年終獎發放通知

時間：2022-10-06 14:45:29 工作方案

年終獎發放通知

　　年終獎發放通知年終獎發放通知

年終獎發放通知

　　公司各部室、事業部、分公司：

　　****年在以***總經理為首的領導班子帶領下，在全體員工的共同努力下，實現了年度生產經營目標。

　　為了鼓舞士氣，展望未來，公司領導決定：發放****年度年終獎。

　　現就有關事項通知如下：一.年終獎考核期：****年**月**日——****年**月**日

　　二.年終獎發放日期****年*月**日節日費發放日期****年*月**日。

　　三.年終獎、節日費的額度及發放范圍： 1)****年度年終獎為****元/人，節日費****元。

　　2)各事業部、分公司參照此標準造冊，由公司人力資源部審核后自籌發放。

　　3)離休人員的年終獎金為****元/人，節日費****元。

　　4)長期在家享受工傷待遇的人員，年終獎為****元/人，節日費****元。

　　5)考核期內退休、調入和新招收的人員在達到一個季度以上者按月計算年終獎，有一個月算一個月，滿20天的按一個月計算;在崗不足一個季度的人員不計發年終獎。

　　截止****年*月*日在職在崗職工享受全額節日費。

　　6)公司內部調動的人員，由現在單位按規定發放年終獎、節日費三.有下列情況者扣發年終獎

　　1)考核期內病假累計超過60天(含60天)、事假超過10天(含10天)者，發年終獎***元/人;考核期內病假累計超過120天(含120天)、事假超過20天(含20天)者，無年終獎。

　　2)考核期內曠工一天及以上者，無年終獎。

　　3)考核期內被公安機關拘留、裁決或受到公司行政記過以上處分者，無年終獎。

　　4)考核期內出現了重大質量、安全、以及違反計劃生育規定者，無年終獎。

　　重大質量事故：造成直接經濟損失1萬元以上; 安全事故：被安技部門處以罰款達兩次以上者;

　　違反計劃生育：違反計劃生育規定而受到社會管理機構罰款者。

　　5)已經調出公司的人員無年終獎。

　　6)除了第二條第3)、4)款規定的人員外，未在公司上班的其它各類人員，一律無年終獎。

　　7)未在人力資源部備案的臨時聘用人員，一律無年終獎。

　　公司有關部門、事業部、分廠接此通知后，于****年*月**日以前按以上規定造冊，與全年考勤匯總表一并報人力資源部審核。

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