工作方案

時間：2021-05-22 10:03:30 工作方案

有關工作方案范文匯編7篇

　　為了確保工作或事情順利進行，我們需要提前開始方案制定工作，方案是闡明具體行動的時間，地點，目的，預期效果，預算及方法等的企劃案。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？下面是小編精心整理的工作方案7篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

有關工作方案范文匯編7篇

工作方案篇1

　　一、指導思想

　　堅持以人為本。圍繞改善民生促和諧主線，認真貫徹中央和省、市關于加快實施民計民生建設的政策措施，全面落實全市人力資源和社會保障工作會議精神，進一步拓展工作方式，強化工作措施，精心組織實施，切實擴大我縣社會保險覆蓋面。

　　二、目標任務

　　一）擴面工作范圍

　　1基本養老保險：以解決行政事業單位合同制工人、城鎮未參保集體企業、私營企業、實行企業化管理的事業單位、城鎮個體工商戶和靈活就業人員為參保重點。做好城鎮國有企業原“五七工、家屬工”參加養老保險管理工作；以開展村干部養老保險、新型農村社會養老保險試點工作為突破口，擴大農村養老保險覆蓋范圍。

　　2失業保險：以解決城鎮事業單位參保不繳費、部分事業單位不參保為重點。

　　3城鎮職工基本醫療保險：以解決全縣機關事業單位新錄用人員、省市駐莊單位未參保人員參加基本醫療保險為重點。

　　4城鎮居民基本醫療保險：以全縣機關事業單位“三支一扶”人員、未就業大中專學生、城鎮中小學生、城市低保人員為參保重點。

　　5生育保險：以黨政機關和城鎮所有企事業單位及其職工為參保重點。

　　6工傷保險：以高風險企業及其農民工參保為重點。并做好城鎮事業單位及其職工納入工傷保險統籌管理工作。

　　二）擴面工作目標任務

　　切實摸清全縣各項社會保險應參保人數，通過開展專項行動。落實到具體單位和人員，制定切實可行的工作措施，明確具體責任人，全力做好擴面工作。年各項社會保險擴面工作目標任務如下：

　　1基本養老保險：繳費人數增長率達到4.5%新增繳費人數完成300人。城鎮基本養老保險覆蓋人數達到6900人，城鎮國有企業原“五七工、家屬工”全部納入養老保險管理。

　　2失業保險：城鎮失業保險覆蓋人數達到9520人。繳費人數增長率達到6.5%新增繳費人數完成580人。

　　3城鎮職工基本醫療保險：城鎮職工基本醫療保險覆蓋人數達到15560人。繳費人數增長率達到2.8%新增繳費人數完成450人。

　　4城鎮居民基本醫療保險：城鎮居民基本醫療保險覆蓋人數達到14100人。繳費人數增長率達到2%新增繳費人數完成300人。

　　5工傷保險：繳費人數增長率達到6.5%新增繳費人數完成300人。非事業單位工傷保險覆蓋人數達到4820人，城鎮事業單位及職工全部納入工傷保險管理。

　　6生育保險：生育保險覆蓋人數達到6600人。繳費人數增長率達到10%新增繳費人數完成600人。

　　三）社會保險市級統籌目標任務

　　城鎮居民基本醫療、失業、工傷、生育保險繼續完善市級統籌，養老保險繼續完善省級統籌。城鎮職工基本醫療保險爭取6月底實現市級統籌。

　　三、實施步驟

　　一）宣傳動員階段：結合工作實際。多形式、多渠道開展以新《社會保險法》社會保險費征繳暫行條例》工傷保險條例》失業保險條例》勞動合同法》勞動保障監察條例》和城鎮職工基本醫療保險市級統籌等為主要內容的政策法規宣傳，為推進擴面征繳工作營造良好的社會氛圍。

　　二）排查整改階段：人社、地稅、工商等部門組織專門人員。工商、稅務年審等工作，對縣內所有用人單位及職工參保繳費情況進行拉網式排查摸底。重點檢查是否辦理社會保險登記；否簽訂勞動合同；否按規定參加全部或有關險種；否全員參保；否如實申報繳費基數；否足額繳費。要通過排查，徹

