第子規讀后感
讀完一本書以后，大家心中一定有很多感想，何不寫一篇讀后感記錄下呢？但是讀后感有什么要求呢？下面是小編為大家收集的第子規讀后感，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
“弟子規，圣人訓。首孝悌，次謹信。泛愛眾，而親仁。有余力，則學文”。來到河曲項目部兩個多月了，在這兩個多月的時間里，項目部多次組織了對《弟子規》的學習，通過學習，收獲良多，感觸良多。
“首孝悌，次謹信”。把“孝道”和“弟道”放在首要位置。毫無疑問，“孝”在自古以來都居傳統美德首位，可是“弟”為什么也如此重要？
“入則孝，出則悌”。“入則孝”告訴了我們在日常生活中要做到哪些基本要求才算是“孝”。“出則悌”就說的是我們社會交往的“弟道”，那么我們在日常工作中要怎么處理與同事之間、與領導之間的關系才算是合符“弟道”要求呢。
“兄道友，弟道恭。兄弟睦，孝在中”意思是說兄弟之間應該相敬相愛、和睦相處，孝也體現在里面了。換言之，在項目部這個大家庭中，同事之間應該像兄弟一樣相互尊重、相互關愛，像兄弟一樣和和睦睦，這才是美德，項目工作才得以順利開展。
“財物輕，怨何生。言語忍，忿自泯”。在日常工作中，常常會聽到這樣的話：“公司給多少工資我就干多少事”，“做這些事，領導又不給錢，那么賣力干嘛”，“又要馬兒跑，又不給馬兒吃草”，太過于看重錢財，以至于才會有各種抱怨和不滿。同事間溝通時言語要柔和，不要去否認同事的工作價值，不要去貶低同事的工作能力和態度，不要因一些雞毛蒜皮的事去責備或者故意挑三揀四；不能因三言兩語就火冒三丈、一言不合就大打出手。正所謂“壁立千仞，無欲則剛；海納百川，有容乃大”，“宰相肚里能撐船”，“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”，同事之間要相互容忍彼此不經意間的過激言辭，相互體諒彼此因繁雜的工作帶來的暴躁情緒，彼此之間不斤斤計較，心理的不滿就自然而然消除掉了，同事之間的矛盾也就淡化了。一次又一次的遷徙強大了我們的內心，一回又一回的學習教育而帶來的頓悟幫助我們超越狹隘的自我，如同蚌之容沙，將痛苦和折磨錘煉成一顆顆生命里純美的珍珠，為美化我們的人生增添色澤。 “或飲食，或坐走。長者先，幼者后”就是要求我們在面對長輩時，要懂得長幼有序，要尊重長輩。公司領導和老師傅就跟家里的長輩一樣，他們進入公司比我們早，對公司做出的貢獻也比我們大，因此我們日常工作中也要像對長輩一樣對待領導和前輩，要對領導和長輩抱有尊敬和謙卑的心態。“長呼人，即代叫。人不在，己即到”我們日常的工作，都是定人定崗，各人有各人的工作，因此很多人就養成了“各人自掃門前雪”“事不關己、高高掛起”的工作態度，在領導安排工作時，對與自己無關的莫不關心。《弟子規》卻要求我們在領導找某個同事安排工作的時候應該幫著領導找，如果不在，則應該告知領導，同時看自己能否代勞，在領導需要幫忙的時候主動幫忙。
做一個正直的人，不論長幼，不論是在家里或項目部，還是出門在外，都要尊重別人。因為出門在外，我們一言一行都代表企業形象；而在公司這個大家庭中，我們受到了傳統教育與企業文化的洗禮和熏陶，員工守則行為規范還有《弟子規》告訴我們，只有相互尊重、謙虛禮讓，才能和睦相處，共創和諧的環境。
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