（必備）路遙《人生》讀后感900字15篇
細細品味一本名著后，大家一定都收獲不少，是時候抽出時間寫寫讀后感了。想必許多人都在為如何寫好讀后感而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的路遙《人生》讀后感900字，希望對大家有所幫助。
路遙《人生》讀后感900字1
(1)凡拒絕執行公司決策及部門主管指揮、調度者,公司可以作出包括解聘在內的處罰決定。
(2)公司外派執行任務,必須在規定期限內到達指定地點,否則按違紀處理并給予行政處分和經濟處罰。
(3)在公司工作期間,拉幫結伙,搞小團活動者,一經發現,立即予以解聘。
(4)工作時消極怠工,擅離職守,私自外出者,一經發現,立即予以停職檢查,無悔改表現者,將予以解聘。給公司造成經濟損失者,要承擔經濟責任。
(5)在工作場所吵架,無論何由,一律停職檢查并一次扣除當月工資的50%,態度惡劣,影響正常工作秩序者,將予以解聘,損壞公物,造成經濟損失者,需照價賠償。
(6)遲到、早退者,一次予以警告,兩次扣除月工資30%,三次則視為不可原諒過失予以辭退。
(7)凡沒有履行任何手續無故不上班者,一律視為曠工,曠工一天,扣除日工資的200%,并在本部門做公開的書面檢查,曠工兩天以上者,視為不可原諒之過失,予以自退,一切責任自負。
(8)弄虛作假,欺上瞞下,假公濟私,做私下生意,貪污受賄,偷盜或詐騙公司財務者,均視為不可原諒之過失予以辭退,凡觸犯法律,構成犯罪者,由公司提交司法部門處理。
(9)對于缺乏職業道德,工作不負責任者,發現后立即解聘。
(10)除公司會議場合要求討論分析問題之外,無論是在公司內部還是外部,凡不按公司要求宣傳企業,信口開河,貶低企業形象者,一經發現,無論何人,降一級工資,罰款500元,如情節嚴重或經教育不思悔改者,將予以解聘,直至追究法律責任。
(11)無論任何場合,不得超越公司公開刊登的內容議論公司領導,凡造謠散布小道消息者,立即解聘。
(12)妄自尊大,搬弄是非,拉幫結派,影響團結的行為,一經查實,對部門負責人予以嚴重警告以上的和行政處分,罰款100-1000元,情節嚴重,給予辭退。
(13)對公司文件精神,要求,傳達不實者,一經查實,對部門負責人予以嚴重警告以上的行政處分,罰款100-1000元,如重要文件精神因傳達不及時或未傳達,造成嚴重后果或經濟損失的,將依據經濟損失情況,按30%----50%的比例,予以追究有關責任人的經濟責任,并就地免職或解聘。
(14)對意志不堅定者,發現其行為后立即解聘。
以上處罰決定,由部門負責人書面提出,報公司人事部門批準執行,被處罰員工,如有理由認為處罰不當,可以向主管部門,人事部直至總經理提出申訴,最后裁定。對敢于舉報違反紀律和自由主義錯誤行為的干部經核查情況屬實者,將予以獎勵并加以保護。
辦公秩序
(1)工作場合必須保持肅靜、整潔、文明辦公。
(2)員工上班期間必須穿正裝,要衣著大方,不準穿背心、拖鞋、不準留長胡須、怪發型。
(3)每日提前至少十分鐘上崗。
(4)處理事物要準確、及時、合理、果斷、不推諉、不妥協、不拖沓、當天的工作當天完成。
(5)工作時間內不吃零食,不大聲喧嘩,不準竄崗聊天,不準喝酒。
(6)妥善保管辦公用品,下班前必須將所有文件放置妥當,防止遺失。
(7)每天打掃整理一次辦公桌面,地面,每周大掃除一次。
會議制度
(1)會場秩序
a:會前要有準備,盡量節省時間,講究實效。
b:應提前進入會場,禁止吸煙,不得喧嘩,不得來回走動。
c:會議時間不接電話,不接待客人,有要事可與會議組織者聯系。
(2)例會
a:晨會:每天召開,由各部門負責人主持,上班后進行,一般不超過
15分鐘,主要是貫徹上級部署,安排當天工作。
b:周會:由部門負責人主持,小結一周工作情況。研究安排下周工作。
c:部門經理會議:原則上每月召開一次,由公司經理負責通報全月銷售情況,部署下月營銷企劃方案和銷售任務等。
d:民主會:各部門負責人主持,全體員工參加,開展批評與自我批評,溝通思想,鼓勵大家發表意見,共同改進工作作風。
業務人員遠控制度:
1、公司各級員工每天必須記工作日志。
2、工作日志內容包括當天的.工作內容,工作總結,當日工作心得,存在的問題和教訓,第二天工作計劃,合理化建議。
3、級對下級工作日志要定期檢查、點評。
4、干部要以身作則,帶頭做好工作日志。
a)業務經理將進行定期與不定期的市場調查,如發現有欺騙公司的
b)情況,將視為不可原諒之過失,停發工資,就地解聘。
5、工資管理制度
采用多勞多得,獎優罰劣的原則。
6、區域主管考核制度。主要進行素質考核及業務考核。
a)定期檢查其工作進展情況。
b)每月按時完成工作任務。
7、財務管理制度
a)因私人問題需預支工資的,必須書面申請,由綜合部部長簽字,報總經理簽字后生效,否則無效,不予批準。
b)因公事需資金進行口頭或書面申請,事情緊急,可直接找總經理審批。
c)業務員所簽業務訂單,自送貨之日起,三日內回全款,按正常業務提成提取,超過七日到十五日扣除全部提成20%作為處罰,十五日到三十日內回全款,扣除提成50%作為處罰,三十日之后回款扣除提成50%,業務員此訂單剩余提成到年終結算時一并結清。
d)因款未及時收回而影響公司正常業務的,由公司酌情給予業務員一定處罰(包括行政處罰及經濟處罰)
e)由業務員簽定的訂單收款由本業務員負責,出現經濟糾紛,如因公司服務及產品不到位而產生由公司負責,否則由業務員個人承擔,從業務員月工資的(包括獎金、提成、保底)50%扣除相抵,直到全部還清欠款。
注:因不按公司制度行事造成一定的比較壞的影響的,公司有權處以50元以下不等罰款,而不需向業務員解釋。(本制度是勞動合同的配套制度)
(注:以上制度是根據本公司性質以及管理現況而制定,僅供參考!)
路遙《人生》讀后感900字2
員工勞動紀律、休假、考勤管理辦法
第一條 為規范公司勞動紀律、休假、考勤的管理，維持公司正常生產工作秩序，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其他相關法律法規，結合公司實際，制定本辦法。
第二條 公司勞動紀律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產工作秩序的保障，是員工必須遵守的行為規范，員工應當自覺了解和遵守。
第三條 公司禁止員工各類違紀違規行為，對員工違紀違規行為給予嚴肅處理。
具體違紀違規行為界定和處罰標準按照《員工勞動紀律管理實施細則》、《員工休假管理實施細則》、《員工考勤管理實施細則》執行。
第四條 公司勞動紀律、休假、考勤管理，按照“誰主管、誰負責，誰用工、誰考核，分級管理”的原則，共同維持公司正常生產工作秩序。
（一）綜合辦公室
1、負責公司勞動紀律、休假、考勤管理制度的執行、制定和解釋。
2、負責指導、監督、考核各部室、車間正確執行公司勞動紀律、休假、考勤管理制度。
3、負責各類違反勞動紀律、休假、考勤管理制度行為處理結果的落實。
4、依據本辦法規定職責，負責履行相應的審核、審批、備案、調查、處理職責。
5、負責公司員工勞動紀律、休假、考勤管理臺帳的建立、登記，原始資料保管工作。
6、依據部門管理職責，組織或參與處理公司勞動紀律、休假、考勤管理工作的重大事宜。
7、負責中層管理人員勞動紀律、休假、考勤歸口管理工作。
8、負責按本辦法規定，每月10日前完成公司員工遵守勞動紀律、休假、考勤情況匯總表，并對填報內容的完整性、真實性、及時性負責。
9、負責工傷事故處理的歸口管理工作。
（二）保衛室
1、負責員工進出廠門（廠區）歸口管理。
2、負責各類違法犯罪案件的協助調查。
（三）財務部
1、負責收取員工各類違紀違規處罰款項。
2、負責建立和管理各類違紀違規處罰款項收支臺帳。
（四）其他相關職能部門
依據部門管理職責，組織或參與公司勞動紀律、休假、考勤管理工作。
第五條 依據部門職責、崗位職責，按照下列權限履行相應的審批、處罰職責：
（一）班組長
1、有權審批員工半天以內的休假；
2、有權作出口頭警告、績效扣分的決定；
3、有權提出經濟處罰、經濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整的建議。
（二）各部門車間主任
1、有權審批員工1天以內的休假；
2、有權作出口頭警告、績效扣分的決定；
3、有權提出經濟處罰、經濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整的建議。
（三）分管副總
1、負責審批1天以上的休假，另有規定的，從其規定。
2、有權作出通報批評、績效扣分、經濟處罰、經濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整、解除勞動合同的決定（建議）。
（四）其他相關職能部門
依據部門管理職責，有權作出（提出）經濟處罰、經濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整、追回非法所得、解除勞動合同、移交司法機關處理的決定（建議）。
第六條 公司禁止各級管理部門和責任人有下列行為：
（一）越權審批各類休假的；
（二）對各類違紀違規行為，不按規定、不及時處理的；
（三）弄虛作假，知情不報，獲取不正當利益或逃避責任的；
（四）管理混亂、整改不到位的；
（五）損壞、擅改考勤記錄的；
（五）其他失職、瀆職行為的。
第七條 公司建立員工申訴、舉報機制，員工可按規定向公司申訴、舉報。
（一）員工本人對公司相關處罰不服的，可向公司分管副總提出申訴。
（二）員工對他人違紀違規行為，可向公司相關職能部門舉報；對舉報有功人員，公司給予相應獎勵。
第八條 本辦法由公司綜合辦公室負責解釋。附：
一、《員工勞動紀律管理實施細則》
二、《員工休假管理實施細則》
三、《員工考勤管理實施細則》
附一：
員工勞動紀律管理實施細則
一、違反勞動紀律行為
（一）不遵守工作時間、休假、考勤制度，遲到、早退、曠工
1、不按規定延遲到崗的，屬于遲到，時間確認以考勤機記錄或分管考勤員記錄的時間為準（下同）。
2、不按規定提前離崗的，屬于早退。
3、無故不到崗的，屬于曠工。
4、遲到、早退30分鐘以上的，按曠工半天論處。
5、月內累計遲到、早退3次以上的，按曠工1天論處。
6、無正當理由，到崗但不生產工作的，按曠工論處。
7、消極怠工（因個人原因未完成當班生產工作任務70%）的，按曠工論處。
8、不按規定履行請假手續休假的，按曠工論處。
9、請假未獲批準休假的，按曠工論處。
10、休假期滿無故不到崗的，按曠工論處。
11、弄虛作假，騙請各類休假的，按曠工論處。
12、代打考勤的人及被考勤人，按曠工半天/人次論處。
（二）不認真履行工作職責，在工作時間內干與工作無關的事情
13、聊天、打牌、玩游戲。
14、長時間打接與工作無關電話。
15、串崗、脫崗、私自請人頂崗。
16、外出辦私事（含外出吃飯）。
17、干其他與工作無關的事情。
（三）不遵守公司生產工作秩序，擾亂正常生產工作秩序
18、吵架、打架、斗毆。
19、圍觀、起哄。20、酗酒鬧事。
21、組織、參與罷工、聚眾鬧事。
22、無理取鬧、糾纏、威脅、打擊報復公司領導、相關工作人員。
23、其他擾亂正常生產工作秩序行為。
（四）不遵守公司廠門（廠區）出入制度，擾亂正常出入秩序
24、無工作證、車輛出入證，強行進出廠門（廠區）。
25、無公物出廠證明，強行攜帶公物出廠門（廠區）。
26、翻越公司院墻、廠門進出廠區。
27、執勤人員私自放行無關人員進出廠門（廠區）。
28、攜帶未成年人、寵物進出廠門（廠區）。
29、不服從管理人員管理，故意刁難、謾罵、侮辱、毆打管理人員。30、其他違反公司廠門（廠區）出入制度行為。
（五）不遵守公司安全生產工作制度，違反公司質量、安全、衛生、工藝、保密、財經等規章制度
31、違章指揮、冒險作業。
32、違反操作規程作業。
33、泄露工作機密、公司機密。
34、違反財務制度、財經紀律行為。
35、其他違反公司安全生產制度行為。
（六）從事兼職、第二職業
36、在工作時間內，從事第二職業。
37、利用非工作時間，同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司工作任務造成嚴重影響，或經公司提出，拒不改正。
（七）無正當理由，不服從工作安排
38、無正當理由，拒絕公司管理人員安排的生產工作任務。
39、無正當理由，不服從公司對其進行的薪資、崗位、職務調整。40、其他不服從公司工作安排行為。
（八）不遵守職業紀律，徇私舞弊、貪贓枉法
41、利用工作、職務之便，為己或他人謀取私利。
42、貪污、行賄、受賄。
43、其他不遵守職業紀律、徇私舞弊、貪贓枉法行為。
（九）不認真履行工作職責，失職，瀆職
44、弄虛作假、虛報瞞報，獲取不正當利益或逃避責任。
45、濫用職權，不作為，損害公司利益行為。
46、其他失職、瀆職行為。
（十）不遵守法律法規，被依法追究法律責任
47、拘留。
48、勞動教養。
49、被人民檢察院免于起訴。50、被人民法院免于刑事處分。
51、被依法判刑。
52、被依法追究其他法律責任。
（十一）其他違反公司勞動紀律行為
53、利用公司名義，招搖撞騙。
54、侵占、盜竊公司財物。
55、利用網絡、公眾媒體，惡意損害公司形象、聲譽。
