額為2661萬元;共為11796人發放社會保險補貼1300萬元;523人次享受低保就業補貼36萬元;發放崗位補貼45萬元;職業培訓補貼人數669人，支出資金33.7萬元;4117人享受免費技能鑒定補貼。全縣累計為 921人發放小額擔保貸款 4578 萬元，帶動1.2萬人就業。五是繼續做好高校畢業生就業促進工作。我縣把高校畢業生就業擺在當前就業工作首位，并將XX年確定為“大學生就業服務年”，積極搭建各種就業創業平臺。通過舉辦“人才交流會”、服務高校畢業生就業送崗位進校園現場招聘會等方式，促進高校畢業生面向基層、面向企業就業。截至目前，我縣已建立11家高校畢業生就業見習基地，為高校畢業生提供見習崗位300余個，接收見習畢業生199人。
(五)統籌做好城鄉就業工作，大力促進勞務經濟發展。
我縣創新工作方法，狠抓農村勞動力轉移就業工作，促進了勞務經濟的大發展。一是加強對外勞務合作，積極拓展縣外就業基地。加強駐外勞務辦事機構建設，增進與縣外勞務輸入地區的勞務協作，及時掌握輸入地區用工需求動態，促進農民工有序外出就業。做大做強季節務工。在搞好以赴新疆摘棉工為重點的季節性務工的同時，拓展季節性務工渠道。XX年以來，全縣 1.2萬人次農民工赴疆拾棉，掙回勞務收入近3500萬元，人均創收近 3000元。今年5月，我縣依托外派勞務輸出居全市第一的發展基礎，成功創建重慶市首個國家級外派勞務基地縣。以此平臺，上下聯動，內外協調，成功引導近5000名務工人員赴新加坡、日本、安哥拉、利比亞等國出國務工，外派勞務輸出年增長30%，外派勞務遍及20個國家和地區的10多個行業(工種)。二是掛牌重慶市返鄉農民工創業園。積極依托我縣金龍工業園區a區，首批掛牌成立了重慶市返鄉農民工創業園。截止XX年11月止，我縣農民工返鄉創業入駐園區的企業累計達到了181戶，其中，入駐農民工返鄉創業企業數67戶，吸納城鄉勞動力就業17550人，農民工返鄉創業園區現已初具規模。我縣利用優惠政策，如將返鄉農民工納入再就業小額擔保貸款范圍，由縣級財政安排再就業基金予以80%的貸款貼息，給予農民工社會保險補貼、就業補貼等;對安置返鄉民工的企業實行崗位補貼和再就業稅費減免政策，吸納(安置)農民工在80人以上的重點企業提供再就業貸款，并予以貸款貼息支持;在創業用地、稅收優惠、金融信貸、就業扶持等方面鼓勵和扶持有創業愿望和創業條件的農民工返鄉創業。今年，通過參與園區基礎設施建設和產業化發展解決一批，發動46家骨干企業提供就業崗位招聘一批，召開懇談會引導返鄉民工與園區企業對接吸納一批，通過“1258266”專用信息平臺向民工發布用工信息引導一批，“四個一批工程”幫助7974名農民工實現再就業。
二、我縣城鄉就業工作中面臨的問題
近年來，我縣就業工作保持了良好發展勢頭，但受各種主客觀條件限制，當前在推進城鄉就業創業方面，還面臨著諸多具體困難和問題。
勞動力素質不夠高，結構性就業矛盾突出。一是就業觀念滯后。城鎮不少求職者期望就業崗位體面輕松和待遇優厚;農村部分農民“小富即安”，僅滿足于農閑時做臨工、打短工，有的害怕外出務工上當受騙。二是文化素質偏低。目前,在城鎮登記的失業人員中，初中及以下文化程度的占近40%;在未轉移的農村勞動力中，初中及以下文化程度的占近70%。三是職業技能較弱。求職者接受職業技能培訓時間短、專業性不強，技能單一，不少求職者只能找體力崗位就業。隨著技術進步和產業升級，在我縣技能勞動者特別是高技能勞動者供不應求的問題十分突出，難以適應企業用工需求，出現了“有勞動力難就業，有空崗位難招工”的現象。另外，針對市場用工需求和我縣農村勞動力資源特色，打造勞務品牌不夠，致使農村勞動力轉移就業的競爭力較弱，勞務輸出的規模不夠大。
經濟發展水平不高，就業需求空間有限。一是經濟總量不夠大、發展不夠快，吸納勞動力就業有限。我縣生產總值和增速、規模以上工業總產值和增速，雖在縣內縱比創造了歷史新高，但在重慶“1小時經濟圈”中橫比，其總量和增長速度仍然偏小偏慢，新增就業崗位不夠多，吸納勞動力就業有限。二是能帶動就業的勞動密集型產業欠發達。在現有規模以上的近200戶企業中，規模最大的企業，其從業人員也不足XX人;第三產業所占比重低于全市平均水平，吸納勞動力就業的空間不足。三是新增勞動力成上升趨勢，就業壓力加大。城鎮登記失業人員雖逐年減少，但隱性失業而未登記人員遠高于登記失業數，加上逐年自然增長的勞動力人員，就業的壓力仍然較大。隨著農業產業結構的調整和城鎮化建設的推進，在農村還將不斷產生富余勞動力，需轉移進城務工的人員大量增長，可供就業的空間有限。
市場培育不夠完善，社會保障體制滯后。一是城鄉一體的勞動力市場機制不健全。全縣沒有專門的駐外勞務機構，個別民辦中介組織運作不規范、誠信度差。二是城鄉一體的就業服務機制不完善。城鄉勞動力資源、培訓、輸出網絡一體化建設滯后，勞動者求職與企業用工信息渠道不暢，有效組織化程度低。三是城鄉一體的社會保障機制尚未形成。現行戶籍制度不利于農村剩余勞動力向第二、三產業轉移，制約了城鎮化建設進程。社會保險參保率低，覆蓋面窄。進城務工農民參加養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險的比例極低。四是農民進城務工的合法權益還不能得到很好維護。隨著金融危機的蔓延，一些企業為保生存，以降低或拖欠工人工資、延長勞動時間等方式減少損失，損害農民工利益，導致農民工就業更加困難。農民到企業務工，但由于就業不穩定，除用工單位不愿為其參加社會保險外，務工者參保的積極性也不高，中斷繳費者眾多。現行的養老保險制度不允許異地轉移，而且大部分農民工認為參加基本養老保險在短時間內不會受益，因此不愿參加基本養老保險。其他如醫療保險、社會福利設施、教育條件、就業要求等方面的制約，均不同程度對農民具有排他性。
三、新形勢下促進城鄉就業工作的對策建議
加快推動和促進全民就業創業，是應對金融危機、加快經濟發展、構建和諧社會的重要舉措。為進一步提升我縣城鄉就業工作水平，不斷滿足城鄉群眾就業需求，提出如下對策建議：
(一)全力營造促進城鄉就業的濃厚氛圍。我縣在就業文化培育、就業環境改善、就業要素激活等方面還需要進一步加大工作力度。通過舉辦就業創業事跡報告會、討論會等活動，引導城鄉居民樹立新的就業創業觀念，增強就業創業信心，特別要引導高校畢業生轉變求高求穩的就業觀念，倡導大學生在就業時不等不靠、不挑不揀，樹立正確的擇業觀念。要加大政策宣傳力度。通過電臺、電視臺、報紙、互聯網等各種新聞媒體，搞好有關就業優惠政策的宣傳，真正使各項優惠政策深入人心。要發揮典型示范作用。大力選樹就業創業典型，進一步激發全民就業創業的熱情和積極性。要搞好信息服務。繼續完善政府、專家和創業者“三位一體”的項目謀劃推介機制，篩選、儲備、發布、宣傳一批投資少、風險小和效益好的創業項目，廣泛與創業者進行對接。要優化創業環境。進一步降低創業門檻，凡是法律沒有明令禁止的行業和領域全部放開，鼓勵各類創業主體領辦和創辦經濟實體。著力完善銀企對接平臺，逐步提高金融機構對中小企業及個人創業的信貸比例，對信譽良好、還款及時的企業及個人，在貸款額度和期限上給予支持，切實解決創業融資難題。
(二)努力推進經濟社會發展帶動就業。加快經濟發展是解決就業問題的根本出路。增加就業崗位，擴大就業空間，提高社會保障能力，最終都要依靠經濟的持續健康快速發展。各鄉鎮、各部門要按照“保增長、保民生、保穩定”要求，堅持促進經濟增長和擴大就業并舉，從全局和戰略的高度，統籌考慮經濟增長、結構調整、改革開放與擴大就業、健全社會保障的關系，實現經濟發展與擴大就業的良性互動。要堅定不移地實施投資拉動戰略，積極包裝項目、培植產業，以加大項目建設擴大就業總量。繼續加強對企業指導、協調和服務，特別是強化工業生產組織，采取得力措施，盡量使企業不減員、少減員、不停產，對已停產或半停產企業，妥善處理好人員安置問題，確保就業形勢穩定。要充分發揮服務業促進就業增長的“蓄水池”作用，大力發展以金融保險、餐飲娛樂、物流連鎖等為主的現代服務業，帶動就業規模的進一步擴大。著眼于促進城鄉統籌，進一步加快農村改革發展步伐，實現農村勞動力有序合理流轉。
(三)突出抓好重點人群就業工作。城鄉就業是一項系統工程，需要把握重點、統籌兼顧、協調推進。當前要結合形勢發展和我縣實際，突出關鍵領域和重點環節，以推進重點人群就業工作帶動我縣城鄉就業工作實現全局性突破。在高校畢業生就業方面，著眼提升大學生就業理念、拓展就業渠道，搭建起大學生、創業導師、用人單位和政府有關部門聯系的橋梁;抓好村官和到鄉鎮農技、衛生醫療機構服務大學生的管理服務，優化農村鄉鎮人才隊伍結構，推動“農村鄉鎮人才隊伍”建設計劃穩步實施;推進“高校畢業生就業見習基地建設工程”,加強對已掛牌的高校畢業生就業見習基地的指導和監督，確保為畢業生提高就業競爭能力。在就業困難人員實行重點幫扶方面，要加大公益性崗位開發力度，積極落實稅費減免、小額擔保貸款貼息、崗位補貼、社會保險補貼等各項優惠政策，鼓勵失業人員通過多種形式實現就業。在加強對農民工扶持方面，要增加培訓補貼額度，新建項目開發的崗位可優先提供給本地農民工，同時加大對進城農民的政策扶持。
(四)認真組織開展好就業技能培訓。技能培訓是穩定和促進就業的關鍵。當前要進一步整合農業、勞動、教育等有關部門培訓資源，整合公辦、民辦職業技術培訓學校資源，整合社會各類培訓項目，統一規劃，分類實施，突出特色，逐步建立面向城鄉各類勞動者的職業教育和培訓體系。結合市場需求和企業需要，大力開展訂單式、定向式、補貼式培訓，開展實用性強的技能儲備培訓和技能提升培訓，不斷強化培訓的針對性和有效性。圍繞提高培訓質量和層次，進一步完善職業培訓體系、改善培訓設施，突出抓好技能能力的提高，使就業者能夠掌握多種職業技能。適應形勢發展需要，將培訓范圍擴大到大中專院校畢業生以及復轉軍人、應屆初高中畢業生等。
縣城就業情況調查報告 2
就業觀是人們對與就業有關的重要問題的基本看法和根本觀點。科學就業觀是指求職者以正確認識個人與社會關系為前提，在客觀評價自己，理性認識就業環境的基礎上，指導求職者職業發展，并最終實現自身需要與社會發展相適應的就業觀念，樹立科學的就業觀是大學生成功就業的重要因素。大學生作為一個特殊的群體，通過在大學校園里的學習和社會經驗的積累，已逐漸形成了自己的就業觀念。及時掌握和了解大學生的就業觀狀況，有針對性地對他們進行就業觀教育，幫助他們解決大學畢業時諸多就業問題，非常重要。
本報告主要通過對改革開放30年來大學生就業方式和就業觀念方面文獻的分析和解讀，研究改革開放以來大學生就業觀念的嬗變，以及調查現代大學生對目前就業狀況的看法。
一.改革開放30年以來大學生就業方式的善變
1.從擇業方式來看，呈現從“統包統分”到“自主擇業”，并開始出現“自主創業”的嬗變特點
我國大學生就業經歷了一個由國家“統包統分”到“雙向選擇”、“自主擇業”的嬗變過程。1950年代初到1980年代末，大學生擇業實行的基本上是國家“統包統分”的模式，對于大學生來說，畢業分配無須自己多操心。這種體制使大學生對自身的價值實現充滿自信，如做一名受人尊敬的工程師、科學家、作家、記者或干部等。九成以上的大學生愿意選擇大城市全民所有制單位，因為這是“鐵飯碗”，沒有“風險”。
1980年代末，隨著社會結構的變動和社會利益群體的重新分化，大學生那種安穩守成的擇業觀正在被挑戰的、自己創新的風險擇業觀所取代。伴隨著改革開放的深入進行，人們開始在市場大潮中追求自己價值，社會觀念逐漸商品化和個體化，大學生擇業開始結合自身的專業、能力和興趣，原有的“統包統分”觀念逐漸淡化。調查表明70%以上的大學生愿意選擇“收入高，但有失業危險的工作”。隨著社會主義市場經濟體制的逐步發育、完善，到了1990年代，大學生自主選擇職業的意識已逐步成為一種普遍認同的價值取向。
