工作方案

時間：2021-06-16 11:42:25 工作方案

關于工作方案范文錦集7篇

　　為了確保事情或工作扎實開展，常常要根據具體情況預先制定方案，一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。制定方案需要注意哪些問題呢？下面是小編幫大家整理的工作方案7篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

關于工作方案范文錦集7篇

工作方案篇1

　　做好檔案管理工作，是一個企業健康持續發展的需要，檔案管理工作是企業管理工作的一部分，是提高企業工作質量和工作效率的必要條件，是維護歷史真實面貌的一項重要工作。董事長在20xx年經營工作會議上的講話中強調，“要本著規范化、信息化、安全化的原則，完善集團及下屬公司檔案管理體系，完善相關管理制度，特別是合同談判的相關工作流程”。因此，檔案管理工作是當前行政工作的重中之重，現將檔案管理工作的現狀及改進辦法整理如下。

　　一、集團公司檔案管理現狀

　　1、行政檔案由行政管理部整理、歸檔、保存

　　2、財務檔案由財務部整理、歸檔、保存

　　3、人事檔案由人力資源部整理、歸檔、保存

　　4、監審檔案由監察審計法務部整理、歸檔、保存

　　5、項目資料（包括工程資料和營銷資料）由項目部整理、保存

　　二、存在的問題

　　1、檔案管理分散，沒有集中管理，不便查找。

　　2、部分檔案歸檔不及時，造成檔案遺失。

　　3、項目資料保存不完整，部分報批報建資料不齊全，部分批閱件原件查找困難。

　　4、檔案密級的設定與保管未按照未《檔案管理規定》執行，部分重要檔案的保存不夠安全（如財務憑證等）。

　　4、檔案管理工作不夠專業，沒有經過系統的培訓。

　　三、改進的辦法

　　1、強化檔案意識。檔案意識是對檔案的性質和價值的認識，以及對檔案工作地位和作用的認識。包括各分子公司領導、各部室工作人員及檔案管理員都要強化檔案意識。作為檔案員，無論是專職的，還是兼職的，都要理解自己工作的重要性，要熱愛自己的工作。

　　2、召開專題會議安排部署檔案工作。建議借3月份月度會議的契機，召集專題工作部署會議，安排部署集團檔案管理工作。

　　四、工作部署方案

　　1、管理部門和崗位：

　　集團公司檔案管理工作由行政管理部負責，行政管理部增設檔案管理員崗位（可招聘專職，也可內部兼職），設置專門的檔案室，所有檔案資料全部按年限歸檔。

　　2、集團公司檔案管理分工：

　　① 行政檔案、人事檔案、監審檔案、項目檔案（包括工程資料和營銷資料）由各分管部門整理，按流程登記審批后交檔案室分類歸檔、保存；

　　② 財務檔案分別由人力資源部、財務總部整理，歸類，存檔案室保管。

　　3、歸檔流程：

　　各部門將需歸檔的資料及時整理，提交檔案管理員處，填寫《檔案歸檔登記表》，經辦人和檔案管理員共同簽字確認后歸檔。

　　4、歸檔材料要求：

　　① 歸檔的文件材料應為原件。

　　② 歸檔的文件材料內容必須齊全、完整、準確、系統。

　　③ 文件材料應字跡清楚，圖樣清晰，圖表整潔，簽字蓋章手續完備。

　　④ 圖紙應折疊或A4（297×210mm）幅面。

　　⑤ 組卷所用的各種目錄、表格、封面（底）、卷盒一律采用檔案行政部門監制的產品。

　　5、詳細要求見《檔案管理制度》。

　　6、物流公司檔案管理工作：

　　暫由集團公司行政管理部進行檔案管理工作，由物流公司前期工作人員，對前期項目資料進行整理、分類后，交集團公司檔案室存檔。

　　7、其他各公司檔案管理工作：

　　各子公司應高度重視檔案管理工作，安排專人負責。尤其是建設公司，要處理好長沙總部與張家界本部的檔案關系，避免出現未歸檔資料。

　　五、附件：《檔案管理規定》

　　行政管理部

　　二〇xx年二月二十四日

工作方案篇2

　　按照市政府《印發XX市“十二五”主要污染物總量減排工作方案的通知》（中府辦〔20xx〕4號）文件精神，為完成我鎮20xx年度主要污染物總量減排目標任務，實現可持續發展，建設和美幸福新沙溪，結合我鎮實際，現制訂工作方案如下：

　　一、主要目標

　　到20xx年底，全鎮化學需氧量和氨氮排放總量（含工業、生活、農業）分別控制在xxxx噸、257噸以內，比20xx年的1349噸、249噸分別增加65噸（工業和生活排放量增加67噸、農業源排放量減少2噸）、8噸（工業和生活排放量增加8噸、農業源排放量不變）；二氧化硫排放總量控制在655噸以內，比20xx年的1020噸減少365噸；氮氧化物排放總量控制在377噸以內，比20xx年的366噸增加11噸。

　　二、主要任務

　　（一）嚴格環保準入。

　　1、健全完善并嚴格實施建設項目總量前置審核制度。一是建立建設項目與減排進度掛鉤、與淘汰落后產能銜接的環評審批機制，實行新建擴建項目污染物排放“等量置換”或“減量置換”，對未取得主要污染物總量指標的項目，一律不予環評審批；對未達到總量目標要求的項目，一律不得投入生產并通過環保驗收。二是完善項目審批的部門協調機制，對未通過能評、環評審查的投資項目，有關部門不得審批、核準、批準開工建設，不得發放生產許可證、安全生產許可證、排污許可證，金融機構不得發放貸款，有關單位不得供水、供電。三是建立建設項目審批問責制，對違法違規審批項目的，追究有關人員責任。

　　2、嚴格執行產業政策，大力推行清潔生產，發展循環經濟，從源頭上減少污染物排放。

　　3、嚴格規模化畜禽養殖場環評審批。新建、改建、擴建規模化畜禽養殖場應嚴格執行環境影響評價和環保“三同時”制度，配套完善固體廢物和污水處理設施，無相應治理設施的養殖場一律不予審批。

　　（二）加快淘汰落后產能。

　　1、推動傳統產業優化升級。嚴格落實《產業結構調整指導目錄》，以提升產業競爭力和自主創新能力為核心，加快運用高新技術和先進適用技術改造提升傳統產業，加快產業集群轉型升級。

