承攬合同雇傭合同的區分
雇傭合同與承攬合同的區分
一、承攬合同
承攬合同，是指一方當事人按他方的要求完成一定的工作，并將工作成果交付他方，他方接受工作成果并給付酬金的合同�！逗贤ā返�251條第二款規定“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。”承攬合同是諾成，有償，雙務，不要式合同。
承攬合同的特征：1、承攬合同以完成一定的工作并交付工作標成果為標的。在承攬合同中，定作人所需要的不是承攬方的單純勞務，而是其物化的勞務成果，但承攬人工作成果必須是符合雇主要求。2、承攬合同的標的物具有特定性。承攬人是按照定做人要求的質量，數量，包裝，規格等要求完成工作并交付標的物，因此該標的物由于定做人特定化的要求而特定化。3、承攬工作具有獨立性。承攬人以自己的設備、技術、勞力等完成工作任務，不受定做人的智慧管理，獨立承擔合同約定的責任。承攬人的工作是獨立的，工作過程不從屬于雇主。4、承攬合同具有一定的人身性質。承攬人一般必須對工作成果的完成承擔風險，承攬人不得擅自將承攬工作交給第三人完成，且對完成的工作過程中遭受的意外風險負責。
二、雇傭合同
我們再來看看雇傭合同。我國目前立法上尚沒有雇傭合同一說，雇傭合同，在立法上與之最貼近的就是我國的《勞動合同法》，但在其他的大陸法系國家，例如法國，德國，都對雇傭合同有明確的法律定義以及規定。最高人民法院《關于人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規定“(雇員)從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。”我國有學者將雇傭合同定義為：“雇傭合同是指雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件提供勞務，雇主向提供勞務的雇員支付勞動報酬。”雖然有不同學者對雇傭合同下了不同的定義，但多數的定義以“有償”為合同的必要條件。與承攬合同一樣，雇傭合同也是諾成，有償，雙務，不要式合同。
雇傭合同的主要特征：1、以勞務供給本身為合同的目的。雇傭合同中，一般式雇主提供條件，雇員以自己的技術，知識為雇主提供勞務服務。2、雇傭合同的主體可以是法人、社會團體，自然人, 且多為自然人。3、雇主和雇員之間是從屬關系, 當事人之間彼此不是獨立的。在合同履行的過程中，雇員必須接受雇主的指揮、監督和控制。當然，這種指揮、監督和控制必須嚴格按照合同約定進行。4、雇傭合同調整的是非職業化的勞動關系。
三、區別
通過上面關于承攬合同與雇傭合同的定義以及特征中，我們可以看出這兩種合同的一些區別：
1.合同的標的不同。承攬合同是以承攬人完成一定的工作并交付該工作成果為標的，雇傭合同則是以雇員的勞務為標的。雇傭合同強調勞務本身，而承攬合同不看重工作的過程，只要完成的成果符合定做人的要求即可。
2.雙方當事人的地位關系不同。承攬合同的雙方當事人沒有從屬關系，工作過程中，承攬人與定做人相對獨立，承攬人并不受定做人的指揮。在雇傭合同中，雇員勞動力的使用權是屬于雇主的，雇員必須聽從雇主的安排，接受雇主的指揮，監督和控制，雇主與雇員之間有從屬關系。
3.報酬給付方式不同。在承攬合同中，由于合同的標的是工作成果，一般式承攬人在完成工作成果并將其交付給定做人，定做人檢驗過后，一次性將報酬支付給承攬人，承攬人與定做人的承攬關系持續時間多數比較短。而雇傭合同中，雇主與雇員一般式建立長期的穩定的雇傭關系。
4.所屬法律范疇不同。承攬合同是私法上的合同，遵循意思自治的原則。雇傭合同一部分是受公法的調整，在現代社會，為了保護雇員的利益，公法的立法更多地涉及了雇傭合同。
5.風險轉移不同。承攬合同中，工作過程中對第三人或者是承攬人發生的危險和意外由承攬人自己承擔，對此雇主不承擔任何責任。在雇傭合同中，無論是對于雇員在從事工作過程中造成的第三人的損害或者是雇員自身遭受的人身損害，雇主都應當承擔責任。
6.提供工具與設施的主體不同，一般來說，承攬合同中，由承攬人自帶工具，并且定做人一般不限制工作時間。而雇傭合同中，雇主應當為雇員提供工作的條件，設施以及工具，并且有固定的勞動時間。
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