進入21世紀，隨著高校招生規模的不斷擴大，大學生的就業壓力明顯加大，部分學生的就業觀念出現了新的變化：（1）由一次就業轉變為多次就業，自主擇業轉變為自主創業。調查顯示，大學生選擇“先就業再擇業”的比例為63.15%，選擇“繼承父業”的比例幾乎為0%，選擇“自主創業”的比例為26.32%。（2）關于“自主創業”，認為“可以嘗試”的比例達到了58.1%，認為“可行”的占28.2%。（3）大學生創業觀念得到加強，很大程度上是因為21世紀出現的就業高峰導致大學生擇業越來越困難，許多大學生更傾向于通過創業來解決工作問題，這種轉變與其說是一種就業觀的轉變，還不如說是被“逼上梁山”后的無奈之舉。當然，社會環境的轉變和個體的這種行動趨向極大相關，這種“權宜之計”逐漸使社會大環境提高了對創業的認同度，促進了創業的升溫。
二.改革開放30年以來大學生就業觀念的嬗變
1. 從職業的選擇來看，呈現從首選全民所有制單位向首選“三資企業”到理性看待單位性質的嬗變特點
1980年代，大學生首選的行業是全民所有制企業和集體企業，這主要基于對職業聲望和社會地位的考慮。因為這種單位沒有風險，是大家都認可的“金飯碗”和“鐵飯碗”。這時中國雖然已經啟動市場化改革，但是各種體制和1980年代以前的計劃體制幾乎一樣，平均主義現象仍然比較嚴重，于是大家紛紛迫求穩定的職業，而不是有挑戰性的職業。
隨著市場化改革的`深入推進，社會主義市場經濟體制逐步確定，私營經濟和外資企業獲得了很大的發展，“三資企業”開始成為一些大學生畢業后的首選工作單位。
1980年代，大學生就業首先看重的是職業的社會地位和專業對口，對薪資沒有過多的考慮。1990年代初以來，多數大學生擇業的首選標準是經濟待遇，薪資期望最高達到六七千，一般也在四五千左右。但隨著就業壓力的增加，大學生對薪資期望也發生了一些改變。21世紀初，大學生擇業的薪資期望一般集中在1000一2000元/月，就業心態趨向理性化。調查顯示，畢業生對自己的預期工資水平比較符合市場的實際水平，94.65%的大學畢業生所要求的月薪酬標準在3000元以下，與溫州蒼南的社會平均工資水平2000元/月基本一致。這說明，隨著時代的變遷，大學生的就業心態已趨向理性化，對于能發揮自己才能、適合自己個性、有發展前景的就業崗位，基本上都能接受，并且很多學生開始接受“先就業再擇業”的觀念，反映出大學生的就業心理比較健康。對于月收人達不到期望值的崗位，為了能鍛煉自己，積累工作經驗，部分學生愿意把月薪酬期望值降低到1000元以下。面對日趨激烈的就業市場，大學生的就業心態日漸趨向成熟。
2. 從地域選擇的去向來看，呈現從“服從祖國需要”到“首選東南沿海”再到選擇更趨理性的嬗變特點
20世紀五六十代，大學生擇業觀的典型表現為:“我是一塊磚，東西南北任黨搬”、“一顆紅心、兩種準備”。
20世紀70年代一80年代初，大學生就業時充滿了“到農村去、到邊疆去、到祖國最需要的地方去”的理想主義激情。1990年代，大學生就業時首選地域一般都是東南沿海發達城市。1997年上海市4.5萬名大學畢業生，其中有2.1萬名學生在上海就業，有2500名學生在江蘇就業，有1700多名學生在山東就業，有1600多名學生在廣東就業，有近700名學生在福建就業，有近1000名學生在北京就業，在這些地區就業的學生人數占全部就業人數的66.67%。對杭州大學生的調查也顯示，關于“您期望選擇的工作地域”，“長江三角洲地區”、“珠江三角洲地區”、“環渤海地區”分別以91%、87.6%及62.7%居于前三位。因為在此時，東南沿海城市經濟發展因為有了更多的政策支持，經濟的競爭力和活力不斷加強，與此相隨的就業機會和職業收入也水漲船高。另外，隨著市場化改革的推進，人才自由流動的空間開始增加，于是，大學生就業“孔雀東南飛”的現象在改革開放10年后達到了高峰。
但是進人20世紀90年代末21世紀初，大學生擇業的首選區域不再集中于東南沿海，開始呈現出多元性的特點。調查顯示，在就業地域的選擇上，78.95%的大學生希望在沿海開放地區工作，10.53%的大學生希望在中西部地區大中城市工作。這說明，雖然沿海發達地區生活、工作各方面條件都比較優越，但隨著中部崛起和西部大開發，中西部也逐漸成為大學生就業的理想地區。一些大學生偏向于去中小城市工作，機會多，生活成本低，且壓力也不大，大學生就業呈現出更加理性化的趨勢。隨著這一趨勢的增強，相信會有越來越多的大學生選擇到中西部地區、中小城市和基層就業。
三.大學生就業方式和就業觀念的基本情況
1.大學生對就業形勢估計比較悲觀。在對大學生就業形勢的調查中，56% 的學生對就業形勢估計悲觀（主要是受目前全球遭遇金融危機、企業經營面臨困難的影響），反映出大學生對未來的迷茫和缺乏信心，需要學校給予及時正確的引導，以幫助他們渡過茫然困惑的時期，順利實現由學生到社會成員的角色轉變。調查還發現，對就業形勢悲觀的學生中有47.34% 的人認為是由個人心理壓力過大引起的。而面對越來越大的壓力，36.72% 的學生選擇向朋友傾訴，高達56.30%的學生卻選擇了默默承受，這明顯不利于壓力的緩解和身心的健康。一方面說明大學生缺乏自己調節的能力，沒有找到正確的緩釋壓力的方法，另一方面則說明學校的教育做得不夠，心理咨詢和職業指導還沒有真正走進畢業生，沒有發揮出應該起到的作用。
2. 大學生擇業方式多種多樣。調查中發現，人才中介、熟人推薦、毛遂自薦、上網、被分配、招聘會等多種找工作的方式都是畢業生選擇就業的方式。結果顯示，學生均把參加招聘會、人才中介、上網作為自己喜愛的找工作方式，被分配的選項無人問津。可以說明分配這種方式不再具有吸引力，坐等分配的思想已被雙向選擇、競爭觀念所代替。從另一項關于就業方式的調查可以看出，自主擇業越來越被畢業生們青睞，70.95% 的畢業生都認為應當自主擇業，16.02%的畢業生選擇自主創業，僅有13.00% 的學生選擇靠學校老師推薦及父母包辦這種擇業方式。這說明當代大學生更加獨立自主，積極開創自己的人生。同時，也需要社會、學校給予學生更多的就業機會和創業指導，面對日益嚴峻的就業形勢，學校要采取行之有效的就業指導措施和多方位的就業服務工作，幫助畢業生做好職業生涯規劃，增強學生就業競爭力。
3.不同年級大學生的就業觀念差異顯著。調查顯示，大一學生對工資的期望最高，但卻對就業形勢的估計最為悲觀，占總數的17%，絕大多數的學生有培養自身核心競爭力的意愿，但卻不知從何做起，努力方向不清晰。大二學生熱衷于尋求提高職業技能的途徑，不僅僅通過傳統的打工兼職，參加學生社團的方式，還有其他如專業實習等途徑提高職業技能。大三學生認為專業知識無用的比例偏高，創業意愿較強。大四學生對就業的認識和其他年級明顯不同：47.24% 的學
生認為就業難并不是不可解決的，解決的關鍵在于調整期望值；36% 的學生認為擁有豐富的工作經驗最為重要，但仍有超過54% 的學生認為沒有具備職場的核心競爭優勢；還有32.60% 的人認為畢業學校名氣更具求職優勢，對名校的推崇是大一學生的8 倍多。由此可見，大學生就業觀念年級差異顯著。
縣城就業情況調查報告 3
近年來，我國高等教育不斷改革，高等教育加快了從“精英化”向“大眾化”轉變的步伐，高校大學生數量迅速增加，大學生就業問題日益凸現。通過本次實踐調查，我們進一步了解分析了金融危機下大學生就業狀況以及大學生為就業所需要提高的素質能力和就業工作指導，尋求緩解大學生就業壓力的途徑。
一、就業形勢分析
1．金融危機下大學生認為就業形勢更加嚴峻，但半數以上認為就業前景較為樂觀。
2．大學生在提升自身素質上已從傳統的專業知識和技能轉向相關工作經驗或實習。
大學生對于自身所欠缺的素質，9.75%選擇基本解決問題的能力；13.07%選擇溝通協調能力；13.28%選擇承受壓力、克服困難的能力；30.08%選擇相關工作經驗或實習經驗；22.2%選擇專業知識和技能。
3．被調查的大學生認為自身周圍的畢業生就業率普遍低于70%，大薪酬的期望也普遍降低。大學生認為目前畢業生的平均就業率偏低，形勢不是很樂觀，大部分人認為就業率在70%以下。
二、就業傾向分析
1．大學生今后就業的崗位大多集中在國企及政府部門，就業地區主要集中在經濟較發達的城市或東南沿海城市，總體趨向穩定
2．大多數大學生想過自主創業，但資金和經驗成為大學生自主創業的瓶頸。在自主創業這個問題上，70.12%表示想過自主創業，但是資金和經驗仍是制約大學生自主創新的主要瓶頸，占65.56%。
3．半數以上的大學生愿意參加蘇北志愿者服務計劃及報官 在對于官的選擇上，5%的大學生已官考試；57%有意向朝官方向發展，但自身條件不夠。這體現了當代大學生的就業觀念也在發生新的變化。
4．大多數大學生的擇業觀是先就業后擇業，超過半數的認為專業對口對未來選擇工作比較重要
三、就業工作指導
1．在校期間對大學生工作影響最大的教學環節是社會實踐。71.78%的大學生認為社會實踐對工作影響最大，55.87%認為專業知識很重要，23.65%選擇了職業資格認證，選擇基礎理論、畢業設計的分別占9.54%、6.43%,6.85%認為其他方面的教學環節。
2．對今后就業最為重要的素質和能力培養還是社會交際能力，最需要的就業指導是就業面試的指導。這表明現在的大學生需要提高自身綜合素質，逐步向復合型人才發展。
3．大多數大學生認為職業生涯規劃很重要
67.01%的大學生覺得職業生涯規劃很重要，而不太確定是否重要占了18%，有將近十分之一覺得職業生涯規劃不重要，沒有考慮
過職業生涯規劃的占5%。
4．54.3%的大學生對學校就業指導工作持基本滿意的態度。
5．大學生獲取就業信息的主要渠道還是人才招聘會
23.2%的大學生獲取就業信息的主要渠道是學校或院系就業信息欄；26.1%認為是人才招聘會；5.6%認為是學校就業網；也有少部分通過電視報紙等媒體或其他渠道獲得。
四、對策與建議
為了尋找解決問題的`路徑和方法，擴大大學生就業，需要政府、社會、高校以及大學生等共同努力。
1．政府：創造良好的就業創業環境
首先，政府應加快經濟發展，為高校畢業生就業創造良好的宏觀環境。其次政府需繼續重視和推進社會就業，進一步理順畢業生就業體制。同時提供優惠政策，鼓勵大學畢業生到農村和西部地區就業。第三，鼓勵自主創業。政府應出臺鼓勵各種資本鼓勵大學生，并為其提供專業指導、市場分析等服務。
2．社會：觀念與時俱進，服務實在周到
我國社會必須真正認同勞動者無高低貴賤之分的觀念，形成行行出人才的社會意識，實實在在地為畢業生就業提供更多的服務。同時，建議建立全國性的就業信息網絡，真正為畢業生提供細致周到的就業服務。
3．高校：教育改革刻不容緩
（1）高校應該努力提高辦學水平，應轉變觀念，把握教育國際
化的潮流，全面提高辦學水平。加快調整高校專業結構，合理配置教育資源，以培養適銷對路的人才。
（2）發展職業培訓機構，學校應增設職業培訓機構或增加職業素質教育課程，包括商務禮儀、心理健康、與人溝通、融入團隊等內容。將職業素質培訓與實習結合起來，真正使畢業實習起到彌合學校教育與市場需求之縫的作用。
（3）高校應加強畢業生就業指導工作。開展大學生職業生涯規劃是新時期創新高校思想政治工作的有效手段；另外，良好的目標意識促使學生充分利用時間資源進行有益的活動。在高等院校中構建適應社會發展的就業指導體系，形成有效的就業指導方式和手段，逐步推進在整個大學期間的就業指導。
（4）自主創業是時代的要求，也是我國高校畢業生就業體系改革的一個方向。授人以魚，不如授人以漁。創業教育應注重對學生就業觀念的轉變，使學生由被動的就業觀念轉變為主動的創業觀念，鼓勵學生將創業作為自己職業的選擇。
4．大學生：自強自立，努力增強綜合素質，樹立科學就業觀 首先，努力提升自身的綜合素質。當代大學生必須有強烈的事業心和責任感，并具有良好的職業道德，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。面臨更加激烈社會競爭，能視變化為機遇，視困難為坦途，有頑強的自制力，堅定的信念，及對生活充滿期望。除此以外，還需要注重能力的培養，能力是一個人素質的外在表現。其次，加強社會實踐。大學生可利用假期積極參加社會實踐，積累工作經驗。第三，
正確就業定位。當前大學生求職擇業應當面對現實，而不應過分關注工資水平和地理位置等。第四，借助各種渠道，把握就業機會。當前大學生可利于人才交流會、網絡資源等途徑，主動大膽把自己真實才干推銷出去。第五，先就業后擇業。大學生應轉變就業觀，可以在先就業過程中積累工作經驗，為以后找到理想的工作奠定基礎。
5．用人單位：科學用人，