　　2、嚴格執行淘汰落后產能政策。按照省、市淘汰落后產能具體工作方案，按時分批完成落后產能淘汰任務。堅決執行高能耗產業差別電價政策，抑制高耗能行業盲目發展。

　　（三）提高生活污水處理效能。

　　1、加快生活污水收集管網建設，提高生活污水收集率及處理率，重點推進管網雨污分流比例和污水收集管網全覆蓋，爭取到20xx年底全鎮城鎮生活污水處理率達到90%以上。

　　2、加強XX市污水處理有限公司凈水一廠的運行管理。嚴格按照國家要求，完善污水處理廠中控系統，做好在線監測裝置的日常維護，定期進行檢驗和校準，確保在線監測監控裝置正常使用，強化臺賬規范化管理，制定相應的內部運營管理制度和突發事故應急預案。確保通過國家減排核查，嚴格保證出水水質，絕不能出現超標情況。

　　（四）抓好重點減排工程任務落實。

　　1、推進火電機組脫硝設施建設。中山聯合鴻興造紙有限公司2臺75t/h低氮燃燒改造和新建脫硝設施于7月1日申報減排，氮氧化物去除率達到70%以上。

　　2、推進鍋爐污染減排工作，確保完成市下達167臺鍋爐改造任務。

　　3、推進雨污分流工作，完成龍瑞片區雨污分流施工，包括元亨里村雨污分流工程、生活污水管網三期工程（龍瑞村段）、沙溪大道等污水管工程。

　　4、推進XX市沙溪鎮強偉農場依法關閉，拆除養殖場內所有設施，完成復綠。

　　（五）全面推進農業源減排。

　　1、加強畜禽養殖污染治理。實施雨污分流，加大養殖廢棄物的肥料化、沼氣化處理，鼓勵建設規模化畜禽養殖場有機肥生產利用工程，推進畜禽養殖業廢棄物減量化、資源化、無害化處理。

　　2、加強畜禽養殖業環境監管。加大對畜禽養殖污染防治的督查力度，定期開展畜禽養殖污染專項執法檢查，對不能達標排放的養殖場實行限期治理等措施。

　　（六）加大環保監督執法力度。

　　1、繼續實施企業環境信用制度。將企業環境違法信息納入銀行征信管理系統，對造成嚴重環境污染的企業限制貸款，推進綠色信貸。將鍋爐污染整治與環境信用評級掛鉤，企業是否完成鍋爐污染整治成為評級考量的重要因素。

　　2、強化對重點行業和企業污染的整治。對不能穩定達標或超總量的排污單位要限期治理，逾期未完成治理任務的，責令停產整治，整治仍不能實現達標排放的，堅決依法關閉。對于不積極開展、未按計劃進度完成鍋爐污染整治的企業，加強監察和執法力度，一經發現排黑煙、治理設施不正常、不按環評批復內容建設等環保違法行為，立即查處。

　　3、積極推行清潔生產，發展循環經濟。推進企業清潔生產審核，將清潔生產目標納入社會經濟發展規劃和年度計劃，發揮企業實施清潔生產的主體作用。深入開展重點企業清潔生產工作，對污染物排放超標或者超總量的企業，以及使用有毒、有害原料或者排放有毒、有害物質的企業實施強制性清潔生產審核，鼓勵企業自愿進行清潔生產審核。以紡織印染、造紙、皮革、電鍍等行業為重點，推進循環經濟發展。

　　（七）強化“三大體系”建設。

　　1、加強減排統計和信息傳輸基礎能力建設。加強環境保護、經濟和信息化、統計、農業、住房城鄉建設等部門間的協調，健全完善減排統計工作體系。完善重點減排企業主要污染物排放數據網上直報系統和減排措施調度制度，建立重點污染源信息動態管理系統，及時掌握新老污染源增減動態變化情況，加強環保、稅收、銀行系統信息交流。

　　2、積極推進重點污染源在線監控系統建設。加強我鎮環境視頻監控系統建設，提高數據儲存、傳輸和共享等信息化水平。加強在線監控設備運行維護，強化對自動監控系統數據有效性的審核。

　　3、進一步強化減排考核。制定實施主要污染物總量減排考核辦法，強化考核結果運用，將減排指標完成情況納入我鎮經濟社會發展綜合評價體系，作為黨政領導班子和領導干部綜合考核評價的重要內容，實行問責制和“一票否決”制。

　　三、職責分工

　　（一）環保分局。

　　牽頭做好全鎮主要污染物減排工作，組織編制污染減排規劃與計劃，提出全鎮排污總量控制和主要污染物減排相關對策建議。牽頭分解污染減排任務，指導、檢查、督促各有關單位做好主要污染物減排工作。考核鎮各有關單位主要污染物減排目標任務完成情況，會同有關部門建立完善污染減排考核、統計、監測體系。負責與市環境保護局、鎮各有關部門協調，共同做好主要污染物減排工作。負責我鎮主要污染物總量減排的技術核查，建立污染減排相關基礎檔案。負責提交全鎮主要污染物減排年度工作報告，按季度報送主要污染物總量減排季度調度信息。

　　（二）經信局（統計辦）。

　　負責實施國家相關產業政策，發布重污染行業淘汰落后產能名錄和時限，特別是造紙、金屬表面處理、化工、高污染小鍋爐等落后產能，組織實施淘汰落后產能考核。負責推進循環經濟和清潔生產，研究建立循環經濟評價考核體系。嚴格按照《特種設備備案安全監察條例》及相關鍋爐節能技術規范要求，加強小燃煤、燃油鍋爐的監督檢查。配合環境保護部門加大高污染鍋爐淘汰工作力度。

　　負責主要污染物減排的有關統計工作，協助建立主要污染物總量減排統計體系。及時準確提供污染減排核查核算、考核所需相關統計數據。

　　（三）住建局。

　　制定實施鎮生活污水管網建設年度計劃。組織完善配套污水管網系統，逐步提高全鎮生活污水處理率。加快推進鎮中心區域雨污分流工作。

　　（四）農業和農村工作局（水利所）。

　　負責畜禽養殖業、種植業污染物總量控制和減排工作，制定畜禽養殖業整治規劃，檢查、督促各村（居）畜禽養殖業污染整治工作。負責規模化畜禽養殖場的規劃和管理。負責推廣生態養殖模式，開展畜禽養殖廢物資源化、無害化處理。及時準確提供污染減排核查核算所需的畜禽養殖業、種植業統計資料。