56、其他違反公司規章制度行為。
二、違反勞動紀律處罰種類
對違反公司勞動紀律行為的，按照“教育與懲戒”相結合的原則，根據違反行為的情節輕重、影響程度、損失大小、改正態度等因素，選用或并處下列處罰：
（一）口頭警告，由相關管理人員當面提出警告,責令改正。
（二）通報批評，在公司范圍內通報批評。
（三）績效扣分，在員工績效考核中體現。
（四）經濟處罰，由相關工作人員開具繳費通知，并知會財務部，由財務部門在其當月工資中扣除。
（五）經濟賠償，由相關職能部門開具繳費通知，并知會財務部，由財務部門在其當月工資中扣除。
（六）追回非法所得，由相關職能部門開具繳費通知，并知會財務部，由財務部門在其當月工資中扣除。
（七）工資降級，由公司相關領導提出工資降級意見，財務部辦理工資降級手續。
（八）崗位（職務）調整，由公司相關領導提出崗位（職務）調整意見，綜合辦辦理崗位（職務）調整手續。
（九）解除勞動合同，由公司相關領導將處罰決定、證據材料提交綜合部，由綜合辦依法解除勞動合同。
（十）移交司法機關處理。由相關職能部門移交司法機關處理。
三、違反勞動紀律處罰標準
（一）員工有下列情形之一，情節較輕、影響較小、損失較小（20xx元以內）、改正態度較好的`，屬于一般違反公司規章制度行為，視具體情況處以口頭警告或通報批評，并處績效扣分、經濟處罰，有經濟損失的，經濟賠償，有非法所得的，追回非法所得。
1、月內累計遲到、早退2次以內的：處以口頭警告，并處績效扣分10分/次、經濟處罰20元/次。
2、曠工的，處以通報批評，并處績效扣分20分/天、經濟處罰100元/天，不計發當天工資。
3、不認真履行工作職責，干與工作無關事情的，處以口頭警告，并處績效扣分10-40分/次、經濟處罰20-200元/次。
4、不遵守公司生產工作秩序，擾亂正常生產工作秩序的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經濟處罰50-500元/次。
5、不遵守公司廠門（廠區）出入制度，擾亂正常出入秩序的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經濟處罰50-500元/次。
6、不遵守公司安全生產工作制度，違反公司質量、安全、衛生、工藝、保密、財經等規章制度的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經濟處罰100-20xx元/次。
7、從事兼職、第二職業的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經濟處罰100-20xx元/次。
8、無正當理由，不服從工作安排的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經濟處罰50-500元/次。
9、不遵守職業紀律，徇私舞弊、貪贓枉法的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經濟處罰100-20xx元/次。
10、不認真履行工作職責，失職，瀆職的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經濟處罰100-20xx元/次。
11、其他違反公司勞動紀律行為的，處以通報批評，并處績效扣分10-40分/次、經濟處罰20-500元/次。
（二）員工有下列情形之一，情節較重、影響較大、損失較大（20xx元以上5000元以內）、拒不改正（含第2次違反）的，屬于不勝任現崗位工作行為，處以工資降級或崗位（職務）調整，有經濟損失的，經濟賠償，有非法所得的，追回非法所得。
1、月內累計遲到、早退5次以內的。
2、連續曠工3天以內，年內累計曠工6天以內的。
3、其他違紀違規行為，情節較重、影響較大、損失較大、拒不改正的。
（三）員工有下列情形之一，情節嚴重、影響很大、損失重大（5000元以上）、態度惡劣的，屬于嚴重違反公司規章制度行為，處以解除勞動合同，并處績效扣分（當月績效清零），有經濟損失的，經濟賠償，有非法所得的，追回非法所得，構成違法犯罪的，移交司法機關處理。
1、月內累計遲到、早退5次以上，年內累計遲到、早退15次以上的。
2、連續曠工3天以上，年內累計曠工6天以上的。
3、被拘留。
4、被勞動教養。
5、被人民檢察院免于起訴。
6、被人民法院免于刑事處分。
7、被依法判刑。
8、其他違紀違規行為，情節嚴重、影響很大、損失重大、態度惡劣的。
四、本細則與國家法律法規不一致的，按國家法律法規執行。
附二：
員工休假管理實施細則
一、法定節假日
公司員工依法享有法定節假日，但根據生產工作任務需要的，應服從公司生產工作安排。
二、病假
（一）請病假基本條件
員工患病、非因工負傷，在醫療期內，確需停工治療。
（二）病假待遇
1、員工停工治療期間，保留工作崗位1個月，享受公司福利。
2、法定休息日和法定節假日不包含在醫療期內。
（四）請病假手續
1、門診病假
（1）請門診病休假，員工本人應按規定填寫《員工休假申請表》，出具醫保定點醫療機構的病歷診斷、醫藥費發票、醫生建議等資料，經公司分管領導審批屬實后，交公司綜合辦備案后休假。
（2）員工提供的病歷診斷、醫藥費發票、醫生建議，應完整、真實，并附醫療機構名稱、地址、醫生姓名、聯系電話備查（下同）。
（3）公司綜合辦應嚴格審核員工所提供資料的真實性，對員工弄虛作假的，按曠工論處。
（4）醫保定點醫療機構，是指重慶市醫保中心指定的、具有醫保定點資格的醫療機構，不含藥店及內設門診。
（5）門診病假每次不得超過1天，超過1天的，應重新請假。
2、住院病假
（1）住院治療的，員工本人應按規定填寫《員工休假申請表》，并持住院醫療機構的住院病歷、醫藥費、出院證、醫保報銷發票等資料，經公司綜合辦審核后備案。
（2）公司綜合辦應嚴格審核連續休病假10天以上的員工所提供資料的真實性。如果病情不屬實的，按曠工論處。
（3）住院休假，每次不超過1個月；超過1個月的，應重新請假。
三、生育假
（一）請生育假基本條件
1、女員工符合政策生育或終止妊娠的，可依法享受產假。
（二）產假休假天數
1、產假
（1）女職工生育產假為60天。
（2）法定休息日和法定節假日包含在產假期內。
（三）生育假待遇
1、休產假的，停發工資，保留工作崗位，享受公司福利。
（四）請生育假手續
1、請生育假的，員工本人應按規定填寫《員工休假申請表》，并出具結婚證、生育服務證、生育證明、手術證明、病歷等資料，經公司分管領導審批，交綜合辦備案后休假。
2、在產假期內，員工本人應持身份證（代為申領的，提交申領人身份證和委托書以及受委托人的身份證）、生育服務證、病歷、醫療費用收據等資料，到所在地的醫保中心結算生育生活津貼。
四、婚假
（一）享受婚假的基本條件
員工符合法律規定結婚的，可享受婚假。
（二）婚假天數
1、員工婚假3天；晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）4天。
2、法定休息日和法定節假日包含在婚假期內。
（三）請婚假手續
請婚假的，員工本人應按規定填寫《員工休假申請表》，并出具結婚證，經公司分管領導審批，交公司綜合辦備案后休假。
五、喪假
（一）享受喪假基本條件
員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆等親屬喪亡的，可享受喪假。
（二）喪假天數
1、喪假3天。
2、法定休息日和法定節假日包含在喪假期內。
（三）請喪假手續
員工請喪假的，應按規定填寫《員工休假申請表》，經公司分管領導審批，交公司綜合辦備案后休假。
六、事假
（一）請事假基本條件
1、員工確因個人事務，需利用工作時間及時處理的，經批準同意的，可休事假。
（二）事假審批權限 1、1天以內的事假，由公司分管領導審批。2、1天以上的事假，由公司分管副總審批。
3、原則上事假每次不超過2天，月內累計不超過5天，年內累計不超過10天。
（三）請事假手續
請事假的，員工本人應按規定填寫《員工休假申請表》，分別按審批權限報批，經審批同意的，交綜合辦備案后休假。
（四）事假其他規定
員工休事假，月內累計5天以上，年內累計10天以上的，屬于不勝任現崗位工作情形，公司可依法調整崗位（職務）。
七、工傷假
（一）享受工傷假基本條件
員工因工負傷，確需停工治療或離崗休養的，可依法享受工傷假。
（二）工傷假有關規定
按照國家《工傷保險條例》相關規定執行。
八、休假有關規定
（一）公司禁止下列違反休假制度行為，違反的，按曠工論處。
1、不按規定履行請假手續，休假的；
2、請假未獲批準，休假的；
3、休假期滿，無正當理由不歸的；
4、休假期滿，不按規定履行銷假手續的；
5、弄虛作假，騙請各類休假的；
6、其他違反休假制度的。
（二）公司分管工作人員應嚴格履行審核、審批、備案、調查、處理職責，禁止失職、瀆職行為，違反的，按《勞動紀律管理實施細則》有關規定嚴肅處理。
（三）員工休假，本人應按規定辦理請假、銷假手續；因特殊原因本人不能親自辦理的，可委托親屬或同事代辦，但應提交書面委托書，并將有關情況告知所在單位。
附三：
員工考勤管理實施細則
一、員工考勤方式
根據公司生產工作實際，員工考勤實行打卡考勤和人工考勤相結合的方式。
（一）納入公司打卡考勤的人員，應實行打卡考勤。
（二）暫無法實行考勤機打卡考勤的人員，應向綜合部備案后，實行人工考勤。
二、打卡考勤規則
（一）員工本人應按公司規定作息時間、班次，在指定考勤機處打卡考勤，每天打卡兩次（上班下班各一次）。
（二）其他非正常作息時間的，應按公司臨時安排的作息時間打卡考勤。
（三）員工上下班時間，以考勤機記錄的時間為準。
三、特殊情況處理規定
（一）根據生產、工作特點，需合理確定和調整作息時間的員工，應先由綜合辦備案。
（二）因工作需要，外出辦差無法正常打卡考勤的，應向直接上級報告，并報公司綜合辦書面備案。
（三）員工休假的，應按公司規定履行請假、銷假手續，并報綜合辦書面備案。
（四）因考勤機出現故障，不能正常打卡的，應及時向分管領導報告，由綜合辦負責報修。
四、特殊人員考勤管理規定
（一）公司所有員工，考勤卡由公司綜合辦負責辦理；考勤結果由綜合辦負責處理。
（二）實習生，不辦理考勤卡，實習期間考勤由分管領導人工考勤；考勤結果由綜合辦負責處理。
（三）借調人員，借調期限超過10天的，考勤由所在工作公司負責處理。
五、考勤管理職責分工規定
（一）綜合辦
1、負責公司考勤制度的制定和解釋；
2、負責指導、監督、考核各部室、車間的考勤工作；
3、負責公司員工考勤結果的處理；
4、負責組織、參與處理考勤工作的重大事宜；
5、負責本公司員工考勤管理臺帳建立和管理；
6、負責每月10日前匯總公司員工上月考勤報表并公布；
7、負責公司考勤系統的日常維護。
六、違反考勤制度行為處理規定
（一）無正當理由，未按規定打卡考勤的，根據《勞動紀律管理實施細則》的規定，分別按遲到、早退、曠工論處。
（二）代打卡處罰規定：
1、代打卡人，應打卡人按曠工半天/人次論處。
2、公司領導授權或批準代打卡的，對責任領導處以通報批評，經濟處罰100-20xx元/人次。
3、忘記打卡的，應提交書面說明，提供證人、證物經分管領導審核后報公司綜合辦備案；同時對當事人提出警告，責令改正。
（三）擅自更改、損壞考勤記錄的，按《勞動紀律管理實施細則》有關規定處理。
（四）工作人員失職、瀆職的，按《勞動紀律管理實施細則》有關失職、瀆職條款處理。
（五）其他違反考勤制度的，按本辦法有關規定處理。
路遙《人生》讀后感900字3
為進一步加強醫院管理，規范干部職工的日常行為，建立良好的工作秩序，培養良好的工作作風，進一步提高職工遵守勞動紀律的自覺性，現就加強勞動紀律、嚴格考勤制度的有關事項作如下規定：
一、考勤管理
各科室負責人必須根據醫院的規章制度，認真抓好本科室的考勤工作，做到公開考勤，嚴格管理。必須根據醫院各項規定，認真負責、實事求是的做好考勤記錄和管理，不得弄虛作假，謊報、瞞報、漏報、遲報，一經查實，將追究當事人責任，并承擔相應處罰。
各科室考勤負責人必須在每月3日前將上月考勤表及下月科室人員排班表，送至辦公室。并在每月五日前將上月的考勤表及有關缺勤、遲到、早退等情況報送醫院辦公室匯總存查，并作為工資、津貼、績效等發放的依據。若逾期不報，將影響到所在科室工資、津貼及績效的發放。
二、勞動紀律
凡本院職工必須自覺遵守勞動紀律，堅守工作崗位，履行崗位職責。工作人員必須正點上下班，著裝整齊，掛牌上崗，不得遲到（正常工作時間無故未到崗者視為遲到）、不早退（正常工作時間無故離崗者視為早退）、不曠工（工作人員遲到、早退超過60分鐘按曠工半天處理）、不脫崗、串崗，對待病人應認真負責、態度和藹、耐心周到、
熱情服務、尊重病人，做到愛崗敬業、優質服務。工作期間，嚴禁擅離崗位，擅離職守；嚴禁利用網絡干與工作無關的`事項和玩網絡游戲；嚴禁占用科室電話打與工作無關的電話；嚴禁上班時間干私活；嚴禁班前或上班時間飲酒；嚴禁出現“生、冷、硬、頂、推”等現象；嚴禁無正當理由不參加醫院各種會議；嚴禁不按規定程序請（休）假。對違反勞動紀律的人員，各科室負責人應及時進行批評教育，經醫院研究決定后，嚴格按醫院有關規定進行處理。若因違反勞動紀律而影響工作或引發糾紛、差錯、事故的，除醫院處罰和承擔所有責任外，并酌情給予停職檢查、調離崗位、降聘、待聘或解聘等處理。
