人才宣傳工作簡報
工作簡報是各種企事業單位和機關團體內常用的一種文體，實際上是一種小型的內部刊物或信息通報。下面是小編整理的幾篇人才宣傳工作簡報報范文，供大家閱讀參考。
人才宣傳工作簡報范文一
20XX年，我市發揮人才市場配置人才的基礎性作用，開展特色型和專業型人才資源配置服務，舉辦了各類主題招聘會，面對經濟下行壓力較大的局面，我市人社部門主動適應新常態，出臺多項措施促進就業再就業工作。
海口市人力資源市場除了每周三、周五舉辦常規的招聘會及酒店等專場招聘會外，重點圍繞高校畢業生和農村富余勞動力的就業開展了相應的就業服務活動。
截止到20XX年12月31日，海口市人力資源市場去年共舉辦了各類主題現場招聘會101場，共計邀約5389家不同行業用人單位到現場參加招聘會，提供崗位28197個次，崗位需求人數97275人次，累計進入市場求職人數56231人(次)，求人倍率為1.73;市場需求略大于供給，總體保持平穩。
高校畢業生的就業問題一直是人社部門高度關注的問題，去年以來，市人力資源開發局積極探索創新工作思路，建立起了與企業、人力資源服務機構、高校、學生多方互動的工作模式。
在“走出去”“留下來”雙向發力下先后由海南眾合人力組織攜帶150家企業組團參加全國跨區域高校巡回招聘會沈陽站和銀川站活動。
并組織開展了海南大學專場招聘、海口市人力資源市場高校畢業生專場招聘會以及海南經貿職業技術學院專場招聘會。
與此同時，針對企業崗位需求指定精準服務，帶領海口遠大購物中心等知名企業走進海大、海師、海經院等高校做專場宣講會，讓高校就業服務和企業用人服務提升了較大水準。
人才宣傳工作簡報范文二
上半年，在經濟增速趨緩的情況下，我市企業整體用工需求處于謹慎收縮狀態，撫順人才市場供需總量與去年同比基本持平。
縱觀上半年，人才市場供求呈現以下特點：
一、供求總量同比保持平衡
上半年，共舉辦各類形式的人才招聘會72場，其中周三、周六大型招聘會48場。
包括“春風送崗位”女性就業專場公益招聘會、春季用工洽談會暨第七屆家政服務企業招聘會、大學生專場招聘會等。
周三、周六進場招聘單位總數達2879家次，累計提供約12.2萬個(次)就業崗位，進場求職人員總數約7萬人次。
需求專業排名前十的依次為：市場營銷類、技工類、服務類、管理類、財政金融類、計算機類、機械制造類、教育類、建筑類、化工與制藥類。
求職專業排名前十的依次為：技工類、機械制造類、管理類、計算機類、經濟類、建筑類、自動化類、化工與制藥類、外語類、服務類。
據不完全統計，供求雙方累計簽訂意向協議3.5萬份左右(其中，專科及以上學歷人員約1.15萬份，占意向總數的32.9%)。
撫順人才網VIP會員單位達到158家。
求職者通過網絡投遞求職簡歷1.26萬份，撫順人才網訪問量達到145.5萬次，平均日訪問量在8000人次以上。
人才資源庫存總量達到5.2萬人。
其中，新增求職簡歷3108份，在新增人員中，專科以上學歷1900人，專科以上求職者占新增人員總數的61.1%以上。
上半年約有12300名求職者通過人才市場實現了就業，約占意向人數的35.1%，其中各類畢業生就業約3700人次。
二、公益招聘活動成效顯著
上半年，先后與市婦聯、市總工會、市就業局聯合舉辦了“春風送崗位”、“就業援助月”、“撫順市20XX年民營企業服務周暨高校畢業生、退役士兵招聘洽談會”等，力求滿足不同層次求職者的需求。
參加了由人力資源和社會保障部與全國人才流動中心在北京科技大學舉辦的“第三屆部分大中城市聯合招聘高校畢業生(春季)專場活動”。
組織召開畢業生專場招聘會6場，共有462家招聘單位進場招聘，提供就業崗位約15000個，供求雙方簽訂意向協議8300份左右，其中26歲以下應往屆畢業生約3500份，占總協議數的42.2%。