　　負責完善水資源有償使用制度，合理調整水資源費標準，及時修訂重點行業用水定額標準，促進節水減污。及時準確提供全鎮水平衡圖等污染減排核查核算所需資料。

　　（五）財政分局。

　　負責制定全鎮主要污染物減排工作的財政政策，多渠道籌措減排資金。負責安排主要污染物減排工作相關專項資金。

　　（六）國土分局。

　　關注工業布局的合理性與環境保護問題，負責協調解決國家、省和市的環境保護基礎設施及重大環境保護工程用地，做到國土資源開發利用與環境保護相協調。

　　（七）工商分局。

　　落實新開工項目管理的部門聯動機制和項目審批問責制，配合環境保護部門全力推動環境影響評價制度、環保“三同時”制度和排污許可證制度的執行。協助提供已注銷或吊銷營業執照的關閉企業清單及機讀檔案等有關證明材料。

　　（八）規劃分局。

　　負責合理布局工業項目，減少環境污染。負責在城鄉規劃和管理方面嚴格把關，指導城鄉建設布局和基礎設施建設。

　　（九）供電分局。

　　協助鎮環保分局對違法排污企業實施停電整改，及時準確提供污染減排核查核算所需的電力企業統計資料。

　　（十）自來水公司。

　　協助鎮環保分局對違法排污企業實施停水整改。

　　（十一）各村（居）。

　　按照各自職責，切實做好主要污染物總量減排的各項工作。

　　四、保障措施

　　（一）加強組織領導。主要污染物總量減排目標是年度考核的約束性指標。全鎮各有關部門要認真貫徹落實主要污染物總量減排相關政策措施，高度重視污染減排工作，進一步加強對主要污染物總量減排工作的組織領導，明確責任分工，加大減排資金投入，建立健全工作機制，做好主要污染物總量減排計劃及實施方案的編制工作，組織主要污染物總量減排統計、監測、考核以及信息反饋等工作。協調解決工作中的重大問題，采取切實有效措施完成主要污染物總量減排各項任務。強化企業污染減排主體責任，嚴格遵守國家環境保護法律、法規、標準和減排政策，自覺履行減排義務。

　　（二）強化責任考核。制定實施主要污染物總量減排考核辦法，把減排指標計劃和完成情況納入鎮國民經濟和社會發展計劃，作為領導干部綜合考核評價的重要內容。各有關部門要將完成污染減排目標的成效作為企業評先創優重要依據，對在污染減排工作中做出突出貢獻的單位和個人，按照市有關規定予以表彰和獎勵。

　　（三）完善相關政策。

　　1、推行階梯式水價制度，促進節約用水。合理調整水資源費，促進企業中水回用。

　　2、進一步落實排污收費政策，加大對有工程減排任務企業二氧化硫、氮氧化物、化學需氧量、氨氮等污染物排污費的征收力度。

　　3、加強排污證管理，將鍋爐污染整治與排污許可證管理掛鉤，對于未完成任務的企業，該企業排污證有效期屆滿后，不予延續。

　　4、加大財政支持力度，按照國家、省和市對“統計、監測、考核”三大體系建設的要求，落實財政配套資金。提高鎮級財政對排污費的統籌能力，主要用于補助重點污染源治理及其監測監控。落實對已完成鍋爐污染整治企業的獎勵資金。

　　5、對于已完成任務或者預計可順利完成任務的企業，加強環保服務，簡化環保竣工驗收程序，加快驗收進度，并積極協助企業辦理申領獎勵資金手續。

　　6、加強污染防治技術研發推廣。在鎮科技專項計劃中，安排一批污染減排技術項目，攻克一批污染減排關鍵和共性技術。加快污染減排技術支撐平臺建設。優化污染減排技術創新與轉化的政策環境，加強資源環境高技術領域創新團隊和研發基地建設，推動建立以企業為主體、產學研相結合的污染減排技術創新與成果轉化體系。推行污染治理設施建設運行特許經營。實行環保設施運營資質許可證制度，推進環保設施專業化、社會化運營服務。

　　（四）加強能力建設。加強政府減排管理能力建設，完善減排機構，充實減排人員。加強環保監察、監測隊伍建設，配備環境執法、監測、取證的交通和通訊等設備，推進環保監察、監測標準化、規范化建設，提升污染源監察核查能力。提高農業源污染監測和減排管理能力。加大對領導干部、排污企業的分類培訓，樹立綠色發展、科學發展的理念，提高主要污染物總量減排的執行力。

　　（五）加大宣傳力度。充分利用各種宣傳手段，多渠道、多形式廣泛宣傳主要污染物總量減排的重要性、緊迫性及政策措施，宣傳減排先進典型，揭露曝光嚴重污染環境的反面典型，廣泛動員全社會參與污染減排，發揮職工減排義務監督員隊伍作用，倡導節約、綠色、低碳的生產方式、消費模式和生活習慣。

工作方案篇3

　　為規范建設行政執法行為，建立權責明確、行為規范、監督有效、保障有力的行政執法體制，嚴格執法程序，正確行使行政處罰自由裁量權，保護公民、法人和其他組織的合法權益，縣政府辦公室《關于印發縣規范行政處罰自由裁量權工作實施方案的通知》和相關法律法規規定，結合我委實際，制定本實施方案。

　　一、指導思想

　　全面貫徹落實《行政處罰法》和國務院《全面推進依法行政實施綱要》，以法律、法規、規章為依據，以規范行政處罰自由裁量權，建立和完善行政執法工作制度為內容。依照“合法行政、合理行政、程序正當、高效便民、誠實守信、權責統一”的行政執法要求，進一步從制度上、程序上健全完善行政處罰自由裁量工作，提高行政執法效率，規范行政執法行為，塑造建設系統工作公開、公平、公正執法的良好形象，為我縣的經濟社會發展創造優良的環境。

　　二、實施范圍

　　在本系統內涉及行政處罰的職能科室和下屬單位，均應按照本方案要求開展規范行政處罰自由裁量權工作。

　　三、主要任務

　　（一）梳理執法依據

　　在梳理行政執法依據的基礎上，各單位將本部門執行的現行有效的行政處罰依據（包括頒布機關、處罰的違法行為、執法權限、執法程序、強制措施、處罰種類、處罰標準及幅度等）編制成目錄。

