職工健康調查報告
在日常生活和工作中，越來越多人會去使用報告，要注意報告在寫作時具有一定的格式。那么什么樣的報告才是有效的呢？以下是小編為大家收集的職工健康調查報告，歡迎閱讀與收藏。
職工健康調查報告1
為了做好20xx年xx地稅職工健康體檢工作，8月22日上午，縣地稅局紀檢組長許xx、監察室主任陳xx與地稅局工會負責人王召對縣協和醫院體檢中心進行了走訪調查，現將費用匡算結果和走訪情況報告如下。
潁上協和醫院是一所二級綜合性非營利醫院，編制床位xx張，實際開放床位xx張。現有正高職稱2人副高職稱5人，中級職稱20人初級職稱116人，現開設科室有，內科，外科，婦科，五官科，腎透析室，麻醉科，急診科等特色專科承擔著醫療，預防，康復，保健任務，協和醫院配置了先進的體檢設備和業務精湛的醫務人員。體檢環境較為舒適，功能健全，服務良好。成立以來，先后承接了一些縣直單位的職工體檢業務，贏得了較好的口碑。
20xx年協和醫院門診急診量近xxxx人次，配有邁瑞全制動生化分析儀，尿分析儀，離心機，裂隙燈，dr放射機，螺旋ct機，磁共振等先進設備，今年引進了四維彩超機。
作為縣民營醫院的`代表，協和醫院承接了縣國地稅局、移動公司等單位的職工體檢業務，潁上協和醫院連續三年作為潁上地稅局職工健康體檢單位，嫻熟認真的醫務人員為一些職工檢查出惡性病理，及時幫助個別職工病變的早期預防，獲得地稅職工的好評。
本次協和醫院體檢內容包括尿常規、血糖、內科、心電圖、b超等多個項目，今年增加檢查腫瘤事項，每人體檢費用。
xx某醫院作為老牌醫院，地稅局要求體檢中心報送體檢項目以及報價，遲遲沒有能夠提供，本次走訪也就沒有進行調查。從歷屆職工選擇體檢場所先期調查中，百分之九十地稅職工都愿意到潁上協和醫院進行體檢，協和醫院體檢中心好評度與信任度也優于某醫院體檢中心。
以上，是xx地稅局工會對20xx年地稅職工體檢費用的匡算和體檢醫院的走訪情況，特呈報縣局黨組討論，請審議。
特此報告。
xx地稅局工會
職工健康調查報告2
倉儲中心是龍煤集團七臺河分公司物資供應部下屬科級單位，主要經營項目為煤炭加工和銷售所需物資供應材料保管驗收保養發放。為準確掌握職工思想狀況及其訴求，近期，我們采用無記名問卷和逐個談心的方式對常駐職工進行了調查，現將調查結果報告如下：
一、職工隊伍及問卷具體情況
1、職工隊伍情況
倉儲中心現在冊職工129人，其中：長期合同制職工89人，全部從事管理或技術崗位；短期職工40人，主要為保管員，吊車司機、司索工、叉車司機及管理人員等工種；科級干部4人；一般干部9人；擁有大專以上學歷15人，初級職稱2人，中級職稱4人；黨員18人。根據年齡分布：30歲以下35人，30到40歲48人，40到50歲45人，50歲以上9人；按工作崗位分：生產一線13人，機關大院11人。共有女職工18人，有3人長期借調或請假。當前干部職工隊伍構成基本合理，思想作風狀況主流好，大家長年駐守在離家較遠的偏遠崗位，是一支特別能吃苦、能奉獻、能戰斗的隊伍，具體呈現四個特點：一是絕大多數干部職工工作經驗豐富，工作踏實，辦事認真負責，能夠獨擋一面；二是領導班子具有較強的開拓創新能力，敢于并善于發揮主觀能動性，工作中求真務實、真抓實干；三是黨員干部具有較強的自律意識，清正廉潔，模范帶頭作用發揮較好，在職工中威信較高；四是職工隊伍思想相對活躍。
2、問卷情況
此次職工思想無記名問卷由公司黨總支出題，并負責發放、收回和分析，問卷共涉及20個問題，具體內容見附表。共發出問卷129份，收回有效問卷129份，涉及常駐公司的所有長期和短期合同制職工，有效率為100%。
二、集中的熱點問題
