節后勞動力市場調查報告
春節小長假結束了，今年節后的用工環境如何?哪些崗位用工最稀缺?今年節后工資待遇有沒有變化?下面是小編搜集整理的節后勞動力市場調查報告，歡迎閱讀參考。
篇一：節后勞動力市場調查報告
春節小長假結束了，咱們紅河作為云南省對外轉移勞動力的重要輸出地，即將出現大量的返工人潮。那么今年節后的用工環境如何?哪些崗位用工最稀缺?今年節后工資待遇有沒有變化?
竊盼能給即將離開故土的朋友些許幫助
近日，小槽就地走訪了州府蒙自部分餐飲業聚集區域，雖然節后收假已近一周，緬桂路、瑞云街、文瀾路等餐飲業密集區仍不復往日門庭若市景況，大部門店面都張貼出招聘廣告，一些社區街道更是門可羅雀，店鋪大多卷門緊鎖，上面還張貼著‘休業過節，敬請期待’等字樣。而快遞、送水等服務行業，這幾日在頻頻接到客戶投訴‘送得太慢時’，也只能無奈地解釋：‘好多工人沒回來。’
視線轉向沿海地區，下周一就是元宵節，在制造業密集的城市，每年的元宵節過后將達到全年招聘的峰值，很多因工人回家過節基本處于癱瘓狀態的企業，紛紛磨拳擦掌，準備拉開一場搶人大戰。
漲薪是最直接的搶人手段
據國內知名分類信息網站百姓網數據顯示，自1月到現在，僅在其平臺的富士康、德邦、京東、戴爾、東芝等新增招聘人數達到近10萬，用工條件及待遇同比提升近20%。據百姓網的統計，工資均值在3000元至5000元之間。而58的大數據顯示，北京等大城市薪酬普遍在5000元至6000元之間。
花樣百出吸引工人應聘
‘面試報銷路費，兩天上工，一年20天探親假，每天早起還有牛奶喝’，這是58同城上的一則招聘啟事，條件十分誘人。小槽在溫州打工的表弟，春節期間見人就發掛歷，上面印有工廠介紹、工作環境、工資待遇等信息，制作精美，他說‘為了留住老技工，發展新技工，廠里規定，節后返工帶回一個老鄉獎勵500元，工作達到一年、兩年還另計獎金，去年他靠這個就賺了6000多’。
這些現象無疑再一次指向近年來節后的最熱詞：用工荒。
農民工回流加劇用工荒
小槽在走訪時和一位蒙自市瑞云街經營哈尼風味菜館的老板交談，據他講述，店里一個跟著他兩年的`廚師，節前就提出辭職，加薪也留不住，說不想再漂泊，父母年邁需要照顧，家鄉近年發展得也很好，想回家創業。在沿海地區，工資待遇逐年見長，但面對高昂的生活成本，一年其實留不住多少錢，看著家鄉日益改善的發展環境，很多人更想家了。另外沿海地區向西部的產業轉移也是一個不可忽視的重要因素。
新生代農民工多元訴求也在導致用工荒
數量上日益增加的新生代農民工，與父輩相比，除了薪酬待遇外，對工作環境、住宿條件、企業文化也有了越來越多的要求。但很多年輕人心態浮躁，剛開始學不到核心技術，最基礎的苦活又不愿意干，管理嚴點就嫌不自由，一年換四五份工作成常態，甚至主動待業。
專家解讀：用工荒不全然是壞事
用工荒很大程度上會對企業形成倒逼，促進企業提高薪酬激勵，激發務工人員歸宿感和榮譽感，改善務工人員工作環境等等。另外，用工荒導致的人力成本提高，也會倒逼企業加快轉型步伐，淘汰勞動密集型低端企業，促進產業結構調整。
結 語
在故事的最后，小編要提出一個與用工荒尷尬并行的問題：就業難。特別是大學畢業生的就業問題。一邊是企業各種方式招人、留人，一邊是萬人招聘會僧多粥少，逼仄搶過獨木橋。從大的方面講，這是勞動力供給與企業用工需求不匹配的結構性矛盾。但從就業者的角度而言，應當充分認識和衡量自身價值，先就業后擇業，練好本領，端正態度，避免眼高手低，方是正確開啟人生道路的第一步，重要一步。
篇二：節后勞動力市場調查報告
今年30歲的重慶豐都人楊勇做出了一個巨大決定。
去年他在山東威海做廚師，主要是做魯菜涼菜拼盤工作，月薪有3000多元。盡管原先的餐飲店今年給出了4000元的工資，他還是決定回家。
他是春節前不久回到重慶的，先在當地最高檔的宏升貴賓樓酒樓當川菜學徒廚師，一個月1400，包吃包住。但是現在跳到一個生意紅火的山珍湯店“菌國演義”，盡管工資和去年在威海一樣，但是他還是留下了。