　　（二）制定具體裁量標準

　　各相關單位按照過罰相當和處罰與教育相結合的原則，對自由裁量權的運用范圍、行使條件、裁量幅度等，進行合理細化分解，根據違法行為的事實、性質、情節及社會危害程度和主觀過錯等因素，結合本單位行政執法具體情況，將違法行為劃分為輕微、一般、嚴重等種類或標準，并制定出相應的行政處罰具體適用標準。對多個行政法規中行政處罰行為和標準有相近規定的進行合并，盡量使用一個標準。各處室（單位）制定的標準，應于1月20日前送辦公室匯總。

　　（三）健全相關制度

　　為保證規范行政處罰自由裁量權工作順利實施，提高行政執法水平，應當完善行政執法程序和健全各項制度：

　　1、完善行政處罰程序。制定我委實施行政處罰的調查、檢查、聽證、審核、批準等行政執法程序規定，確保行政執法活動依法進行。

　　2、建立自由裁量審核制度。除簡易程序外，執法人員調查終結，應將調查結果和行政處罰建議報法制辦審核后，報委領導決定。

　　3、建立說明理由和告知制度。在作出行政處罰決定之前，應當告知當事人作出行政處罰決定的事實、理由、依據、處罰種類、罰款數額。書面告知當事人依法享有陳述權、申辯權、要求聽證的權利以及不服行政處罰決定申請行政復議或者提起行政訴訟的途徑和期限。

　　4、建立評議考核和責任追究制度。行政處罰實施主體應當建立健全行駛行政處罰自由裁量權的評議考核和責任追究制度，對不按規定行使行政處罰自由裁量權的人員，嚴格追究相應責任。

　　5、建立行政處罰“先例”制度。對違法行為作出的行政處罰決定，應當作為該行政執法機關以后對同類違法行為進行行政處罰的先例。適用先例制度的對象，應當是事實、性質、情節、社會危害程度相當的違法行為。適用先例制度的結果，應當使相當的違法行為受到的行政處罰和種類、幅度基本一致。

　　6、建立自由裁量集體研究制度。對涉及行政處罰自由裁量權的重大或復雜案件，行政處罰實施主體在作出行政處罰決定前，要進行集體研究。

工作方案篇4

　　為了調動廣大教職工的工作積極性，推動教育教學工作的深入開展，進一步加快教改步伐，增強競爭意識，體現獎勤罰懶，使教育教學的管理逐步走向規范化、制度化，以達到全面提高教育教學質量的目的，經校委會討論研究，交教代會通過，特制定如下獎懲方案。

　　一、獎勵方案

　　（一）設項項目

　　學校設立教學質量獎、年級組獎、教研組獎、備課組獎、班級獎、突出貢獻獎等獎項。

　　（二）獎勵辦法

　　1、教學質量獎

　　（1）在學期期末全市質量檢測中，考試科目“兩率一分”綜合得分，居全市前三名，語數外三科獎勵到學科組人平500元，其他各科人平350元；居全市前5名的，語數外三科獎勵到學科組人平400元，其他各科250元；居全市前8名的，語數外三科獎勵到學科組人平300元，其他各科200元；居全市前10名的，語數外三科獎勵到學科組人平200元，其他各科150元。非考試科目，組織參賽或輔導特長生獲團體市級前6名或個人前三名以上，獎勵100至300元。

　　（2）中考質量獎

　　（1）每年中考按上線人數達標后，按學校學年初確定獎勵金額發放到初三年級組，由年級組長根據一定方案進行分配。

　　（2）獎勵到班級的獎金，由該班任課教師按一定比例進行分配，其分配比例可參照任課教師工作量、中考成績等各方面。

　　（3）非考試科目及非任課教師按本次獎金的相應比例比照發放。

　　（4）若上級行政及教育主管部門另有相關獎項，比照其獎勵方式發放。

　　2、年級組獎（含后勤組）：

　　學校每學期按評定方案對教育教學各方面工作突出的年級組（含后勤組）進行獎勵，獎金金額由校委會討論決定。可為組長另行給獎。

　　3、教研組獎：

　　學校每學期對教學科研工作突出，有一定特色的教研組根據評定方案進行獎勵，獎勵金額由校委會討論決定，可為教研組長另行給獎。

　　4、備課組獎：

　　學校每學期對教學科研工作突出，有一定特色的備課組根據評定方案進行獎勵，獎勵金額由校委會討論決定，可為備課組長另行給獎。

　　5、班級獎：

　　學校每學期對學習、紀律、衛生、文明創建等各方面工作突出，有一定的特色的班級進行獎勵，獎勵金額由校委會討論決定，可為班主任另行給獎。

　　6、突出貢獻獎：

　　每學期對學校確有特別貢獻、產生一定效應，并按評定方案對教師的德、能、勤、績進行綜合評定，得分居年級組前列的教師個人進行獎勵，獎勵金額由校委會討論決定。年度考核可直接評定為“優秀”等次，評優表模優先。

　　二、處罰方案

　　（一）處罰范圍：

　　學校每學期對教育教學常規及其它與教師及學校有關的工作進行處罰。

　　（二）處罰辦法

　　1、常規處罰

　　（1）不按要求擬定學期科教學計劃、總結，不在規定時間內上交的，責令其重新擬定，每項捐款10元，并相應扣除綜合量化分。

　　（2）不按要求備課、不備課上課，發現一次扣款5元，并相應扣除綜合量化分；第二次扣款10元，并相應扣除綜合量化分。

　　（3）非特殊原因，教師上課一次遲到、早退，按每分鐘扣款1元計算，并扣除綜合量化分。教師無故曠課，查處一節扣款45元，并相應扣除綜合量化分；曠工一天按當日課時計算扣款（不足兩節的按兩節計算）。全學期內有曠課、曠工現象，本年度考核不得評為“優秀”等次；曠課、曠工每學期達到5次以上，年度考核定為“基本合格”等次。

　　（4）事假按比例每天扣除相應綜合量化分。上班、集會、學習、培訓遲到、早退一次，扣款3元，并相應扣除綜合量化分。第二次及以上每次扣款5元，并相應扣除綜合量化分。曠坐班、曠會等一次扣款10元，第二次扣款20元，并相應扣除綜合量化分。