　　底摸清底數，全面掌握情況，進行分類管理。針對發現的問題，督促用人單位進行整改。人社部門要做好分類匯總統計，為擴面征繳行動提供準確依據。

　　三）擴面實施階段

　　1規范登記。凡未按規定參保的單位要在規定時間內到縣社保中心辦理社會保險登記，根據排查摸底情況。已參保單位要開展自查，對少報、漏報的要重新申報。縣社保中心要集中力量及時辦理繳費單位社會保險登記、臺賬建立等工作。

　　2簽訂合同。一方面開展排查摸底工作，由縣勞動執法監察隊牽頭。另一方面督促用人單位依法與員工簽訂勞動合同，為勞動者辦理錄用備案、就業登記、勞動合同簽訂和社會保險等有關手續。

　　3申報核定。對各參保單位年基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險和生育保險繳費基數進行申報核定，縣社保中心實行參保單位統一申報、分險種核定繳費的辦法。并將繳費單位尚未按規定參保的險種和人員，通過統一申報程序核定納入社會保險。

　　4保費清欠。欠費底數要核對準確，各險種經辦人員要將參保單位和個人的欠費情況進行梳理。然后統一開具欠費催繳通知書，交專項行動領導小組辦公室進行匯總，五月底前移交地稅部門催繳。欠費單位對欠費有異議的人社部門要配合地稅部門進行核實。

　　5執法檢查。要通過新聞媒體進行曝光或提請法院強制執行。全面貫徹《勞動保障監察條例》對繳費單位申報繳費情況開展統一稽核和專項勞動監察執法檢查活動。對拒不參保繳費的重點、難點單位和在縣內造成一定負面影響的用人單位。

　　四、工作措施

　　一）加強領導。精心組織實施。為確保專項行動順利開展，縣政府成立縣社會保險擴面征繳專項行動工作領導小組，負責專項行動工作的組織實施。領導小組下設辦公室，辦公室設在縣人社局，具體負責全縣專項行動方案的制定、組織、實施，工作的督查、協調及日常調度工作。人社部門各相關科（室）要加強聯系與配合，建立擴面聯查聯辦機制，對于應參加養老、醫療、失業、工傷、生育保險而未參保的人員，報銷醫療費、辦理社會保險補貼、發放小額擔保貸款、開展退休人員養老金資格認證等工作過程中，一律督促先參保繳費，后辦理相關業務。各成員單位要各司其職，各負其責，確保完成年社會保險擴面征繳工作任務。

　　二）靠實責任。確保工作成效。人社部門要加強綜合管理監督和基礎管理，加大擴面和統一申報核定力度，確保應保盡保、應核盡核；教育部門要在城鎮各學校建立專門經辦人員，積極引導城鎮學生參加城鎮居民基本醫療保險；公安部門要向人社部門提供參保人員戶籍相關資料，并督促外來常住人員辦理社會保險；財政部門要落實各項社會保險配套資金；住建部門要督促建筑行業企業為農民工辦理社會保險；水洛街道辦事處要依托社區力量，進一步加強基層經辦平臺建設，切實提高社會保險社會化管理服務水平；工會組織要加大職工工資集體協商和集體合同制度的力度，積極宣傳動員職工參加社會保險，并依法對職工參加社會保險及擴面征繳的工作實施民主監督；地稅部門要提高社會保險費征繳率，確保應收盡收。核發征費發票時要查驗《社會保險登記證》督促未參保單位辦理社會保險登記；工商部門要將企業注冊的相關資料提供給人社部門，并在辦理工商年檢時協助督促未參保單位辦理社會保險登記。

　　三）強化管理。提高服務水平。通過開展這次專項行動，不僅要解決擴面征繳和加快統籌進度的問題，而且要解決應參保人員和經辦機構主體性意識不強等問題。要適應擴面和提高統籌層次的需要，增強社會保險經辦管理能力，提升管理服務水平，優化經辦模式，規范統一經辦業務流程，建立各種有效便捷的服務方式，實行參保登記、繳費記錄、待遇享受、臺賬管理“一條龍”服務，努力推動擴面工作取得新進展。要主動深入企業，打破常規，做到擴面工作到哪里，政策指導到哪里，業務服務延伸到哪里。同時，要結合工作實際，加快社會保險規范化、信息化、專業化建設步伐。

