勞動合同法知識習題附答案

時間：2024-09-30 10:31:51 勞動合同

勞動合同法知識習題附答案

　　1、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（A）通過，（A）起施行。

勞動合同法知識習題附答案

　　A．2007年6月29日2008年1月1日

　　B．2007年6月29日2007年6月29日

　　C．2007年6月28日2007年10月1日

　　D．2007年6月28日2008年1月1日

　　2、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（C）的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。

　　A．企業B．用人單位 C．勞動者D．用人單位和勞動者

　　3、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（C）或者職工代表平等協商確定。

　　A．董事會 B．監事會 C．工會 D．職工代表大會

　　4、訂立勞動合同，應當遵守合法、（D）、平等自愿、協商一致、誠實信用原則。

　　A．公道 B．公認 C．公開 D．公平

　　5、直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權（C）。

　　A．不遵照執行B．宣布廢止 C．向用人單位提出，通過協商予以修改完善

　　D．請求勞動行政部門給予用人單位處罰

　　6、《勞動合同法》調整的勞動關系是一種（C）。

　　A．人身關系 B．財產關系

　　C．人身關系和財產關系相結合的社會關系D．經濟關系

　　7、用人單位自（A）起即與勞動者建立勞動關系。

　　A．用工之日B.簽訂合同之日 C.上級批準設立之日 D.勞動者領取工資之日

　　8、用人單位招用勞動者，（D）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

　　A.可以B.不應C.應當D.不得

　　9、《勞動合同法》規定，建立勞動關系，（B）訂立書面勞動合同。

　　A.可以B.應當C.需要D.無須

　　10、已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（B）內訂立書面勞動合同。

　　A.十五日 B.一個月 C.二個月 D.三個月

　　11、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（C）時間的勞動合同。

　　A.解除B.續訂C.終止D.中止

　　12、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門（A）；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。

　　A.責令改正并給予警告 B.責令改正

　　C.責令改正，情節嚴重的給予警告 D.給予警告

　　13、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（B）；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　A.責令改正，給予警告 B.責令改正

　　C.責令改正，情節嚴重的給予警告D.給予警告

　　14、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（C）時間的勞動合同。

　　A.解除B.續訂C.終止D.中止

　　15、以下屬于勞動合同必備條款的是（A）。

　　A.勞動報酬 B.試用期 C.保守商業秘密 D.福利待遇

　　16、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。

　　A.一個月 B.二個月 C.半個月 D.一個半月

　　17、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（D），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　A.百分之三十 B.百分之五十C.百分之六十 D.百分之八十

　　18、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（A）。

　　A.違約金 B.賠償金C.補償金 D.損失費

　　19、競業限制的人員限于用人單位的（C）、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

　　A.管理人員B.中層管理人員 C.高級管理人員 D.一般管理人員

　　20、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（C）向勞動者支付勞動報酬。

　　A.可以B.不必C.應當 D.不得

　　21、變更勞動合同應當采用（A）形式。

　　A.書面B.口頭 C.書面或口頭 D.書面和口頭

　　22、用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（A）。

　　A.繼續有效B.失去效力 C.效力視情況而定 D.由用人單位決定是否有效

　　23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（B）勞動合同的履行。

　　A.影響 B.不影響 C.不一定影響 D.法律未規定是否影響

　　24、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者（D）支付勞動報酬。

　　A.提前 B.及時分期 C.提前足額 D.及時足額

　　25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（B）。

　　A.法律援助B.支付令 C.社會救濟D.依法制裁用人單位

　　26、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，（C）違反勞動合同。

　　A.視為 B.有時視為C.不視為 D.部分視為

　　27、變更后的勞動合同文本，（A）。

　　A.由用人單位和勞動者各執一份B.由用人單位留存備查

　　C.由勞動者一方保存 D.由勞動行政部門保存

　　28、致使勞動合同終止的情形包括：（D）。

　　①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產；⑥用人單位發生嚴重經營困難；⑦勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；⑧法律、行政法規規定的其他情形。

　　A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧ C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧

　　29、職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同（D）。

　　A.即時終止 B.續延半年后終止 C.續延一年后終止 D.續延到醫療期滿時終止

　　30、勞動合同終止后，用人單位應當在（B）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　A.七日 B.十五日C.一個月 D.三個月

　　31、勞動者提前（D）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　A.三B.十C.十五D.三十

　　32、用人單位（C），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

　　B.未及時足額支付勞動報酬的

　　C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

　　D.規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

　　33、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過（D）年。

　　A．二 B．五 C．十 D．十二

　　34、用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于（C）。

　　A．普通性預告解除 B．特殊性預告解除

　　C．普通性即時解除 D．特殊性即時解除

　　35、集體合同立法最早的國家是（D）。

　　A．荷蘭B．芬蘭C．愛爾蘭D．新西蘭

　　36、勞動者（B），用人單位不可以解除勞動合同。

　　A.在試用期間被證明不符合錄用條件

　　B.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的

　　C.嚴重違反用人單位的規章制度

　　D.被依法追究刑事責任的

　　37、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（B）倍的工資。

　　A.一B.二C.三D.四

　　38、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（D）。

　　A.變更名稱、法定代表人、主要負責人B.發生合并或者分立

　　C.變更投資人D.未依法為勞動者繳納社會保險費

　　39、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向（C）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

　　A.工會B.全體職工 C.工會或者全體職工D.勞動爭議仲裁委員會

　　40、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（B）年備查。

　　A.一 B.二C.三 D.五

　　41、集體合同由（A）代表企業職工一方與用人單位訂立。

　　A.工會B.職工代表大會 C.監事會 D.股東代表大會

　　42、尚未建立工會的用人單位，集體合同由（C）指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

　　A.勞動行政部門 B.企業黨委 C.上級工會 D.勞動關系三方協調委員會

　　43、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（B）內未提出異議的，集體合同即行生效。

　　A.十日 B.十五日 C.三十日 D.五日

　　44、行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的（C）具有約束力。

　　A.工會和勞動者 B.工會和用人單位

　　C.用人單位和勞動者D.勞動行政部門和勞動者

　　45、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準（A）當地人民政府規定的最低標準。

　　A.不得低于 B.可以低于 C.必須高于 D.應當高于

　　問答題

　　1.勞動者在哪些情況下，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十、四十一條中解除勞動合同的具體規定解除勞動合同？（參考答案）

　　答：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　2.按照《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。在哪些情況下，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同？

　　答：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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