　　（5）值周一次未到扣款5元，二次及以上未到每次扣款10元，并相應扣除綜合量化分。

　　（6）凡未經教務處同意，教師私自調課者，按曠課論處。

　　（7）全學期一般病假累計達半個月，事假累計達7天以上的（不含節假日），年度考核不得評為“優秀”等次。

　　（8）作業布置及批改不要求完成，查處一次扣款10元，并相應扣除綜合量化分。

　　（9）未按要求完成組內教研工作任務的，扣款10元，并相應扣除綜合量化分。

　　（10）期中、期未檢測不按要求完成，不按時上交質量分析的，扣款10元，并相應扣除綜合量化分。在此過程中有違監考閱卷紀律的，按要求進行扣款，情節嚴重的，除扣款外相應扣除綜合量化分。

　　（11）在學期期末全市質量檢測中，考試科目“兩率一分”綜合得分，居全市倒數一至三名，該學科組教師各處罰100至300元。

　　2、其他處罰：

　　（12）工作期間玩游戲，或帶小孩玩電腦的，每人次扣除綜合量化總分5分。

　　（13）體罰或變相體罰學生，造成一定影響的，扣款30元，并相應扣除綜合量化分。年度考核不得評定為“優秀”等次，評優表模一票否決。

　　（14）因工作疏忽或不負責任，給學校造成重大影響或損失的，必須承擔損失及相應責任，并相應扣除綜合量化分，年度考核不得評定為“優秀”等次，評優表模一票否決。

　　（15）教學輔助人員和后勤工作人員按照上述條款和本工作范圍內的相關制度實施處罰。

　　（16）凡參與和進行其它違法行為的，按學校有關規定執行。

工作方案篇5

　　為落實好市委、市政府關于開展創建國家衛生城市攻堅工作的要求，全面完成創衛工作指標和任務，按照《晉城市20xx年創衛攻堅實施方案》和《晉城市創建國家衛生城市攻堅整改目標責任書》，結合我局工作實際，制定本實施方案：

　　一、指導思想

　　以“創優發展環境，助推轉型跨越”為動力，以成功創建國家衛生城市為目標，充分發揮我局的管理優勢，運用數字化、科學化的管理手段，全面整治市容環境秩序，積極營造整潔、規范、有序的城市環境，全力打造“四條精品街道”（鳳臺街、澤州路、黃華街、文昌街），為我市進一步提升城市品位，實現再造一個新晉城的目標做出積極的貢獻。

　　二、組織機構

　　為確保創衛工作的順利實施和成功開展，成立“局創衛攻堅工作領導組”（以下簡稱“領導組”）。領導組組成人員如下：

　　組長：李作富（局黨組書記、局長）

　　副組長：趙祖瑜（局黨組成員、副局長）

　　張新會（局黨組成員、副局長）

　　竇貴峰（局黨組成員、紀檢組長）

　　成員：毛文革（局指揮中心主任）

　　焦廣文（局督查糾察科科長）

　　董旭芳（局監察室主任）

　　原天義（局直屬一大隊大隊長）

　　張蘭彬（局直屬二大隊大隊長）

　　張輝（局直屬三大隊大隊長）

　　徐忙慶（局直屬四大隊大隊長）

　　張建民（城區城管分局局長）

　　王昆森（執法六大隊大隊長）

　　秦海明（市市容管理處處長）

　　趙平蘭（市戶外廣告空間亮化管理處處長）

　　武海斌（市車輛停存清洗管理處處長）

　　原國順（市早夜市攤點管理處處長）

　　段晉忠（市城管協管服務中心主任）

　　領導組下設“局創衛攻堅工作領導組辦公室”（以下簡稱“攻堅辦”），負責創衛攻堅整改工作的組織、協調、聯絡等工作。攻堅辦設在局指揮中心，組成人員如下：

　　主任：毛文革（兼）

　　成員：張武林、劉晉。

　　三、時間安排

　　自本方案印發之日起，全面啟動創衛攻堅工作。

　　4月底前完成攻堅整改任務，接受省愛衛辦的預檢。

　　5月20日前鞏固成效，并對預檢中發現的問題進行整改和完善，實現全面達標。

　　6月上旬，接受全國愛衛辦的檢查和技術評估。

　　四、任務及責任

　　（一）大力整治馬路市場、馬路車間、店外店。

　　1、全面清理占用城市道路違規設置、自發形成的馬路市場、馬路車間，并實現整治成果長效化。

　　2、全面取締店外店，嚴禁沿街店鋪、商場、酒店在店外陳列、銷售商品。對屢教不改的，要建立“黑名單”，報市創衛指揮部重點整治。

　　3、“精品街”、廣場、公園、學校、醫院、政府機關周邊200米范圍內，不得設置占道“便民點”。已經批設的，引導攤販入市進店經營，或調整經營地點。

　　4、清理、疏導流動攤販，確保“精品街”無流動攤點。

　　5、嚴格控制占道促銷、慶典等經營活動，保證“精品街道”無占道促銷、慶典現象，其它街道無違規占道促銷、慶典現象。

　　責任人：原天義、張蘭彬、張輝、徐忙慶、張建民、王昆森、秦海明、原國順。

　　（二）嚴查嚴控違法建設

　　1、強化日常巡查、監管力度，充分發揮數字化城管監督員的作用，確保及時發現、及早控制，確保把違法建設消除在萌芽階段。

　　2、加大施工現場管理力度，督促施工單位硬化施工場地、配建防塵和壓塵設施，設置規范化施工圍欄。

　　3、加強對臨時占道、破道施工的管理，督促設置規范化施工圍欄。

　　4、嚴查運輸散裝建筑物料、建筑垃圾不苫蓋的行為。

　　責任人：原天義、張蘭彬、張輝、徐忙慶、張建民、王昆森。

　　（三）嚴格監管停車秩序，規范洗車行業管理

　　1、加大對路沿石以上亂停車行為的監管力度，以勸導和規范為主，對不聽勸導、嚴重影響行人通行的予以處罰，確保車輛停放規范、有序。

　　2、拓展停存車資源，在條件允許的路段適當增設臨時停車泊位，引導有自建停車場（庫）的單位向社會開放停車場（庫），緩解市區停存車壓力。

　　3、全面更新停車泊位線、標志牌。

　　4、加強對車輛清洗行業的監管，督促完善污水處置設施，對向街道排放洗車污水的，予以處罰和糾正。

　　責任人：原天義、張蘭彬、張輝、徐忙慶、張建民、王昆森、武海斌。

　　（四）加強早、夜市規范化管理

　　1、全面取締違規設置的早、夜市攤點，確保“精品街”、廣場、公園、學校、醫院、政府機關周邊200米范圍內無早、夜市攤點。

　　2、鳳臺街、澤州路、文昌街、黃華街是市政府確定的“精品街道”，必須全時段、全方位保證市容整潔、秩序良好。因此，要全面清理已在“精品街”劃設的規范化早、夜市點，另擇地開辟經營場地。