首先，用人單位要樹立科學的人才觀，選人標準要合理。用人單位要根據自身崗位實際，制定相關崗位說明書，按照崗位的要求，制定合理選人標準。其次，確定科學招聘程序。要確定招聘考核的程序，在按程序進行考核后，擇優錄用。
總結：
我國就業形勢日益嚴峻，緩解和解決大學生就業難不僅需要依賴經濟發展，也離不開體制改革和觀念更新。政府應重視畢業生就業工作的社會分工，繼續推進就業體制改革，使畢業生就業工作擺脫目前困境，走上正軌。
縣城就業情況調查報告 4
一、前言
為了反映消費者對商品房市場的意見和呼聲，加強對商品房市場的社會監督，保護消費者的合法權益，配合政府有關部門搞好商品房市場的監督管理，推進房地產行業的誠信建設，深圳市消費者委員會于近期在全市范圍內開展住宅商品房消費者滿意度調查。
二、調查問卷回收的情況
本次問卷調查針對消費者對當前住宅商品房市場滿意度的評價，內容涉及：消費者對國家有關住房消費政策的了解程度；消費者對房地產行業誠信情況的評價；消費者在購買和使用住房過程中對銷售服務、規劃設計、工程質量以及物業管理等方面的滿意程度和評價；消費者的住房需求及對住宅商品房價格走勢的預期；消費者對商品房消費領域的意見和建議。本次調查采用“判斷抽樣”法選取商品房項目，采用“等距抽樣”的方法選取住戶。
本次調查隨機抽查了15個樓盤，這些樓盤分布在全市六個區，調查采用入戶的形式“一對一”進行訪問，調查回收的問卷共1236份。其中有效問卷1220份，無效問卷16份，有效率為98.71%。
三、調查對象的特征
說明：調查問卷采用0-5分的打分標準來執行，4分和5分表示為滿意，3分表示為一般，0分、1分和2分表示為不滿意。 1、調查對象的性別
調查樣本中，男性占53.52%，女性占45.82%。
2、調查對象的年齡集中在26-40歲
接收調查的消費者年齡在31-40歲的占多數，為38.69%，其次是26-30歲的占28.36%，41-50歲的占16.56%；此外，50歲以上的占9.1%，25歲以下的占6.8%。（如圖2）
3、調查對象的文化程度以大專、本科和高中為主
接受調查的消費者文化程度主要集中在大專、本科和高中（職高），分別占31.97%、28.85%和26.80%，初中和碩士分別占7.54%和4.43%。（如圖3）
4、調查對象的職業
接受調查的消費者職業主要集中在獨資、合資、私營企業工作人
員占43.2%，其次是黨政、國有企、事業單位工作人員占22.7%；此
5、調查對象的收入
接受調查的消費者，收入主要集中在5001-10000元、2001-3000元和2000元以下，分別所占23.03%、21.15%和15.66%；收入在10000元以上的僅占5.9%。
6、五成多接受調查的消費者居住的房屋使用面積在80-120平米之間，六成多接受調查的消費者認為適合的房屋使用面積在80-120平米之間
調查的結果顯示,有35.9%的消費者居住的'房屋使用面積在81-100平米，30%的消費者居住的房屋使用面積在51-80平米，其次,有19.4%的消費者居住的房屋使用面積在101-120平米,僅有1.1%的消費者居住的房屋使用面積在180平米以上。
調查的結果顯示,有33.6%的消費者認為最適合的房屋使用面積在101-120平米，32.5%的消費者認為最適合的房屋使用面積在81-100平米，僅有0.5%的消費者認為最適合的房屋使用面積在50平米以下。
縣城就業情況調查報告 5
被調查企業：xx有限公司
被調查人：xx
調查日期：2014年10月
調查人：xx
報告人：xx
一、企業概況
xx公司前身是武鳴縣鄉鎮企業——xx縣xx淀粉廠，原建設單位為xx，于1994年經xx批準立項、xx環評批復而建設淀粉生產線和酒精生產線，2007年8月xx公司整體收購了該廠的全部資產。
xx公司成立于2006年2月，注冊資本人民幣1000萬元，地址位于xx鎮xx村，是一家專業生產食用酒精和淀粉制品的企業。法定代表人: xx,股東xx占公司60%的股份，股東xx占公司36%的股份，股東xx占公司4%的股份。公司下設人力資源部、財務部、市場部、車間等內部管理機構，總經理xx，現有職工xx人，其中大中專學歷以上占30%。
2009年公司被評為xx市農業產業化重點龍頭企業，2010年被評為安全生產標準化三級企業，2009年和2010年連續兩年被評為納稅超百萬元企業；并經xx市工信委、xx釀酒協會、xx局進行產能核定，xx號文件《關于xx公司食用酒精生產線符合產業政策的函》批準生產。
2013年末公司總資產15137萬元，其中固定資產10768萬元，占地面積77畝。公司成立之初至2012年期間依靠xx鎮豐富的木薯資源，引進國內外的`工藝技術進行食用淀粉和酒精生產，所產“xx”牌食用淀粉及酒精，應用于造紙、粘合劑、紡織、食品、醫藥、化工等行業，主要銷往xx、xx等地。
幾年來，先后投入了大量資金，對生產工藝、環保設施進行了全面的升級改造，完成了年產3萬噸酒精生產線技改項目建設、年處理108萬立方廢液量的環保處理站項目建設、年產1200萬Nm3/a生物
質燃氣的厭氧系統項目建設，25T/h混燒甲烷的生物質節能鍋爐項目建設、年發電量1080萬度的蒸汽發電站項目建設、年產1萬噸生物有機肥項目建設、1萬畝農業示范園項目建設等。但自2012年以后，當地木薯種植銳減，公司木薯淀粉生產線停工。公司于2013年至2014年投入資金八千多萬元對食用酒精生產項目進行了技術改造。目前，項目已竣工投入生產。
二、財務及經營狀況分析
xx公司提供了2012年度、2013年度審計年報（審計意見為無保留意見）和2014年9月份財務報表，財務狀況反映見下表：
xx公司近期財務狀況表
（一）財務指標說明
1、截止20XX末，公司的總資產為11588.08萬元，其中：流動資產為4315.20萬元，占總資產的37%，固定資產凈值7272.87萬元，占總資產的63%；負債合計3411.10萬元，流動負債為2411.10萬元，長期負債1000萬元。
截至2013年末，公司總資產為15137.10萬元，較年初增加3549.02萬元，其中：流動資產為4368.58萬元，占總資產29%，固定資產凈值為10768.51萬元，占總資產的71%；負債合計5592.29萬元，流動負債為3092.29萬元，長期負債為2500萬元。
2、貨幣資金
截止20XX12月末，貨幣資金為352.93萬元，較年初的157.25萬元增加195.68萬元。
3、應收賬款
截止2013年末，應收賬款為94.32萬元，較年初減少751萬元。應收賬款形成的主要原因是銷售款項未到90天借款期，主要應收賬款賬期均在3個月內，其中xx公司應收賬款61.97萬元，xx公司應收賬款32.35萬元。
4、存貨
截止20XX末，存貨余額為2142.72萬元，比年初減少594.28萬元。
5、預付帳款
截止20XX年末，預付帳款為1681.26萬元，較年初新增加1138.14萬元。主要為公司預付原材料款，其中預付xx公司680.37萬元，預付xx有限公司480.62萬元，預付xx公司511.93萬元，預付xx公司8.34萬元電費。
6、固定資產凈值
截止20XX末，固定資產凈值7099.88萬元，比年初增加700.56
縣城就業情況調查報告 6
為了了解我市企業在經濟穩定和復蘇后遇到的就業問題，進一步促進就業和發展經濟。我們組織了一次全市企業就業情況的調查，從8個縣區中選取了2家有代表性的企業進行了走訪調查。調查涉及16家企業，其中國有企業6家，民營企業10家。被調查企業涵蓋的行業包括采礦、制造、電力、燃氣和水的生產和供應、建筑、住宿和餐飲、房地產和其他主要就業行業。根據目前的就業情況和企業的存在“招聘工人的困難”問題及原因等。
一，企業的就業狀況
金融危機給我市不同的企業帶來了不同的影響。隨著經濟企穩回升，預計XX年春季新增技術崗位52個，同比增長4.5%。
我市國有企業，主要是電廠和自來水公司，就業受金融危機影響較小，就業形勢穩定。受訪的國企中，XX年底和XX年底員工基本沒有變動。有或沒有“招聘工人的困難”另一方面，由于我市國有企業大多屬于壟斷行業，對待遇好、福利高的普通工人具有吸引力，企業在招聘和就業方面有很大的選擇余地。
然而，在私營企業經濟穩定和復蘇的情況下，企業的就業波動很大，并且根據不同的行業表現出不同的程度“招聘工人的困難”問題在被調查的10家民營企業中，XX年末本單位共有員工2111人，比XX年末增加13.43%。預計XX年春季新增工作崗位250個，同比增長11.84%。新增崗位主要集中在建筑領域和技術崗位。目前，我市勞動力市場以普通工人和年齡較大的下崗工人為主。由于年齡結構和知識結構的錯位，出現了勞動力輸出地“招聘工人的困難”現象。
采礦業受金融危機的影響很大。目前企業從業人數較上年有所減少，預計XX年經濟企穩回升后會有所增加。以恒通礦業為例，
XX年第三季度，企業主營業務收入5234萬元，單位職工98人。由于金融危機，鋅價持續下跌，市場衰退和新勞動法的實施增加了企業的人工成本，農民工工資波動較大；生產時間相應減少，銷量下降。在生產不飽和的情況下，員工數量迅速減少。XX年底，單位職工人數減少到56人。XX年，隨著國家儲備政策和利息補貼政策的相繼出臺，經濟形勢的逐步好轉，企業從XX年第二季度開始逐漸顯現出復蘇的跡象，企業從業人員基本穩定在85人。
制造技術人員短缺。被調查的天成絲綢業、浩華公司、旬陽煙廠、開源建材等企業也受到經濟形勢的影響，部分企業處于減產和半停產狀態，但受國際價格因素的影響小于礦業。因為生產原料是當地農副產品，產品銷售市場也是周邊地區，企業采取各種措施使勞動力相對穩定。但是，由于這些企業的產品技術含量相對較高，要求員工具有一定的專業素質，導致企業。
住宿、餐飲和建筑行業就業不足。受我市經濟發展和公路建設的影響，我市住宿、餐飲、建筑等行業發展迅速，不同程度地出現了用工荒，尤其是青年工人的匱乏。
據預測，隨著經濟形勢的改善，私營企業的就業人數將在XX年春季增加，但“招聘工人的困難”這個問題還有待解決。
二，企業用工荒的原因
通過對企業的調查，我們可以看到，隨著市場經濟的深入發展，人力資源的供需矛盾日益突出，企業“招聘工人的困難”與求職者“就業難”問題同時出現，主要如下:
第一，中青年工人短缺。目前，我市勞動力市場求職的勞動者大多在35歲以上。但由于行業特點，就業最緊缺的建筑行業、住宿餐飲行業，希望招收18-30歲的`青年工人。這就導致了供需雙方年齡結構的錯位。
第二，工資和求職者意愿有差距。一方面，企業受金融危機影響，利潤率有限，愿意支付的人工成本相對較低。另一方面，隨著生活成本的上升，求職者的預期工資增加，就業意向難以實現。
第三，工作強度大的企業很難招到工人。工作強度高的企業和員工之間的雙向選擇，年輕人傾向于在發達地區工作以獲得高收入，而不是在經濟落后地區的低工資、高工作強度的企業找工作。以興科房屋建筑有限公司為例，雇傭勞動者的日工資從過去的30元、40元漲到了60元，技術人員的工資也達到了每天100元的水平，但仍然會出現用工緊張的現象。
四是法律意識淡漠，給用人單位帶來隱患。新《勞動法》的頒布進一步體現了以人為本的理念，完善了社會保障體系，依法約束用人單位。但是在具體操作過程中暴露出一些不完善的地方。比如一些企業雇傭的簡單勞動者，月薪幾百元。但與企業簽訂合同后，企業必須按照《勞動法》為職工購買養老、醫療、工傷、大病保險，但企業按規定支付的除外。另外，個人繳費要按照社會平均工資水平的比例繳納，而社會平均工資水平又遠高于其基本工資，這就意味著勞動者要從已經很低的工資中拿出一大筆錢來買保險，這就導致
第五，當地求職者整體文化和技術水平較低，缺乏必要和系統的職業技能培訓。據了解，我市農村富余勞動力中，絕大多數具有初中以下文化程度；只有少數高中、大專以上文化程度；初級以上技能的人很少；一般工人占下崗工人的絕大多數。
第六，人才培養遠遠不能滿足企業的就業需求。培訓與中小企業的就業需求之間缺乏必要的聯系，這使得中小企業難以招聘工人，特別是技術工人。
第三，多種措施解決“招聘工人的困難”“就業難”矛盾
“招聘工人的困難”“就業難”問題看似矛盾，但也是很現實的問題。一方面企業招不到可用的人，另一方面閑置的剩余勞動力造成失業，對經濟發展和社會穩定極為不利。要解決這一發展難題，必須從就業環境、優惠政策和加強培訓等方面采取多種措施。