原因是這里包吃包住，距家很近。他的父母去年已經不讓他再出遠門，希望他趕快找人結婚。 “今年最大的愿望是當上廚師長，再找個媳婦，不用再跑出去了。”廚師長的月工資在3500元左右，2月19日，在重慶豐都舉行的“十萬大軍回家來”的勞務回引工程招聘會上，他告訴記者自己的計劃。
他的話語道出了目前全國各地大部分外出農民工的心聲：回鄉就近就業。此前國家統計局的調查顯示，從2011年開始全國在省外務工的農民工7473萬人，比上年減少244萬人，下降3.2%，在省內務工的比重比上年上升3.2個百分點。
時過2年，各地回鄉就業的農民工比例進一步增加。這在四川、河南、安徽、湖南、湖北等勞務輸出大省表現的更為明顯。其中四川在2012年已經出現一半以上農民工不再外出打工的情況。
過去普工短缺的情況，隨著內地經濟快速發展，普工短缺的問題在全國普遍性存在，尤其是沿海更加突出。
廣州市人力資源市場中心2月20日發布的報告顯示，受缺工的影響，2013年廣州普工和技工工資分別上升7.8%-12.5%不等，有16.87%的企業將在春節后前往外地招工，同比2012年增長了1.42%。，“招聘規模的高峰期將在元宵節前后。”該中心主任張寶穎在當日的報告發布會上說。在當日完成發布會后他直接前往外地帶領企業招工。
普工短缺
本報記者獲悉，今年內地和沿海的普工需求仍處于快速增長的狀態，其工資也出現了較高幅度的增長。
廣州市人力資源市場中心的調查發現，廣州2013年春節后，普工的.需求量上升明顯，75%的招聘企業對技術無要求。對中級技工、中專及初中學歷的人員需求高達89.86%。
張寶穎介紹，今年沒有技能的員工即普工的月薪在2000-2500元左右，比去年上升9%，而中級、高級技工的月薪分別達到2800-3500元、3800-4500元左右，分別上升7.8%和9.4%左右。初級技工的工資在2200-3000元，漲幅最高，為12.5%。
他透露，今年和往年一個重大區別是，過去幾年是技工短缺比較嚴重，工資也上升快，但是今年普工工資上升比較快，這是一個重要的特征。導致如此的原因，與本地用工結構中第三產業、第二產業比重大有關，分別達到55.8%、44%。目前廣州最缺的是營業人員、部門管理經理、治安保衛人員，其他如餐廳服務等崗位的需求也較大。
此前武漢、宜昌、西安、綿陽、南昌等地均有類似的普工短缺表現。
以縣級市四川綿陽江油為例， 2月20日上午8000多個崗位招聘，一直持續到上午11點半還有人在，這與去年同期招聘會一個小時后就沒人了的情況，不可同日而語。
本次綿陽招聘工涉及服務、商貿、冶金、機械、建材、電子、設計、醫藥、食品加工等多個行業。2810人達成意向性用工協議，現場招聘成功485人，其中普工以及第三產業崗位需求量大，工資也較去年提高了10%-20%，大約是2000-3000。
對于這種普工需求量大的情況，江油市就業局綜合股副股長蘭軍告訴記者，這與當地為工業大縣、處于災后重建期，近年來發展了工業園等有關。加上本地近年來工業和第三產業發展比較快，帶動了當地的就業。“江油本地的最低工資只有960元，與沿海還存在差距，但是實際的工資已經與沿海差距不大。”他說。
同樣，武漢今年招聘給出的普工月薪是2500元，比去年年底的2200元增加了10%以上。洗碗工也從1200元漲到1500元。武漢目前缺工8萬-10萬人，集中在加工制造、住宿餐飲、批發零售、建筑和社會服務五大熱門行業。
南昌、西安也有類似特征。陜西省職介中心1月份的調查發現，監測企業用工滿足率為47.71%，比去年12月減少了1.73個百分點。缺工最大的是制造業、批發零售業，分別占到59.53%、14.2%，占比分別增加12.9、3.89個百分點。
武漢人力資源市場專家李永洪認為，制造業和商業普工短缺，可能與內地制造業發展較快，以及第三產業發展快有關。“武漢前幾年搞了很多基礎設施投資，現在路修好了，地鐵通了，商店也就都正常開門營業了，這些部門都需要人。”他說。
農民工不愿外出
記者在招聘現場實地了解到一個有意思的情況，隨著70后、80后年齡開始偏大，考慮到婚姻以及養育后代等原因，加上內地經濟發展快，越來越多的務工人員不愿再外出打工，而是選擇在本地就業。
一位湖北襄樊的廚師告訴記者，在沿海打工的餐飲服務業工資也就2000多元，甚至還不如內地，選擇在內地就業實際收入更多。