　　3、規范化早、夜市點必須集中設置（每個點必須有5個以上的經營戶），保證統一標志、統一證照、統一棚具、統一地板、統一經營時間。對不按規范要求經營，亂潑污水、亂倒垃圾、超時經營的，一律取締。

　　責任人：原天義、張蘭彬、張輝、徐忙慶、張建民、王昆森、原國順。

　　（五）取締無證廢品收購場點

　　1、全面清理違規設置的廢品收購場點，拆除其違規搭建的建筑物、構筑物。

　　2、督促有證廢品收購場點改善經營環境，設置實體圍墻，美化標識牌，配設防塵、壓塵設施。

　　責任人：原天義、張蘭彬、張輝、徐忙慶、張建民、王昆森。

　　（六）落實“門前三包”，強化衛生整治

　　1、督促沿街門店、單位嚴格落實“門前三包”責任制，并將門前亂停車、占道經營列入責任范圍，確保無亂貼亂畫、亂堆亂擺、亂搭亂掛、亂停亂放等現象。

　　2、積極配合開展城中村、城鄉結合部的環境衛生整治工作，督促責任單位清理積存垃圾和衛生死角。

　　責任人：張建民、王昆森。

　　（七）整治、規范戶外廣告

　　1、全面排查、拆除違規設置、超期使用、影響市容、有安全隱患的戶外廣告設施。

　　2、強化批后監管，確保戶外廣告設置符合規劃要求和設置規范。

　　3、嚴格查處跨街懸掛條幅的行為。

　　責任人：原天義、張蘭彬、張輝、徐忙慶、張建民、王昆森、趙平蘭。

　　（八）整治、規范門店牌匾

　　1、全面排查、拆除違規設置、影響市容、有安全隱患、廢棄的牌匾。

　　2、清理違規占道設置的燈箱、招牌等設施。

　　3、督促、指導沿街門店美化牌匾，確保牌匾規范、整潔。推進門店牌匾美化改造工作，確保設置規范、材質高檔。

　　4、美化施工圍墻和沿街墻體。

　　責任人：原天義、張蘭彬、張輝、徐忙慶、張建民、王昆森、秦海明。

　　五、工作要求

　　（一）認真組織，保證工作取得實效。各相關科室、隊、處要把思想統一到市委、市政府的總體部署上來，集中力量開展好創衛攻堅整改工作。科、隊、處負責人必須親自參與一線整治工作，必須保證按時完成規定任務，保證“精品街”的市容環境秩序實現長效。在勤務安排上，要嚴格落實街路分級管理制度和定人定崗工作機制，4月15日前，將本隊、處領導、執法人員、管理人員、協管員、監督員全部精確定位到“萬米單元網格”內，并以書面形式報告攻堅辦，確保創衛工作組織有序、實施順利、取得實效。

　　（二）強化監督，保證任務落實到位。由攻堅辦牽頭，局督查糾察科、局監察室共同組成“監督檢查小組”，對各隊、處落實創衛攻堅整改工作的情況進行監督檢查。每天調閱一次數字化城管監督中心的街頭視頻信息，隨機抽取監督員檢查網格內市容狀況。每周組織三次以上暗訪，檢查執法人員、協管員在崗情況，勤務區內的違法違規違章情況，以視頻、照片和文字形式記錄在案，每周公布一次。領導組每月組織一次檢查驗收，并根據驗收情況排隊，年底根據排隊情況評優。累計三次墊底的隊、處，取消評優資格，限制參評先進工作者的名額，對負責人進行誡勉談話。

　　（三）完善檔案，落實好迎檢資料準備工作。攻堅辦要廣泛、認真地收集、整理、匯總創衛攻堅整改工作的資料，及時向隊、處收集整治工作進展情況報告、整治現場照片和視頻資料等，分類建立檔案，確保我局創衛攻堅整改工作的資料真實、完整，歸類清楚，便于調閱和檢查，為其他方面工作積累有益的經驗。

工作方案篇6

　　一、工作目標

　　加強能源計量管理，完善市重點用能企業能源計量信息平臺，建立千戶重點用能企業網上直報制度，確保我市千家企業節能低碳行動企業能源計量器具配備符合GB17167-20xx要求，督促企業建立能源計量器具、能源計量數據管理制度，組織開展城市能源計量示范建設。

　　二、具體措施和工作內容

　　（一）、以《規劃》為指導，深入扎實推進能源資源計量工作。

　　《規劃》的發布實施，進一步明確了能源資源計量工作的任務、要求和方向，是指導我市能源資源計量工作開展的重要依據。《規劃》主要從構建能源資源計量服務體系，提升服務節能減排和建設生態文明的能力、強化能源資源計量監管，強調用能單位主體責任，推進用能單位節能減排兩個方面，對能源資源計量工作進行了部署。

　　因此，抓好能源資源計量工作既是落實《規劃》的具體行動，也是質監部門服務節能減排的重要舉措。全市質監部門要進一步提高認識,以《規劃》為指導，積極履行質監部門的工作職責，進一步完善能源資源計量服務體系，強化能源資源計量監管，確保20xx年質監部門節能目標和能源資源計量工作任務的全面完成。

　　（二）、加強《重點用能單位能源計量審查規范》宣貫培訓，認真組織實施能源計量審查工作。

　　重點用能單位能源計量審查是政府計量行政部門根據《能源計量監督管理辦法》規定，對重點用能單位能源計量工作情況是否符合法定要求所開展的定期審查活動。國家質檢總局批準發布了《重點用能單位能源計量審查規范》（以下簡稱《審查規范》），對能源計量審查的`內容、要求、方法及結果做了詳細規定。為發揮好能源計量審查對能源資源計量工作的推動作用，根據總局要求，我市的相關工作安排如下：

