借調合同與注意事項
借調合同就是按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調合同。勞動者在借調期內，屬于借調單位的職工，由借調單位對其承擔用人單位的義務，當然借調合同另有約定的除外。同時，勞動者與原被借調單位的勞動關系處于中止狀態。借調合同一般適用借調單位急需使用的技術人員。下面的是小編分享的與借調合同與注意事項有關的文章，歡迎繼續訪問應屆畢業生公文網!
借調合同范本
甲方：廈門公司
住址：
乙方：廈門公司
住址：
丙方：廈門律師
住址：
因業務開展需要，乙方需借調甲方員工(以下簡稱丙方)到乙方處幫助。甲乙丙三方就借調事宜協商一致，并達成如下條款，以資共同遵守。
一、借調期限
1、本合同期限自年月日起至年月日止。該期間不超過乙、丙雙方簽訂的勞動合同中約定的期限。若借調期間超過乙、丙雙方簽訂的勞動合同中約定期限的，則乙、丙方在簽訂本合同之前應就勞動合同期限做延長約定，使之長于本合同期限。
2、合同期滿即終止借調合同。丙方仍應按照甲方的要求返回甲方工作。
3、借調期間甲、丙方間勞動合同關系不中斷，甲方保留丙方的員工身份，并連續計算丙方與甲方簽訂的勞動合同期限。
二、甲方的權利和義務
1、甲方可根據工作需要，決定將丙方撤回，但應提前日通知乙方和丙方，同時為乙方推薦替補人員。
三、乙方的權利和義務
1、借調期間乙方可根據需要，安排丙方的工作崗位和任務。乙方按向甲方支付借調費_________元。
2、借調期間乙方可要求丙方遵守各項規章制度，服從管理和教育。
3、乙方負責對丙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓。
4、乙方根據國家規定，按工種要求發給丙方勞保用品，配置生產(工作)必須的勞動工具，并提供保障丙方安全、健康的生產、工作環境。
5、借調期間乙方可根據工作需求及丙方的表現，決定將丙方退回甲方，但應提前日通知甲方和丙方。若丙方嚴重違規違紀，乙方可隨時將其退回甲方。甲方可再為乙方推薦替補人員。
四、丙方的權利和義務
1、借調期間丙方應自覺服從乙方的各種安排，按照乙方規定的崗位職責，遵守其各項規章制度，完成工作任務，保守其商業秘密。
2、借調期間丙方單方提出辭職請求，應按《勞動法》有關規定向甲方提出，并承擔勞動合同所約定的違約責任，但甲方可不向乙方承擔違約責任。
五、勞動報酬及保險福利待遇
1、丙方在乙方工作期間的工資、獎金、津貼、補貼等，均與乙方同工種同等級別職工享受同等待遇，由乙方予以支付。
2、丙方在借調期間的各項社會保險費用，由方按國家規定的標準(或：丙方與甲方簽訂的勞動合同中約定的標準)支付。
3、丙方在借調期限出現工傷事宜的，方應予以處理并承擔相關的工傷費用。
4、借調期間，如遇工資調整，甲方按工資調整政策對丙方予以評定，符合條件，甲方應予升級，待借調合同期滿后，丙方回甲方工作時，按調整后的工資級別執行。
六、違約責任
1、甲乙任何一方單方解除本合同，應提前日通知對方，并向對方支付違約金元。
七、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執一份，均具同等法律效力。
八、本合同自三方簽字蓋章之日起生效。
甲方：
乙方：
丙方：
簽訂日期：
簽訂地點：
注意事項：借調員工無須簽訂勞動合同
徐某原為甲公司程序設計員，與甲公司簽訂了期限為三年的勞動合同。自20xx年4月1日起至20xx年3月31日止。乙公司與甲公司同屬一個集團公司。
自20xx年1月起，徐某被乙公司借調至該公司技術部從事程序設計工作。徐某的勞動關系、工資、社保等福利待遇均與甲公司維持不變。甲、乙公司簽有借調協議，徐某也簽署了同意借調的意見。20xx年2月底，甲公司提前一個月向徐某下達了《合同不續簽通知書》，徐某已簽收該通知書并在乙公司工作至同年3月31日。
近日，徐某找到乙公司，要求乙公司支付因未與其簽訂勞動合同期間的雙倍工資賠償金。對此，乙公司感到很委屈，又不知如何說服徐某，那么徐某的請求對嗎?
評析：解決此案的關鍵是理順法律關系。在本案中，存在兩個法律關系，一是甲公司與徐某建立的勞動關系，一是乙公司與甲公司建立的人員借用關系。也就是人們常說的借調關系。
借調是指一個單位借用別單位工作人員而不改變其隸屬關系的情況。借調中存在三方關系，借出單位、借入單位和借入人員，一般是由借入單位和借出單位簽訂借調合同，在征得被借調人員的同意下，被借調人到借入單位從事勞動。被借人與借入單位不建立勞動關系，但是借調期間受借入單位的管理，被借人員和借出單位繼續存在勞動關系。
我們注意到，在甲、乙公司簽有借調協議，徐某也簽署了同意借調意見的情況下，自20xx年1月起，徐某被借調到乙公司從事程序設計工作，其勞動關系、工資、社保等福利待遇均與甲公司維持不變。20xx年2月底，甲公司向徐某下達了《合同不續簽通知書》，徐某已簽收該通知書并在乙公司工作至同年3月31日。基于以上，我們認為徐某提出乙公司應向其支付的雙倍工資賠償金的請求并不成立。因為20xx年4月至20xx年3月期間，徐某與甲公司存在勞動合同關系，且徐某到乙公司工作屬于借調性質，其薪資福利仍由甲公司支付。乙公司因與徐某不存在勞動關系，故不應與其簽訂勞動合同。所以徐某提出的因未與其簽訂合同而要求乙公司支付雙倍工資賠償金不成立。當然，乙公司對借調的徐某有安全注意的義務，對由其過錯導致徐某受到損害的，也應當承擔賠償責任。
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