三、督查
醫院實行院、科兩級勞動紀律責任制，科室主任要負責本科室的勞動紀律管理，一級抓一級，一級管一級。對于違反勞動紀律者，醫院將從思想教育與行政處罰相結合，本著重在教育的原則并對其進行嚴肅處理，對違反勞動紀律情節較輕者，由醫院給予經濟處罰，情節較嚴重者給予經濟處罰和行政處分。為有效落實該項工作，醫院成立由院領導擔任組長的勞動紀律督查小組，實行行政值班考勤制度，負責全院勞動紀律的檢查工作，每日由行政值班人員進行全院考勤，檢查分為上下班準時性、上班期間在崗在位情況及非正常上班時間值班人員情況核查等形式，其中在崗在位抽查還查看工作人員衣帽端正、胸牌佩戴及是否從事非崗位工作等情況。并做好督查情況記錄，其結果做為考核、獎懲的主要依據之一。
四、處罰
1、全院職工要自覺遵守醫院作息制度，按時上下班，凡無故遲到、早退、離崗者每次扣罰50元，60分鐘以上按曠工半天處理。
2、凡因事、因病不能上下班者，必須按規定辦理請假手續，經批準報院辦備案后方可離開。未經批準或未請假不上班者，視曠工處理。每月曠工半天，扣罰300塊；曠工一天扣600塊；每月曠工累計達3天及3天以上的，停發當月全部崗位工資及績效工資；一年內出現3次無故曠工者，給予待聘處理。
3、未經科室負責人批準，私自離崗或脫崗一次扣50元，私自調班、頂班者，一次給予雙方各罰20元。
4、工作期間必須統一著裝、掛牌上崗，不得離崗、脫崗、不準大聲喧嘩，嚴禁做與工作無關的事，凡有違反者每次罰款20元。
5、工作期間因事外出者，必須向科主任請假，并應告知去向及聯系方式，擅自離開者每次罰款50元。
6、凡在醫院內打架斗毆、酗酒鬧事，視情節輕重處以100－－500元罰款，造成損失或人身傷害的由責任人承擔法律責任。
7、因故缺席醫院各種會議者，需向院辦提出書面請假，并由院領導簽字同意。無故不參加醫院各種會議和各類學習者一次罰款100元。
8、凡院務、黨員違反規定予以加倍處罰。
路遙《人生》讀后感900字4
一、為嚴肅公司紀律,規范員工日常工作行為,制定勞動紀律管理規章制度,以下簡稱本制度。
二、員工除遵守本條例外,還應主動遵守xxx有限責任公司員工守則以下簡稱守則,違反守則相關規定的,根據情節輕重比照本制度給予處罰。
三、處罰分類:本公司員工的懲處分為“解除勞動合同”、“記大過”、“記過”、“警告”。
四、員工具有下列情況之一者,屬嚴重違反勞動紀律,應予以“解除勞動合同”處分 假借、濫用權力營私舞弊或者利用職權吃、拿、卡、要者。
盜竊公司財物,或挪用公款,或故意毀損公物者。
有危及或威脅他人人身安全行為的。
擅自在外兼職影響本職工作或者利用公司財、物為兼職工作提供便利的。
泄漏公司機密或泄露本崗位規定應當保守的工作秘密的。
品行不端,嚴重損及公司信譽或者其他直接導致公司在新聞媒體出現負面報道的。
偽造公司印鑒、管理人員簽字或有其他弄虛作假行為的。
故意為自己或他人設置工作障礙導致工作無法正常開展的。
與客戶直接接觸的崗位工作人員對待客戶態度惡劣,辱罵客戶或與客戶發生肢體沖突的。
嚴重瀆職給公司造成重大損失或多次(兩次以上含兩次)嚴重瀆職的。
月份內遲到或早退5次(含5次)以上者。
頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。
連續曠工3個工作日、三個月曠工累計達5個工作日或六個月曠工累計達8個工作日者。
不能勝任本職工作又拒絕公司培訓或崗位調整的。
嚴重違反本崗位工作規程造成嚴重后果或重大損失或多次違反本崗位工作規程的。
嚴重違抗上級主管的合理指令或工作不當又拒絕上級主管的批評的。
設計人員“做私單”,或相關監督、管理類人員發現設計人員“做私單”隱瞞不報的。
其他在相應崗位合同或崗位責任說明中列明屬于嚴重違紀或嚴重違反規章制度的行為。
五、員工有下列情況之一者,屬于違反勞動紀律,予以“記大過”處分 管理人員對所屬人員明知舞弊有據,而予以隱瞞庇護或不為舉報者。
故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受較大損者。
故意違抗上級主管的合理指令但情節較輕者。
泄漏機密或虛報事實但情節輕微者。
品行不端有損公司聲譽者。
在工作場所酗酒滋事,影響秩序者。
六個月內曠工或請假未獲批準擅自休假累計3個工作日以上者。
有探聽與本職崗位職權無關公司機密的行為的`。
監督、管理人員對所監督、管理的對象違紀或違反公司其他規章制度的行為隱瞞不報的。
客戶服務人員因工作態度問題被客戶投訴經查證屬實的。
工作疏忽大意,致使工作報表、工作文件等出現重大差錯但未造成嚴重后果的。
六、員工具有下列情況之一者,屬于輕度違反勞動紀律,應以予“記過”處分 疏忽過失致使公物損壞造成較大損失者。
未經準許,擅自帶外人進入公司辦公場所參觀者。
月份內遲到3次(含3次)或早退3次(含3次)以上者。
曠工或請假未獲批準擅自休假者。
工作疏忽大意,致使工作報表、工作文件等出現差錯的。
七、員工具有下列事情之一者,屬輕微違反勞動紀律,予以“警告”處分 遇突發事件,故意規避者。
在工作場所內喧嘩或口角,及其他影響正常工作秩序的。
辦事不力,于工作時間吃零食或有其他怠工行為者。
辦公時間,私自外出不超過30分鐘者。
路遙《人生》讀后感900字5
勞動紀律
（1）嚴禁本院職工在院內私自銷售藥品、器械
（2）嚴禁本院職工私收治療費、檢查費。
（3）嚴禁將病人約到家中診療收費。
（4）嚴禁私自到藥房換藥
（5）嚴禁在職職工私開診所。
（6）嚴禁科室和個人私自減免病人的檢查費、治療費和住院等費用。
凡違犯上述條款之一者，罰款100—200元，并取消當月獎金。
（7）工作時間嚴禁干私活、辦私事、帶孩子、打麻將、打撲克等。違者罰款50—100元
（8）工作時間要堅守崗位，不準亂竄科室、私自外出、空崗、脫崗或帶酒意上崗。違者一次罰款50元。空崗、脫崗半小時以上按曠工處理。
（9）不服從院領導安排，或布置的任務不能很好地完成，處以100—200元罰款；情節嚴重者，加重處罰。
（10）全院職工應積極參加集團公司組織的各類活動，無故不參加者罰款50元。
（11）全院職工都要嚴格遵守作息時間，按時上下班，嚴禁遲到早退。違者每次罰款10元，遲到或早退30分鐘以上者按曠工處理。
財、物管理辦法
1、財務科要嚴格遵守財務管理制度，為醫院當好家理好財。做到日清月結，賬款相符。凡因個人責任造成醫院財產損失者，除賠償損失外，給予相應的經濟處罰或行政處罰
2、財務科主持藥房、收款室的日對賬和藥庫的每季度盤點工作。一日不對賬者罰責任人50元，出現虧損部分由個人負責。
3、藥庫、藥房庫存的藥品和物資，要日清月結，每季度底清查盤點一次。要做到盤點認真細致，報表真實準確，出現虧損由藥房、藥庫負責賠償。并視情節輕重追究有關人員的責任。
4、提倡勤儉節約，凡發現有長明燈、長流水現象，扣罰當事人20元。
5、收費室不得出現漏收少收費現象，違者除扣除責任人漏收的金額外，給予50—100元的罰款。
衛生管理考核辦法
各科室要充分重視衛生工作，保持地面清潔，無垃圾、無痰漬、無煙蒂。物品擺放有序，表面無污跡雜物，辦公用品、醫療器械常擦洗。凡達不到以上要求者，扣罰科室50元。
（五）醫療質量管理辦法
1、規范醫療行為，嚴格按照醫療操作規躊事，合理檢查、科學用藥，嚴禁出具假處方、虛假病歷及診斷證明，做到處方醫囑、病房存根一致。執行階梯用藥原則，合理應用抗菌素，嚴禁開處方。
2、對因醫務人員失職或技術過失所發生的一般醫療差錯、糾紛。但未給病人造成痛苦的，扣罰當事人100—200元。
3、對因醫務人員失職或技術過失所發生的嚴重差錯、糾紛，給病人造成一定痛苦，延長了治療時間，扣罰當事人200—300元。
4、凡發生醫療差錯、糾紛、甚至事故，給醫院造成經濟損失的，賠償金原則上按醫院、當事人7：3比例分擔。對觸犯法律的由當事人承擔法律責任。
5、嚴格執行醫囑制度，發現差錯醫囑一次扣罰50元。
6、凡本院能開展的診療項目，禁止介紹到外院治療，違者一次罰款300元。
7、藥房、藥庫藥品必須在失效前六個月報告院長，以便及時調整，凡由責任心不強，造成藥品過期、失效、發霉、變質等損失者，除賠償損失外，另扣當事人200—500元。
8、發錯藥（品種、劑型、劑量）劃錯價，一經發現，扣罰當事人50元，如已服用并造成嚴重后果者，加重處罰。
9、放射、特檢、化驗等承包科室，出現差錯，給醫院造成不良后果及影響醫院形象者，根據情節輕重扣罰當事人100—300元。
護理質量管理辦法
1、認真執行查對制度，嚴格遵守操作規程，杜絕差錯事故的發生。凡發生差錯者扣當事人50元，嚴重差錯者扣100元。
2、嚴格遵守消毒隔離制度。如有一項不符合要求或未執行者，每發現一次扣20元；進行無菌技術操作時必須戴口罩、帽子，違者每次每項扣罰10元。
3、上班時要堅守崗位，不得讓病人及其陪床人員換吊瓶、拔針頭等。違者每次罰款10元，造成不良后果者，加重處罰。
4、工作期間要舉止方，儀表端莊，不穿高跟鞋、拖鞋，不濃妝艷抹，不披長發，不帶耳環、戒指。不再病區內聲喧嘩。違者罰款20元。
5、治療室要保持清潔、整齊，各種消毒液及無菌物品要定時更換、消毒，并有記錄。各種物品放置有序，嚴禁擺放私人用品及與治療無關的物品。違者罰款10元。
2、醫院勞動紀律管理制度
勞動紀律
（1）嚴禁本院職工在院內私自銷售藥品、器械
（2）嚴禁本院職工私收治療費、檢查費。
（3）嚴禁將病人約到家中診療收費。
（4）嚴禁私自到藥房換藥
（5）嚴禁在職職工私開診所。
（6）嚴禁科室和個人私自減免病人的檢查費、治療費和住院等費用。
凡違犯上述條款之一者，罰款100—200元，并取消當月獎金。
（7）工作時間嚴禁干私活、辦私事、帶孩子、打麻將、打撲克等。違者罰款50—100元
（8）工作時間要堅守崗位，不準亂竄科室、私自外出、空崗、脫崗或帶酒意上崗。違者一次罰款50元。空崗、脫崗半小時以上按曠工處理。
（9）不服從院領導安排，或布置的任務不能很好地完成，處以100—200元罰款；情節嚴重者，加重處罰。
（10）全院職工應積極參加集團公司組織的各類活動，無故不參加者罰款50元。
（11）全院職工都要嚴格遵守作息時間，按時上下班，嚴禁遲到早退。違者每次罰款10元，遲到或早退30分鐘以上者按曠工處理。
財、物管理辦法
1、財務科要嚴格遵守財務管理制度，為醫院當好家理好財。做到日清月結，賬款相符。凡因個人責任造成醫院財產損失者，除賠償損失外，給予相應的經濟處罰或行政處罰
2、財務科主持藥房、收款室的日對賬和藥庫的每季度盤點工作。一日不對賬者罰責任人50元，出現虧損部分由個人負責。
3、藥庫、藥房庫存的藥品和物資，要日清月結，每季度底清查盤點一次。要做到盤點認真細致，報表真實準確，出現虧損由藥房、藥庫負責賠償。并視情節輕重追究有關人員的`責任。
4、提倡勤儉節約，凡發現有長明燈、長流水現象，扣罰當事人20元。
5、收費室不得出現漏收少收費現象，違者除扣除責任人漏收的金額外，給予50—100元的罰款。
衛生管理考核辦法
各科室要充分重視衛生工作，保持地面清潔，無垃圾、無痰漬、無煙蒂。物品擺放有序，表面無污跡雜物，辦公用品、醫療器械常擦洗。凡達不到以上要求者，扣罰科室50元。
（五）醫療質量管理辦法
1、規范醫療行為，嚴格按照醫療操作規躊事，合理檢查、科學用藥，嚴禁出具假處方、虛假病歷及診斷證明，做到處方醫囑、病房存根一致。執行階梯用藥原則，合理應用抗菌素，嚴禁開處方。
2、對因醫務人員失職或技術過失所發生的一般醫療差錯、糾紛。但未給病人造成痛苦的，扣罰當事人100—200元。
3、對因醫務人員失職或技術過失所發生的嚴重差錯、糾紛，給病人造成一定痛苦，延長了治療時間，扣罰當事人200—300元。
4、凡發生醫療差錯、糾紛、甚至事故，給醫院造成經濟損失的，賠償金原則上按醫院、當事人7：3比例分擔。對觸犯法律的由當事人承擔法律責任。
5、嚴格執行醫囑制度，發現差錯醫囑一次扣罰50元。
6、凡本院能開展的診療項目，禁止介紹到外院治療，違者一次罰款300元。
7、藥房、藥庫藥品必須在失效前六個月報告院長，以便及時調整，凡由責任心不強，造成藥品過期、失效、發霉、變質等損失者，除賠償損失外，另扣當事人200—500元。
8、發錯藥（品種、劑型、劑量）劃錯價，一經發現，扣罰當事人50元，如已服用并造成嚴重后果者，加重處罰。
9、放射、特檢、化驗等承包科室，出現差錯，給醫院造成不良后果及影響醫院形象者，根據情節輕重扣罰當事人100—300元。
護理質量管理辦法
1、認真執行查對制度，嚴格遵守操作規程，杜絕差錯事故的發生。凡發生差錯者扣當事人50元，嚴重差錯者扣100元。
2、嚴格遵守消毒隔離制度。如有一項不符合要求或未執行者，每發現一次扣20元；進行無菌技術操作時必須戴口罩、帽子，違者每次每項扣罰10元。
3、上班時要堅守崗位，不得讓病人及其陪床人員換吊瓶、拔針頭等。違者每次罰款10元，造成不良后果者，加重處罰。
4、工作期間要舉止方，儀表端莊，不穿高跟鞋、拖鞋，不濃妝艷抹，不披長發，不帶耳環、戒指。不再病區內聲喧嘩。違者罰款20元。
5、治療室要保持清潔、整齊，各種消毒液及無菌物品要定時更換、消毒，并有記錄。各種物品放置有序，嚴禁擺放私人用品及與治療無關的物品。違者罰款10元。
路遙《人生》讀后感900字6
為了確保醫院各項工作的順利開展，保持正常工作秩序，經院務會領導制定，全院職工大會通過，本院勞動紀律的詳細制度如下：