　　1、組織《審查規范》宣貫培訓、企業落實工作。一是在5月底前完成節能降耗計量服務隊人員的培訓。進一步提高計量服務隊人員對能源計量審查工作的認識，確保相關人員知道能源計量審查的內容、要求和處置方法，以指導重點用能單位做好能源計量審查準備工作。二是在20X年年底前完成駐濱48家千家節能低碳行動企業人員的宣貫培訓。三是抓好企業《審查規范》落實工作。采用召開座談會、進行現場輔導等形式，組織企業逐一梳理分析《審查規范》要求，開展全面自查，進一步完善能源計量管理制度，健全能源計量器具配備。

　　2、認真組織開展能源計量審查工作。各縣（區）局一要高度重視。要精心組織安排，確保審查工作不走過場，通過審查，進一步夯實企業能源計量管理工作。二要縝密安排。要根據各自所轄區域內千家節能低碳行動企業數量，制定詳細的審查計劃，組織參加過《審查規范》培訓、技術水平高、長期參加能源計量監督檢查的人員組成審查組，用三年時間（截止到“十二五”末）完成全部千家節能低碳行動企業的首次審查工作。對于20xx年以后年度（含20xx年）獲得“省能源計量標桿示范企業”或獲得測量管理體系認證AAA證書的企業，審查采用企業自查的方式進行。20xx年各縣（區）局完成的能源計量審查企業數不應低于應審查企業數的三分之一。三是強化整改。對能源計量審查中發現的問題，要指導并督促企業限期整改，以保持能源計量管理制度有效性，對重點用能單位整改后仍不符合要求或拒絕整改的，則由組織審查的縣（區）局將相關情況報市局后按相關法律法規規定處理。

　　3、7月中旬市局將使用“省重點用能企業能源計量信息平臺”能源計量審查功能，形成能源計量審查信息檔案。屆時市局組織審查組在平臺上填寫“能源計量審查報告”，并導出紙質報告（具體開通時間另行通知）。

　　（三）、認真組織開展20xx年能源計量監督檢查工作

　　依據《節約能源法》、GB17167-20xx等法律法規和強制性標準及省局制定的《省用能單位能源計量監督檢查報告》，對未組織能源計量審查的千家節能低碳行動企業，繼續開展能源計量監督檢查。20xx年監督檢查繼續采用自查與現場檢查相結合的形式，具體要求如下：

　　1、進一步做好企業能源計量網絡圖的修訂完善工作，同時參考《省用能單位能源計量監督檢查報告》，對能源計量工作進行全面自查和完善，并將自查結果填寫至《監督檢查報告》。自查工作可視情況安排服務隊人員參與；千家企業自查工作要于6月30日前結束。

　　2、在企業自查基礎上，各縣（區）局要抓緊制定監督檢查工作方案，按照企業能源計量管理水平A、B、C分類管理的要求確定現場檢查的比例，確定各企業檢查方式、檢查時間及檢查人員分組安排等。各縣（區）局現場檢查中要按照《監督檢查報告》的規定做好能源計量器具配備情況的現場檢查，提高檢查活動的可操作性和有效性，并根據檢查結果，及時調整企業能源計量管理水平分類；要在信息平臺“監督檢查”項目中填寫“監督檢查報告”，并導出紙質報告簽字蓋章后留存企業；要利用信息平臺加強對企業監督檢查情況的分析、預警，形成監督檢查情況分析，指導日常監督檢查工作。

　　（四）、應用“省重點用能企業能源計量信息平臺”，指導企業加強能源計量管理

　　1、各縣（區）局應認真組織完善千家節能低碳行動企業能源計量信息。一是組織節能降耗計量服務隊對由服務隊負責填寫的企業基本信息進一步檢查、完善，重點補充企業獲得計量檢測體系的證號、有效期等信息。二是組織企業對能源計量管理信息進行檢查、完善，補充“企業信息”欄目中20xx年能耗狀況、企業產品、輸入用能單位能源信息。三是補充修訂能源計量網絡圖。指導企業充分發揮《能源計量網絡圖通用技術規范》（JJF(魯)93-20xx）作用，根據實際情況做好能源計量網絡圖、用能單位能源計量器具配備情況表修訂完善工作，并上傳至信息平臺。四是補充能源計量器具信息，要求重點補充完善進出用能單位、進出主要次級用能單位及用能單元或主要用能設備的用能單位能源計量器具配備情況。

　　2、各縣（區）局組織企業按時開展能源消耗數據網上直報工作。要組織服務隊對分工負責的企業加強指導、督促，組織千家節能低碳行動企業按月填報能源數據，于每月15日前完成上一月能源消耗數據的填報工作。

　　3、各縣（區）局進一步加強節能降耗計量服務隊建設。及時調整充實服務隊人員，于7月20日前登錄“省重點用能企業能源計量信息平臺”，通過“用戶管理/單位列表”欄目對服務隊人員名單根據實際情況進行調整。加強服務隊業務培訓，定期依據《省節能降耗計量服務隊工作情況考核細則（試行）》進行評比，督促服務隊各項工作的開展。

　　4、市局委托市計量所做好信息報送情況的檢查督促。市計量所要及時對企業信息報送情況進行檢查并將有關情況通知各縣（區）局，市局將適時通報有關檢查情況。

　　請各縣局于6月30日前將落實《審查規范》工作計劃報送市局計量科，內容包括宣貫計劃，20xx-20xx年能源計量審查安排等；于10月31日前將開展20xx年能源資源計量工作總結報送市局計量科，內容包括“省重點用能企業能源計量信息平臺”建設、節能降耗計量服務活動以及開展能源計量監督檢查等方面的情況，并將能源計量審查、監督檢查情況分析、統計表（見附件一、二、三、四）同時報送市局計量科。

工作方案篇7

　　20××年公司一直在穩步成長中，綜合部的工作也在這一年取得了一定的成績，同時在這一年中公司的管理也在逐步走上完善和正規。根據公司20××年的工作計劃和目標，綜合部根據部門的特點和職責，制定了20××年的工作計劃。

　　綜合部在20××年的總體工作目標是：圍繞公司的經營目標，建立健全整套管理制度，完善公司員工社會福利，加強人力資源管理，高效率地配合其他業務和職能部門的工作，做好公司的后勤保障工作。

　　一、部門內部工作：

　　整合部門內部資源，提高工作效率。根據公司對綜合部職能的調整，整合部門內部資源，重新確定部門人員工作內容，明確各人的工作范圍及職責。加強部門人員專業知道的培訓。根據公司對部門工作的調整及各項工作的開展情況進行相應的崗位編制調整。