1.改善就業環境。一是建立大的勞動力市場體系，讓信息在企業、培訓學校、求職者之間自由流動，提高培訓教學的針對性，降低企業招聘成本，縮短工人等待時間。二是加大宣傳力度，提高就業觀念。通過宣傳典型方式，鼓勵求職者熱愛自己的崗位，努力工作。工會、共青團、婦聯、勞動和社會保障局等有關部門要積極推動我市私營企業和外企工作人員老老實實、愛崗敬業，展現先進事跡。在評選各種勞動模范和優秀青年時，“3月8日。紅旗旗手等榮譽稱號，擬向私營企業和外企一線職工傾斜，引導勞動力到私營企業就業，為當地經濟建設服務。
2.繼續提供優惠政策。一是政府對企業實施了相關優惠政策，如降低困難企業繳納保險的比例、增加輪崗和特殊技術崗位補貼等。，降低企業的用工成本，幫助企業吸引和留住高科技人才，并在保障職工權益的同時減輕職工保險費用負擔。二是政府為農民工提供便捷的服務政策，解決子女入學、廉租房、醫療等生產生活相關問題。
3.增加職業教育和培訓。第一，加強校企聯合教育，培養人才。經過一段時間的理論基礎學習，學生可以在企業安排實習，企業會根據學生的工作表現支付一定的勞動報酬。通過實踐，學生在中等職業學校畢業前成為技術工人。畢業后，你可以成為企業的技術骨干，獲得更高的工資。第二，要實行彈性辦學，長訓與短訓相結合，走讀與夜校、假期學習相結合。既有長期的專業知識培訓，也有短期的實用技術培訓；訓練時間不僅限于白天的日常教學，還可以開展夜校和周末班，提高教學的靈活性。三是加大創新人才培養力度。企業需要高科技、創新型人才來推動企業發展。在教學中應注重啟發教育，鼓勵學生通過創新競賽動動手腦，積極思考，培養技術創新人才。四是推進就業宣傳工作。前期動員鼓勵一批初中畢業生報考職業學校，學習一門技能，為以后走出社會打好就業基礎。
4.增強法律意識。企業和農民工應提高法律意識。企業要認真執行勞動法，與員工簽訂勞動合同，參照地區行業平均勞動工資標準確定工資，適當提高員工工資和福利待遇。節假日、加班等加班勞動應按照《勞動法》的有關規定支付相關勞動報酬，依法為全體員工支付養老、工傷、醫療等社會保障費用，維護勞動者的合法權益。勞動者自身要提高法律意識，認識到各種保險的繳納是為了保護自己的合法權益，要主動依法保護自己，而不是只看到眼前利益，拒絕企業辦理相關保險。
縣城就業情況調查報告 7
20xx年3月24日至4月22日，我鎮按照區勞動與社會保障局的統一安排，為全面摸清我鎮勞動就業情況，我鎮在全鎮范圍內開展了一次調查，根據勞辦[20xx]2號文件的要求，為全面摸清我鎮農村勞動力資源總數、年齡和文化結構、產業分布、就業地域和求職意向等基本情況，便于有針對性開展農民培訓與轉移就業，促進農民增收，我們會同有關部門，在鎮政府、各村的大力支持配合下，開展了鎮農村勞動力資源調查，根據調查實施方案，整個調查過程經過了準備、抽點、填表、匯總及建檔四個階段，對全鎮年齡在男16至60周歲、女16至55周歲的所有勞動力資源進行了調查，現將結果報告如下：
一、農村勞動力資源的現狀
調查表明：全市農村總戶數為 戶，總人口為 人，農村勞動力人數為 人，占農村總人口的58.62%。其中男性 人，女性 人，分別占勞動力總數的54.13%和45.87%。
（一）勞動力年齡結構：男性勞動力18—35周歲的55469人，36—45周歲的57959人，46—55周歲的49168人，56—60周歲的有16192人；女性勞動力18—30周歲的27807人，31—40周歲的58304人，41—50周歲的44721人，51—55周歲的20652人。
（二）勞動力文化結構：小學及以下人數為 人，占總勞動力的23.94%；初中文化人數為 人，占總勞動力的64.29%；高中文化人數為 人，占總勞動力的11.52%，大專及大專以上文化人數僅為 人，占總勞動力的0.25%。
（三）勞動力從業結構：勞動力中從事第一產業的有 人，占總勞動力的38.79%，其中種植業119186人，養殖業8955人；從事第二產業的 人，占總勞動力的31.56%，其中工業企業46911人，建筑安裝業48578人，其他8724人；從事第三產業的 人，占總勞動力的23.31%，其中機關事業單位1245人，個體工商戶12163人，服務業12897人，常年外出勞務30873人，季節性勞務12431人，其他7363人。從事二三產業的勞動力（即已經轉移就業的勞動力）合計 人，占總勞動力的54.87%；可供輸出的農村富裕勞動力（即需要轉移的剩余勞動力） 人，占總勞動力的6.34%，其中男性12468人，女性8478人。
（四）勞動力從業地點： 市境內 人，占總勞動力的67.88%； 市以外 省境內61290人，占總勞動力的18.56%；省外國內 人，占總勞動力的13.47%；境外（含港澳臺地區）僅298人。
2004年全鎮共有農村勞動力資源數萬人，其中實際從業人員萬人。從業人員中從事一、二、三產業人數分別為萬、萬、萬人，所占比率為，可謂三分天下各占其一。
在二產中，從事竹木工藝業、轉椅家具業、建筑業的人員數分列前三位，分別達到萬、萬、萬人，三項之和人數占到了二產從業人員的 %，這與我縣兩大支柱產業的迅猛發展密切相關；在三產中，從事批零貿易業和交通運輸業的人數分別為 萬和 萬，高居三產行業榜首。值得一提的是我縣農村勞動力中從事家政服務業的人數僅有 余人，與龐大的家政服務需求市場不相協調。就業人員的文化結構來看，初中及以下從業人員 萬人，占全部從業人員比率高達91.6%；高中及中專 萬人，占7.5%；而大專及以上僅有 人，占了不到1%的比率。由此看來從業的農村勞動力文化素質普遍低下，少有一技之長，從事工作多為簡單勞動，難以獲得較高收入。尤其在一產中，大專以上文化程度的只有區區 人，高中及中專也只有 余人。這種狀況嚴重制約了農村勞動力的就業機會，制約了高科技企業在我鎮落戶。
從就業地域來看，外出勞動力占到了總數的 %，其中在鄉外內和外的從業人員數平分秋色，分別達到了 萬人和 萬人。有資料顯示，目前我鎮外來人口約為 人左右，大部分從事第三產業，少部分從事第二產業，"進口"少于"出口"。這一方面說明我鎮勞動力市場被外出人口占居了相當大的份額，在一定程度上體現了我鎮的城市化水平。在另一方面我們可以認為被外來人口占領的這部分市場平均工資低于我鎮全部勞動力市場的平均工資，以至于當地勞動力寧可舍近求遠，遠離家鄉和親人外出發達地區就業。這一現象也可以從某些企業尤其是通過招商引進的企業工人來源渠道得到證實，來自外地的工人數遠高于來自本縣的工人數，因而導致企業工人平均工資不高。根據調查資料，縣屬于勞動力資源范疇而未參加勞動的人數高達 人（這部分人的形成原因比較復雜，本文不加以討論），再加上從事第一產業的 萬人，全鎮有近 萬農村勞動力在理論上有可能向二、三產業轉移，這是一個龐大的群體，也可以認為是我縣的富余勞動力。因為根據從事第一產業的特點，隨著一產勞動生產率的提高，無須像工廠上班一樣可以天天有活干，只須在農忙季節或上山或下田勞動即可，一年里大部分時間都閑置。進一步分析，考慮年齡因素， 45歲以下從事一產的勞動力為 萬人，26-45歲未從業的勞動力資源數為 人，二項總計 人，可以認為是目前我縣農村富余勞動力的確切數據。富余人員中女性多于男性，男女性別比為78.8：100。 針對目前我鎮農村勞動力供過于求，而我鎮大多數企業規模偏小，考慮短期利益較多，沒有從長遠發展的角度來有計劃地培訓企業員工，通常只招收熟練工這一實際情況，政府有關部門和有關企業單位及相關培訓機構在全鎮范圍內有組織有計劃地開展農民技能培訓就顯得尤為重要。這種培訓可以從兩個方面展開，一是以政府牽頭為主，組織農民開展農、林、牧、漁業實用技術培訓，有效調整產業結構，最大限度地利用有限的資源，以達到農業增效，農民增收的目的；二是以各種培訓機構為主，重點開展各項技能培訓，堅持面向市場、面向用人單位的原則，采取定單培訓方式，盡快使農民向二、三產業轉移，從而最終達到增收的目的。
調查資料顯示，在參加求職意向調查的 人中，有近2000 人愿意從事轉椅家具和竹木工藝行業，占到了參加調查人員的20%，有近2700人愿意從事批零貿易和餐飲業，1500余人愿從事交通運輸業，近1500人愿從事家政服務業。對從事二、三產業的技能培訓，各中介、培訓機構可以用靈活多樣的形式，在不同層次上開展對農民的培訓。初級培訓主要面向企業擴大生產規模或新辦企業所需增加的勞動力；中級培訓可以對熟練工在原有技能上的新突破，以滿足企業技改或熟練工自身發展的需要；高級培訓則主要面向省內、國內勞動力市場，讓我縣農民走出去后有較強的競爭力，甚至可以創勞動力品牌。如家政服務行業社會需求層次很多，在低層次上我縣勞動力沒有競爭優勢，那么我們就可以考慮在高層次的需求領域同別人開展競爭，打造品牌。
二、農村勞動力轉移面臨的困難
上述調查數據顯示：第一產業從業人員 人，加上可供輸出的 剩余勞動力，兩者近 人，根據18周歲以下年齡段推算，每年自然增長農村勞動力 人左右，預計 人進入高等院校學習，每年凈增農村勞動力 人。如果考慮超過勞動力年齡仍然活躍在農業生產第一線的退役勞動力，實際從事一產的人員將超過 人。因此，全市農村勞動力轉移的壓力和困難將越來越大。
（一）農村勞動力素質狀況與就業需求不相適應。改革開放以來，農村文化教育事業有了長足的發展，但農村勞動力文化素質狀況不容樂觀。據統計，全市33萬農村勞動力中，初中及初中以下的占88.2%，接受技術培訓和有技術專長的農村勞動力所占比例也相對偏低。近年來，我市各類職業技術學校每年有2000多名畢業生，除部分考入對口高校外，大多被輸送到蘇州、無錫等先進發達地區，許多高職班學員被外企成建制接納。由此可見，盡管我市農村勞動力資源豐富，但其文化和技能不高，大多數不具備專業技能，極大地阻礙了農村勞動力轉移的數量和層次。
（二）鄉鎮企業吸納勞動力的能力徘徊不前。鄉鎮企業的迅速發展，給農村經濟注入了新的活力，也給農村勞動力向非農產業轉移提供了大量的就業機會。但鄉鎮企業改制后，一方面企業內部開展優化組合、減員節本增效活動，安置勞動力的數量相對減少；另一方面隨著科技的發展，先進設備的引進，勞動生產率的提高，農村勞動力文化素質低又制約了企業對其的'吸納。
（三）城市化水平低、城鎮載體功能不高。農村勞動力存量較大與我市城市化水平不高相關，城鎮就業日趨飽和已無規模吸納農村勞動力的空間。城鎮規模小、結構分散、經濟聚集能力弱、產業結構層次低、功能單一，這些因素使現有的小城鎮吸納剩余勞動力的能力十分有限。
（四）統一的管理和服務網絡平臺還沒有形成。我市的勞務輸出機構雖然發揮了各自的積極作用，但由于各自為政，沒有形成合力，缺乏協調機制和統一用工市場調查和安排，造成信息溝通不夠，不能對農村剩余勞動力及時培訓和輸出。鎮區雖然設立了勞動服務機構，但廣大農村缺乏服務網絡，外出務工人員仍以自發組織、“工頭”帶動為主，而且多數從事勞動密集型工作，收入不理想。
(五)就業觀念落后導致就業行業單一，離土不愿離鄉。“金窩銀窩不如自己家破窩”，這句古話一直桎梏千萬農民思想。從調查資料來看，全市農村勞動力有近70%在本地從業，大部分農民寧可守住自己的三畝責任田過苦日子，也不愿外出闖天下。就業觀念的落后同樣反映在從業結構上，農業和建安業占了總勞動力的一半以上，而服務業僅占3.9%。愛面子思想嚴重，一方面農村勞動力找不到工作，另一方面大量飲食服務業的崗位被四川、安徽等外地打工仔（妹）占領。因此，正確的就業定位也是促進農村勞動力轉移的重要環節。
三、農村勞動力轉移的對策與建議
通過近年來全市上下的共同努力，我市的農村勞動力轉移工作已取得了一定成效，且呈現健康發展的態勢。從業結構比例比兩年前有了明顯改善，但與先進發達地區相比差距十分明顯。這是制約農村經濟發展和農民收入增加的重要因素。因此，我們在發展農業和農村經濟，加快實現“兩個率先”工作中必須按照“強化農業必須大力發展非農產業，繁榮農村必須大力推進城鎮化，致富農民必須大量減少農民”的新思路，把大量轉移農村勞動力作為農民增收致富的第一途徑來抓，切實做到“四個加快”，充分發揮“四個作用”。
