我縣和諧企業建設的調研報告
構建民主政治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會主義和諧社會，是黨中央作出的重大決策。建設以實力、大氣、活力、和諧為主要內涵的“四型**”，是縣委提出的今后一個時期發展的總目標。而構建和諧企業，是和諧社會和“四型**”的重要組成部分，更是企業發展應當追求的崇高目標。
一、我縣和諧企業
建設的基本現狀
近年來，我縣廣大企業圍繞“三大戰略”和“四型**”的目標，以實施企業發展戰略、共創美好家園、全面提升企業綜合競爭力為主線，在營造良好人文環境、凝聚員工歸屬感等方面進行了積極探索與實踐，取得了明顯成效，基本達到了企業與社會和諧、經濟與文化和諧、業主與職工和諧、管理與人本和諧、發展與環境和諧，涌現了如揚帆集團、晨龍鋸床、仙都儀表、硅都電子等一大批和諧企業。但從企業整體情況特別是非規模企業情況看，構建和諧企業的理念尚未完全建立，業主層思想重視不夠，員工層環境氛圍不足。主要存在以下三方面的問題：
1、業主思想認識不夠。由于業主自身的經歷、閱歷、文化、環境不同，對企業發展理念、經營方式、管理水平也參差不齊。主要存在三種傾向：一是業主判讀企業利益構成的簡單化傾向。認為提高企業效益就是降低勞動力成本支出，因此克扣、拖欠工資，不支付或少支付工資以外的職工培訓、福利、保險資金，職工的安全勞動、生活條件得不到很好保障等違反勞動法律法規的現象時有發生。二是對社會資源的掠奪傾向。一些企業不注意人與社會和諧相處，對有限資源進行掠奪式開發，企業發展中資源浪費、環境污染現象比較嚴重。三是整體企業發展力量的片面化傾向。有些業主在企業日常生產經營中，重視管理人員、輕視一線員工，重視技術更新、輕視技術改造，重視硬件建設、輕視軟件建設，從而導致出現一流的廠房設備、二流的經營管理、三流的企業產品現象。
2、勞資矛盾比較突出。勞資關系是否和諧，是構建和諧企業的關鍵環節。去年，我縣開展了和諧勞動關系企業的申報和評定工作，從考查情況看，情況總體較好，但也存在一些不和諧因素。主要為：一是勞動者權益受損引發的矛盾。目前主要是職業病防治、工傷善后、勞動環境改善和勞動合同履行等方面的問題。二是職工經濟權益受損引發的矛盾。存在以延長工作時間、降低計件工資標準來掩蓋職工低收入事實的現象。三是職工民主權益受損而引發的矛盾。主要體現在企業規章制度、分配制度缺乏公開，企業管理缺乏民主而導致職工不理解甚至誤解。四是職工文化權益受損引發的矛盾。存在只用人、不育人的現象，職工的政治、文化、技能、素質得不到提升，職工自身的發展得不到滿足，從而潛伏和引發更多深層次矛盾，使企業的發展增加不和諧因素。
3、社會責任差異明顯。企業在創造利潤、對股東利益負責的同時，還要承擔對社會、環境、員工及其他利益相關者的責任，包括堅持科學發展、確保產品安全、遵守商業道德、保護職工合法權益、節約資源、保護生態環境、支持慈善事業等等。從我縣的實際情況看，既有揚帆集團、東方工具等一批勇于承擔社會責任的企業，特別是揚帆集團幾年來推行助殘、助學、幫困三大工程，已累計損款1600萬元，但也存在一些履行經濟、法律、道德、環境等社會責任方面差強人意的企業。
二、和諧企業的基本內涵
從企業的外部環境看，和諧企業建設主要包含三方面的內容：一是企業作為社會的基本組成單元，必須在黨委、政府的領導下，與政府各職能部門保持良性互動的和諧關系；二是為了提升企業發展水平，必須保持與公眾媒體、合作伙伴（包括供應商、協作商、客戶）、所在地社區（村莊）以及競爭對手的和諧關系；三是為了企業可持續發展，企業必須走資源節約型、綠色環保型發展道路，切實做好“三廢”處理，保持企業與自然的和諧關系。
從企業內部因素看，建設和諧企業應著重考慮三方面的因素：一是人際關系的和諧，具體表現在領導班子團結努力，管理者與被管理者關系融洽，員工之間誠信友愛；二是企業有蓬勃向上的企業文化，企業與員工之間有共同的愿景，有靈活有效、和諧競爭并不斷完善的經營機制，能激發員工的積極性和創造性，使企業充滿活力；三是企業員工有良好的工作、生活環境，共享企業發展成果，推動企業實現安全生產、有序生產、清潔生產。