　　四）大力宣傳。營造良好氛圍。這次專項行動政策性強，涉及面廣，事關社會穩定和職工的切身利益，專項行動領導小組成員單位要高度重視，大力開展擴大社會保險覆蓋面和實行城鎮職工基本醫療保險市級統籌工作的宣傳咨詢活動，積極主動地配合新聞媒體宣傳參保政策，宣傳擴面工作先進典型、先進經驗，營造良好的輿論氛圍。要組織有關社會保險工作人員深入企業、社區、家庭，進行答疑解惑，充分調動廣大職工和居民參保的主動性和積極性，增強公眾參保意識，全社會形成支持參保工作的良好氛圍。

　　五）強化督查。建立工作制度。要建立專項行動工作情況日報告、周調度、季度通報制度。每周星期一和各階段任務完成后，各責任單位要以書面形式向專項行動領導小組辦公室報送工作進展、存在問題及改進建議。要加大社會保險執法專項檢查，對拒絕參保、瞞報用工人數和繳費工資基數以及拖欠社會保險費的單位和個人，要依法依規進行處理處罰，確保這次專項行動順利完成。

工作方案篇2

　　為進一步提高水環境綜合管理工作水平，扎實開展水草藍藻打撈工作，根據《水環境綜合管理工作方案》、《水環境綜合管理資金使用辦法》和《水草和藍藻打撈工作管理標準和考核辦法》文件精神，結合沿各鎮（街道）水草和藍藻發生的實際情況及專業部門的建議，制定《20xx年度沿線各鎮（街道）水草和藍藻打撈工作方案》。

　　一、工作原則

　　按照“統一管理，分片負責”的原則，由沿線各鎮（街道）負責組織對各自轄區岸線外2公里水域內的水草和藍藻開展集中打撈、運輸處置和長效管理。

　　二、工作要求

　　1、打撈方式

　　水草和藍藻打撈工作由各鎮（街道）負責組織管理并由各鎮（街道）下屬職能部門具體實施。各鎮（街道）根據本轄區水域水草和藍藻的分布及生長情況，合理安排人員、船只開展集中打撈和長效管理。

　　2、打撈區域

　　東山鎮：西大缺港至白浮門（包括三山島、余山島和老蘇東河等），共40公里；鎮：缺港至吳中水源地，共12公里；鎮：水源地至大風車，共8公里；香山街道：大風車至呂浦港閘（包括長沙島、葉山島），共28公里；鎮：環島路沿線（包括橫山島、陰山島），共64公里；鎮：港閘至銅坑港閘，共23公里；吳中水廠：水源地一級保護區，共1.5公里。

　　3、打撈標準

　　按照《水草和藍藻打撈工作管理標準和考核辦法》執行。

　　4、打撈時間

　　每年從4月1日至12月31日進行集中打撈，其中7月、10月、11月為重點打撈階段。

　　5、統計上報

　　各鎮（街道）將每天出動的船只數量、水草和藍藻打撈量如實上報。由相關領導簽字確認后，以表格形式（傳真、電子表各一份）每天下午4：00之前報水草藍藻專業打撈隊存檔備案。

　　三、工作經費

　　1、打撈工作經費為每年每公里7.0萬元標準，包括打撈船只租用費、人員工資和購買人身意外保險等相關費用。

　　2、水草轉運和后續處置工作由街道具體負責實施，臨湖區域水草由東山鎮負責轉運和后續處置。水草轉運和后續處置費用按照每年每公里1.0萬元標準核撥。

　　3、每年7月初和12月底區財政根據各鎮（街道）日常考核和季度綜合考核得分情況核定工作經費，實行以獎代補。

　　四、工作考核

　　1、考核分日常巡查考核和季度綜合考核，采用百分制，日常巡查考核得分占總分比例60%，季度綜合考核得分占總分比例40%。

　　2、日常巡查考核由水環境綜合執法管理隊負責組織實施；季度綜合考核由水環境綜合管理辦公室會同區監察局、財政局、水利局、環保局負責組織實施；每季度最后一周進行綜合考核。

工作方案篇3

　　一、指導思想：

　　為進一步貫徹《綱要》所提出的：“幼兒園應與家庭、社區密切合作，與小學相互銜接，綜合利用各種教育資源，共同為幼兒的發展創造良好的條件”這一精神，進一步樹立“服務第一、質量至上”的觀念，本著尊重、平等、合作的原則，爭取家長的理解、支持和主動參與，家園共同努力辦好abc幼兒園。