第一條考勤對象：
醫院全體員工；
第二條上班時間：
（1）8：00 — 21：00，夏季時間如有調整，由辦公室另行通知，各科室按每人每天8小時工作制；
（2）各科室根據工作情況按周排班，并將排班情況上報辦公室，辦公室根據排班情況進行考勤，并把各科室排班情況報醫務科及兩位副院長；
第三條制定細節：
1、醫院實行上下班打卡制度，員工上下班必須打卡；若遇特殊情況當時忘記打卡時，應在當天或次日上報辦公室調查核實后，由院辦主任對具體人員進行補簽到、簽退；每忘記打卡一次而未辦理補簽到、簽退手續的扣罰本人效益獎金10元，下午下班時忘記打卡又未辦理補簽到、簽退手續的，按上班半天處理；嚴禁代打卡現象，如有發現代打卡者，每次扣罰代打卡人及打卡人效益獎金50元；以上情況月達四次以上，按辭退處理；
2、上班時間內不得吃早餐、零食、干私活，如發生上述情況，一經發現每次扣罰效益獎金5元，當月累計三次，將警告一次，并追加扣罰50元；
3、員工不得遲到、早退和中途脫崗（擅自離崗10鐘以上視為脫崗），如發生上述情況按以下規定處理：
（1）每次遲到、早退5分鐘內（含5分鐘），扣效益獎金5元/次；5 — 30分鐘內每次扣效益獎金10元/次，30分鐘以上者每次按曠工半天處理；
（2）中途脫崗一次扣效益獎金30元；
（3）月內遲到、早退累計30分鐘以上、中途脫崗三次以上，按自動辭職處理；
（4）月內出現遲到、早退者，不能參加醫院舉辦的本月個人優秀評選活動；
4、員工在上班時間如需外出辦事的，須向部門主管臨時請假經院領導批準后方可離崗，未經批準擅自離崗者，每次扣罰效益獎金20元，月累計三次以上者，按自動離職處理；
5、各科室人員不得私自調班休假，如確有特殊情況需調班的，必須書面申請，由所在科室負責人同意簽字后，報請醫務科長或經營部主任批準后方可調休，如發現違規調休者，每次扣效益獎金20元；
6、各科室排班：自20xx年元月1日起，員工每星期上班時間為6。5天，休息半天，一個月規定的2天休息日必須在當月休完，按各自部門工作需要排班輪休，不提倡連休，不得跨月積休；
7、不得無故曠工，曠工一天及以上，扣基本工資的300%/天，追加本月50%效益獎金，每月曠工達三天以上（含三天），按自動離職處理；
8、員工請事假須辦理請假手續，凡請事假者，必須提前一天提出申請，請假條由科室負責人審批（科室未設負責人的由上級主管簽字同意）后，上報醫務科主任批準，原則上不得電話請假或延假（特殊情況除外），更不允許請霸王假，否則按離職處理；
請假審批流程：
（1）請假半天的，由各部門負責人（組長、主任）批準，報辦公室備案；
（2）請假1—3天的，由各部門負責人（組長、主任）簽字，由醫務科審核，報副院長批準，辦公室備案；
（3）請假3—7天之內的`，由醫務科審核，報院長批準，辦公室備案；醫生因工作性質不同，原則上不按醫院的正常休假制度執行，如因個人原因需要休假的，必須提前2天，直接找（經營）副院長批準同意后，方可休假，帶薪調假時間不能超過本人工作期間的假期，休假期間將按經營工作需要，不分配病號；
（4）各科室負責人必須安排好工作，不能因請假人離崗而影響醫院的正常工作，當醫院無人頂班時，任何人不得強行要求休假；
9、如在工作中責任心不強，上班時間吵架、打架斗毆或與病人爭吵的，一旦發現，按情節輕重扣罰當月部分或全部效益獎金，并作書面檢查全院通報批評，對給醫院及病人造成損失的，當事人必須承擔一切責任和損失；
10、辦公室根據每周各科室排班、考勤、行政督查情況，對違紀情況統計上報行政院長，并在院周會通報；
11、醫院有權要求所有員工按醫院需要調整工作崗位，崗位調整后，工資待遇按該崗位的規定執行，與原崗位無關，臨時調整協助工作的按臨時處理；
12、員工的個人待遇屬醫院的高度機密，任何人不得私下打聽別人的工資待遇，也不得相互交談，否則，一經發現，無條件開除，并扣除一個月的工資和獎金；
13、從院長到保潔員，不論外地、本地，不管什么原因，請假（事、病、公休假等）離開醫院超過醫院規定的節假日天數后，超假時間內沒有基本工資及其他獎金（經濟轉給其他在崗人員）；
14、醫療行業屬服務性行業，醫院管理人員、辦公室、經營部、企劃部、后勤人員等不管何時都不存在加班，原則上醫院臨床醫生、麻醉師、醫技、護士在正常上班時因為種種原因導致工作時間延長在一個小時之內的情況下，一律沒有加班費，（下班后，新來的病人，個別無法正常休班的人員例外）具體加班、法定節假日、春節加班詳見醫院加班的有關規定；
15、任何人不得在醫院內散布公司和醫院的所謂“小道消息”，一經查實，扣當事人一個月以上的獎金，給醫院造成不良后果的，在全院大會通報，扣三個月獎金，屢教不改者給予解聘；
第四條福利細節：
1、假日的規定：
醫院正常上班，每周休息半天，遇上法定節假日以此類推；婚假3天，產假按醫院規定、喪假3天；
2、帶薪休假規定：
在本院工作滿一年以上十年之內者，年休假為5天，滿十年以上二十年之內者為10天，二十年以上為15天，年休假一律不跨年度積累；當年請事假在院工作十年以內者假期超過15天，十年以上超過20天，不享受帶薪休假；在院連續工作十年內的員工，每年事假在20天之內，十年以上員工，在25天以上，醫院根據實際情況處理或解聘；員工每年要做好事假計劃，不要在年初或上半年把事假休完，以免有事休不了，給雙方造成不便和被動；
3、員工住宿免費規定：
外地人員進入醫院工作的員工，由醫院免費提供住宿，包括每人限定數量的水電費；員工日常用品由自己解決，但任何人住宿必須由醫院統一安排，不服從安排者一切費用由自己負責；
4、員工就餐免費規定：
醫院負責為所有員工提供伙食，但早餐、晚餐原則上供住在醫院的員工及值夜班、加班人員，對外地員工來醫院探親的直系親屬（父母、夫妻、兒女）需要就餐時，必須經后勤主任批準，報經經營副院長審核后，方可到食堂就餐，時間不超過7天，嚴禁員工帶朋友到食堂就餐；
若帶家屬來就餐的員工，如果夫妻兩人只有一人在醫院上班，另一個沒有上班需要在醫院就餐，每月須繳納300元伙食費；
5、醫院員工就醫優惠規定細節：
（1）在職員工就醫優惠
①免掛號費、免床位費，手術費（除限價手術外）、檢驗費、輸液費優惠50%；
②治療費、B超檢查費、心電圖費優惠60%；
③藥品優惠10%；
（2）院長或院級領導的朋友就醫優惠
①由院級領導帶來的朋友到本院就醫，由當事人把病號帶到收費處，自己付款，一律不得免費；
②其家屬按在職員工就醫政策優惠；
備注：
①有涉及優惠的，都必須經過經營副院長、院長簽字同意后方可優免；
②未經簽字批準私下執行的、未付款而私下治療，執行方及就醫人員各按原價金額的三倍罰款，在執行方的當月工資中扣回。
③本制度自20xx年１月1日起執行，原與此類同的制度同時廢止。
附注：
1、本制度發放各科室負責人，不得復印和外傳；負責人要組織本科人員學習，會后每人要簽名確認；
2、全院職工必須認真熟記醫院的勞動紀律，閱讀本規定后，不明事宜隨時與院辦聯系、溝通，院辦到各科室，把簽名后的材料復印一份，交院辦公室備案。
3、醫院辦公室負責考勤人員必須詳細做好員工請假的登記工作，每月把記錄統計后，報院辦存檔；作為年終員工統計、考核的重要依據；
4、本規定最終解釋權歸協和醫院院務會。
路遙《人生》讀后感900字7
1、病假：病假兩周以內，可委托安排調課，病愈后自己補上調節器出去的課，不扣課時津貼費。兩周以上，由代課教師領取，病愈后復課，繼續享受課時津貼。長期病假沒有上班，既不享受課時津貼也不享受學校三勤費（只享受節假日、慰問費）。
2、事假：事收無論長短一律自己調課補上，報教導處審批，假條交學校存檔，一學期超出5天，多一天扣10元，享受課時津貼；特殊大事不能補課，其事假期間的課時由代課教師領取。
公假：（含在職培訓）一月以內自己調課補上，享受課時津貼，一月以上無法補課，由學校安排課程，公假期間享受70%的課時津貼，代課教師按增加課時計加課時津貼。
3、婚、喪、產假：一律按文件規定的天數，享受公假待遇，超出部分按事假處理。
4、曠工：曠工一天扣一天的工資，同時扣缺勤費40元，并扣除當天課時津貼，扣操行分10分。曠工半天按曠工一天的一半處理。曠課一律扣20元（上課鈴響5分鐘以后稱曠課）扣除一課時的課時津貼。由行政值周開出扣款金額，教導處簽意見，事務處扣款。
七、輔導區會、周例會、政治學習，老師必須按時到會自始至終，遲到早退10分鐘以內扣款3元，扣操行分1分；未到會，沒具備手續按曠工罰款20元，并扣操行分5分，事假一期超過5次，多一次扣款10元，同時扣操行分1分。病假以醫院證明為準。
1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時上下班，凡無故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過30分鐘取消當日考勤并加罰50元。
2、公司員工有事、有病不能上班的，務必以請假條的形式親自向部門領導或主管領導請假，批準后方可離開。未經批準或未請假不來者，按曠工對待。曠工一天罰款100元，月累計曠工三天以上者，予以除名。
3、公司員工在工作期間若有事需要離開，務必向主管領導請假，不得擅自離開，否則取消本日工資，并加罰30元。
4、無部門主管人員批準，員工不得私自換崗、頂崗、調班，發現一次取消雙方當天(班)考勤，并對每人罰款30元；若發生人身、設備事故，所造成的損失，由職責者負全部職責。
5、在工作中，員工務必堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準玩耍瘋鬧，不準高聲喧嘩，不準聚眾閑談，不準把與本職工作無關的東西帶進工作場所，嚴禁做與工作無關的事。凡違反者每次罰款50元。
6、員工上班期間嚴禁在工作場地會客，如確有急事，務必向本部門領導請假后，在非工作區域進行，否則每次罰款30元。
7、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，并責令其立即更正。進入果汁車間工作的員工務必穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內走過。勞動紀律管理制度。違者每次罰款30元。
8、公司員工不得帶與工作無關的人員進入公司或生產崗位，違者對當事人及門衛人員每次罰款30元。
9、嚴禁在公司區域內吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款20元，員工不準吃公司的蘋果和飲用產品。凡發現有偷吃原料果的一次罰款50元，發現有偷拿成品的一次罰款100元，數量較大的予以辭退。
10、員工擅自動用不屬于自我分管使用的設備、車輛，一次罰款20元。若發生人身、設備事故，所造成的損失，由職責者負全部職責。
11、工作中嚴禁打架斗毆，凡違犯者，職責各方一律取消當天(班)考勤，并按情節輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負擔其一切費用，并報請公安機關備案，可視狀況決定是否予以除名。
12、各部門(各工序)劃分的衛生區域務必每一天打掃，并持續清潔，檢查時發現不合格的，每次罰款30元(職責落實的直接罰職責人，未落實的罰部門領導)并令其立即改正，不改者加倍處罰。
13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛生的疾病的員工不得進入車間。違者罰款30元。
14、工作期間員工務必聽從指揮，服從分配，完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款，態度個性惡劣的予以辭退。
15、員工務必經常洗澡、洗頭、理發、剪指甲持續個人衛生。進入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進產品、設備、包裝容器中的物品，嚴禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。
16、員工在進入車間之前，務必在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進行消毒。凡違反者每次罰款30元。
17、車間員工離開車間工作區務必換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。
18、員工在生產車間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。
19、各工序操作人員對本工序記錄務必按要求填寫清楚、記錄真實，不許在記錄表上亂寫亂畫，若達不到標準的`每張罰款10元。
20、各生產車間交接班時，務必一對一交班，若發現提前離崗、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現嚴重后果的，根據情節輕重處以100元以上罰款。
21、各生產車間在交接班時，設備出現故障沒有排除，員工不得擅自離開崗位，并要積極配合維修人員，否則罰款100元。
22、生產過程中，車間各工序員工要不定期的對運行設備進行檢查，發現問題及時通知維修人員進行處理，因此出現設備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現問題的，罰款維修工100元。