約有2000人次的求職者通過畢業生專場招聘會實現就業。
三、積極開展調查研究，為企業開展人才推薦服務
上半年，我們對市部分重點企業開展中高級人才需求的調研活動。
通過對98家企業的調研了解到，各類中高級人才需求約200名左右。
我們根據企業實際需求，以人才信息庫及畢業生報道數據庫為依托，為企業進行中高級人才推薦服務。
截止目前，已經為47家企業推薦財務總監、會計、工程預算、管理等專業人員116人，成功面試43人，受到供需雙方的一致好評。
四、官方微博、微信與人才網優勢互補
在去年開通撫順人才市場微信公眾平臺的基礎上，上半年，開通了人才市場官方微博(新浪)，即時發布招聘會現場用工信息，及相關政策信息，特別是被撫順晚報多次轉載市場動態及相關稿件。
開通半年以來，關注人數近千人，利用微博及時解答關注者提出的人事、人才等相關問題。
另外，微信平臺關注人數已突破2萬人，首條信息日瀏覽量平均達到3000人左右，已成為求職者另一不可或缺的就業平臺。
官方微博的開通與微信平臺、人才網形成了優勢互補，真正實現了權威、及時、利民的三大特點。
人才宣傳工作簡報范文三
20XX年，受經濟總體增速變緩的影響，我市企業整體用工需求處于謹慎收縮狀態，撫順人才市場供需總量與往年相比呈下降趨勢。
縱觀全年，人才市場供求呈現以下特點：
一、供需總量同比有所下降
(一)全年共舉辦各類形式的人才招聘會146場，其中周三、周六大型招聘會97場。
周三、周六進場招聘單位總數達6200余家次，累計提供約24萬個(次)就業崗位，進場求職人員總數約16萬人次，與去年同期相比均有所下降，降幅分別為9%、21%和16%;據不完全統計，供求雙方累計簽訂意向協議約67400份，降幅為11%。
根據對我市400多家企業的調查顯示，一是少數企業(公司)破產倒閉;二是部分企業效益不佳，正在實行減員，沒有用人需求;三是受經濟環境的影響，大型民企今年只是間歇性的進入市場招聘，而且招工數量也比往年有很大的降幅。
上述原因，導致市場各項數據均有不同程度下降。
預計20XX年的用工形勢依舊不容樂觀。
二、公益招聘活動亮點突出，成效顯著
全年舉辦各類公益性招聘活動50多次，先后與市婦聯、市總工會舉、市殘聯、市就業局、開發區人社局聯合舉辦了“春風送崗位”、“就業援助月”“殘疾人就業用工洽談會”、“高校畢業生系列招聘會”等，力求滿足不同層次求職者的需求，尤其是為弱勢群體和高校畢業生搭建就業平臺。
各具特色的公益招聘會已形成品牌，受到上級領導和社會各界的認可。
三、家政服務需求提升空間大
隨著人民生活水平的不斷提高和家務勞動社會化日益突顯。
同時，隨著我國家庭小型化，人口老齡化，生活現代化的發展，家政服務需求日益旺盛。
根據我市家政服務人員需求日益增長的趨勢，我們以周四公益招聘會為契機，從4月起嘗試在周四公益招聘會設立“家政服務專區”，為12家家政服務企業免費提供進場招聘41次，累計提供家政服務崗位近3000個。
四、 “掌上就業”新模式掀起就業小高潮
為了更加方便求職者利用手機客戶端新模式求職應聘，我們開通了“撫順人才市場”微信公眾平臺，并對招聘大廳的無線網絡進行了升級改造，每周定期發布用工信息。
微信公眾平臺的啟用，更好地滿足了求職者尤其是高校畢業生群體的需求。
通過關注微信號就能了解人才市場招聘信息及就業動態，實現現場求職與手機網絡找工作相結合，提高畢業生就業成功率，深受供求雙方的歡迎。
一年來，關注“撫順人才市場”微信公眾平臺的用戶累計達到16000多人，超額完成年初制定的關注人數達到13000人的目標，成為繼撫順人才網人才信息庫之后撫順人才又一聚集庫，已有近千名求職者通過該平臺實現了就業及再就業。
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