　　二、工作目標：

　　1、努力營造家園合力的教育環境，提高親子關系、師生關系、家園關系

　　2、結合本園家長的實際，找準切入點，提高家長對幼兒園工作的參與度，豐富活動內容與參與方式，辦好家長學校。

　　3、增強對家庭、社會的服務功能，明確服務意識，擴大服務范圍，提高服務水平。

　　三、具體措施：

　　1、環境是育人的首要條件，營造家園合力的育人環境更是幼兒健康成長的前提。本學期，首先，我們將繼續把家長工作作為幼兒園工作的重要組成部分，高度重視，建立健全各項家長工作制度，期初有目標有計劃，學期末有總結，并將家長工作列入教師考核的重要內容，真正使家長工作做到規范化、制度化、經常化。第二，要把家長和教師作為共同促進幼兒發展的主體來看待。在共同教育幼兒的問題上，雙方要互相尊重、互相信任、平等合作，真誠溝通，同心同德完成育兒的使命。第三，在家園溝通問題上，教師要切實樹立為家長服務的思想，把家長作為平等的合作伙伴，真心實意做家長的朋友，家園齊心協力共同為幼兒的健康成長努力。

　　2、注重家長工作的實效性。家長工作必須講求實效，不搞形式主義，目前，家園合作雖有不小的成果。但還有許多的地方要加強要提高。表現在家長直接參與教學不夠，尤其體現在深入到幼兒園教育過程的深層不夠，教育觀念有待更新，教育行為需要轉變，本學期，將充分利用家長學校、家長園地、家長開放日、班級博客等方式，切實提高家長工作的實效性。

　　3、善于做個別家長工作。由于環境和教育不同，孩子發展狀況各不相同，家長的素質、教養水平也差異，因此教師做家長工作，幫助家長提高教育水平也要“因人而異”，根據家長不同的性格、不同的素質，采用不同措施。同時教師要具有敏銳的洞察力，能透過幼兒的情感、態度、言行，察覺到家長在教育上的問題，有針對性地開展個別交談，繼續做好家訪工作，做好家訪記錄，特別是新生的家長工作。

　　4、發揮家委會的橋梁作用。要充分發揮家長委員會作用，使其真正成為幼兒園與家長間的紐帶，增強教育合力。家委會成員應積極參與幼兒園管理，了解幼兒園教育計劃和要求，同時反映家長對幼兒園的意見和要求，溝通協調家園關系，配合園方做好期末家長評議工作，召集家長對幼兒園的保育、教育、伙食、保健以及教師的教態與水平等方面進行全面評價，并將評議情況轉達給幼兒園，以便改進工作，提高教育質量。

　　5、開辟家園合作的有效途徑。辦好家長學校，根據家長和教學需求，開辦識講座，技能培訓，調查問卷、親子互動，小小親子運動會，聯歡會。尤其是家長開放日活動，使家長通過觀摩可以從中具體了解幼兒園教育工作的內容、形式、方法可親眼看到自己孩子在各方面的表現，得知孩子的發展水平及與伙伴交往的狀況，特別是可看到自己的孩子在與同齡幼兒相比較中顯示出的優勢與不足，從而有助于家長深入了解孩子，與教師合作有針對性地教育孩子。同時，家長在觀摩與參與活動的過程中，還可以觀察到教師教養態度、教養方法、技能。但是，對家長的參與活動，教師要作必要的引導，告訴家長活動看什么，怎么看。比如要著重看孩子的主動性、積極性與創造性，看孩子怎樣與同伴相處，看孩子在原有基礎上的發展，從而學會對孩子的正確評價。

　　6、充分發揮家教園地作用。本學期我們將重視各種宣傳工作，拓展原有家長園地版面，鼓勵教師根據班級、家長以及教學的需要設計新穎的家長教園地，形式多樣，突出新意，增加互動內容，辦出特色和品位。其中“互動內容”主要是根據班級幼兒實際情況提出各種家庭教育熱點問題，再有針對性地吸引家長積極參與討論，并將好的文章張貼在聯系欄中，實現家長教育家長的目的。

　　7、網上交流。隨著社會的發展，科技的進步，電腦已走過千家萬戶，上網具有信息量大，獲取知識便捷、效率高、速度快的`特點，因此網上學習、交流、溝通已成為人們獲取知識、提高素質的有效手段。我園各班已在網上開通了博客，這樣可以讓更多的人了解幼兒園，同時家長通過在網上查閱關于幼兒園的信息或在網上與幼兒園進行交流。極大的拓展了交流空間。