23、對各工序的運行設備操作工、保全工要定期進行維護保養，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現故障的視情節輕重處以50元以上罰款。嚴重者按設備事故處理制度處罰。
24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外，并根據情節的輕重處以100-500元的罰款，狀況嚴重的，予以除名。
25、嚴禁公司人員以權謀私、權錢交易等不正當行為，若發現除退回贓款外，根據情節輕重處以500-1000元罰款，連續三次被查獲，予以除名。
26、對盜竊公司財物的員工，一經發現，根據情節輕重處以100-1000元罰款，嚴重者予以除名。
27、員工要愛護公司財物，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償。并根據情節處以50-100元罰款。對故意損壞公司設備、設施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節嚴重者，予以開除。
28、公司職工凡被國家公安機關收審的，公司立即予以辭退。
路遙《人生》讀后感900字8
為了規范員工的行為，提高企業的效率和效益，制定了勞動紀律管理制度，以確保員工遵守公司規定，保持工作秩序和紀律。下面是勞動紀律管理制度的相關內容：
一、工作時間
1.員工應按照公司規定的工作時間上下班，不得遲到早退。
2.如有特殊情況需要請假，員工應提前向主管領導請假并得到批準。
3.員工不得私自加班，如有需要，應向主管領導提出申請并得到批準。
二、工作紀律
1.員工應遵守公司的工作規定，認真履行工作職責，不得擅離職守。
2.員工應保護公司的`財產和機密，不得泄露公司的商業秘密。
3.員工應尊重同事和客戶，不得有任何形式的歧視和侮辱行為。
三、工作態度
1.員工應以積極的態度投入工作，認真對待每一個工作任務。
2.員工應遵守公司的規章制度，不得有違反公司規定的行為。
3.員工應與同事和諧相處，互相尊重和理解。
四、違規行為處理
1.若員工違反公司的規定，會被主管領導進行口頭警告。
2.若員工多次違反公司規定，會被主管領導進行書面警告。
3.若員工的違規行為嚴重影響公司的正常運營，公司有權解除其勞動合同。
以上是勞動紀律管理制度的相關內容，希望員工們能夠認真遵守公司的規定，保持良好的工作態度和紀律，為公司的發展做出積極的貢獻。
路遙《人生》讀后感900字9
為了加強保安隊伍建設，嚴格保安隊伍管理，搞好規范執勤和安全防范工作，保證值班守護區域安全，結合我公司保安隊伍工作的實際情況，特制定本管理制度。
一、在工作崗位上，機智勇敢及時發現并現行抓獲違法犯罪人員，一次獎勵100元。
二、積極參加搶險救災，為服務單位的職工生命安全、公司財產免受損失，做出重大貢獻的，一次獎勵100元。
三、遲到、早退半小時以內，一次罰款50元；超過半小時按曠工天論處；超過一小時以按曠工1天論處，半年內三次遲到、早退作開除處理。
四、曠工半天按天論處；曠工一天按3天論處；曠工三次或連續曠工兩天作自動離職處理并按所在服務單位年總服務費的5%給予處罰。
五、工作中不負責任，擅離職守，溜崗、脫崗，實施與工作職責無關的行為，違反其中一項的罰款50元，給公司造成名譽損失，情節嚴重的作開除處理。
六、上崗必須按規定著裝，保持儀表端莊，工作推諉，打瞌睡，違反其中一項罰款30元。
七、在崗位上吵架、打架、上崗前飲酒，第一次違反其中一項罰款100元，第二次違反其中一項作開除處理。
八、有事需提前請假，半天之內班長批，一天以上由公司批。未經批準離崗按曠工處理。辭職需要提前一個月寫出書面申請報公司辦公室備案。
九、因工作失職，在責任區內，發案一起，每一責任人罰100元，重特大案事件給服務單位造成直接經濟損失的，直接責任人應予以賠償，并給予警告直至開除。
十、因工作不負責任、作風松散、工作失職等原因，被用人單位退回保安公司的，一次處罰100元，兩次被退回的予以辭退，作自動離職處理。
十一、凡不服從公司工作調動，拒不上崗的作自動離職處理。
十二、因保安自身原因，給公司造成聲譽、經濟損失的.按《保安員勞動紀律管理制度》給予辭退、開除，辭退、開除及自動離職的除應領工資外不給予其他經濟補償。
十三、新入職人員上班不滿7天（含7天）自動辭職或被我公司開除、辭退的不予結算工資，上班8至15日自動辭職或被我公司開除、辭退的扣除3天工資，上班16至30日自動辭職或被我公司開除、辭退的扣除5天工資。
本人已詳細閱讀上述勞動管理制度，自愿遵守相關規定及后果，并承擔違規違紀后的處罰。
簽名：
年 月 日
路遙《人生》讀后感900字10
1、職工在勞動過程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規程。
2、職工應自覺理解安全保護衛生教育，聽從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業。
3、職工對管理人員的違章指揮，強令冒險作業和安排危害生命安全、身體健康的作業有權拒絕執行，并提出批評、檢舉和控告。
4、職工凡有以下行為之一者，公司將一次處以20元罰款，行為嚴重者，一次處以100元罰款，一年內超過3次者進行內部待崗培訓。
不按規定穿戴和使用勞保用品及安全防護設施;
未經調度或主管批準，車輛夜間停放場外或私自開車外出;
工作時間內無理取鬧、尋釁滋事、罵人侮辱人格;
工作時間內干與公司無關的事情;
未經分管職責人批準，擅自請人代班、上班;
脫崗串崗，未經主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者。
5、職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執行。
6、公司實行嚴格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門統一統計，并由法定代表人簽字加蓋公章后統一發放。
7、每一天工作必須在當天完成，不得故意拖延，當天未完成的工作，拖延下班時間不視為加班。如電話聊天、上網游戲，一律不算加班。一經發現，將對其進行20元的經濟處罰。
8、病假一個月內累計達15天(含15天)以上者扣除全月誤餐費及當月年終獎，事假一個月內累計達10天(含10天)取消當月誤餐費及年終獎。合同人員全年事假累計超過30天者，與其解除勞動合同。
9、職工請假程序：請假半天由主管和項目副經理書面批準;請假一天由項目經理書面批準;請假一天以上書面假條報公司批準。公司規定不允許請假的工作和活動以及集團公司安排的工作和活動，本人向項目經理請示，項目經理報公司批準按事假規定處理。
10、職工無正當理由、無請假手續，遲到、早退5—30分鐘者，處以20元罰款，黨員、管理人員罰款50元。遲到、早退累計到達7次者進行內部待崗培訓，一月之內遲到、早退達7次者視為嚴重違紀或一年之內遲到、早退累計達15次視為嚴重違紀，公司將與其解除勞動合同。
11、職工無正當理由不服從公司及班組工作安排者，當日按缺崗處理，處以50元罰款。一年累計達三次者進行公司內部待崗培訓。
12、被通知待崗培訓的職工需簽署書面的《待崗培訓通知書》，該通知書將作為職工日常考評記錄之一，到達2次內部培訓的非在編職工職工，公司有權與其解除勞動合同;在編職工到達3次內部待崗培訓的職工，予以開除。
13、職工無故不上班者為曠工。曠工半天處以20元罰款;曠工一天處以50元罰款;連續曠工3天者進行內部待崗培訓，取消當月誤餐費及年終獎;曠工累計達5天者進行內部待崗培訓，取消一個月誤餐費及年終獎;全年累計曠工達10天者，公司有權與其解除勞動合同;全年連續曠工超過15天或累計超過30天者公司予以除名(指在編職工)。
14、職工因突擊任務需要加班而擅自不到崗者，一次處以20元以上罰款;第二次作公司待崗;三次以上解除勞動合同。
15、職工工作時間內嚴禁喝酒、賭博。違者作曠工處理;一月內發現三次以上(含三次)處理后，取消當月誤餐費及年終獎，公司內部待崗培訓。
16、駕駛人員、機械設備操作人員應嚴格遵守國家有關法律法規及操作規程，對于任何違規操作，一月內發現三次取消駕駛資格或上崗操作資格，作公司內部待崗培訓。公司機械每日完工后，操作員必須停置于規定地點，嚴禁私作他用，違者處以50元罰款;嚴禁進行經營活動，違者除經營所得應上交公司外，公司有權與其解除勞動合同。給公司造成損失的，應依法承擔賠償職責。
17、職工利用職權理解賄賂，致使團體經濟利益遭受損失者，一經發現，除全額賠償損失外，另按損失金額的10%處罰，并進行公司內部待崗培訓，情節嚴重追究其法律職責。
18、職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資，給公司經濟造成損失者，一經發現，按原價值賠償并按盜拿物資價值的10%予以處罰，并進行公司內部待崗培訓。公物被盜，對值班人員按盜竊物資價值10%予以處罰，并進行公司內部待崗培訓。公司物資失竊，職責人按失竊物資價值的10%予以賠償。
19、職能部門工作推諉、辦事不力，影響他人工作者，對部門職責人及當事人處以50元罰款，經教育三次以上不改者調離崗位，進行公司內部待崗培訓。
20、財務管理中心職工應將重要財務數據設置加密程序并不允許上網。發現未經允許上網者，公司將對當事人及其主管處以20元罰款。
21、公司對私自外接工程情節輕微者進行公司內部待崗培訓，情節嚴重者或發生兩次以上者按照集團公司規定處理。
22、待崗培訓公司內學習1—3個月，學習期間按社會最低工資標準發放工資，取消年終獎50%。待崗培訓期間上下班進行出勤簽字(早上8：00—11：30，午時2：00—5：00)，節假日正常休息，如出現遲到、早退、曠工累計達三次者公司將與其解除勞動合同，如重新上崗者需征得公司領導同意，并經崗位部門試用經過后方可上崗，上崗工資由部門重新制定。如重新上崗一年內仍不能適應新崗位或再次違反勞動紀律，公司將與其解除勞動合同。
23、年度考評不及格者，進行公司內部待崗培訓三個月，培訓重新上崗后再次考評不及格者，與其解除勞動合同。
24、年終獎、過節慰問費由各部門根據員工表現情景及考核情景確定發放標準。提前解除勞動關系者不享受年終獎。
25、由于工作失誤造成公司直接和間接經濟損失按直接和間接經濟損失的.10%進行賠償。
26、造成公司直接和間接經濟損失達3萬元以上(含3萬元)者，視情節公司有權與其解除勞動合同。
27、泄露商業機密、項目意向和招投標信息，賠償相應的經濟損失，公司與其解除勞動合同，嚴重者追究其法律職責。
28、領導干部原則上不允許自行駕車辦公事，如私自駕車出現任何事故，職責自負。
29、如出現私人業主借車的情景：
活動范圍只限于在武漢市內，必須給其配備專職司機。
活動范圍超出武漢市并要在外過夜，必須上報公司書面批準。
凡以上兩種情形用車，造成任何人身損害和財物損失，均由借車人獨自承擔賠償職責。
30、對個人和部門重復違反本制度的相同錯誤者，公司將加倍或者遞增式進行加重處罰。
31、當職工違反相關制度承擔職責時，如果處罰和賠償金額一個月不能處理完時，能夠分月扣除工資和獎金(以不超過本人月工資的20%為限)直至支付完畢。
32、待崗培訓規定：
在編職工：待崗培訓后連續二個月內未被項目部聘用或者無崗位安排者，工資照發;三個月以上未被項目部聘用或者無崗位安排者，實行內退。(待崗期間無福利待遇)
人事代理及合同工：待崗培訓后連續二個月內未被項目部聘用或者無崗位安排者，工資照發，取消各種福利待遇。超過三個月未被項目部聘用或者無崗位安排者，公司與其解除勞動關系。(待崗期間無福利待遇)
勞務派遣人員:待崗培訓后連續二個月內未被項目部聘用或者無崗位安排者，公司將其退回勞務派遣公司。(待崗期間無福利待遇)
路遙《人生》讀后感900字11
1.0目的
為規范對員工勞動紀律的管理，提高全員勞動紀律意識，確保良好的工作程序，根據公司實際情況，特制訂本辦法。
2.0適用范圍
物業公司全體員工。
3.0管理部門及職責
3.1辦公室(人事培訓部)為員工勞動紀律管理的職能部門，編制管理規定，并實施考核。
3.2各部門負責人須協助對員工勞動紀律執行情況進行監督檢查，發現違紀行為及時反饋給人事培訓部。
4.0管理內容及規定
4.1出勤管理規定
4.1.1工作時間：按照公司各崗位工作時間準時出勤。
4.1.2出勤紀律
(1)工作時間內必須佩戴工卡。未按規定佩戴工卡者，每發現一次罰款50元，若工卡殘舊、破損、污染，憑舊工卡到人事培訓部補辦換領，工卡遺失補辦每次扣款30元。
(2)員工必須按規定的工作時間親自打卡。除因工作需要連班的崗位，其他員工必須每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規定次數打卡，按未出勤處理。
(3)員工因公外出或考勤機出現故障無法打卡時，須及時將考勤卡交權限責任人簽字說明。一般員工交部門負責人簽卡，經理助理級以上交分管領導簽卡，未打卡也未及時補簽者，按未出勤處理。
(4)嚴禁代(請)他人打卡，違反者第一次給予雙方扣發當月工資50元，第二次下浮工資一級的處分，第三次辭退處理。
(5)考勤卡如有遺失及時到人事培訓部補辦，補辦必須出具經部門負責人簽字確認失卡期間在崗的證明。