（一）加快職業培訓和職介服務組織建設，充分發揮勞務輸出作為增加農民收入的主渠道作用。農村勞動力整體文化素質不高，專業知識、技能缺乏，對一些技術崗位難以勝任，是制約農村勞動力向較高水平二、三產業轉移的直接因素。為此，一要開展農民文化教育。通過“農函大”、“農廣校”等形式，實施21世紀青年農民培訓工程，有計劃、分層次、多渠道，讓農民接受教育，提高科學文化水平。二要辦好職業技術教育。為許多初高中畢業生提供就業前的技術培訓，為經濟發展培訓大批掌握一定勞動技能、具有較高素質的勞動者。三要搞好在職培訓。加強成人教育基地建設，為農村的各類從業人員提供在職教育。鼓勵社會興辦電視、函授、遠程教育基地，提高社會辦學在教育中的比例。同時通過送出去進修，請進來辦學等方式，千方百計提高在職人員的文化技術水平。四是加強職介服務組織建設。規范職介服務機構的管理和服務，建立中介資源庫，開展培訓單位、中介服務組織和農村勞動力求職求訓的有效對接，實現全市農村勞動力資源信息共享，為農民就業提供及時、準確的信息服務。
（二）加快產業結結構調整，拓展農業內部轉化農村勞動力的主陣地作用。溧陽是農業大市，農村人口占全市總人口70%以上，在當前城市就業壓力增大的情況下，依靠城市轉移農村大批剩余勞動力是遠遠不夠的，必須把著眼點放在農村，立足于農業內部消化，才是農村勞動力轉移的現實選擇。一是加快推進農業產業化經營，促進農村勞動力轉移。農業產業化把農工貿有機地結合成一個利益共同體，實現生產、加工、銷售等環節的一體化經營。通過發展農村支柱產業和主導產品，帶動關聯產業群的發展，將產業優勢和產品優勢轉化為農民的就業機會，拓寬農民的就業渠道。大力引進“三資”開發農業，讓農民在家門口進企業、領工資。二是延伸農業開發功能，積極發展生態旅游觀光產業。把我市農業綜合開發與生態環境建設有機結合，整合天目湖、瓦屋山、長蕩湖、南山竹海、平橋石壩等山水資源、特色農業資源、旅游資源，延伸農業的生態、社會、科教功能，加快休閑觀光、生態旅游等勞動密集型產業發展，為旅游區周邊農民增加就業機會。三是加大種養業結構調整力度，擴大農村勞動力就業范圍。立足本地資源優勢，積極引導農民走農、林、牧、漁綜合發展的道路，大力發展名、特、優、新、珍農產品，達到以深化農業內涵生產來消化農村勞動力的目的。市農業貸款信用擔保中心要積極扶持專業大戶發展特色農業，促使農村勞動力以單一種植業向其他產業的轉移。通過發展生態農業、綠色有機農業、高附加值農產品來吸納農村勞動力。四是大力發展農民專業合作組織，消化吸收農村勞動力。在注冊登記、收費、技術和資金等方面給予大力支持，鼓勵、引導農民以自愿的原則組建各種合作組織和農業專業服務隊，為農業發展提供資金、技術的支持和農業生產過程中的產前、產中、產后服務，吸收農村部分勞動力。
（三）加快小城鎮建設，充分發揮小城鎮吸納農村勞動力的蓄水池作用。實踐證明，農村勞動力轉移的速度取決于城鎮化水平的高低和城市化進程的快慢。在已經完成大規模鎮村行政區劃調整的基礎上，我市各地應深入研究小城鎮的經濟社會定位，一二三產業以及經濟社會的區域布局，增強小城鎮的吞吐功能、載體功能和城鄉對接的橋梁功能；探索小城鎮建設的投入機制，積極鼓勵農民進城定居，民間資本參與小城鎮建設和開發；鼓勵農民進城定居，讓在城鎮有固定收入和住房、有技術、有資金的農民變為城鎮居民，吸引農村勞動力向小集鎮集聚。繁榮集鎮三產，在大力發展傳統服務業的同時，因地制宜發展農業專業市場、道口經濟、信息中介、房地產，以及農機、畜牧、植保等農業服務業，既為小城鎮居民提供良好的服務，又為農村勞動力的轉移創造條件。
（四）加快農村制度創新，充分發揮制度建設作為農村勞動力轉移的支撐保障作用。一是創新農村土地使用權流轉機制。在認真貫徹落實《農村土地承包法》，賦予農民長期穩定而有保障的土地承包權，給農民的土地給予物權保護的基礎上，按自愿、有償、平等協商的原則，通過轉讓、轉包、互換、入股等形式，推進農村土地使用權流轉，實現土地要素資本化，確保農民承包土地的經濟利益，從而加快土地向種田能手集中、農村勞動力向非農產業集中的步伐。二是創新農村集體經濟實現形式。積極開展村級社區股份制改革，在核清村級集體資產的基礎上，根據村民普遍接受的方法，把集體資產的產權量化到農戶，明晰產權關系，并建立健全集體資產管理制度，實行科學管理，迅速壯大集體經濟實力，提高其轉移能力。三是創新農村社會保障機制。有計劃、有步驟地組織被征地勞動力進行就業前的職業技術培訓，對每個被征地勞動力免費提供一次技能培訓，提高他們的職業技能和就業能力，提供職業介紹、職業指導等就業服務。加大鄉鎮企業的職工養老金與醫療保險金繳納力度，使鄉鎮企業的職工逐步納入全社會的養老保險和醫療保險體系。加強勞動執法力度，解決長期以來由于缺少勞動合同，使得農民工的利益難以得到保護，有了糾紛也難以處理的狀況。從各個層面構筑保護農村勞動力利益的框架，促進農村勞動力的非農化轉移。
縣城就業情況調查報告 8
一．調查目的
了解各企業設置哪些會計工作崗位，各會計人員的學歷水平，職稱及工作年限等。作為一名合格的會計人員需要具備哪些基本條件。以便在今后的學習生活中進行改進.
二，調查對象和范圍
主要在長沙市區和星沙地區，設有會計崗位的各大中小型企業和事業單位。
三，調查內容
主要調查各單位的性質和會計工作崗位設置情況，會計人員的學歷水平，會計職稱，會計年限，所學專業，性別，以及對會計就業前景的看法等
四，調查方法
通過現場試書面問卷調查和現場交流了解近50名會計從業人員相關情況以及他們的主要看法。共發放問卷25份，收回16分，本調查問卷分為單選題和多選題（詳見調查附表）.
五，調查結果和分析
從調查結果看，我們調查的企業類型比例如下：
企業事業其他
(1)大專學歷占的比例較大，其次是本科。這說明會計專業對學歷的要求相對還不是很高。大專生在這一領域競爭力相對較強。
男女比例方面，男女比例為2:3。可以看出，女性占了大半江山。但男性擔任會計主管的要多，而女性擔任出納和一般會計人員的較多。
工作年限方面，一年的很少且基本都是擔任出納，2-3年的所占比例較多，其次是3-5年的'。其中，會計年限越久一般擔任的崗位級別越高。
這印證了那句“會計越老越吃香”職稱方面，一般會計人員和初級職稱較多，中級次之，高級和注會較少，這反應出當今社會還是缺乏高端頂尖人才和工作經驗豐富的人才。另外，會計專業還是一個比較對口的專業，在這些被調查的會計人員中有百分之六十以前是會計專業的。
因此，同學們以后從事會計的可能性還是較大的。
(2)調查中，會計人員在實際工作中會計業務處理能力應用是非常突出的，而其它的經濟業務處理能力.cc、稅務業務處理能力、統計分析能力、審計能力等相應地應用較少。
(3)在調查問卷中問到會計在部門經濟管理活動中的地位這一題時，很多人在比較重要這一項打鉤，這說明，我們會計人員還應具備一定的分析經濟形勢，經濟決策的能力。
另外，有45%的人認為會計專業前景為較有前途，15%的人認為無前途，13%較無前途,20%的人認為因人而異。
10%認為很有前途。在會計工作穩定方面，有55%的人認為會計工作的穩定性為一般穩定，15%的人認為不穩定，30%的人認為因人而異。
(4)通過對會計人員的交流，他們認為在任職的基本要求中，專業知識和職業道德是比較重要的，其次就是專業的從業資格證以及誠實守信客觀公正的態度，由此可以說明，現在大多數的會計從業人員中，都是具備了職業道德和專業知識為主的。下面是對會計知識結構的總結。
縣城就業情況調查報告 9
近年來，淮北市緊緊圍繞經濟社會發展的總體目標，始終把創業培訓工作擺在就業工作首要位置，不斷完善工作制度，加強組織領導，注重政策引導，完善服務機制，搭建創業平臺，構建培訓網絡，打造培訓品牌，鼓勵自主創業，引導返鄉創業，積極構建“以培訓促創業，以創業帶動就業”的新模式，有力地促進了淮北市創業培訓工作健康、協調、持續發展，
2004年以來，開展創業培訓5278人，其中有2538人成功創業，帶動就業10189人；開展農民工創業培訓240人，成功創業89人，帶動就業442人。
（一）完善工作制度，注重政策引導。近年來，為深入貫徹落實國家、省有關創業培訓工作的新政策新精神，積極適應就業形勢發展新需求，積極引導農村富余勞動力、下崗失業人員、大中專畢業生和退役士兵等潛在就業群體向產業工人轉化，淮北市大力實施“以培訓促創業、以創業帶就業”工程，不斷健全完善創業培訓政策體系，并結合市情實情，先后出臺了《關于進一步做好創業培訓學員組織報名和建立健全后續服務工作體系的通知》、《關于對創業培訓教學點教學及后續服務工作督查考核的通知》、《關于進一步促進淮北市農民就業創業工作的意見》、《關于進一步做好創業培訓工作的通知》、《關于成立淮北市創業培訓服務指導中心的通知》等文件，在推廣創業培訓目的'、參加培訓對象、創業培訓工作及后續服務等方面提出了具體意見，逐步形成了以培訓促創業帶就業的政策體系。
（二）加強組織領導，建立健全創業培訓組織機構。為對加強創業培訓工作組織領導，淮北市成立了以市政府副市長任組長，市勞動保障、財政、農委、工商、稅務等14家單位主要負責人任成員的“淮北市創業促就業工作領導小組”。加強創業培訓組織機構建設，先后成立了淮北市創業培訓中心、淮北創業服務指導中心。同時，淮北市在創業培訓工作中，嚴格按照省廳“六個統一”模式組織培訓，要求報名參加培訓的學員必須具備一定的創業條件和創業能力，堅持做到每天由學員對當天的授課情況進行評價，制定了規范的業務流程，包括組織報名、實施培訓、后續服務等“一條龍”服務措施。
堅持不定期、不定時進行巡查，強化監督，進一步提高了創業培訓質量。通過以上科學管理、指導與努力，淮北市創業培訓工作近年來得到了國家和省政府的肯定與認可，2007年淮北市勞動就業管理局被國家勞動保障部、SYB創業培訓國家項目部評為全國創業培訓先進單位；2008年淮北市被列入全國一百個創業培訓重點聯系城市之一；2009年淮北市被列入首批創建國家級創業型城市試點城市。
（三）完善服務機制，充分發揮創業培訓服務功能。近年來，淮北市創業培訓工作逐步將培訓對象從下崗失業人員進一步擴大到城市新生勞動力、農村富余勞動力、返鄉農民工、大中專畢業生等各類城鄉勞動者。并根據國家、省相關文件要求，建立了淮北市職業技術學院、淮北礦業集團公司干校、濉溪縣中等職業技術學院等6個SYB創業培訓教學網點。
不斷完善培訓制度、強化培訓服務功能、提高培訓服務信息化水平、構筑社會化培訓服務體系，建立了圍繞政策咨詢、創業培訓、專家評析、項目推介、創業孵化、融資服務、開業指導和后續服務等“八位一體”的創業服務機制。同時，為積極滿足市場培訓需求，淮北市啟動實施了“創業扶持工程”，不斷加強公共實訓基地和農民工創業園區建設，積極組織引導培訓后的學員入駐創業園區。目前淮北市建成3個創業園區和5條再就業一條街，并對入駐創業者給予“開業不登記、經營免四稅、管理不收費、房租給優惠”扶持政策；相山區鳳凰山工業園的市級創業基地和濉溪縣臨渙鎮的農民工創業園已正式投入使用；濉溪縣劉橋鎮、南坪鎮的農民工創業園區正在籌建中，預計下半年能正式投入使用。
（四）搭建創業平臺，不斷暢通全民創業渠道。一是廣泛收集了適合下崗失業人員的創業項目，在市人力資源市場和創業指導服務中心分別建立了創業項目推介園和創業項目推介室，為創業培訓學員搭建創業項目推薦平臺，及時為學員提供創業項目。二是將培訓后學員的信息及時反饋到各街道勞動保障事務所，由街道社區勞動保障工作人員采取上門咨詢等多種形式，搭建社區服務平臺，強化社區跟蹤服務，全面開展創業培訓學員情況回訪和跟蹤服務。
三是成立了淮北市創業者協會，舉辦創業成果展示、創業企業聯誼會、創業項目大賽及創業經驗交流會等形式，為創業學員搭建一個相互合作、相互交流和相互溝通的平臺。四是聘請工商、稅務、財政、企業管理、法律以及勞動保障等部門的專家和教授，建立了淮北市創業培訓后續服務專家志愿團，并堅持每月在市人力資源市場舉辦2次創業咨詢服務活動，及時為創業者提供政策、信息、技術等方面的指導服務。
縣城就業情況調查報告 10
XX年2月25日至3月20日，區人力資源和社會保障局利用近一個月的時間，專門抽調人員成立調查組，依托全區人力資源保障服務平臺，對全區企業用工需求和未就業人員進行了摸底調查，現將有關情況報告如下：