三、努力提高和諧企業的建設水平
構建和諧企業，不僅是提高企業自身綜合素質的有效選擇，更是促進企業更好發展的長遠之計。
1、明確目標，建立長效機制。構建和諧企業，是一個系統工程，也是一項長期而艱巨的任務。在構建和諧企業的進程中，必須認真研究正確的指導思想，確立目標體系，明確戰略重點和主要任務，形成構建和諧企業的長效機制。要以科學發展觀統領全局，突出以人為本，堅持人的全面發展和資源環境的可持續發展，追求員工價值、企業利益、社會效益的協調一()致，努力實現企業與社會之間、企業與環境之間、人與人之間、人與自然之間的和諧。要針對構建和諧企業方面的基礎、優勢和存在的主要問題和矛盾，圍繞構建和諧企業的主要目標，確立出發點、落腳點和支撐點，打造構建和諧企業的基本框架并長期抓好。
2、打好基礎，始終誠信經營。講求誠信是做人的美德，是企業和企業家的無形品牌，是通向成功之路
的通天“護照”。企業要想在競爭中得到發展，必須堅持誠信為本，操守為重，企業全體員工必須依靠自身實實在在的人格和信譽，取得同行及社會的認同和信賴，才能內有和諧，外有形象，才能為凈化社會風尚貢獻力量，進而為企業發展開啟一個又一個通道，贏得一個又一個機會，開拓一個又一個市場，創造一個又一個輝煌。
3、抓住關鍵，堅持科學發展。沒有一定的經濟基礎作保障，和諧企業建設就會成為無米之炊、無本之木。在建設和諧企業過程中，不僅要以發展為第一要務，不斷提升自我，做大做強企業，更要全面落實科學發展觀，緊緊抓住省委把欠發達地區培育成新的經濟增長點的戰略機遇期，著眼“補課”和“趕超”雙腿跨步，以“跳出**發展**”的眼界，以趕超發達地區的膽量，善于謀大計，敢于舉大措，勇于創大業，不斷增強企業的自主創新能力，轉變增長方式，提高運行質量，在“快”字上多努力，在“好”字上下功夫，實現又好又快發展，用建設和諧企業的新成果和新經驗不斷豐富科學發展觀的內涵，為打造“實力**”貢獻力量。
4、講求實效，注重管理創新。社會主義和諧社會本質上說是民主法治社會，同樣對企業而言，和諧企業本質上就是民主法治企業。和諧社會要求企業對外合法經營，誠實守信，對內要建立與和諧社會相適應的治理結構，注重管理創新，建設和諧企業。這就要求我們的企業敢于打破家族治理模式，建立集體決策和股東會、董事會、總經理權力制衡、各負其責的法人治理結構，實行科學管理，為建設和諧企業奠定制度基礎，最終實現和諧企業的目標。
5、突出重點，承擔社會責任。企業的社會責任包括經濟責任、文化責任、教育責任、環境責任等方面，這就要求我們的企業除了要為社會創造豐富多彩的物質財富外，還要為社會培養合格人才，推動社會文化進步，優化社會環境。因此，千方百計加快企業發展，不斷壯大自身實力，多為國家創造財富、貢獻力量，把個人富裕和全體人民的共同富裕結合起來，把遵循市場法則與弘揚社會主義道德結合起來，做到先富帶后富，義利兼顧，德行并重，反哺社會，帶動社會一同進步，是企業應盡的責任和義務。從這個意義上說，有沒有社會責任感、敢不敢承擔社會責任、愿不愿主動盡到社會義務，既是和諧社會對企業的客觀要求，也是衡量企業是否和諧的重要標準。
6、提升品位，建設企業文化。必須歷史地、客觀地、全面地審視企業，堅持對傳統管理思想和方法在揚棄中繼承，對現代管理思想和方法在學習中創新，在繼承與學習的過程中創新和發展，努力建設先進的企業文化。依靠先進的文化提升員工素質，引導員工追求共同的理想、共同的目標，鼓勵員工遵循共同的思想道德規范和行為準則，激勵員工把工作當作事業的追求、人生的樂趣，挖掘員工潛能，激發員工活力，增強企業發展動力，為企業又好又快發展提供人力資源支撐。
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