(6)嚴禁在考勤卡上亂涂亂劃，對打卡不規范，描寫或涂改考勤卡者，一律按未出勤處理。
(7)員工必須按規定順序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齊。未按規定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。
(8)規定上班時間或公司組織培訓及安排節假日值班無故不到崗或到崗后擅離者，視為早退或曠工。
(9)遲到、早退的有關規定：上班時間已到而未到崗者，即為遲到，未到下班時間而提前離崗者，即為早退。無故遲到、早退15分鐘以內者，每次罰款20元。無故遲到、早退15分鐘以上，30分鐘以內者，每次罰款30元。無故遲到、早退30分鐘以上，1小時以內者，每次罰款50元。無故遲到、早退1小時以上者，按曠工處理。
(10)曠工不到半天按半天處理，超過半天不到一天按曠工一天處理，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資，曠工兩天依此扣六天工資，連續曠工三天或月累計曠工五天按自動離職處理。
(11)員工請假期間考勤參照4.2條款有關規定處理。
4.1.3相關規定
(1)人事培訓部定期對員工出勤情況進行檢查，檢查情況記錄于員工考勤卡上，報分管領導審核同意后生效。
(2)員工考勤卡由人事培訓部每月26日統一發放，并根據考勤卡、請假單、人員變動等情況審核統計當月員工出勤情況，呈各級領導審核批準后于次月三日前報財務一分部核發工資。
(3)公司管理人員、工程技術人員、保安員滿勤天數界定為當月實際天數減去當月星期六、星期天的天數，保潔員、綠化員、后勤人員滿勤天數。
(4)公司所有需輪班的部門，如工程維修部、經營部、客戶服務中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領導審核后，于當月二十五日前報人事培訓部備案，作為考勤檢查的依據。排班情況若有變動，部門負責人須及時以書面形式知會人事培訓部。
(5)部門負責人須協助人事培訓部對員工出勤情況進行進行監督檢查，及時將異常情況反饋人事培訓部。
4.2請休假管理規定
4.2.1請假程序
(1)員工先到人事培訓部領取《請假單》(附表1)，按要求填寫并履行逐級審批手續后，由本人將《請假單》及考勤卡交人事培訓部核實，待工作交代清楚后，方可離開公司。審批手續未結束離開者，一律按曠工處理。
(2)人事培訓部及時登記員工年度請假記錄于員工考勤卡。
(3)員工假期結束后首先到人事培訓部銷假，并取回考勤卡，然后到所在部門報到。凡未按規定到人事培訓部辦理銷假手續者，一律按曠工處理。
(4)假期間因事不能按時上班，須請示部門負責人，得到同意后方可續假，并由部門負責人及時知會人事培訓部。續假結束后須于24小時內到人事培訓部補辦手續。逾期不補辦或未經相關領導批準而超假者，一律按曠工處理。
4.2.2請假審批權限
(1)公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請假，經部門負責人批準，分管領導審批后生效。
(2)除上述人員的一般員工請假，三天以內經分管領導審批后生效，三天以上經總經理審批后生效。
(3)主管(包括工程師)以上干部請假，一天以內由分管領導審批后生效，一天以上必須經總經理審批后生效。
(4)部門經理助理以上干部請假，不論請假時間長短都必須經總經理審批后生效。
(5)任何人員請帶薪假，不論請假時間長短都必須經總經理審批后生效。
4.2.3事假
(1)請三天以內的事假，至少提前半天申請，請三天以上的事假，至少提前兩天申請，按審批權限批準后方有效。
(2)一次性請事假不得超過二十天。試用期內的員工原則上不得請三天以上的假期，特殊情況經總經理批準除外。
(3)事假期間按比例扣發當月工資，計算方法為：本月全勤應發工資/應出勤天數X請假天數。
(4)當月事假超過五天或累計超過七天，扣發季度獎或年終獎的當月份額。
4.2.4病假
(1)員工因病請假，應出具鎮級以上醫院證明(一天內免附證明)，并按審批權限批準后方有效。
(2)員工請病假不得超過一個月，特殊情況(如重病住院)除外。
(3)遇本人重病或住院時，可先由他人代請假，事后向人事培訓部提供有效病假證明。請假證明及手續不齊全者，按事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。
(4)病假期間按比例扣發當月工資，計算方法與事假相同。
4.2.5婚假
(1)在公司工作滿一年以上的員工，且符合國家《婚姻法》結婚條件，可享受有薪婚假三天，按審批權限批準后方有效。
(2)凡婚假提前三天申請，婚假結束后，必須向人事培訓部提供有效結婚證明，否則視為事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。
(3)請三天以上的婚假，其余天數視為事假，但共計不超過二十天。
4.2.6喪假
(1)員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世，給予帶薪喪假三天。
(2)員工請三天以上的喪假，其余天數視為事假，但共計不超過十天。
4.2.7探親假
(1)員工在公司工作滿一年以上，可根據實際情況酌情給予探親假十天。
(2)按規定享受的探親假計發全額工資。
(3)員工休探親假，遇節假日及公司規定的休息日，不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。
4.2.8法定假
(1)員工依法可享受的'國家有薪法定假為：元旦一天(1月1日)，五一勞動節三天(5月1日、2日、3日)，國慶節三天(10月1日、2日、3日)，春節三天(農歷初一、初二、初三)。
(2)員工在法定假日期間加班的，按崗位基本工資的三倍計發加班工資，或給予同等天數的補休，補休后公司不再計發加班工資;補休原則上安排在當月休完。集團公司另有規定，參照集團公司相關規規定執行。
4.2.9產假
按國家有關規定執行。
4.2.10工傷假
按國家有關規定執行。
4.2.11公假
員工參加與工作相關的專業技能培訓(如，物業管理崗位培訓)或參加國家規定的社會活動，經總經理同意后可享受公假，公假發給全額工資。
4.2.12員工請休任何假期公司一律不報往返路費，遇節假日不再順延另計。
5.0考核辦法
5.1綜合勞動紀律依據員工出勤率、請假天數累計、違紀處罰次數實施考核。
5.2辦公室(人事培訓部)不定期對員工勞動紀律執行情況進行檢查，對違紀員工開具《員工違紀處罰單》(附表2)，報分管領導審核同意后生效。
5.3各部門發現本部門員工違紀行為，由部門負責人開具，《員工違紀處罰單》，呈分管領導審核同意后報人事培訓部備案。
5.4員工違紀行為經查屬實，而本人拒接受者，加倍處罰或視情節輕重辭退處理。
5.5對每月累計違紀超過三次的員工，給予通報批評或根據違紀性質降級甚至除名。
5.6經審批后的《員工違紀處罰單》由人事培訓部留存。人事培訓部每月末統計匯總當月受處罰情況，呈總經理審批后，于次月3日前報財務一分部，在員工當月工資中扣罰。
5.7員工勞動紀律考核記錄作為員工加薪、調職的重要依據之一。
6.0附則
6.1本辦法自發文之日起執行，原有相關規定自行廢止。
6.2本辦法由人事培訓部負責解釋。
路遙《人生》讀后感900字12
一、不遲到、不早退。上班時間不經批準不能離開幼兒園。上班時間安心、專心、不聊天、不串班、不做私事。
二、工作人員嚴禁使用幼兒物品及公物。不在幼兒園內存放私人無關用品。
三、尊重幼兒，堅持正面教育，要求幼兒做到的xxxx自己要先做到。嚴禁體罰或恐嚇、諷刺、挖苦幼兒。
四、同事之間互相尊重，嚴以律己，寬以待人。不傳閑話，不惡意對人。
五、不能強求家長為個人辦事。
六、穿著要整潔大方，不濃妝艷抹，舉止端莊、談吐文雅。帶班時間不穿高跟鞋，不梳披肩長發，不留長指甲。
七、進入幼兒園嚴禁吸煙、隨地吐痰。愛護園內花草樹木，不隨便私自采摘。
路遙《人生》讀后感900字13
公司人事勞資處關于加強員工勞動紀律管理工作的通知為進一步認真貫徹執行集團公司“反違章禁令”、公司駕駛員“五大禁令”和“禁酒令”，切實提高每個單位、每名員工遵章守紀的自覺性，促進公司整體管理水平邁上新臺階，現就加強員工勞動紀律管理工作有關事宜通知如下：
一、高度重視勞動紀律管理。各單位要高度重視加強員工勞動紀律管理工作，采取切實有效的嚴肅措施，教育全體員工嚴格遵守國家的法律、法規和公司的各項規章制度，遵守勞動紀律，確保各單位員工遵章守紀率達到100%。
二、嚴格執行考勤管理制度。各單位要以班組(科室、經營點)為單位建立員工考勤表，對每位員工每天的出勤情況如實填寫記錄并及時上報各單位。對因特殊原因不能正常出勤工作的員工嚴格執行請銷假制度，并將書面假條妥善保管。
三、嚴格執行崗位勞動紀律。要求全體員工嚴格遵守作息時間和交接班制度，嚴禁上班遲到、早退，嚴禁在工作時間內睡崗、脫崗、竄崗、上網玩游戲，嚴禁帶小孩上班、找人代班、值班會客或未經批準從事與崗位工作無關的其它活動。
四、認真開展遵章守紀教育。各單位要組織員工認真學習《員工手冊》和本單位有關勞動紀律的'規定，定期開展執行勞動紀律自查活動。要將員工八小時以外活動納入單位管理范圍，結合實際制訂具體管理規定，加強遵章守紀管理工作。
五、抽查勞動紀律執行情況。公司將采取多種形式對各單位執行勞動紀律情況進行不定期地檢查或抽查，對違反規定的單位和個人除進行嚴肅的通報批評外，還將按規定對單位和個人進行處罰。
路遙《人生》讀后感900字14
為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定員工勞動紀律管理制度。
一、勞動紀律管理制度：
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元；
2、上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰50元；
3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；
4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰20元。
違反以上規定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰金額（班）一律按曠工處理。
5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經分管領導同意）飲酒后原則上應不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經濟處罰。
6、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經發現查實即處以200元/人次的罰款，情節較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
7、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發當月10天工資及全部獎金，并處留廠查看處分，連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以除名處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。
8、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發當月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
9、對危害企業財產和員工生命安全、破壞企業生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發揮應有的作用，給企業造成損失者，經調查核實后，視情節給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。
10、員工違反勞動紀律，造成企業經濟損失的，根據其情節對經濟損失進行賠償。
11、員工嚴重違反公司規章制度，給企業造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關規定，對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個人檔案。
12、以上未列及的可參照公司其它有關規定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。
存在以下違規行為的，企業可以給予警告一次、罰款30元處理：
1、員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門外室要做好登記）；無出門證出廠門衛值班人員有權拒絕進出廠或報公司處理；
2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）；不合著裝要求的，值班人員有權拒絕入內，班組不得安排生產作業；