一、基本情況
為掌握全區就業第一手資料，區人力資源和社會保障局先后走訪調查企業585家，召開專題座談會6次，發放調查問卷及宣傳材料1萬余份。對未就業人員的基本情況逐一進行了登記，并以此為基礎建立了臺帳，錄入電子信息平臺，構建了“企業用工需求庫”、“就業人員信息庫”和“就業組織人事管理信息庫”，為用工企業與求職人員的有效對接架起了橋梁。
(一)企業用工需求情況。
在調查走訪的585家企業中，可提供就業崗位8545個。其中，民營企業377家，提供就業崗位6125個;
國企83家，提供崗位1125個;
三資企業27家，提供就業崗位285個;
個體企業98家，提供崗位1010個。從這次調查情況看，民營、個體企業為吸納就業人員的主體。從提供的崗位看，服務類崗位人才需求居首，市場營銷類崗位人才需求第二。其中，餐飲服務類3311個;
管理類3205個;
機械操作類2029個。從文化程度和年齡要求來看，大部分企業需要高中以上學歷，50%以上要求年齡在35歲以下(詳見表1)。
(二)未就業人員情況。
這次摸底調查共登記未就業人員13309人。其中，男5904人，占未就業人員的44.4%;
女7405人，占未就業人員的55.6%。從求職者學歷構成來看，大專以上學歷1248人，占未就業人員的9.4%;
高中、中專5260人，占未就業人員的39.5%;
初中以下6801人，占未就業人員的51.06%。從求職者年齡結構來看，35歲以上為求職者主力，占求職人數50%以上，其中，16-34歲占44.3%，35-44歲占24.8%，45歲以上占30.9%。從人員類別看，高校畢業生489人;
失地農民11177人;
就業轉失業1643人，失地農民是這次求職者的主要群體。(詳見表2)。
二、問題和分析
當前就業工作正處在一個新的歷史起點上，經濟在由數量擴張型增長向質量效益型增長的轉變過程中，對就業的影響也呈現出復雜性和不穩定性。必須根據時代的要求，客觀全面分析工作中存在的矛盾和問題，為正確決策和開展工作提供可靠依據。
(一)部分企業出現招工難現象。在這次調查過程中，許多企業普遍反映存在“招工難”的問題，特別是服務行業更為突出。造成部分企業“招工難”的原因是多方面的：從社會層面分析。“招工難”反映出了我區經濟向好發展，特別是西部新城建設，企業用工需求增加。從企業層面分析，“招工難”反映了部分企業在用工理念上存在著偏差，企業用工存在短期行為、薪酬偏低和員工權利得不到保障等問題，造成了勞動關系緊張，必然導致“招工難”。從政府層面分析，政府在加強信息引導、解決企業招聘與勞動者求職信息不對稱問題，加強職業培訓、解決企業要求與勞動者素質不匹配問題，加強環境建設、解決企業規范用工與勞動者體面就業問題等需進一步研究解決辦法。
(二)就業質量偏低。近年來，我區通過認真貫徹落實就業政策，積極開發崗位等措施，保持了就業形勢的穩定。但從這次調查來看，全區新增就業人員中，靈活就業人員占到50%以上。據統計，在區職介中心代繳養老保險的近4萬人，已經成為一種主要的就業形勢。為穩定就業，政府雖然采取了給予社保補貼和崗位補貼的就業援助，但靈活就業人員、年內失業人員就業兩次以上的比例仍在30%左右，由于這種就業方式抗風險能力較弱，容易形成新的社會不穩定因素。
(三)城市化進程加快帶來新的困難群體。全區未就業人員中，失地農民占到了一半以上。即便是在目前實現就業的人中，靈活就業比例也高達60%。被征地農民從心理到技能都難以應對市場競爭的挑戰，對政府救濟依賴性強，缺乏就業的主動性。隨著城市化進程加快，這部分人的數量還會增多，對就業形勢的影響不容忽視。
(四)群體性就業矛盾凸現。高校畢業生、城鎮就業困難人員、失地農民是我區就業服務的重點人群，圍繞促進三大群體就業，我們通過相關政策進行了重點幫扶，但隨著幫扶工作的深入，幫扶難度越來越大，當前救助的城鎮就業困難人員5000多人，隨著年齡的增加，就業的難度也越來越大。高校畢業生就業更為特殊，該群體就業問題被社會各個領域所關注。今年我區預計畢業生1500多人需要安置，雖然政府采取了購買崗位的措施，但就業安置壓力仍然很大。
(五)勞動力文化素質偏低。本次調查的13309名未就業人員中，初中以下的6801人，大專以上的只有1241人，僅占9.5%，總體文化水平明顯偏低。隨著市場經濟的發展和經濟方式的轉變，特別是西部新城建設的加快，社會各方面對勞動力素質要求越來越高。目前，外資企業、民營企業招工，對求職者的文化要求較高，基本上都招聘有高中以上文化程度的'年輕人。而從這次調查中可以看出，初中文化程度以下的占50%以上，年齡超過40歲的也占到50%以上，很明顯，目前失業人員的文化素質不能適應招工的要求，造成有人無崗和有崗無人兩種情況同時存在。
(六)就業意識淡薄。本地勞動力就業難，很大一部分原因在于改變不了就業觀念，他們對工資要求、工作性質、工作內容、工作環境、工作時間等都有著自身的主觀愿望，挑肥揀瘦。這與外地人員“低報酬，肯吃苦”的優勢形成了鮮明對比。
三、對策與建議
區人力資源和社會保障局作為政府調配人力資源的職能部門，為企業服務，滿足他們的用工需求，為勞動者服務，解決他們的就業難題，既是義不容辭的責任，也是落實十八大精神的具體體現。針對這次調查工作所反映出的問題，經過認真分析研究，建議探討實施相關措施：
(一)服務企業穩定就業。企業是全區經濟發展的脊梁，企業發展壯大是實現“三三xx”發展戰略的強大引擎，也是解決就業的根本。要牢固樹立服務企業就是服務發展大局的理念，把服務好企業作為優化全區經濟發展環境的出發點和落腳點，真正把駐區企業當作我們同甘共苦、攜手共進的親密朋友，千方百計為企業謀發展。要加大對企業的扶持力度，用足、用好各項就業政策。要加強調查研究，掌握人才需求，實施重點人才引進工程，建立健全企業后備人才制度。積極開展勞動用工指導服務活動，與駐區企業建立直接聯系，在一線解決企業實際問題，建立企業用工信息溝通機制，及時了解企業用工需求，提供相關信息和服務。
(二)項目超前運作安置就業。借西部新城建設的有利時機，充分發揮大項目帶動就業的主渠道作用。在項目落地的同時與企業溝通協調，將就業與項目建設統籌考慮。探索項目建設就業影響跟蹤服務機制。從招商引資環節開始提前介入，對項目進行就業評估，把就業崗位增加和人力資源配置結合起來，在項目實施方案中必須明確增加就業的數量;
在項目開工建設時，同步啟動對從業者的技能培訓。同時搞好招聘登記、職業指導、勞動合同簽訂、社會保險關系接轉等全程服務工作。
(三)政策扶持推動就業。充分發揮各項政策在促進就業中的作用，探索建立援助就業困難群體的長效機制。重點做好困難家庭及高校畢業生、失地農民、就業困難人員的幫扶工作。把符合條件的“4050”困難人員全部納入社保補貼體系。通過開展“一對一”結對幫扶，開展公益性崗位安置，確保高校畢業生、困難就業人員實現再就業。同時，鼓勵失業人員、高校畢業生、失地農民等有創業愿望的各類群體自主創業，對符合條件的創業人員提供5-10萬元的貼息小額擔保貸款，充分發揮創業帶動就業的倍增效應。
(四)技能培訓提升就業。要按照專業設計與本地產業相銜接，培訓內容與求職者需求相銜接，開設專業與用人單位需求相銜接的原則，引導培訓機構改革培訓課程，豐富培訓方式。組織開展訂單培訓、定向培訓、定崗培訓，不斷增強培訓的針對性和實效性，提高勞動者就業素質和就業質量。大力開展創業培訓，推動創業帶動就業。
(五)優化服務保障就業。充分發揮政府在促進就業中的橋梁紐帶作用。準確掌握人力資源市場供求狀況，及時維護“就業信息庫”，為勞動者和企業搭建有效對接平臺，實現“數據集中、信息共享、一點登錄、全區查詢”，促進人才供給和企業需求的有效對接。進一步完善區、街道、社區三級聯網業務信息平臺。充分利用區人力資源保障網，建立由區職業介紹中心、人力資源保障服務中心、社區經辦人員組成的qq群，從而進一步提高就業信息的利用率和就業崗位的對接率。通過組織專場招聘會，供需對接見面會等方式，為企業和求職者無縫對接提供全天侯服務。同時，將企業招工信息編印成冊，在企業招聘會和街道人力資源保障中心免費發放，向求職者提供用工信息。開展向企業“三送”(送政策、送信息、送項目)服務活動，切實為企業解決實際問題。
縣城就業情況調查報告 11
一、引言
在當前經濟發展格局中，縣城作為連接城市與鄉村的關鍵紐帶，其就業狀況對于區域經濟穩定、社會和諧以及居民生活質量提升具有舉足輕重的意義。深入了解縣城就業情況，不僅有助于把握縣域經濟發展態勢，還能為制定精準有效的就業政策提供堅實依據。本報告旨在全面剖析 [具體縣城名稱] 的就業現狀，洞察其中存在的問題，并提出針對性的解決策略。
二、調查方法與樣本情況
本次調查綜合運用了問卷調查、實地訪談以及數據分析等多種方法。通過線上線下相結合的方式，向縣城內不同行業、不同年齡段的勞動者發放問卷 [X] 份，回收有效問卷 [X] 份。同時，選取了具有代表性的企業、個體工商戶以及就業服務機構進行實地訪談，獲取了豐富的一手資料。調查樣本涵蓋了制造業、服務業、農業、建筑業等多個主要行業，確保了調查結果的廣泛性和代表性。
三、縣城就業現狀分析
（一）總體就業規模與趨勢
近年來，[具體縣城名稱] 的就業規模呈現出穩步增長的態勢。截至 [調查時間]，全縣就業人口達到 [X] 萬人，較上一年度增長了 [X]%。從長期趨勢來看，隨著縣域經濟的持續發展以及一系列就業促進政策的實施，就業人數保持了較為穩定的上升趨勢，反映出縣城經濟對勞動力的吸納能力不斷增強。
（二）行業就業分布
制造業：作為縣城的支柱產業之一，制造業吸納了大量勞動力，就業人數占總就業人口的 [X]%。其中，以 [主要制造行業類別] 為主，如 [具體制造企業名稱] 等企業，為本地居民提供了眾多就業崗位。然而，隨著產業升級和技術改造的推進，制造業對勞動力素質的要求逐漸提高，普通勞動力面臨著一定的就業壓力。
服務業：服務業在縣城就業中的比重日益增加，目前已達到 [X]%。其中，餐飲、零售、物流等傳統服務業依然是就業的主要領域，而新興的電子商務、文化旅游、健康養老等服務業也呈現出快速發展的勢頭，成為吸納就業的新增長點。例如，[電商企業名稱] 通過開展農產品電商業務，帶動了周邊地區的農產品銷售和物流配送，創造了大量就業機會。
農業：盡管農業在縣域經濟中的比重逐漸下降，但農業就業人口仍然占據一定比例，約為 [X]%。農業就業主要集中在傳統的種植、養殖領域，隨著農業現代化的推進，農業生產效率不斷提高，部分農村勞動力開始向其他行業轉移。不過，一些特色農業、休閑農業的發展，也為農村勞動力提供了新的就業途徑。
建筑業：建筑業是縣城基礎設施建設和房地產開發的重要支撐，就業人數占比為 [X]%。建筑行業的就業具有季節性和臨時性的特點，從業人員主要以本地農民工為主。近年來，隨著建筑行業規范管理和技術進步，對建筑工人的技能要求也在逐步提升。
（三）就業人群特征
年齡分布：從就業人群的年齡結構來看，[年齡段 1] 的勞動力占比最高，達到 [X]%，是縣城就業的主力軍。這部分人群具有較強的勞動能力和學習能力，在各行業中發揮著重要作用。[年齡段 2] 和 [年齡段 3] 的勞動力占比分別為 [X]% 和 [X]%，隨著人口老齡化的加劇，老年勞動力的就業問題逐漸受到關注。
學歷層次：就業人群的學歷層次以 [主要學歷層次] 為主，占比達到 [X]%。高學歷人才相對較少，本科及以上學歷的就業人員僅占 [X]%。學歷層次較低在一定程度上限制了勞動者的就業選擇和職業發展空間，也影響了縣城產業結構的優化升級。
性別差異：在就業性別分布上，男女比例基本平衡，但在不同行業中存在一定差異。例如，在制造業和建筑業中，男性勞動力占比較高；而在服務業和教育行業中，女性勞動力更為集中。
（四）就業質量情況
收入水平：縣城居民的平均月收入為 [X] 元，不同行業之間收入差距較大。制造業和建筑業的一線工人月收入在 [X] 元左右，而服務業從業人員的月收入相對較低，平均在 [X] 元左右。高收入群體主要集中在一些技術含量高、管理崗位以及新興服務業領域。
工作穩定性：整體來看，縣城就業的工作穩定性相對較高。在國有企業、事業單位以及一些大型企業工作的人員，工作穩定性較強；而個體工商戶、臨時工以及部分小微企業員工的工作穩定性較差，面臨著較大的失業風險。
