公司招聘方案范文
××公司人員招聘總體方案
第一條 定期招聘計劃的編制
定期招聘計劃的編制程序是由人力資源部根據(jù)定員計劃，提出對學歷、性別、專業(yè)的要求和招聘程序，并報總經理批準。
第二條 臨時招聘計劃的編制
人力資源部根據(jù)各部門的缺員情況和增人申請，經檢查、核實和平衡后，制訂招聘計劃并直接報總經理批準。
第三條 錄用范圍
本公司原則上以錄用各類學校畢業(yè)生為主，但特殊情況下，也可臨時招聘員工。
第四條 考試計劃
考試計劃的編制依據(jù)是被正式批準的招聘計劃。其內容包括：錄用原則、招聘原則和測評依據(jù)。定期招聘情況下，考試計劃要經主管經理批準，并報經理后組織實施;臨時錄用情況下，考試計劃只需經主管經理批準后就可組織有關部門實施。
第五條 招聘渠道
本公司人員的招聘渠道包括：(1)學校招聘。(2)職業(yè)介紹所招聘。(3)廣告招聘。(4)員工介紹。(5)網上招聘。
第六條 學校招聘
人力資源部須以文案的形式將招聘條件提交給有關學校的系主任和學生處，或由人力資源部經理等負責人直接去學校召開招聘發(fā)布會。
第七條 招聘文檔
其內容包括：應聘表、企業(yè)介紹、招聘注意事項和其他相關文件。
第八條 職業(yè)介紹所招聘
臨時招聘主要通過職業(yè)介紹所進行。這時也應提供上述文件，或以口頭形式向職業(yè)介紹所作出說明。
第九條 廣告招聘
廣告招聘屬臨時性招聘，成本較高，但傳播迅速。廣告的形式和數(shù)量應視部門人員的需求量和需求程度而定。
第十條 網上招聘
網上招聘成本較低且信息傳播迅速。人力資源部應及時登錄招聘網站發(fā)布招聘信息，搜尋合適人才。
第十一條 員工介紹
通過員工介紹招聘，也需向介紹者分發(fā)有關資料，特別要向他們強調招聘條件和錄用標準。
第十二條 應聘表
人力資源部要在考試前一個月要求應聘者提交下述資料：(1)應聘表。(2)履歷表。(3)專長。(4)照片(近期免冠正面照)。(5)最終學歷證明。(6)成績單。(7)體檢表。
第十三條 選拔程序
基本上按以下程序進行選拔：(1)依個人資料初選。(2)筆試。(3)面試。(4)體檢。
第十四條 初選
根據(jù)應聘者提供的資料，人力資源部要對每個人的特長和不足進行充分的評價分析，確定初步選擇意向后，通知應聘者參加筆試。
第十五條 應聘者資格審查
依據(jù)初選結果，主要考察以下幾項：(1)學歷是否與招聘要求一致。(2)年齡。(3)健康狀況是否適應本工作需要。(4)智商應在中上水平。(5)其居住地與企業(yè)間的距離應盡量近一些。(6)個人經歷。(7)對工作的理解是否與企業(yè)經營方針一致。
第十六條 筆試
大學應屆和歷屆畢業(yè)生的考試內容包括外語、專業(yè)課和綜合考試。大專及以下應聘者考試內容包括外語、數(shù)學、寫作和專業(yè)課。臨時招聘的考試內容可隨機決定。
第十七條 面試
對筆試合格者進行面試。面試者應由經理和有關人員及主管部門經理參加，其人數(shù)應不少于4名。面試結果要集體決定，如經理不能出席，結果要報其批準方能生效。
第十八條 體檢
對面試合格者要進行體檢，主要是看其身體狀況是否能適應工作需要。體檢由公司內部的醫(yī)療機構或合同醫(yī)院進行。
第十九條 內定
對測評全部合格者發(fā)出招聘通知書。通知書一般隨應聘保證書一同發(fā)出。應聘者應將應聘保證書在兩周內寄回公司，兩周內未寄回者取消其應聘資格，但因郵遞不及時或者有正當理由者不在此列。
第二十條 就職
應聘者應按人力資源部指定時間報到上班。報到時間由人力資源部與用人部門共同商定。
第二十一條 試用期
新員工報到后應遞交保證書和擔保書，并經3個月左右的試用期后，方可決定是否被正式錄用。
第二十二條 正式錄用
3個月試用期之后，所屬部門經理提出錄用與否報告，經過人力資源部審核，決定是否正式錄用。
企業(yè)招聘方案書范文
企業(yè)招聘方案書范文寫作要點：
企業(yè)招聘方案書是企業(yè)對聘用新員工的程序、時間、要求等做出布置的文書。企業(yè)招聘方案書通常是企業(yè)人事管理部門在招聘員工時向企業(yè)主管指導提出的書面報告，同時也向社會發(fā)布，便于應聘人員理解企業(yè)錄用員工的要求。
企業(yè)招聘方案書的主要內容包括擬聘用的崗位、應聘人員的條件、招聘組織、招聘時間布置、招聘的程序等。
制造企業(yè)招聘方案書的根本要求是：
(1)企業(yè)招聘方案書對擬聘的崗位和條件要做出充沛闡明，便于應聘人員選擇能否競聘。特別是聘用條件，該當盡量詳細詳細，比方，有的崗位能夠合適于女性，有的能夠合適于男性，該當在條件中列明，具有可操作性。
(2)企業(yè)招聘方案書時間布置既要思索到有利于企業(yè)的運作，也要思索到有利于應聘人員應聘。
(3)企業(yè)招聘方案書招聘組織，通常要選擇與招聘錄用的崗位相關的部門參與招聘考核任務。哪個部門需求人，則應由哪個部門作為主要擔任人，審核應聘人員的相關材料和筆試、面試。
企業(yè)招聘方案書范文：
一、企業(yè)簡介(略)
二、招聘崗位及條件
1、IT工程師：20名
計算機及相關專業(yè)大中專以上學歷;要求熟習和掌握各種計算機軟硬件根底;有較強的溝通和領悟才能，可以獨立的完成任務;勤勞好學，任務積極努力;有責任感和團隊肉體，能接受任務壓力。