　　二、后勤保障工作：

　　綜合部對內與公司所有部門，對外與各種公司及政府打交道，兼具服務與管理雙重職能，綜合部的工作相對鎖碎復雜，但綜合部工作質量的好壞，完成任務效率的高低，直接影響著公司各個部門的工作目標實現，直接間接的對公司總體工作目標的實現產生影響。面對現階段后勤工作的情況，××年綜合部將做好以下工作；

　　（一）做好后勤保障工作，加強與各部門工作的配合，保證公司各項工作正常有序進行。

　　1、根據公司業務開展加強與各部門工作的溝通及配合，不斷完善業務流程，強化對各部門的制度化管理，加快信息反饋的速度，提高工作效率。目標責任人：＊＊；

　　2、做好辦公物品的采購和配給工作；目標責任人：＊＊；

　　3、證件年檢：3月底前完成；目標責任人：＊＊；

　　4、合同登記認證工作：根據公司的營養收入情況，每季度或半年進行一次登記；目標責任人：＊＊；

　　（二）配合公司標準化管理，加強制度制定落實工作，做到有據可依。

　　1、綜合部配合公司的發展一直對公司的政策在做調整，但還有不盡人意之處，因此20××年急需完善公司的管理制度，并制定一套行之有效的獎懲制度。××年春節前將完成員工福利制度、員工加班休假制度、獎懲條例、出差相關規定、采購審批流程、出入庫流程、接待費用管理等制度的制定完善；

　　2、加強制度更新管理工作，制定制度的編號，并通過公司內網及時發布、匯總、保存公司的全部制度，對于制度的逐步完善加強新舊制度的更替及時存檔；

　　3、加強公司相關制度的監督、檢查、落實情況，并做好整理和反饋工作；

　　4、加強公司資料檔案、部門檔案文件及員工檔案的管理，做好公司相關數據的存檔備份工作，統計各部門文件檔案情況，進行分類后制定相應的歸檔制度及流程，加強公司內網及軟件的應用。

　　（三）確定公司的組織機構，明確部門職能及合理的崗位編制，為績效考核提供依據。

　　1、確定和區分每個職能部門的權責，使每個部門的職責清晰明朗，春節前完成；目標責任人：＊＊

　　2、根據各部門的實際情況，制定合理的部門崗位職責，并貫徹執行；同時對各崗位制定《各級各類人員崗位職責規范》，4月底前完成，目標責任人：＊＊

　　（三）配合公司發展規劃，加強企業形象建設。

　　1、預計在年初租賃4001房間，可利用其位置優勢制作公司的Logo、部門指示牌等；目標責任人：＊＊

　　2、因公司業務的發展員工隊伍在不斷壯大，新員工隨時都在增強，各部門工作相對獨立，大家溝通的機會不多，致使很多員工一起工作很久卻互不認識，建議為員工胸卡便于大家互相了解，同時對外公司的形象亦會有提升。

　　（四）加強企業文化建設，進一步提升企業凝聚力。

　　1、每年至少組織一至兩次員工集體活動（春游、秋游）；目標責任人：＊＊

　　2、進一步提高員工福利，為員工提供工作餐、至少三次員工福利（元旦和年終組織聚餐及聯誼活動；正月十五發元霄；中秋節發月餅；三八節為女員工準備禮品；五一、十一發放過節費；目標責任人：＊＊

　　3、年終舉辦年終工作總結及聯歡晚會，對公司及各部門上一年的工作總結并對優秀人員進行表彰，同時確定公司下一年度的發展目標及計劃。目標責任人：

　　4、提供根據公司業務開展情況不定期組織羽毛球、游泳比賽等活動為員工減壓。目標責任人：＊＊

　　（五）對外協調工作，保證各項工作的有序開展。

　　加強訂餐、訂卡、快遞及物業公司的配合。做好相應資源的儲備，以保證有序更替。

　　（六）做好部門財務預算的進一步控制。

　　在保證公司正常運作的運物資供應的同時，盡量降低采購費用，控制物品發放和設備采購、維修費用；目標責任人：＊＊

　　（七）根據公司項目運作情況做好配合工作：

　　協調安排公司目標的分解、市場調研、信息收集、對外聯系等等。目標責任人：＊＊

　　三、人事工作

　　現在的企業都提倡以人為本，隨著公司的日益發展對人事工作的要求也越來越高，綜合部05年對人事工作僅限于配合各部門完成人員面試及報到的通知、員工入職、崗位調動、離職等相關手續的辦理，人員檔案也是員工的入職表及學歷、身份證明的復印件等最基本的信息，甚至還涉及不到人力資源管理的內容。××年綜合部的工作重點及難點就是人力資源管理工作。而針對人力資源管理的相關經驗也入于學習的摸索階段，經驗的不足也嚴重影響著此項工作的開展。鑒于此，綜合部××年對人事工作主要從以下方面開展：

　　（一）制作完整的員工手冊，完善人事管理；

　　員工手冊是員工入職后對公司及規章制度認識的第一本手冊，因此制定好員工手冊，是20××年人力資源的重要工作。

　　（二）制定各崗位的薪資結構，推行薪酬管理。

　　確定各崗位級別工資，服務年限工資等，使之更加科學合理化，提升企業的凝聚力。4月底以前完成，目標責任人：

　　（三）加強招聘管理，做好人員儲備配給。

　　1、網絡招聘建立常期的合作關系，以保證公司各崗位人員的儲備，同時加強紙媒廣告（前程周刊）的投放力度（預計每月一期小版位），保證銷售人員及急缺崗位的人員配備；特殊崗位需求如項目經理亦可以參加大型人才招聘會；目標責任人：

　　2、配合各部門做好人員的初試（主要從任職經歷、工作經驗、人員素質等方面進行）、入職通知、入職手續辦理、制度講解等工作。目標責任人：

　　3、加強新聘人員資料的審核力度，包括學習經歷及工作經歷。目標責任人：

　　（四）完善人事檔案管理，規避用工風險。

　　員工檔案內容逐步完善，為規避公司的勞動風險，春節后與全體員工簽定正式的勞動合同。加強員工薪資、崗位調整、保險資料、個人資料、離職交接等檔案的完善。目標責任人：

　　（五）員工福利與激勵政策。

　　1、做好養老、醫療保險等相關資料的統計整理工作，做好相應的方案，以備隨時啟用；目標責任人：