精選部分勞動合同測試題
一、多項選擇題
1、以下哪些單位和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》執行?
A、國家機關； B、事業單位； C、社會團體 D 企業
2、用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為? ( )
A、扣押勞動者的居民身份證和其他證件；
B、要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物；
D、告知勞動者職業危害
C、了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動合同測試題。
3、以下關于勞動者試用期工資的規定表述正確的是：( )
A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十；
B、不得低于用人單位所在地的最低工資標準；
C、不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十。
D、不得低于本地區在崗職工平均工資的百分之八十
4、競業限制的人員限于用人單位的哪些人員？( )
A、高級管理人員；B、高級技術人員C、其他負有保密義務的人員 D普通職工
5、勞動者在以下哪種情況下，應當按照約定向用人單位支付違約金？( )
A、勞動者違反競業限制約定；
B、勞動者違反服務期約定；
C、勞動者違反用人單位規章制度。
D、勞動者違反行政法規
6、勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出：( )
A、批評；B、檢舉；C、控告 D申訴
7、勞動者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動合同？( )
A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
B、與單位領導有矛盾的；
C、嚴重違反用人單位的規章制度的
D、被依法追究刑事責任的
8、以下哪些情形，用人單位應當向勞動者支付兩倍的工資？( )
A、已建立勞動關系，未在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的；
B、法定休假日安排勞動者工作的；
C、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，合同范本《勞動合同測試題》。
D、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
9、在縣級以下區域內，哪些行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同或者區域性集體合同？( )
A、建筑業；B、采礦業；C、餐飲服務業等行業 D加工業
10、下面哪些是用人單位實施經濟性裁員的條件？( )
A、依照企業破產法規定進行重整的；
B、生產經營發生嚴重困難的；
C、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。
D、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的
二、簡答題：（共30分，每題7.5分）
1、勞動合同終止的，用人單位是否支付經濟補償？
2、哪些單位及其勞動者適用《勞動合同法》？
3、直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項指的是哪些事項？
4、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當怎么處理？
參考答案
一、多項選擇題：
1、ABCD 2、AB 3、AB 4、 ABC 5、 AB
6、ABC 7、ACD 8、ACD 9、 ABC 10、ABCD
二、簡答題：
1、勞動合同終止的，用人單位是否支付經濟補償？
根據《勞動合同法》第四十六條的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂勞動合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產或者用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
2、哪些單位及其勞動者適用《勞動合同法》？
根據《勞動合同法》第二條的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。民辦非企業單位等組織包括民辦非企業單位、基金會、合伙合作律師事務所等組織。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
3、直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項指的是哪些事項？
根據《勞動合同法》第四條的規定，直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項是指有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等事項。
4、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當怎么處理？
根據《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
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