中國企業招聘風險調查報告
近日，《中國企業招聘風險調查報告》正式發布,調查顯示有高達80%以上的企業發生過勞動爭議，99%的企業遭遇過簡歷造假。
據了解，此次調查由國內知名的員工雇前背景調查平臺91背調發起，報告選取了北京、上海、深圳、成都等10多個城市3000多家企業為樣本，分析中國企業招聘中遇到的風險，為企業做好員工入離職風險管理提供依據和參考。
調查結果顯示，53.9%的企業招聘一名核心員工到崗平均需要1個月以上時間，58.6%的企業員工平均在職時間不超過3年;80%以上的企業發生過勞動爭議，發生爭議的前三個原因分別是因除名、辭退和辭職、離職發生爭議，因勞動報酬、加班費發生爭議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生爭議;其中有20.2%的企業單筆損失在5萬元以上，有3%的企業單筆損失在30萬元以上。
調查發現，員工入離職管理的不規范性是產生風險最為重要的來源，無論是招聘、在職和離職均有大量企業出現因員工發生不良行為而產生風險，同時，發生不良行為的員工通過跳槽又將風險傳遞給了更多企業。其中，求職者面試失約、編造工作經歷，夸大工作職位職責、篡改工作時間是企業在招聘過程中遇到的最多情況;離職不告而別、不辦理離職手續、不全面履行工作交接義務、煽動他人離職是企業發生最多的員工離職期間的違約行為。
調研數據反映了中國企業面臨的招聘風險正在急劇上升，折射了中國職場誠信問題的嚴峻性，需要企業在招聘過程中規范招聘流程、嚴格入職審查、注重合法用工。同時，加強企業間協作，構建職場失信聯合懲戒機制，共同打擊和防范職場失信行為也是當下社會和企業的強烈需求。
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