3、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業指定方式、區域停放，亂停放的；
4、不允許遲到/早退；員工上班前要做好各項準備工作，確保工作時間飽和；未到休息時間提前離開崗位或關閉生產電源的視同早退；
5、上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛室接待；工作時間內非業務需要，禁止工作時間用手機上網玩游戲；
6、不服從企業合法合理的正常調動和工作安排的；
7、不按規定確定產品狀態標識或者自行改動狀態標識，造成生產混亂的；
8、未經許可，非對應職能人員進入企業的重要場合，影響正常的生產秩序的。重要的場合包括例如食堂后廚、倉庫、財務部門等。
9、工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘至30分鐘內的視為遲到；
10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。
11、沒有健康的衛生習慣，破壞企業環境衛生的；
12、不愛護公物，浪費企業機器設備、工具、物料，損失輕微的；
13、員工不按規定做好日常的機器、設備的保養工作的；
14、操作機器、設備時，不遵守技術操作規程的；
15、設備、工裝使用過程中，如發現有異常情況，操作員工應按照安全操作規程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的；
16、發現直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業損失的`；
17、在生產、倉庫等禁止吸煙區域吸煙的，造成損失的并根據損失大小給予記過以上處分；
18、下班時不整理作業現場，搞好工作場地衛生，關好門、窗的；
存在以下行為的，企業可以給予記過一次、罰款50元內處理：
1、警告達到二次的；
2、不經批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發三日工資外，可視情節根據規定進行處罰）；
3、在考勤上弄虛作假的；
4、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；
5、接到生產或質量或安全等問題的整改要求后，未在規定時間內落實整改的；
7、上班時間出廠，沒辦理規定手續，私自出廠的；
8、沒有物資放行單，攜帶有企業財產的；
9、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產生身體沖突者；情節嚴重的，認定為嚴重違反企業規章制度；
10、上班時間私自回宿舍這單人次
存在以下違規行為的，企業可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失并處罰款100元：
1、記過達到三次的；
2、連續或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規章制度（礦工除按規定扣發工資以外可視情節按本規定給予加罰）。
3、工作期間打架鬧事，嚴重影響企業正常生產秩序的；
4、嚴禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內；
5、違反國家法律法規和社會主義道德規范，令企業蒙受聲譽或利益的損失者；
6、被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養的。
7、盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業蒙受重大損失者，應記重大過失。
8、故意損壞企業財物，金額達到200元人民幣或以上的；
9、經認定煽動員工怠工的指使者。
10、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成企業的工作任務造成嚴重影響，經企業提出后不改正者。
11、泄漏企業的技術、商業機密，對企業造成重大損失者。
有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30—50元；立功，每次獎勵100元以上；突出表現的，由企業另行研究給予獎勵。
1、弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷。立功者；
2、助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者；
3、及時發現并揭發徇私、舞弊，避免企業的損失。嘉獎或立功；
4、根據企業的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功；
5、企業出現臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，嘉獎或立功；
6、連續長期對使用的設備進行良好的保養，使設備長期處于良好的運作狀況，得到設備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功；
7、非本屬職能者，能發現產品的質量問題、生產過程問題，及時反映，消除產品隱患，避免企業出現損失者，嘉獎或立功；
8、工作崗位中能發現潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認定，嘉獎或立功；
9、無論從事生產或管理工作，發現或改進工藝、方法、流程，提高生產效率或者降低生產成本，節約費用；堅守企業利益，積極為客戶、商戶服務，得到客方的一致好評；給予嘉獎或立功；
勞動紀律行政處分內容
一、職工在工作時間應當做到：
1、不妨礙正常的組織、指揮；
2、不遲到、不早退、不曠工；
3、不睡崗、不串崗、不脫崗；
4、不酒后上崗；
5、不做與工作無關的事；
6、不違章指揮，不違章蠻干；
7、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；
8、不聚眾賭博；
9、不利用工作之便謀取私利；
10、不起哄滋事；
11、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論；
12、不準組織工人停工和存在某種抗議的情況出現。
二、對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分（警告，記過，降（職）級，留用查看，辭退，開除等）以及經濟處罰（處罰同上）：
1、違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；
2、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；
3、玩忽職守，違反安全規定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產遭受損失的；
4、工作不負責任，損壞機器、設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
5、犯有其他嚴重錯誤的。
職工有上述行為，情節特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法懲處。
三、處分的目的：嚴明紀律，規范管理。
四、處分的原則：依據事實，懲責相當。
五、對職工的行政處分分為：警告，記過，降（職）級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據獎懲規定給予一次性經濟處罰。
六、處分條件
1、不執行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
2、消極怠工，無故不參加學習、工作等，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
3、無故曠工或者逾假不歸，時間較短、情節較輕的，給予警告處分；時間較長、情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
4、弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
5、違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產工作秩序，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
6、打架斗毆或者聚眾鬧事，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
7、在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分；
8、違反規章制度、操作規程，造成責任事故或者其他損失，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
9、違反公司保密規定，造成失密或者泄密，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
10、情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
11、盜竊、詐騙公私財物，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；
12、其他方面違反紀律，其性質、情節同上列違紀行為相當的，分別給予警告至除名處分。
七、對職工給予辭退和開除處分，須經主管副總經理以上級別參加的會議討論通過或報副總經理級以上領導審批。
八、對于受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。
九、給予職工行政處分，必須弄清事實，取得證據，經過會議討論通過或宣布。
十、職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名，公司應當書面通知本人，并且記入本人檔案。
對受處分者應當說服教育，熱情幫助，做好思想工作，不得歧視、侮辱。
領導責任和紀律監察
一、各級領導負有維護紀律的直接責任。
各級領導應當以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執行紀律；經常對部屬進行紀律教育，增強職工的紀律觀念；有針對性地進行紀律整頓，解決本部門在紀律建設方面存在的突出問題。
各級領導應當對下級實施紀律監察，并自覺接受上級的監察以及下級和群眾的監督。對發現違紀行為制止不力或者不予制止的，應當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的，應當從重給予處分。
二、各級領導必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律，因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導責任，應當給予批評或者給予處分。
休假種類和請假程序
一、員工請假分為病假、事假、婚假、喪假、產假、公傷假、年休假共7種，可按以下規定辦理。
1、病假：因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過30天，30天以上需報公司總經理審批或總經理辦公會審議，病假期間沒有工資。
2、事假：因私事需處理者，可請事假，每年累計不得超過15天，事假期間沒有工資。
（1）部門（車間、科室為部門）最多有三天之內請假批準權限。
（2）超過三天（不含三天），10天以內者，需報主管副總經理批準，超過十天報總經理或總經理授權人批準。
3、婚假：本人結婚按規定享有婚假10天。
4、喪假：祖父母、父母或其配偶喪亡者，可請假5天，外祖父母或者其配偶之父母或子女喪亡者，可請假3天喪假喪。
5、產假：
（1）女職工生育假期為3個月。
（2）女職工為生育難產的，延長產假15天，多胎生育者，延長產假15天，最多延長15天。
（3）妊娠流產者給予產假15天。
6、工傷假：因公受傷可請公傷假，假期依醫院診斷情況決定。
7、年休假：公司外聘特殊工種人員可申請年休假，年休假最多不超過15天。
二、請假
1、請假逾期不辦理相應手續者，均以曠工論處，但因患重病非短期內所能治愈，經醫院證明屬實者，可視病況補辦手續，最多一次15天，事假逾期系因特別或意外事故者經領導批準可以補辦手續，最多一次7天。
2、員工請假原則上均應本人辦理請假手續，病假在3日以上者，應附正規醫院證明，工傷假應附指定醫院證明，凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。
3、員工突發事件或急病不能事先請假者，應利用電話或者其他方法迅速報告
1、元旦（1月1日）1天
2、春節（除夕、農歷正月初一、初二）3天
3、勞動節（5月1日）1天