從調查結果分析，職工普遍關注企業發展，對上級出臺的各項政策、決定比較了解并堅決擁護，認為自己的才能在目前工作崗位中基本能夠發揮作用，對黨總支和黨員的作用發揮評價較高，對企業在思想政治教育、勞動安全衛生、社會保障、工作生活和維護職工合法權益等方面所做的工作表示滿意，大家關注企業發展、自覺維護和諧穩定局面，呈現出了良好的精神風貌，但也反映出不少的熱點問題，主要集中在：
1、擔心公司沒有發展前途。由于種種原因，公司成立至今一直未能達到預期規模，加之當地個別職能部門的偏見日深和干擾日劇，職工普遍為公司前途擔憂，對目前工作狀況普遍不太滿意，擔心將來被分流后自己找不到滿意的單位和適合的崗位。
2、感覺遭“邊緣化”進而心理“失衡”。由于距離大本營較遠，加之平日工作較忙，公司至今仍有3名達婚育年齡的.女青工沒有找到合適的對象，已婚職工、特別是青壯年已婚職工也常為家庭瑣事分心，加之與大本營工作生活相脫節，大家普遍感覺自己遭“邊緣化”，心理上有不同程度的“失衡”現象。
3、對認為付出和所得不成正比。去年5月正式劃歸龍煤煤炭分公司后，我公司職工收入有了可靠的保障，但同分公司相比，職工在收入、福利等各方面并無多少差別，這也在一定程度上造成了分公司下派職工困難，常駐職工認為付出和所得不成正比，難以安心本職工作。
4、對自己未來的期望值過高。對自己未來期望值過高多集中于中青年職工，幾乎所有的中青年職工都曾經有過或正在萌生跳槽的想法，有的甚至非常強烈，原因主要集中在公司發展前景不樂觀和個人發展需要不能滿足這兩個方面。上述四個問題多見于長期合同制職工當中，短期合同制職工中存在的主要問題是：主人翁意識缺乏、工作責任心和主動性差，對目前自己的收入不滿意，擔心自己的工作不夠穩定等。
三、采取的措施和建議
針對調查中職工關注的熱點問題，公司黨總支充分發揮自身的優勢，在引導、幫助和服務上做了大量深入細致的工作：
1、及時傳達上級的指示精神，消除職工心中的疑慮。利用黨總支及時傳達上級的指示精神，將晉煤集團和宏圣公司整合地方煤礦的前景和意義向職工講清講透，將整合地方煤礦的進展情況及時通報給職工，將宏圣及煤炭分公司的相關會議精神傳達給職工，消除職工心中的疑慮，解除職工內心的擔憂，從而引導職工安心本職工作。
2、堅持以人為本，積極為職工提供工作和生活便利。黨總支本著“職工的需要就是我們的職責”的原則，把為未婚青工牽線搭橋作為人本管理的途徑之一，在解決他們擇偶難的問題上積極動腦筋、想辦法，去年，在黨員們的積極努力下，我們成功解決了一名大齡男青工的婚戀問題，今年，又向行政建議將兩名達婚育年齡的女青工調回了煤炭分公司本部，積極為她們解決婚戀問題提供條件。在此基礎上，設立了沁陽宏晉駐煤炭公司辦事處，積極為駐外職工提供工作和生活方面的便利，盡可能地解除他們的后顧之憂。
3、關心職工生活，不斷改善職工工作生活待遇。近兩年來，在抓好生產經營的同時，公司先后投資補種了大院草坪，并堅持“小菜園”種植，逐年提高了對食堂飯菜補貼，在此基礎上，還經常組織各種晚會，使職工在自娛自樂的同時，進一步凝聚了人心，增強了團隊精神和協作意識。去年10月份，接送職工上下班的面包車因生產經營需要調回煤炭分公司后，公司將職工每人每月的通勤費用報銷標準提高到了200元，職工對此非常滿意。
4、正確引導，滿足職工的合理訴求。在想方設法完成產值，確保職工收入的同時，黨總支充分發揮駐外單位同吃、同住、同勞動的優勢，采用黨員結對子的方式，經常與職工談心，了解每個職工的思想狀況和不同的訴求，進行及時而有針對性地引導。同時，在內部努力構建讓優秀人才脫穎而出的用人機制，使想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人得實惠。
職工健康調查報告3