　　8、不斷完善教師家長工作的考評方法，將教師的家長工作納入考核的重要內容以《幼兒園教師月份工作考核細則》為標準，我們將從要求教師家長工作的量化、質化和內涵化，對教師和班級家長工作采取園長室考核、自我評價和聽取家長意見相結合的數量考核和質量考核相結合的方法，全面衡量教師家長工作的內涵。

工作方案篇4

　　為深入貫徹落實xx市20xx年教育工作要點有關要求，進一步加強xx區教師隊伍師德建設，全面提升東區教師師德素養，增強教師教書育人的榮譽感和責任感，特制定本方案。

　　一、指導思想

　　認真貫徹教育部、省教育廳及xx市教育局有關工作精神，以提高教師思想素質、職業理想和職業道德水平為重點，弘揚高尚師德，力行師德規范，強化師德教育，不斷提高教師的思想政治素質和職業道德水平。在東區教育系統形成愛崗敬業、關愛學生、爭當先進、積極向上的工作氛圍，努力打造一支師德高尚、業務精良的教師隊伍。

　　二、工作目標

　　將師德建設工作作為20xx年東區教師教育工作的重中之重來抓，繼續以各項活動為載體，開展豐富多彩的師德主題教育活動，進一步增強教師的職業榮譽感、歷史使命感和社會責任感；全面加強師德考核，完善師德監管考核機制，實行師德考核一票否決制；規范師德投訴管理辦法，加大嚴重違反教師職業道德現象查處力度，有效遏制教師體罰學生、有償補課現象；著力提高教師立德樹人的能力水平。

　　三、工作任務

　　（一）建立“鑄師魂、進萬家”家訪活動管理長效機制

　　認真按照《xx市教育局關于印發“鑄師魂、進萬家”家訪活動方案的通知》409號）及《xx市教育局關于進一步加強“鑄師魂，進萬家”家訪活動的通知》有關要求，進一步完善管理組織，落實家訪活動報備、回訪、考核獎懲和宣傳等管理制度。將家訪活動納入到教師的年度師德考核和師德師風先進校評選當中，并做好家訪活動的抽查、表彰及總結工作。

　　（二）積極開展各項師德主題教育活動

　　按照《xx市教育局關于在全市教育系統開展學習“身邊的張麗莉”，做人民滿意教師師德主題教育活動的通知》有關要求，認真做好師德征文、演講比賽，師德先進個人、標兵及學校評選等師德主題教育活動，并深度挖掘身邊“張麗莉”式優秀教師先進人物，廣泛宣揚先進人物的感人事跡，弘揚師德大愛，轉變廣大教師工作作風，樹立他們愛崗敬業，甘于奉獻，一切為了學生、為了一切學生的事業觀、價值觀，營造出一個“美麗校園”、“清新校園”。

　　（三）進一步加強職業道德考核工作管理

　　職業道德考核工作是東區師德建設工作的重要組成部分，是一項完善師德監督機制，考量教師師德素養，確保教師嚴格按照行業準則施教的制度保障。職業道德考核工作開展的好壞將直接影響到東區師德建設工作的成效與否。20xx年，xx區教文體局將嚴格按照《xx市教育局關于印發xx市中初等學校、幼兒園教師職業道德考核辦法的通知》有關要求，進一步落實東區年度職業道德考核各項任務和考核目標，加強對各單位職業道德考核工作落實情況的督察，并把年度職業道德考核工作作為對各單位年度考核的重要依據，實行職業道德考核一票否決制。

　　（四）健全機制，規范和加強師德投訴管理

　　一是進一步暢通投訴渠道，通過網絡電話、書信等形式受理各項師德投訴，規范師德投訴管理機制；二是建立師德投訴責任制，各單位一把手要擔任師德投訴問題第一責任人；三是完善投訴管理程序，建立師德投訴反饋機制，做到三日內必回復，出現問題必追究；四是建立師德投訴通報制度，對于一經查實的師德投訴問題，將對教師本人和所在單位予以通報批評。

　　四、有關要求

　　教師師德素養的高低和教書育人的水平直接關系到廣大青少年的健康成長，進一步加強和改進教師師德建設工作，對于培養廣大教師忠誠教育事業、履行教書育人的神圣職責，樹立正確的職業道德觀意義重大。