2、美工設計人員：3名
男女不限戶籍不限，寓居地在公司附近者優(yōu)先思索;大專及以上學歷,需有一年以上相關任務經歷者優(yōu)先;擅長溝通，任務主動;抽象良好，為人親和;老實守信，性情務實。
3、會計：2名
會計、財務管理類相關專業(yè)大專以上學歷，持證上崗;受過財會專業(yè)資歷認證、財務管理技藝等方面的培訓;1年以上財會類任務經歷;能純熟運用財務軟件及其他辦公軟件;熟習企業(yè)會計任務流程及國度財政法規(guī);有較強的任務獨立性，主動性，開辟認識強，有良好的團隊協(xié)作肉體;本地戶口。
4、銷售人員：6名
大專以上學歷。三年以上任務經歷，有帶銷售團隊的經歷，具有管理才能，計算機、市場營銷、經濟學、管理學等相關專業(yè);具有良好的職業(yè)抽象、職業(yè)素質及心態(tài)，言談舉止得體大方;有相關行業(yè)知識，熟習培訓流程;具有良好的溝通才能; 能獨立展開任務并接受較大任務壓力;積極、自信、敬業(yè)，具有開辟肉體;有團隊肉體和人員管理經歷，有親和力，具有一定的文筆寫作才能，具有較強的隨機應變處置突發(fā)事情的閱歷和才能。有培訓任務經歷者優(yōu)先，男女不限。
三、招聘組成員
組長：______(公司人力資源部部長)
副組長：______(公司綜合部部長)
成員：______(銷售部副部長)
_____(生產部副部長 )
_____(行政管理科科長)
四、招聘信息發(fā)布渠道
1?______日報;
2?______晚報;
3?本公司網站，網址：____________
4、江西德林人才網www.jxrczpw.com
五、招聘任務方案及時間布置
1?銷售代表
擔任人：______銷售部副部長
材料挑選：______月______日
初試(筆試)：______月______日
復試(面試)：______月______日
2?軟件工程師
擔任人：______生產部副部長
材料挑選：____月____日
初試(筆試)：____月____日
復試(面試)：____月____日
3?行政管理人員
擔任人：______，行政管理科科長
材料挑選：____月____日
初試(筆試)：____月____日
復試(面試)：____月____日
4?業(yè)務主管
擔任人：______，公司人力資源部部長
材料挑選：____月____日
初試(筆試)：____月____日
復試(面試)：____月____日
六、費用預算
本次招聘需經費____元，其中：
廣告費用____元;
招聘人員補助費____元;
會議費用____元。
七、招聘時間布置
____月____日撰寫招聘廣告
____月____日聯(lián)絡登載廣告 _
___月____日接待應聘者
____月____日告訴應聘者參與筆試
____月____日筆試日
____月____日告訴應聘面試
____月____日面試日
____月____日發(fā)放錄用告訴
____月____日新員工持告訴書報到 _
___月____日正式上班 (時間布置亦可用表格列明)
________公司人力資源部
年 月 日
招聘任務方案書范文
公司從08年10月份起遭到金融風暴一定影響后，公司訂單數(shù)量有一定減少，但影響并不太大，另有一局部工人辭職，為完善公司用人機制，依據(jù)各車間填寫的《人員增補/需求表》，人力資源部結合公司目前的開展情況，仔細審核、剖析，現(xiàn)制定2009年招聘任務方案。
第一、需求招聘人數(shù)及工種
依據(jù)公司在職人員離任發(fā)生的崗位空缺和公司2009年生產規(guī)模的擴展，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。
xx車間 注塑工 男(5)、女(10) 15人
xx車間 操作工 男(20)、女(180) 200人
xx車間 操作工 男(15)、女(25) 40人
總 計 男(65)、女(381) 446人
第二、招聘要求及條件
1、初中以上文明，年齡18~35周歲,商業(yè)方案書模板下載;
xx車間 操作工 女(70) 70人
2、身體素質好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1.0以上,商業(yè)方案書，手腳靈敏,商業(yè)方案書模板，反映靈敏;
xx車間 操作工 女(10) 10人
3、要求應聘者必需提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有自己近期照片的戶籍證明,食品商業(yè)方案書范文，內容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一概視為無效證件)。
第三、招聘時間及方式
1、招聘信息發(fā)布時間：
2、招聘途徑及費用：
江西德林錦繡前程招聘大會全年11場 xxxx元
江西德林人才網www.jxrczpw.com全年 xxxx元
江南都市報 xxxx元
xxxxxx公司人力資源部
xxxxx年x月x日
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