實施國家基本公共衛生服務項目是促進基本公共衛生服務逐步均等化的重要內容，也是我國公共衛生制度建設的重要組成部分。國家基本公共衛生服務項目自20xx年啟動以來，在城鄉基層醫療衛生機構得到了普遍開展，取得了一定的成效。為全面了解我縣基本公共衛生服務項目的實施和發展情況。縣疾控中心組織相關人員于20xx年5月17日-6月1日對全縣14個鄉鎮進行了公共衛生調研和督導工作。
一、調研的主要內容和形式
本次調研的項目主要有各鄉鎮居民健康檔案建立情況、健康教育情況、老年人健康管理情況、慢性病管理情況、重性精神病管理情況、傳染病及突發公共衛生事件和免疫規劃相關內容。采用聽取各鄉鎮衛生院公共衛生服務工作情況介紹、實地查閱基本公共衛生服務相關檔案建立、數據統計、資料填寫以及資料和相關對象的對照核實、現場抽查等。同時對每個鄉抽查2個村衛生所關于公共衛生服務落實情況進行調研。
二、公共衛生服務項目工作落實情況
1、居民健康檔案
居民健康檔案各鄉鎮都做到了分類歸檔，專人管理，按照分項設置專柜，部分鄉衛生院還做到了村人口統計表及重點管理病人名單。根據今年完成總建檔任務85%工作量和時間要求，其中北舞渡和吳城分別達到了89%和86%，其余大多鄉鎮都在積極完善和整理中。檔案填寫質量也較去年有很大提高。
2、健康教育
各鄉鎮都具備開展健康教育的基本設施（衛生宣傳專欄），有負責健康教育的人員。吳城、辛安、侯集、舞泉、太尉、九街、北舞度等衛生院還編印有衛生宣傳小冊子和宣傳資料。鄉鎮衛生院及村衛生所基本都能按照規范要求做到每兩個月更換一期宣傳內容，并留有底稿。其中舞泉、辛安、吳城、九街、章化、太尉衛生院以及九街鄉河口村、馬村鄉的前姚村、太尉鎮的太尉村衛生所都將宣傳專欄每期更換內容用照片形式拍照記錄下來，留作工作痕跡。目前，健康教育工作已趨于規范，衛生院及村診所資料比較完整。特別吳城衛生院、舞泉文峰衛生院，馬村鄉前姚村衛生室等都能嚴格按照規范要求落實健康教育目標管理。
3、老年人健康管理
各鄉鎮對轄區內65歲以上老人均進行了摸底工作。目前全縣共登記72856人，同時在被登記的老年人中大部分鄉衛生院都能做到分類歸檔和健康管理，為老年人每年一次健康體檢都在準備中。
4、慢性病管理
目前全縣共管理原發性高血壓患者18969人，管理率為41℅；管理較高的鄉鎮衛生院為舞泉鎮文峰鄉衛生院為%、北舞渡衛生院為%、侯集衛生院為%、太尉鎮為%。管理2型糖尿病患者4643人，管理率為℅；管理較高的衛生院有舞泉文峰為%、北舞渡衛生院為%。35歲以上人群首診測血壓村衛生室執行的普遍較好，衛生院有首診登記的'是吳城鎮和馬村鄉。各鄉鎮都能對管理的高血壓、2型糖尿病病人進行定期的隨訪管理，隨訪表填寫完整的村衛生室有蓮花鎮的劉莊村、馬村鄉的前姚村和板張村。
5、重性精神病管理
目前全縣共管理重性精神疾病患者488人，管理率為℅。其中已管理較好的衛生院有孟寨鎮%；馬村鄉%；保和鄉%；后集鄉%；舞泉文峰%。
6、傳染病及突發公共衛生事件
各鄉鎮衛生院有關傳染病防治制度基本齊全，#絡直報設施專用、通暢，傳染病、死因監測報告均有專（兼）職人員，登記上報相對較好，大部分衛生院進行了傳染病報告管理、死因報告知識以及手足口病的防治進行培訓，培訓資料的收集、整理、歸檔，大部分都能按照要求做到有計劃、有簽到、有教材、有總結。
7、免疫規劃
各鄉鎮衛生院對免疫規劃都做到了工作有制度、有方案、有目標、有措施。對本轄區兒童情況掌握數據清晰、接種率基本達到國家規定標準。全縣共抽查140名兒童的相關疫苗接種情況調查。結果顯示：卡介苗接種率為%；糖丸接種率為%；乙肝疫苗接種率為%；百白破疫苗接種率為%；含麻制劑%；乙腦%；A群流腦%；甲肝疫苗為%。
三、存在問題
1、健康教育工作。