工作方案篇5

　　一、背景

　　世界衛生組織《煙草控制框架公約》（簡稱《公約》，下同）是醫藥衛生領域第一部具有法律約束力的多邊條約。20xx年1月9日，《公約》在我國正式生效。《公約》第8條要求締約方采取有效措施，防止公眾接觸煙草煙霧。20xx年7月，《公約》第二次締約方大會通過了《防止接觸煙草煙霧準則》（簡稱《準則》，下同）。按照《準則》要求，自20xx年1月起，我國應當在所有室內公共場所、室內工作場所、公共交通工具和其他可能的室外公共場所完全禁止吸煙。由于缺乏公共場所禁止吸煙相關法規，目前吸煙率居高不下，公共場所禁煙工作面臨巨大的國際壓力。為帶頭做好控煙履約工作，衛生部、國家中醫藥管理局、總后勤部衛生部和武警部隊后勤部于20xx年5月20日聯合印發了《關于20xx年起全國醫療衛生系統全國禁煙的決定》（簡稱《決定》，下同）。

　　二、工作目標

　　貫徹落實《決定》精神，采取點面結合的策略，在全市范圍內全面推進創建無煙醫療衛生機構工作，充分發揮衛生系統積極帶頭作用，提高控煙履約能力。通過創建活動的深入開展，達到衛生部《無煙醫療衛生機構標準（試行）》的基本標準，自5月1日起實現室內公共場所和工作場所全面禁煙的目標。

　　三、工作要求

　　（一）總體要求。

　　創建活動包括室內禁煙和室外限煙。室內指辦公室、會議室、活動室、大廳及過道、樓梯等區域范圍。室內區域全面實行禁煙，任何人（含本單位工作人員和外來人員）都不得在室內吸煙。室外指院內的空間、操坪、樓頂等室外區域，室外區域實行限煙，本單位職工工作時間不得在室外吸煙（吸煙區除外）。

　　（二）具體要求。

　　1、領導要帶頭戒煙，以實際行動樹立控煙榜樣。

　　2、工作人員工作時間不得在室內室外所有的公眾場所和工作場所吸煙（吸煙區內除外）。

　　3、工作人員，特別是監督員、巡查員有責任、有義務幫助內部吸煙者戒煙和勸阻外來吸煙者。

　　4、干部職工不相互敬煙。

　　四、創建內容

　　市衛生局負責全系統控煙工作的組織實施與督導評估等工作。市疾控中心為具體技術指導單位，負責控煙工作的具體實施、日常管理、技術指導等工作。

　　各單位要按照衛生部和全國愛衛辦聯合印發的《無煙醫療衛生機構標準（試行）》（簡稱《標準》，下同），主要開展以下工作：

　　（一）完善制度建設。各單位要盡快成立控煙領導小組和工作小組，制訂本單位控煙規劃、禁煙制度，明確職責，將無煙單位創建納入本單位常規工作。

　　（二）創建無煙環境。各單位室內要全面禁止吸煙，張貼醒目的禁煙標識。根據實際設立室外吸煙區，有明顯引導標識。

　　（三）建立監督管理機制。各單位要選派責任心強的人員組建控煙監督員和巡查員隊伍，完善并落實監督巡查工作制度。

　　（四）開展全員控煙知識與技能培訓。各單位要通過培訓，切實提高職工控煙知識水平，鼓勵和幫助職工戒煙；同時，要不斷提高臨床醫務人員提供戒煙服務的技能，主動提供戒煙服務。

　　五、保障措施

　　（一）提高認識，加強領導。控煙是維護居民身體健康、降低疾病風險、提高人口素質、建設文明社會的重要措施，也是健康教育促進的重點內容。但是控煙工作難度大、進度慢、尚未見明顯成效，要實現“20xx年起全國衛生系統全面禁煙”目標，任務艱巨，難度極大。各醫療衛生單位要高度重視，充分認識控煙工作的重要性和長期性，將控煙列為本單位一項重要工作，領導干部要帶頭示范，身體力行，切實抓緊抓好、抓出成效。