記者在江油勞動市場發現，已經有很多廈門的企業在本地招聘，但是結果并不是很理想。比如廈門愛普生電子公司本次需要270人，主要是檢驗員、操作員和技術員。工資在2200元以上，高的可以達到3800元左右。
該公司在2月20日只招到30多人。其給出的工資實際上比江油本地的2000元工資要高。愛普生公司給員工免費住宿，住宿條件有空調和熱水器，餐飲也是象征性收5元錢等。“在內地不好招人，與當地也在快速發展，需要人有關。同時廈門發展很快，用工需求量太大。”該公司人事經理連光燦說。
記者也了解到，廈門其他一些企業在江油招工情況也不是很理想，其中有些企業在2月21日將去成都繼續招工。本次廈門企業在江油招聘需求有1000多人，目前實際招到的只有100多人。根據了解，廈門企業給出的招工價格一般要比江油本地的企業要高，這主要在一些制造業企業。但是對于餐飲等一些服務業，江油本地的企業有的開出的工資并不比沿海低。
而記者與一些就職者溝通后了解，在本地就業后，工資與沿海差距不大，但是由于就地上班，可以照顧家庭，因此實際好處更多。而這種外出打工農民工傾向于本省就業的情況，在2011年已經出現，2012年更加明顯。
河南、四川的人力資源部門調查顯示，兩地農民工輸出大省，近年來回流加快。 2012年上半年河南省省外輸出1119萬人，從省外回流71萬人，返鄉農民工占省外就業人數的6%，比去年同期的35萬人增加43萬。2008年四川農村勞動力跨省轉移所占比例分別從58.7%，逐年降至2011年的52.4%，到2012年6月底，這一比例已經下降到48.2%。
四川社科院區域經濟所博士曹瑛告訴記者，近年沿海因為外需疲軟的影響，制造業出口緩慢，這給內地加快發展創造了機會。目前內地和沿海的工資和發展水平整體上還存在差距。“但是企業在內地投資能獲得更高的回報率，農民工在本地上班，生活成本更低，所以一般工作會選擇就近的城市。”他說。
就業結構性矛盾更多
有意思的是，在招工需求增加，工資普漲時，很多崗位招工更難。
比如在廣州的人才市場上，記者遇到大專學歷的90后姐妹花許惠玲和許全輝。兩人剛到廣州找工作，打扮時尚，希望能進企業得到鍛煉，而不愿意待在工廠做重復的勞動。妹妹許惠玲稱，希望將來能存夠積蓄自己開一間美容院。而還未有工作經驗的她希望目前能找到月薪3000元的工作。
本報記者也了解到，目前90后在沿海以及中部城市成為求職的主力。這樣的新生代人，與過去的70后、80后完全不一樣。
一位沿海餐飲連鎖負責人告訴記者，90后的人上班不是給錢就可以的，他們需要的是上網，是時尚，比如喜歡玩蘋果手機，喜歡談戀愛，住的地方要有空調和熱水器。“這部分人，即使你給他們再高的工資，他們也不在乎，他們更加在乎個性的發展。”
據張寶穎介紹，新生代90后是勞動市場的主力，他們的求職更趨于理性，而非哪里工資高就跑到哪里，這也是導致就業結構性不平衡和結構性用工矛盾不減的其中一個原因。
記者實地了解，的確很多高薪職位難以招到人。
比如在廣州負責招聘的北京普世安生物科技公司劉小姐告訴記者，一個上午過來咨詢的記者比應聘者還要多。該公司做的是養發、護發。培訓師崗位的最高工資達到了10000元，盡管像養發師這樣的崗位對技術要求并不高，只要稍加培訓即可上崗，底薪加上提成最高月薪可達到6000。但記者發現標著高薪的招牌并沒有吸引新生代的應聘者。2月20日上午只有五六人填了報名表。
“有員工回家過年，要求年十五才回來上班，其實我們初六就開工了，也沒辦法只好答應很多90后的個性化需求，否則就是他們炒公司。”這位負責人說。
而根據國家統計局的調查，2012年中國勞動力總量首次下降了345萬，占總人口的比重為69.2%，比上年末下降0.60個百分點。
有就業專家告訴記者，鑒于未來90后個性化要求更高，以及大學畢業生每年以700萬以上更大的規模畢業，與之匹配的就業崗位稀缺，未來在用工需求緊張時，找到滿意工作的難度會更大，就業的結構性問題會更加突出。
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