部分鄉鎮衛生院及村衛生所沒能嚴格按照規范要求按期開展健康教育宣傳，對重要衛生日活動及相關培訓沒有資料顯示，不能體現工作痕跡，同時檔案建立不夠完整和規范。
2、老年保健
大多數鄉鎮未對65歲以上老年人開展一年一次的健康體檢，個別鄉鎮雖已開展，但未見相關資料。
3、慢性病管理
（1）各鄉鎮均未對高血壓和糖尿病病人開展一年一次體檢工作，未對管理的糖尿病病人進行每季度一次的免費空腹血糖檢測工作，多數鄉鎮高血壓、糖尿病管理率低。
（2）大部分村衛生室慢病管理欠規范、資料不完善。衛生院未開展門診首診測血壓，無35歲以上測血壓登記。
（3）大部分衛生院對本級和村級督導不夠及時和規范。
4、重性精神疾病
大多鄉鎮衛生院對重性精神病患者登記率低、管理不規范，判定標準不一。
5、傳染病防治
個別衛生院傳染病報告卡、死亡報告卡內容填寫不完整，個別遲報現象。對相關培訓的資料收集、整理、歸檔方面有待加強。手足口病居家留觀隨訪較好，但手足口病流轉信息整理不及時。腸道門診設置不規范，個別單位未設置腸道門診。
6、免疫規劃
（1）對免疫規劃認識不足，未將免疫規劃作為公共衛生服務工作的重點來抓，。
（2）免疫規劃信息系統建設遲緩，不能按時錄入相關的信息。再加上衛生院對#絡設備的管理不夠規范。
（3）村衛生室人員對轄區的目標兒童底數不清，村級上報資料遲緩，鄉、村衛生人員對AFP相關知識了解不夠。
7、居民健康檔案
居民檔案的建立各鄉鎮都在積極進行中，但案卷信息中還存在不少缺項和不完整現象。
四、原因分析
1、近年來，政府對農村公共衛生比較重視，不斷加大資金投入和制度保障，但整體發展仍相對緩慢，整體發展與農民群眾健康需求仍有一定差距。
2、人才缺乏，隊伍結構不優。農村衛生技術隊伍總量不足、素質不高、隊伍不穩。鄉鎮衛生院負責公共衛生的衛生技術人員為主，業務素質普遍偏低。在崗人員業務深造機會少，公共衛生服務水平難以提高。專業人才短缺現象普遍存在。
3、鄉鎮衛生院領導缺乏公共衛生服務意識，沒有把公共衛生服務提到應有的高度上，工作的重點過多的放在了疾病診療的經濟效益上，對公共衛生服務項目缺乏足夠重視。
五、進一步加強我縣公共衛生建設的對策和建議
1.堅持科學發展，加大投入力度。
按照科學發展觀要求，在大力推進經濟社會發展的同時，協調推進公共衛生事業發展。要進一步加大政府的投入力度，加快“覆蓋城鄉、功能完善”的疾病預防控制體系建設步伐。要按照統籌規劃、分類指導、分步實施、加快進度的原則，切實加強農村衛生機構基礎設施建設，堅持統籌發展，構建監督體系。建立以縣疾病預防控制中心為主體、鄉鎮衛生院為樞紐、村衛生室為基礎的疾病預防控制體系。
2、認真學習公共衛生服務規范，提高隊伍素質
各鄉鎮衛生院要認真組織醫院分管專業人員和村衛生室人員學習國家基本公共衛生服務規范，掌握相關工作方法和技能，不斷提高要提高鄉鎮公共衛生管理水平。要增強衛生院職工的整體素質，認真抓好鄉村醫生輪訓工作，切實培養一批“一專多能”的復合型農村衛技人才，為全面落實農民健康工程提供技術保障。
3、堅持改革創新，加快發展步伐。
要把衛生工作納入政府工作的重要議事日程，加大投入力度，推進醫療衛生體制改革，逐步完善監督體系，加強公共衛生事業。作為衛生行政部門其職能要逐步轉移到管理公共衛生上來，努力在嚴格行業監管、維護良好的醫療秩序、為群眾提供基本醫療服務上見成效。要加大基礎設施投入力度，增加專業技術力量，提高醫療服務水平。要結合我縣實際，研究制訂合理規劃，整合現有醫療衛生資源，積極探索有效的農村衛生服務體系建設，以便更好地為農民群眾服務。
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