　　（二）強化措施，落實責任。市衛生局將創建無煙醫療衛生單位工作納入單位年度綜合工作目標考核內容。為加強領導，成立全市創建無煙醫療衛生機構領導小組（成員名單附后），負責全市醫療衛生機構無煙單位創建的組織領導和督導考核。各單位要成立以主要領導任組長、相關科室負責人為成員的領導小組，制定創建工作方案和具體活動計劃，確定職能科室和人員負責本項工作，認真落實《無煙醫療衛生機構標準（試行）》，將各項指標納入本單位科室評比和個人考核，定期或不定期組織自查、自評，發現問題，及時改進。各單位要將創建工作方案于5月10日前報市愛衛辦，聯系電話：。

　　（三）廣泛動員，營造氛圍。各單位要積極宣傳創建工作的重要意義，動員廣大職工自覺遵守醫療衛生單位全面禁煙的規定，支持和參與創建工作。同時，結合世界無煙日等重大活動，通過大眾媒體傳播宣傳，示范帶動其他行業主動參與控煙，自覺遠離煙草。各醫療機構應建立首診詢問吸煙史制度，并將其納入病歷考核標準，為吸煙病人提供戒煙指導。各單位禁止使用卷煙接待賓客，要為吸煙工作人員提供戒煙幫助，對在創建工作中表現突出的個人予以獎勵。

　　（四）督促檢查，兌現獎懲。市創建無煙醫療衛生機構領導小組將適時組織開展督導評估工作，對成績突出的單位給予表彰，對控煙不力被媒體曝光或在工作檢查中發現違規行為的單位和個人，取消當年評先樹優資格，并追究相關人員責任。

工作方案篇6

　　一、加強領導，落實責任

　　針對當前手足口病高發的情況，我校高度重視，制訂了魯莊中心幼兒園手足口病的防控方案，成立了以校長為組長，各幼兒園負責人為成員的手足口病領導小組。建立了手足口病防控工作責任制，由專人負責手足口病的監控報告工作。

　　二、加強宣傳：

　　（一）宣傳工作要點：

　　通過晨間談話、午間活動等各種宣傳教育形式對廣大的師幼開展有關手足口病傳染病知識的宣傳教育。養成幼兒良好的生活，衛生習慣是幼兒園教育教學的最根本目的與任務。對于腸道傳染多發季節，加強有關不飲生水、不吃過期變質食品，飯前便后要洗手等“防病從口入”的有關行為的強調至關重要，增強幼兒的自我保護意識和能力。

　　同時，我們還利用宣傳欄、家長會、告家長一封信等形式對每個幼兒家長各開展預防手足口病的衛生知識宣傳健康教育，讓家長知道該病可防、可控、可治，了解和掌握相關預防知識，讓家長和我們幼兒園共同筑起一道安全保壘！

　　（二）、宣傳主要內容：

　　1、飯前便后洗手、勤洗澡等，養成良好的個人生活、飲食衛生習慣。

　　2、喝開水，不喝生水，不吃生冷食物，剩飯剩菜要熱透后再食用。

　　3、保持教室、宿舍等場所的通風換氣，并告戒家長要經常對孩子居住的房間進行通風換氣。

　　4、盡量少去擁擠的公共場所，特別是盡量避免與其他有發熱、出疹性疾病的兒童接觸，減少被感染的機會。

　　5、家長、教師要多注意觀察孩子身體狀況的變化，一旦發現孩子有發熱、出疹等情況，應盡早帶孩子到醫院就診，并積極配合醫生的治療。

　　6、注意教室、家庭室內外的清潔衛生，衣服、被褥要經常在陽光下曝曬。

　　7、減少與家禽、家畜的直接接觸。

　　8、加強營養，注意膳食合理搭配，保證休息時間，增強自身的免疫力。

　　三、做好環境整治、消毒工作：

　　1、做到“三清、三滅”：“三清”，即清垃圾、清污水、清廁所； “三滅”，即滅鼠、滅蚊、滅蠅。

　　2、活動室、午睡室保持良好的通風，無人環境下定期用紫外線燈消毒；教玩具每天消毒，在含氯250mg/L的消毒液中浸泡15分鐘或在陽光下暴曬4小時以上；幼兒個人用品（茶杯、毛巾專人專用，每天清洗、消毒一次；被褥、床墊每周暴曬一次，每次不少于4小時，及時翻動，并且個人專用；被套、枕套、枕巾每周洗一次）按要求定期做好消毒工作；每日對門把手、樓梯扶手、床圍欄、桌椅板凳臺面、水龍頭、便器扶手以及其它可能觸及的物體表面用500mg/L有效氯含氯消毒液擦拭，作用15分鐘后用清水擦拭干凈。

