開工第一課安全生產專題講座觀后感
當看完一部作品后，相信大家增長不少見聞吧，在寫觀后感時，需要有自己獨特的視角和思考立場。那么我們該怎么去寫觀后感呢？下面是小編精心整理的開工第一課安全生產專題講座觀后感，希望能夠幫助到大家。
近期，通過對《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》的學習，我的心中深受觸動，回首20xx年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵，深知“一切為了工程，為了工程的一切”，作為工程的治理人員就更應當重視安全治理工作，結合我個的心得,我總結了八個字“旨在落實,貴在堅持”。
我個人結合企業進展和工程治理說一下心得：
我認為安全責任是第一要務，是第一位的，現實的生產中，幾乎全部的安全治理都是強調上級掌握，只是告知職工哪些標準、哪些條條框框你應當遵守，但是，職工們是否心甘情愿的去執行呢?我想這就要有所轉變了，從要我安全，逐步轉變為自己的責任和義務，我要去安全，這才是我們在企業生產中所提倡的，為適應這個轉變，在我們的治理上就要用約束促進自我約束，實現安全生產的第一準則。安全治理要求一個良好的政策制定與落實的環境，這個環境需要廣闊職工與職工群眾共同努力來制造和維護，在我們現實的治理中，遇到的一大障礙就是我們的安全意識還沒有完全轉變。所以實現生產安全化治理的實施不能一蹴而就，而是要靠著長遠的進展目光制定規劃，并按部就班地進展嚴格治理，針對安全生產，總結出這樣幾個觀點：
一、責任是第一素養，隨著安全治理水平的提高，英勇已經不再是企業員工的第一素養要求了，在企業中，員工的英勇往往會斷送了個人和企業的前程，科學的安全治理要讓企業的員工明白敬畏，知道可怕。
二、員工的素養對于安全的重要性，在煤炭行業最為典型。全國550萬礦工中，多數人文化程度不高，安全思想意識和技術素養偏低，自我愛護力量和防護意識差，“明知山有虎，偏向虎山行”，生活的艱辛讓高薪的欲望更加劇烈，違章作業，野蠻施工，90%以上的事故就這樣必定發生了。不怕死就肯定會出事故，反過來，怕死，警覺性就高，事故就肯定會少，甚至能夠避開事故。在工作中，怕死怕被損害，會使工人提高警覺，也會提前識別危害，更會主動避險。
怕死不僅是怕自己死，當領導還可怕部下死，做工友的還可怕同事死，唯其如此，才能在內心深處建立起對整體危急的恐驚，才會面對安全責任知道懼怕，處理事故知道可怕，事故之后知道后怕。但僅僅可怕是做不好安全生產的，需要的是科學，需要的是治理。員工的素養是企業的珍貴財寶，是企業賴以生存和進展的人力資本，更是企業難以用數字衡量的無形資產，面對人為因素占事故緣由90%以上的事實，企業必需把更多的目光投向員工的素養方面。我們的企業選人，千萬千萬要選擇那些堅守規章、懂得安全的人，把有意外傾向、安全意識較差的人杜絕掉，能夠降低事故發生率，降低安全生產的治理本錢，對企業的將來是一筆效益帳，這是企業錄用人員的一個重要動身點。
立足于現有的人員素養、隊伍構造，確定培訓規劃，同時改良崗位設計。比方擴大工作范圍，豐富工作內容，合理安排工作任務，消退因從事單調工作而產生的枯燥厭反感，增大安全的系數。
三、安全責任人人都有份，作為一名企業職工不管在什么工作崗位上都應當具有適應自己所做的工作的技能，對自己所做的工作都有種種的責任，那么在工作中安全同樣是您的技能和責任，提高您的安全責任和提高您的工作技能和責任是同樣重要的。所以在工程施工安全治理中人、技能、意識等方面都應當納入安全治理之中。
員工素養是企業的珍貴財寶，是企業賴以生存和進展的人力資源。培育具有良好素養的職工、敬業的職工、有責任心的職工是企業的重要任務。
安全治理部門的責任是對整個施工過程監視、推斷整個流程是否處于安全狀態，安全治理不能沒有考評、安全治理部門要對每個人、每個崗位進展考評，安全治理部門要做到制度完善、流程改良、獎罰清楚。制度完善了措施到位了安全工作就能夠在有良好素養的職工的共同力量下做好、做到位。總之人人都是安全員，人人都是安全責任人。
四、安全職業底線。知道可怕，安全的職業底線應當說是知道可怕，顫顫巍巍、戰戰兢兢。有一句話士兵不能怕死，員工肯定要怕死，怕死的才是好員工。
科學的安全治理是要企業員工明白敬畏，知道可怕。假如都不怕死，事故還能避開嗎?可想而知。
在企業中，誰來負責?崗位只能擔當責任卻不能負責。那么，負責者確定是崗位上詳細的人，所以安全治理要從責任轉變為責任。企業必需把更多的目光投向員工的素養方向。只有素養提高了，人為因素事故才能削減。員工素養是企業的珍貴財寶，是企業賴以生存和進展的人力資本，更是企業難以用數字衡量的無形資產。
隨著安全治理水平的提高，隨著在戰場上以人為本，削減傷亡和損傷，不給士兵英勇的時機。英勇的士兵已經不再是士兵的第一素養要求。相比而言，紀律性和文化科學素養，已成為士兵需要的首要具備。我們的企業選人千萬要慎重，以免害了別人，也害了自己。要選擇那些堅守規章、懂得安全的人。
職業生涯治理也是在做職業進步的工作，企業也應做好的引導治理工作，幫忙員工制定生涯規劃，幫忙員工實現生涯規劃。是想讓員工在職業不斷進步的體驗中，保持積極向上的工作態度。
安全是每一個人的事，質量也是每一個人的事。可以不管其他的事，但這兩件事人人都有責任，人人都逃脫不了!對我而言，上，要對業主和公司負責;中，要對工程部全部員工包括我自己的前途和飯碗負責;下，還要對全部參建的施工隊負責!
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