社會保障：大部分企業能夠按照規定為員工繳納社會保險，但仍有部分小微企業和個體工商戶存在社保繳納不規范的情況。一些靈活就業人員由于缺乏相關意識和政策支持，參保率較低。在社會保障方面，還存在保障水平不高、保障范圍有限等問題。
四、縣城就業存在的問題
（一）產業結構不合理，就業吸納能力受限
縣城的產業結構相對單一，傳統產業占比較大，新興產業發展不足。制造業多以勞動密集型產業為主，技術含量低，附加值不高，難以提供大量高質量的就業崗位。服務業發展相對滯后，特別是現代服務業的規模較小，無法充分發揮其吸納就業的潛力。產業結構的不合理導致就業市場對勞動力的需求有限，制約了就業規模的擴大和就業質量的提升。
（二）就業服務體系不完善，信息不對稱問題突出
縣城的就業服務機構數量較少，服務功能不夠健全，無法滿足勞動者多樣化的就業需求。就業信息發布渠道不暢，信息更新不及時，導致求職者與用人單位之間信息不對稱，增加了就業成本和難度。此外，就業培訓的針對性和實效性不強，與市場需求脫節，難以提高勞動者的就業技能和競爭力。
（三）勞動力素質偏低，難以適應產業升級需求
如前所述，縣城就業人群的學歷層次普遍較低，缺乏專業技能和創新能力。隨著產業升級和技術進步的加速，企業對高素質勞動力的'需求日益增長，而現有勞動力素質難以滿足這一要求，導致企業出現 “招工難” 與勞動者 “就業難” 并存的現象。勞動力素質偏低不僅制約了企業的發展，也影響了縣城經濟的轉型升級。
（四）創業環境不優，創業帶動就業作用不明顯
縣城的創業氛圍不夠濃厚，創業政策扶持力度不足，創業服務體系不健全。創業者在融資、場地、稅收等方面面臨諸多困難，導致創業門檻較高，創業成功率較低。此外，創業項目同質化嚴重，缺乏市場競爭力，難以形成有效的創業帶動就業效應。
五、促進縣城就業的對策建議
（一）優化產業結構，增強就業吸納能力
加大對傳統產業的改造升級力度，推動制造業向高端化、智能化、綠色化方向發展，提高產業附加值，創造更多高質量的就業崗位。
大力培育和發展新興產業，如新能源、新材料、生物醫藥、電子信息等，制定相關產業扶持政策，吸引企業入駐，帶動就業增長。
加快服務業發展，特別是現代服務業，如金融、物流、科技服務、文化創意等。鼓勵發展農村電商、鄉村旅游等新業態，拓展服務業就業空間。
（二）完善就業服務體系，提高就業服務質量
加強就業服務機構建設，充實人員力量，完善服務設施，提高服務水平。建立健全覆蓋全縣的就業信息網絡平臺，及時發布就業崗位信息、職業培訓信息等，實現就業信息的互聯互通。
加強就業培訓工作，根據市場需求和勞動者意愿，開展有針對性的職業技能培訓和創業培訓。鼓勵企業與職業院校、培訓機構合作，開展訂單式培訓，提高培訓的實效性。
建立就業援助長效機制，加大對就業困難人員的幫扶力度。通過開發公益性崗位、提供社保補貼、開展就業指導等方式，幫助就業困難人員實現就業。
（三）提升勞動力素質，適應產業發展需求
加大教育投入，提高基礎教育質量，培養高素質的后備勞動力。鼓勵職業院校與企業合作，根據企業需求設置專業課程，培養實用型技能人才。
加強在職人員培訓，建立健全企業職工培訓制度，鼓勵企業開展崗位技能培訓和繼續教育，提高職工的業務水平和創新能力。
積極引進高層次人才和急需緊缺人才，制定優惠政策，為人才提供良好的工作和生活環境，吸引人才扎根縣城。
（四）優化創業環境，發揮創業帶動就業作用
完善創業政策體系，加大對創業者的扶持力度。在融資、場地、稅收等方面給予優惠政策，降低創業門檻，提高創業成功率。
加強創業服務平臺建設，為創業者提供創業指導、項目推介、融資對接等一站式服務。舉辦創業大賽、創業培訓等活動，營造良好的創業氛圍。
鼓勵創業項目與本地產業相結合，發展特色創業項目，提高創業項目的市場競爭力。引導創業者吸納本地勞動力就業，發揮創業帶動就業的倍增效應。
六、結論
綜上所述，[具體縣城名稱] 的就業情況總體呈現出穩步發展的態勢，但也存在著產業結構不合理、就業服務體系不完善、勞動力素質偏低、創業環境不優等問題。為促進縣城就業，需要政府、企業和社會各方共同努力，通過優化產業結構、完善就業服務體系、提升勞動力素質、優化創業環境等措施，不斷擴大就業規模，提高就業質量，實現縣城經濟與就業的良性互動發展。
縣城就業情況調查報告 12
一、調查背景與目的
隨著我國城鎮化進程的不斷推進，縣城在經濟社會發展中的地位愈發凸顯。就業作為民生之本，是縣城居民生活水平提升和社會穩定的重要保障。[另一具體縣城名稱] 近年來在經濟發展上取得了一定成效，但就業領域仍可能存在諸多亟待解決的問題。本次調查旨在全面掌握該縣城的就業動態，分析就業領域存在的深層次矛盾，為制定科學合理的就業政策、推動縣城經濟高質量發展提供有力支撐。
二、調查方法與范圍
本次調查采用了分層抽樣與隨機抽樣相結合的方式，選取了縣城內不同區域（如城區、近郊鄉鎮、遠郊鄉鎮）的各類單位和勞動者作為調查對象。調查方法包括發放調查問卷、與相關部門負責人座談、走訪企業和勞動者家庭等。共發放調查問卷 [X] 份，回收有效問卷 [X] 份，有效回收率為 [X]%。調查范圍涵蓋了工業、農業、商業、交通運輸業、教育、醫療等多個行業，確保了調查數據的全面性和代表性。
三、縣城就業現狀呈現
（一）就業人數與失業率
截至 [調查時間]，[另一具體縣城名稱] 就業人數為 [X] 萬人，較去年同期增長 [X]%。城鎮登記失業率為 [X]%，低于全國平均水平，整體就業形勢較為穩定。但從不同群體來看，青年失業率相對較高，尤其是 [具體年齡段青年] 的失業率達到了 [X]%，成為就業工作中需要重點關注的群體。
（二）行業就業特點
工業：工業領域就業人數占總就業人數的 [X]%，其中，[主要工業類型] 如 [具體工業企業名稱] 等是就業的重要載體。不過，受市場需求波動和環保政策影響，部分高耗能、高污染的工業企業生產規模縮減，導致相關崗位減少，部分工人面臨轉崗或失業的風險。
農業：農業就業人數占比為 [X]%，以傳統種植和養殖為主。隨著農業機械化水平的提高，農業生產對勞動力的需求有所下降，大量農村勞動力向非農產業轉移。同時，一些新型農業經營主體如家庭農場、農民專業合作社等發展迅速，為農業就業帶來了新的活力，吸納了部分勞動力就業。
商業與服務業：商業與服務業就業人數占比達到 [X]%，是吸納就業的重要領域。其中，批發零售、住宿餐飲等傳統服務業就業人數較多，但受電商沖擊和消費習慣改變的影響，部分傳統商業企業經營困難，就業崗位穩定性下降。而現代服務業如金融保險、信息技術服務、文化創意等發展態勢良好，就業人數逐年增加，但總體規模仍然較小。
（三）勞動者就業狀態
全職與兼職：在就業人員中，全職就業人員占比 [X]%，兼職就業人員占比 [X]%。兼職人員主要集中在服務業，如外賣配送、家政服務等領域，他們通過兼職增加收入，但工作穩定性和社會保障水平相對較低。
靈活就業：靈活就業成為一種新興的就業形式，從業人員占比為 [X]%。靈活就業人員包括自由職業者、個體工商戶、網絡主播等，他們的工作時間和工作方式較為靈活，但面臨著收入不穩定、缺乏勞動保障等問題。
（四）收入與福利狀況
收入水平：縣城就業人員平均年收入為 [X] 元，其中，機關事業單位人員、企業管理人員等收入相對較高，而一線工人、服務行業從業人員收入較低。不同行業之間的收入差距明顯，最高收入行業與最低收入行業的收入比達到 [X]:1。
福利待遇：大部分機關事業單位和規模以上企業能夠為員工提供較為完善的福利待遇，包括五險一金、帶薪休假、職業培訓等。但小型企業和個體工商戶為員工提供的福利待遇較少，部分企業甚至不繳納社會保險，員工的權益得不到有效保障。
四、就業存在的主要問題
（一）就業結構與產業發展不匹配
縣城的產業發展正處于轉型升級階段，但就業結構調整相對滯后。一方面，新興產業如高新技術產業、現代服務業等對高素質、技能型人才需求旺盛，卻面臨招工難的困境；另一方面，傳統產業的勞動力過剩，部分勞動者因技能不足難以適應新興產業的.就業要求，導致結構性失業問題突出。
（二）職業技能培訓效果不佳
雖然當地開展了一些職業技能培訓活動，但培訓內容與市場需求結合不夠緊密，培訓方式較為單一，多以理論教學為主，實踐操作環節較少。此外，培訓資源分散，缺乏統一的協調和管理，導致培訓效果大打折扣，勞動者通過培訓提升就業能力的作用不明顯。
（三）農村勞動力就業問題突出
農村勞動力是縣城就業的重要組成部分，但他們在就業過程中面臨諸多困難。一是農村勞動力文化素質和技能水平普遍較低，就業競爭力不強；二是就業信息獲取渠道不暢，容易陷入盲目就業的境地；三是部分農村勞動力由于家庭原因，難以遠離家鄉就業，而本地適合他們的就業崗位有限。
（四）就業服務與保障體系有待完善
就業服務機構的服務能力和水平有待提高，服務內容不夠豐富，難以滿足勞動者多樣化的就業需求。在勞動保障方面，勞動合同簽訂率不高，部分企業存在拖欠工資、加班不給加班費等違法違規行為，勞動者的合法權益得不到有效維護。
五、促進縣城就業的對策
（一）推動產業升級與就業結構優化
加大對新興產業的扶持力度，制定優惠政策吸引高新技術企業、現代服務企業入駐縣城，創造更多高質量的就業崗位。同時，引導傳統產業進行技術改造和轉型升級，提高其對勞動力的吸納能力和就業質量。
加強產業與就業的聯動機制，根據產業發展規劃，提前布局職業教育和技能培訓，使勞動力供給與產業需求相匹配，緩解結構性失業問題。
（二）加強職業技能培訓工作
建立以市場需求為導向的職業技能培訓體系，根據不同行業、不同崗位的需求，設置針對性的培訓課程，增加實踐操作培訓的比重，提高勞動者的實際操作能力。
整合各類培訓資源，建立統一的培訓管理平臺，加強對培訓機構的監管和評估，確保培訓質量。鼓勵企業參與職業技能培訓，對開展員工培訓的企業給予一定的補貼。
（三）多措并舉促進農村勞動力就業
開展農村勞動力技能培訓專項行動，重點培訓農村勞動力在現代農業、農村電商、鄉村旅游等領域的技能，提高他們的就業能力。
建立健全農村就業信息服務網絡，及時發布就業崗位信息，為農村勞動力提供免費的就業指導和職業介紹服務。鼓勵本地企業優先吸納農村勞動力就業，對吸納農村勞動力較多的企業給予政策優惠。
（四）完善就業服務與保障體系
加強就業服務機構建設，提高服務人員的專業素質和服務水平，拓展服務內容，為勞動者提供就業咨詢、職業指導、創業扶持等全方位的服務。
加大勞動保障監察力度，嚴厲打擊拖欠工資、違法加班等行為，維護勞動者的合法權益。完善勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率，擴大社會保險覆蓋面，確保勞動者在年老、疾病、失業等情況下能夠得到基本保障。
六、結論
[另一具體縣城名稱] 的就業形勢總體穩定，但在就業結構、職業技能培訓、農村勞動力就業、就業服務與保障等方面仍存在一些問題。解決這些問題需要政府、企業和社會各界共同努力，通過推動產業升級、加強職業技能培訓、完善就業服務與保障體系等措施，不斷提升縣城就業質量和水平，促進縣城經濟社會持續健康發展。
縣城就業情況調查報告 13
為進一步拓寬就業渠道，穩定脫貧人口就業崗位，落實就業創業政策，促進“穩就業”，促農增收，實現鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，推動社會經濟高質量發展。現將2023年全縣就業工作匯報如下：
一、就業工作的基本情況
全縣農村勞動力（16—59歲） 15.2萬人，脫貧戶勞動力有5.572萬人，截至目前，已就業15.2萬人，其中外出務工9.63萬人，在家發展生產務農5.2萬人，自主創業共 0.37萬人。全縣脫貧人口（含監測對象）務工人數3.4533萬人，完成2023年目標任務的101.41%。截止6月底，全縣城鎮新增就業人數608人，完成百色市人社局下達任務數750人的81.07%：下崗失業人員再就業人數101人，完成百色市人社局下達任務數180人的56.11%；就業困難人員就業人數39人，完成百色市人社局下達任務數60人的65%；5月末城鎮登記失業率0.62%。
二、工作措施及成效
（一）強化服務帶動就業。