　　3、加強園內食堂、飲用水管理，減少手足口病經食品及飲用水傳播途徑。

　　四、加強幼兒晨檢、午檢及幼兒缺勤的追蹤調查工作

　　1、每天進行晨檢、午檢和全日健康觀察，及時掌握幼兒健康狀況，一旦發現幼兒有手足口病等疑似癥狀或傳染性疾病癥狀，要及時通知家長并送醫院檢查。

　　2、對缺勤的幼兒，老師要及時進行調查，摸清原因，并進行跟蹤追查制度，發現問題及時向園領導報告。

　　3、經醫院診斷為手足口病等傳染病的，要按有關規定進行隔離治療。

　　4、因手足口病等傳染病暫時停學的幼兒必須在恢復健康，并經有資質的醫療單位確定沒有傳染性、并開具健康證明后方可入園進班復學。

　　五、信息報告

　　1、手足口病的報告責任

　　責任報告單位：魯莊中心幼兒園

　　責任報告人：帶班教師——聯小負責人——園長

　　2、手足口病報告時限及程序

　　幼兒園發現手足口病后，應在第一時間向中心學校領導小組辦公室進行初次報告，然后立即填寫《學校手足口病有關情況統計表》通過電子郵件逐級上報。

　　3、因手足口病而暫時集體停課的，必須對活動室、午睡室、盥洗室等場所進行徹底清掃消毒后，方可實行復課；因形成污染源而造成手足口病傳染流行，其污染源必須在衛生部門指導下進行徹底根治處理。

工作方案篇7

　　針對復工復產政策要求變化，哈爾濱新區平房片區復工復產防疫工作既要保生產，更要防疫情。23日，企業復工檢查服務組召開專班例會，專題研究調整全區當前企業復工復產工作主攻方向和工作方案，確保復工復產和防疫安全兩手抓兩不誤。

　　劃分區域實施網格化管理

　　把駐區企業按照集中、連片、同類別的原則劃分11個區域，做到全覆蓋，不落掉一戶企業。打破職能劃分，實行部門包干兒，由發改局、工信局、商務局、區域合作局、企業和投資服務局、動漫基地、南崗辦等11個部門認領負責，住建局、農業局、金融辦負責行業防疫監管和服務工作。取消復工審批后，各職能部門實施身份轉變，變提前審批為事后監管，一個部門包保一個片區，全權負責該片區復工企業疫情防控監管檢查，所有職能部門干部全部變成駐廠員，深入走訪檢查企業防疫安全。

　　加強培訓提高駐廠員防疫專業化水平

　　審批人員深入一線成為駐廠員，就防疫知識、防疫標準、應急處置流程等方面專業能力存在短板弱項的問題，23日，企業檢查服務組緊急召開駐廠員業務培訓會。要求每個駐廠員都要吃透中央、省、市、區政策要求，服務組匯總整理所有上級部門關于企業復工復產的要求及相關文件，裝訂成冊，制作成口袋書，要求每一個駐廠員入廠檢查時要隨身攜帶，隨時查閱，熟讀熟記。區衛生監督防疫部門專業人員為企業檢查服務組全體人員進行了企事業單位復工復產疫情防控措施業務培訓。結合實際，總結出“九看、三問、七查”工作法，即看場所，確保防控無死角；

　　問人員，落實責任全覆蓋；

　　查資料，實現流程全追溯。全面提高駐廠員業務指導水平和能力，提高檢查督導工作效率，為有效管控風險提供專業化保障。

　　壓力傳導到位層層壓實責任

　　各職能部門一把手為所承擔區域的主要責任人。駐廠員是第一責任人。做到入廠三必帶，即：帶復工情況檢查表，壓實企業防疫主體責任；

　　帶“九看、三問、七查”表，壓實駐廠員責任；

　　帶整改通知書，發現問題現場下達整改通知，限時整改，跟蹤督辦，整改不到位，不符合復工防疫標準的即刻暫緩復工。逐級壓實責任，駐廠員檢查過的企業，再由主管區級領導檢查，區級領導檢查過的再由市督導組檢查，堅決封堵漏洞。非常時期，非常舉措，檢查監管不到位的要嚴肅追究責任。

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