4、國慶節（10月1日、10月2日、10月3日）3天
5、清明節、端午節、中秋節各放假1天
員工聘用、崗位管理與離職
一、新員工招聘管理
1、本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會招聘或內部晉升。
2、本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經驗適合于工作崗位需要為原則。
3、新進員工的聘用，根據業務需要，由各部門填報《人才招聘申請表》報公司辦公室統一安排招聘；公司辦公室將在收到簡歷后進行簡歷篩選及初試，合格者辦公室將安排相關部門進行復試，部門負責人以上級別或有特別需求者須經過總經理或主管副總經理第三次復試后方可錄用。
4、復試合格者公司辦公室將對其學歷證明等進行資格審查并通知其到會從指定醫院進行體檢。
5、新進員工通過審核及體檢后，經公司領導簽署同意聘用意見后，由公司辦公室辦理試用手續，試用期為一個月，員工試用期內原則上不準請假。
6、新進員工入職前應接受入職培訓，并辦理入職手續。
7、部門負責人及其他高級職員的招聘，由公司副總經理提出申請，經總經理批準后執行。
二、崗位管理
1、公司辦公室與新進員工簽訂《勞動合同》，首簽期限及所含試用期期限的比例按《勞動法》有關規定辦理：最長不得超過6個月。除特別在勞動合同中注明者外，一般員工試用期為1—3個月，員工在試用期內品行或能力欠佳不適合工作者，公司可隨時停止試用。表現優異之員工可由部門負責人提出申請，經主管副總經理批準，在試用期申請提前轉正。試用期內累計遲到、早退6次（含）以上、累計病、事假3天以上者，不得提前轉正
2、公司基于工作上的需要，可調動員工的職務或工作地點。各單位負責人依其管轄內所屬員工的工作態度、學識和能力，可向公司辦公室進行推薦。經主管副總經理批準簽字后由公司辦公室填寫《崗位調動單》并下達至員工本人。調崗員工接到調任通知后，按要求需在2個工作日內快辦理交接手續就任新職。
三、解除勞動合同
本公司通過以下途徑與員工解除勞動合同：
1、立即解除勞動合同；
2、提前書面通知解除勞動合同；
3、員工辭職。
（1 ）、立即解除勞動合同：
在下列情況下，本公司有權立即解除與員工的勞動合同而無任何經濟補償，并有權視情況要求賠償或給予相應的經濟處罰：
A、疏忽職守或違章操作或擅離職守導致公司或他人生命財產蒙受損害者；
B、違反操作規程，損壞公司設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失達1000元以上的或未履行崗位職責及工作流程要求，造成公司財產損失達1000元以上的；
C、涂改重要文件或損壞重要公物者；
D、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；
E、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者或毆打同事、打架斗毆者；
F、連續曠工或全年累計曠工觸犯規定者；
G、偷竊、侵犯他人或公司財物，經查屬實者；
H、濫用職權、違反政策法規、財經紀律，使公司遭受重大損失者；
I、故意煽動員工罷工或罷工者；
J、偽造或濫用公司印鑒，在外行騙者；或利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽或經濟蒙受損失者；
K、參加不法組織者；
L、因盜竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會治安、受到公安機關的拘留者；受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反政府的有關法令者；
M、違反公司紀律被記過三次以上者；
（2 ）、員工符合下述情況之一的屬于嚴重違反公司勞動紀律，公司可以依照《勞動法》和《聘用合同》的規定單方面解除雙方的勞動合同關系。
A、違反公司勞動紀律，給公司帶來較大的經濟損失或商譽損失的；
B、蓄意或輕率導致公司設備或物品材料較大損失者；
C、不服從領導合理安排，屢勸不聽者；
D、對公司/部門組織的培訓，無部門負責人的同意或正當理由，累計三次不參加培訓的；
E、未履行公司規定請假手續不到崗或超過請假期7天不到崗也未有任何書面說明的；
F、犯有其它嚴重錯誤，符合解聘條件的員工，按照公司及各部門具體規章制度規定執行。
（3 ）、員工辭職
A、正式員工辭職須提前一個月向本部門經理提交辭職報告并填寫《員工離職申請表》，報公司辦公室備案，在本公司有辭職記錄的原則上不在聘用，經總經理或主管副總經理批準后生效。
B、試用期員工辭職須提前一周向本部門經理提交辭職報告，并公司辦公室備案。
C、員工在離職通知期內與各有關部門辦理清楚所有離職手續，如員工有欠公司財物款的，須在離開公司前還清所欠所有財物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財產損壞或經濟損失，須在離開公司之前依照相關規定給予公司相應賠償，公司并保留向其繼續追討的權利；由員工本人提出辭職解除勞動合同的，本公司不支付其經濟補償金。
D、未按以上相關要求辦理辭職，公司有權追罰其因強硬辭職造成生產秩序混亂所產生的損失。
四、解聘程序。
1、解聘試用人員
A）根據《聘用合同》相關條款的規定，公司對試用期員工可以隨時解聘；
B）部門負責人直接向試用人員發出解聘通知，部門安排工作交接后，填寫《交接工作清單》，報辦公室備案；
C）離職當月工資于下月發放工資之日統一發放。
2、解聘正式員工
A）根據《聘用合同》或公司規定對不符合繼續在崗工作條件的員工，由直接負責人填寫《解聘員工申請表》，部門總經理簽字同意后報公司辦公室，必要時應提供該員工以往的《員工違規行為處理意見表》。公司辦公室根據相關法律規定、公司規定以及雙方的《聘用合同》對部門的解聘申請確認后，由行政人事部在2個工作日內向該員工發出正式的《解聘通知書》，通知書中將寫明解聘理由和處理方法及依據；
B）被解聘員工持《解聘通知書》，依照公司離職人員管理辦法的規定開始工作交接以及離職。
3、員工辭職
A）員工辭職必須提前一個月提出書面申請至部門負責人簽署意見，部門負責人同意后交公司辦公室備案并安排其工作移交，并發辭職工作移交表至所在部門，由部門負責人指定工作移交監交人進行遺留工作交接，工具設備交接等，工作移交完畢后由辦公室牽頭至公司財務部，進行清算，在本公司有辭職史人員原則上不在聘用。
B）員工在遞交辭職申請之日起至正式離職前不準許有任何請假。
C）員工才辦理辭職手續期間，移交工作的同時，一切工作照常，并嚴格遵守各項規制制度，如出現違規現象處罰及處分照常。
注：xxxx電力工程機械有限公司保留此制度最終解釋權
路遙《人生》讀后感900字15
第一章總則
第一條為加強企業管理，嚴肅企業勞動紀律，規范職工自律行為，保障企業正常工作環境，樹立企業內外形象。根據《勞動法》、《勞動合同法》和企業未來發展的需要，特制定企業勞動紀律。
第二條本規定適用于公司全體員工。
第二章勞動紀律
第三條公司全體員工必須嚴格遵守國家的法律、法令和企業內的各項規章制度，服從企業管理。
第四條嚴格遵守公司的作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退。有事、有病必須向主管領導請假，不得無故曠工。
第五條公司員工在工作時應盡職盡責，不準消極怠工。嚴禁脫崗、串崗，嚴禁從事與工作無關的事情，凡無故離崗達半天者，均按曠工處理。
第六條公司員工在工作時要忠于職守，熟練掌握自己的工作業務，高效率、高質量地完成自己所擔負的和領導臨時交辦的工作任務。
第七條員工不得以任何借口不服從領導的指揮和分配、不服從調動、不按期到新崗位報道或無理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領導。凡有上述情節者，均按曠工處理。
第八條嚴禁喝酒上崗（工作接待除外）如發現必須勸其離崗，并按曠工處理。酗酒鬧事給公司和他人造成經濟損失者，除照價賠償外，還要給予不定額的經濟處罰。
第九條公司員工要嚴守公司的機密，維護公司的利益，不得向任何人透露公司的機密和公司的經營情況。違者將給予紀律處罰。
第十條公司員工應相互尊重、友善團結。嚴禁拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無法紀，凡有上述情節者，無論何人，公司將給予紀律處罰。
第十一條公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個人私利。違者將給予紀律處罰。
第十二條愛惜公司財產，維護好公司設施、物品。如發現有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財產，公司將嚴懲不怠。
第十三條員工要時刻維護企業、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場所嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執。要以公司大局為重，努力提高個人行為素質，加強個人文化修養。第十四條注意保持清潔、良好的辦公環境，養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護好公司的環境衛生，提高工作效率。
第十五條提倡增收節支、開源節流，要節約辦公用品、節約用水、用電，嚴禁浪費公物或公物私用。
第十六條公司員工在使用電話時應注意禮儀、語言簡明，接打電話時聲音要溫和、禮貌。
第十七條公司員工在工作時間應保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，嚴禁穿短褲、拖鞋上班。
第十八條公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關閉電源開關，確保門窗鎖好。外出時要注意交通安全，做守法的好公民。
第三章懲罰
第十九條為了維護公司正常的工作秩序，嚴肅勞動紀律。公司對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：通報批評或警告、解除勞動合同二種。
第二十條員工有下列情形之一的，經查證屬實，對其通報批評或警告。
1、上班遲到、早退，有事、有病不請假，無故曠工半天的；
2、工作不能盡職盡責，消極怠工，經常脫崗、串崗或從事與工作無關事情的；
3、工作中不服從領導的指揮和分配，不服從調動，不按期到新崗位報道的；
4、醉酒上崗不聽從領導和同事勸阻的；
5、無意泄露公司的機密，未給公司造成損失的；
6、員工之間不能相互尊重、拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團結，未造成嚴重后果的；
7、因個人原因造成公司財產損壞，但未給公司造成重大經濟損失的；
8、不以公司大局為重，不注重個人的形象、行為，工作場所大聲喧嘩、吵鬧、爭執，造成惡劣影響的；
9、隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環境衛生且屢教不改的；
10、浪費公物或公物私用，經查證屬實的；
11、經常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個人的儀表、著裝整齊干凈，領導和同事多次勸阻無效的；
12、因安全意識淡漠，給公司造成輕微損失的；
13、其他與上述情形相似的。
第二十一條員工有下列情形之一的，經查證屬實，予其解除勞動合同。
1、被依法追究刑事責任的；
2、嚴重違反勞動紀律，連續曠工5日的。一個月內累計曠工10日或一年內累計曠工15日的；
3、不服從領導的`管理，無理取鬧，目無法紀、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的；
4、工作不盡職盡責、玩忽職守，造成嚴重后果的；
5、在別處兼職，從事競業或其他參與有損公司利益的經濟活動，給公司造成重大經濟損失的；
6、酗酒鬧事給公司或他人造成經濟損失，情節惡劣的；
7、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機密，給公司造成經濟損失的；
8、明知不可為確又利用公司的資源謀取個人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的；
9、為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財產，情節惡劣的；
10、不遵守交通法規，不聽領導和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機動車發生重大交通事故，給公司造成重大經濟損失的；
11、其他與上述情形相似，情節惡劣的。
第四章附則
第二十二條如本規定與國家法律法規有抵觸時，以國家法律法規為準。
第二十三條本規定修改及解釋權歸xx公司。
第二十四條本規定自發布之日起執行。
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