一是開展點對點返崗服務活動。春節前印發《關于開展田林縣2023年農民工返崗復工“點對點”免費乘車服務活動的通知》，廣泛開展“點對點”返崗活動宣傳，組織返崗農民工乘坐包車赴粵返崗。春節后從2023年1月27日起開展“點對點”返崗復工服務活動，輸送農民工到廣東各市安全有序返崗復工。截至3月15日，通過大巴78車次輸送農民工赴廣東返崗2520人，其中脫貧勞動力970人。2023年2月3日印發《關于做好2023年農民工區內返崗復工“點對點”送工服務活動的通知》，截至3月15日，通過大巴23車次，輸送農民工區內返崗86人，其中脫貧勞動力45人（含檢測對象）。
二是舉辦專場招聘會活動。2月3日，我縣舉辦2023年“春風行動”“就業援助月”暨深圳光明-百色田林對口幫扶勞務協作專場招聘會，組織34家區內外企業到現場進行招聘，提供就業崗位4315個，全縣1086名農民工參加現場應聘，達成意向464人次。3月17日在樂里鎮樂安社區舉辦2023年廣西“就業暖心·桂在行動”專項服務活動暨百色市田林縣“春風行動”易地搬遷專場招聘會，組織95家區內外企業到現場進行招聘，提供就業崗位15036個，全縣935名農民工參加現場應聘，達成意向683人次。5月12日縣人社局牽頭在田林縣文化廣場舉辦田林縣2023年民營企業招聘月活動現場招聘會，共有38家企業進場招聘，其中深圳24家，田林14家，有325名求職者參加應聘，達成就業意向153人次。
三是“一對一”做好穩崗就業服務。及時收集區內外企業招工信息，通過鄉村公共就業服務平臺、多媒體、網絡、幫扶干部崗位推薦等方式，多渠道宣傳、推送企業招聘信息。組織開展“迎新春送溫暖、穩崗留工”“春風行動”等系列活動，為企業和脫貧勞動力搭建交流平臺，促進已脫貧勞動力實現轉移就業。利用勞務協作機制，收集深圳光明區、南寧市、百色、縣內等地企業招工信息，多渠道發布到求職者手中。2023年以來，已收集發布區內外企業招聘信息1135家，發布用工崗位130230個。
（二）落實政策穩住就業。
1.“實打實”政策幫扶實現就業。繼續做好鄉村公益性崗位安置工作，通過鄉村公益性崗位安置符合條件的脫貧人口（含監測對象）、易地扶貧搬遷人口，特別是脫貧人口（含監測對象）無法外出務工的勞動力、弱勞動力和半勞動力，幫助脫貧群眾實現就地就近就業。目前全縣共開發鄉村公益性崗位安置脫貧人口（含監測對象）共5353人，其中人社部門開發鄉村公益性崗位1375個，鄉村振興局開發鄉村建設公益性崗位1000個，發改局開發易安點公共服務崗位144個，林業局開發護林員2834個。人社部門今年1-5月已發放鄉村公益性崗位補貼807.92萬元，促進鄉村公益性安置的脫貧勞動力就業增收。
2.落實就業幫扶車間帶動就業扶持政策，鼓勵就業幫扶車間吸納脫貧勞動力就近就業。2023年我縣取消3個就業幫扶車間，新認定就業幫扶車間5個，目前全縣共有就業幫扶車間31個，吸納勞動力就業人數2004人，其中脫貧勞動力（含監測對象）418人。目前正在收集就業幫扶車間吸納脫貧勞動力就業補助材料，做到應補盡補。
3.落實創業扶持政策。落實創業一次性獎補、國家創業板報貸款等政策，解決創業難、融資難的問題。鼓勵有創業意愿的脫貧勞動力自主創業，以創業實現就業、帶動就業。截至目前2023年已發放創業一次性獎補9人，4.5萬元；累計發放國家創業擔保198筆2439萬元，其中2023年77筆1138萬元。
4.繼續對搬遷脫貧戶的后扶措施實現全覆蓋，著力解決好搬遷群眾就業，全縣易地搬遷脫貧戶2279戶9864人，有勞動力2216戶 5134人，已務工就業2216戶4754人，區外務工990人，縣外區內1050人，縣內務工1599人。有勞動力的搬遷家庭實現1人以上就業。
（三）抓好培訓促進就業。全面實施農村勞動力職業技能提升計劃,充分利用人社、農業、教育等部門組織的職業培訓資源，大力開展保育員、廚師、電工、焊工、建筑工、汽車維修工等職業技能培訓，加大農村勞動力職業技能培訓力度，提高就業技能水平，促進了農村勞動力就地就近就業。截止2023年5月底，全縣共舉辦職業技能培訓班14期，培訓人數688人，其中脫貧勞動力406人。
三、存在的困難和問題
（一）成規模的企業少，吸納就業能力減弱。縣域內各類企業少，以餐飲、建筑等行業居多，規模比較小，在電子商務的沖擊下，商超等行業不斷萎縮，能提供就業崗位不多，導致吸納就業的人群不斷縮小，農村勞動力實現就地就近就業比較困難。
（二）勞動者受自身因素影響，就業困難。部分失業人員年齡大、技能差、文化水平低，在本地就業和輸出就業都比較困難，只能從事靈活就業，就業穩定性差。部分大學生存在就業期望值高、觀念的偏差，大都不愿意做流水線上的普工技工，導致就業困難。還有一部分大學生復習考研和考公務員、機關事業單位，存在“慢”就業現象。
（三）組織技能培訓難度大、面不夠廣。大部分農民工對職業技能培訓的重要性認識不足，對培訓工作的有關政策不了解，對培訓的意義不理解，參加培訓的積極性不高。存在培訓的盲目性，沒有做到培訓內容與崗位需求的緊密結合，致使培訓群體覆蓋面仍不夠廣泛，技能培訓的有效性、針對性仍不夠強，沒有能實現學有所成、學有所用。
（四）勞動力就業動態監測不夠。由于鄉（鎮）、村級對農村勞動力轉移就業工作重要性認識不夠，對勞動力轉移就業摸排、監測工作不重視，加之有關職能部門之間的就業信息掌握不準，如產業發展就業、企業用工就業人員信息統計不準確等，導致對高校畢業生、農村脫貧勞動力、失業人員等重點群體就業情況動態監測不夠，就業情況掌握不及時。
（五）宣傳力度不夠，招工、用工信息推送不及時。縣人力資源市場缺乏職介機構，招工渠道狹窄，方式單一，加上縣、鄉（鎮）、村級就業社保平臺沒有做到大力宣傳，大量農村剩余勞動力很難及時準確地了解到企業的用工信息，失去就業機會。
四、對策和建議
（一）強化政府主導，保障就業機制。切實加強政府主導，將穩就業、促就業作為鞏固拓展脫貧攻堅成果重要內容，納入鄉村振興戰略總體部署統籌考慮，列入重要議事日程，突出問題導向，優化政策供給，理順工作關系，細化工作方案，努力構建有效的保障體系。一是建立聯動機制。要成立縣就業領導小組，由縣政府領導擔任組長，縣人社、鄉村振興、農業農村、工信、財政、發改、工會、婦聯、團委、殘聯、工商聯等部門負責人作為小組成員，建立縣就業工作聯席會議制度，實施就業季調度、半年分析、全年總結制度，開展就業形勢前瞻性研究，統籌指導和協調全縣穩就業工作。二是完善經費保障機制。政府要積極引導重視穩就業工作，出臺相關的經費保障機制，加大財政的投入，納入財政的預算，爭取財政穩就業、促就業專項資金的逐步增加。三是落實援助機制。制定出臺縣就業援助工作方案，健全完善就業援助機制，對就業失業困難群體進行摸排，建立就業援助對象臺賬，“一對一”開展就業援助政策宣傳和崗位信息推送，引導積極就業。四是建立績效考核機制。把穩就業工作納入績效考核，落實主體責任，明確工作目標，細化工作任務，實行任務層層分解、責任層層壓實，構建全縣農村勞動力轉移就業工作上下貫通、一抓到底的工作格局，推進農村勞動力轉移就業工作。五是要完善自主創業激勵機制。建立大學生、青年自主創業激勵機制，對創業帶動、促進就業有突出貢獻的給予表彰鼓勵和重點優惠政策扶持。
（二）提升服務效能，促進就業創業。一是做好務工就業的動態監測。充分發揮就業信息網格化管理工作機制，調動村（社區）網格員、幫扶干部等工作力量，通過入戶走訪、電話跟蹤、數據反饋等方式，按照“一戶一冊一檔”建立信息臺賬，動態掌握勞動力就業信息。同時創新穩崗就業預警管理服務模式，一旦有失業、返鄉和就業不穩定等預警信息，及時采取措施，確保就業有困難的'群眾實現再就業、無勞動力的家庭落實民政兜底保障，動態跟蹤勞動力穩崗就業情況。二是強化招聘服務工作。要完善東西部勞務協作運行機制，縣人社部門要主動對接開展東西部勞務，加強勞務輸出地和輸入地精準對接，搭建企業與勞動力對接平臺，并對達成就業的農民工進行短期職業素養和技能培訓，開展“點對點”精準送崗，增強就業保障。三是加強本地企業用工服務。人社部門要主動與轄區用工企業對接，通過縣、鄉、村公共就業平臺、微信等途徑加大用工信息宣傳和開展互聯網招聘，幫助當地企業宣傳招工。四是加強高校畢業生就業管理和指導工作。積極推進離校未就業高校畢業生實名登記工作，做好離校未就業高校畢業生就業推薦。持續開展畢業生就業見習招聘工作，加強指導和監督、落實就業見習補貼，穩步推進高校畢業生就業見習工作，促進離校未就業高校畢業生盡快實現就業，提高就業率。
（三）加大招商引資，帶動就業增收。要結合田林實際，聚焦重點產業、重點區域、利用外資、營商環境、專業機構、金融服務、載體建設等方面，采取多種形式加大招商引資力度，拓展引資路徑和渠道，注重招商引資向招商選資轉變，通過把“商”招進來，把“資”引進來，著力引進中東部勞動密集型企業落戶田林，實行“一個項目、一名領導、一套人馬、一抓到底”的項目推進機制，構建起“縣有龍頭企業、鄉（鎮）有規模企業、村有村辦工廠、戶有小作坊”的產業體系，打造田林林產品、農產品特色品牌，創造更多就業崗位，促進高質量就業。
（四）培強特色產業，拓展就業空間。按照“培育龍頭、打造品牌、發揮優勢、帶動發展”的產業發展理念，大力發展縣級“5+2”特色產業及新業態，拓展產業增值增效空間，創造更多就業增收機會。一是因地制宜，突出特色，做大做強杉、油茶、糖料蔗、豬、雞、芒果、八渡筍等主導產業，挖掘打造“一村一品”示范村，推進主導產業貫通產加銷、融合農文旅、全產業鏈發展，實現當地勞動力在家門口就能就業增加收入。二是利用農村的特點發展新業態。結合各鄉（鎮）、村發展特色農產品、傳統食品的實際，建立電子商務服務站，發展電子商務直播銷售當地的特色農產品，吸納一批高校畢業或當地愿意從事電商的人員就業，既有利于本縣本地農產品的宣傳推廣又有利于解決當地穩崗就業問題。同時，用好政策，爭取每個鄉（鎮）建立冷凍庫收藏滯銷產品，發展經濟的同時帶動就業。三是強化龍頭企業、合作社和能人帶動作用，全面提高新型經營主體和產業基地對脫貧戶的帶動作用，努力做到帶動有收入。如立足本縣資源，以油茶、八渡筍、芒果產業為基礎，發展“企業+村委會+合作社+基地+農戶”模式，以簽約結對、村企共建為主要形式，鼓勵企業到行政村建立產業基地，大力引導合作社等積極參與，通過技術培訓、崗位設定等舉措，實現困難群眾就地就近安置和優先就業。
（五）落實政策扶持，穩定就業環境。一是要用好用足政策。出臺和落實支持中小微企業發展的實施意見，扶持壯大一批重點企業、骨干企業，做大做強本地民營企業，鼓勵企業更多招用脫貧勞動力，支持企業穩定就業。二是要合理開發就業崗位。組織各村結合實際，緊緊圍繞困難群眾增收、脫貧等問題，摸排就業困難群體，統計就業需求信息，以推進農村勞動力就業為精準脫貧突破口，開發適合農村貧困勞動力就地就業的崗位，把就業崗位送到貧困戶手中，幫助脫貧人口和監測對象創收增收。
（六）加強技能培訓，提升就業能力。充分整合利用農業、扶貧、教育、商務、工會、共青團、婦聯等部門的培訓資源，積極開展多形式就業技能培訓，提升就業能力，增加收入。一是做好培訓宣傳發動工作。采取分片包干制宣傳動員，發動有培訓愿望的農村勞動力參加培訓，讓他們都學到一技之長；二是面向市場，開發多崗位如汽車、摩托車維修、電焊、建筑類、保育員和油茶、芒果、糖料蔗等特色產業種植等實用性、針對性更強的培訓工種實施培訓，積極培育大批新型職業農民，為各個產業鏈集聚強大的人才儲備，提高培訓后就業、創業帶動就業的實效。三是對需要外出務工人員組織崗前技能培訓，幫助進廠和進場務工群眾提升文化素質，增強崗位適應能力和競爭力。四是依托本縣油茶、芒果、糖料蔗等特色產業發展，采取時間分段、培訓下鄉等靈活培訓形式，把培訓辦在“田間地頭”，讓“田秀才”“土專家”開展“手把手”教學，不斷提升就業能力和水平，激發創業動力。五是要結合市場需求，針對初中畢業沒有再讀人員和面向城鄉各類有就業需求和培訓意愿的勞動者，采取“實體觀摩+課堂培訓”模式，就近就地培訓的方式，在（村）社區工廠、扶貧車間、就業扶貧基地適時組織開展多種就業創業培訓，幫助他們掌握一技之長，進一步提升就業創業的競爭力。
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