領導干部管理監督工作匯報范文
隨著社會主義市場經濟的不斷發展和改革開放的不斷深入，人們相互之間聯系交流的機會增多，領導干部的“生活圈”、“社交圈”、“娛樂圈”出現了許多新情況、新問題。它們的共同特性主要表現在以下幾個方面：一是領導干部手中都有一定權力，在人事安排、經費使用等方面有較強的自主性，客觀上為他們的“三圈”活動提供了方便；二是領導干部的非正常交往，一方面是他人利用領導手中權力謀私利，另一方面是領導利用職權為己謀私利；三是領導干部“三圈”內的活動，以個人交往居多，以正當名義掩蓋非正常的的交住居多；四是領導干部在“三圈”內，往往是正常交往與不正常交往交織在一起，家庭成員、親戚、朋友參與其中，關系錯綜復雜。
領導干部的“生活圈”、“社交圈”、“娛樂圈”之所以容易發生問題，有以下幾個方面的原因：
一是思想上存在模糊認識。主要有三種錯誤看法：其一是“管不著”。有的同志認為業余時間是自己的，誰也別想管，于是“天馬行空，獨往獨來”，想干什么就干什么。其二是“不用管”。有的同志認為“三圈”大多以親情、友情為“圈子”，無非是吃點、喝點、玩點，大的方面不會出問題就行了，于是警惕性不高，見怪不怪。其三是“沒法管”。有的同志認為當前社會上客觀存在著“酒綠燈紅”，領導也不是生活在真空之中，“大環境”就是怎樣，怎么加強管理也毫無作用。
二是管理教育相對滯后。有的單位對領導干部“八小時以外”的社會交往關注不夠，重“八小時之內”管理，輕“八小時以外”管理，缺乏對領導干部社會交往行為的有效監督和管理，形成了一定的盲區和死角，給少數意志薄弱者鉆了空子。
三是社會消極因素腐蝕影響。發展社會主義市場經濟，使社會生活節奏明顯加快，既開闊了領導干部的視野，使他們接受了許多新思想、新觀念、新知識，同時也使他們受不良思想、觀念、行為影響的概率增大。
加強領導干部“生活圈”、“社交圈”、“娛樂圈”的管理，是領導干部防微杜漸，確保正確行使手中權力，保持廉潔自律的根本保證；是塑造領導干部自身良好形象，維護黨在人民群眾中的崇高威信的重要措施；是培養和保護干部健康成長的迫切需要。領導干部正常的、健康的交往能夠起到思想互助、增長見識、加深友誼的作用，有利于促進工作和學習。反之，則會影響個人成長進步，影響家庭和睦，給領導干部的思想、工作帶來嚴重危害，嚴重的還會影響到單位事業的發展。交往是每個人都不可回避的，如何進一步加強領導干部的監督和管理，純潔、凈化“三圈”，已成為各級領導和機關面臨的緊迫課題。
首先，要把住“思想關口”。江澤民同志指出：“在長期執政的條件下，在對外開放和發展社會主義市場經濟的環境中，黨必須十分注重防范各種腐朽思想的侵蝕，維護黨的隊伍的純潔。”作為領導干部，必須認真貫徹落實這一要求，自覺加強理論學習和黨性修養，校正人生的價值目標，自重、自省、自警、自勵，不斷增強自我約束力、控制力，做到不追逐低級趣味，不尋求感官刺激，不做與黨員干部身紛不相符的事情。在社會交往中，要時刻保持高度的政治警覺，嚴守黨的紀律，增強政治敏感性和政治鑒別人，自覺做到不聽信謠言，不傳播小道消息，對上級不評頭論足，不講政治段子。
其次，要把住“行為關口”。要嚴格控制社交范圍，盡量少搞與工作無關的社交，未經批準不得參加任何社團組織，嚴禁參加任何宗教組織和迷信活動。要嚴格遵守有關規定，確保交往內容的純潔、健康，防止交往庸俗化，功利化和重利輕義、唯利是圖。嚴禁領導干部的家庭成員干預單位事務，或利用領導干部的職權和職務上的影響為親友謀取不正當利益。領導干部在社交中一定要嚴守法紀，增強“擇人而交”與“慎重交際”、“健康交際”的意識，防止個別利用領導手中權力辦私事、辦壞事。
第三，要把住“監督關口”。要嚴格落實雙重組織生活、重大事項報告、民主生活會、批評與自我批評等黨內生活制度，把領導干部“三圈”的情況作為重要方面和內容，加大黨內監督力度。要充分發揮群眾監督的作用。結合考核干部、年終總結等時機，定期對領導干部“三圈”的情況進行，民主測評，認真聽取群眾的意見和評價。要加強全方位的監督管理，不僅要管工作，還要管思想、管行為，努力做到領導干部的權力行使到哪里、活動延伸到哪里，黨組織的監督就跟蹤到哪里。領導干部要努力增強監督和被監督意識，勇于接受監督，及時克服缺點，糾正錯誤，做做到到警鐘常鳴，使自己的頭腦更清醒，工作更謹慎，作風更檢點。
【領導干部管理監督工作匯報】相關文章：
衛生監督工作匯報07-04
衛生監督工作匯報07-04
駐村干部管理工作匯報06-19
換屆風氣監督工作匯報范文04-07
換屆風氣監督工作匯報范文最新04-07
學習領導工作匯報范文09-24
財政監督廉政風險防控工作匯報05-28
深化基層減負監督工作匯報（通用20篇）08-21
銀行干部管理報告11-01
學校領導2016年工作匯報07-13