解除勞動合同承諾書

時間：2020-10-13 13:52:14 勞動合同

關于解除勞動合同承諾書

　　勞動者自愿不簽訂勞動合同的承諾書

關于解除勞動合同承諾書

　　不影響要求用人單位支付兩倍工資的違法責任

　　據了解，在實際用工過程中，不少勞動者和用人單位簽訂了一份關于自愿不與用人單位簽訂勞動合同的承諾書，此類承諾書對員工要求用人單位因不簽訂勞動合同而支付的`兩倍工資有沒有影響？

　　湛江市勞動監察支隊劉鋼支隊長指出，《勞動合同法》規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資和《勞動合同法實施條例》規定自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，解除勞動合同承諾書。國家在法律上強調了訂立書面勞動合同是用人單位的義務，也給予用人單位在勞動者不愿簽訂時應當依法解除的權利，因此勞動者不愿簽訂勞動合同時，用人單位應當依法與勞動者終止勞動關系，如用人單位不愿終止導致雙方勞動關系在沒有勞動合同的情況下繼續存在時，即使雙方簽訂了不愿簽訂勞動合同的承諾書，用人單位也應承擔支付勞動者兩倍工資的責任，合同范本《解除勞動合同承諾書》。

　　勞動者自愿放棄參加社會保險的協議書為無效協議

　　據了解，在實際用工過程中，不少勞動者和用人單位簽訂了自愿放棄參加社會保險的協議書，這類協議書是否有效？劉鋼支隊長指出，這類協議書因其內容違法而無效。首先，社會保險是國家強制性保險，是否參加社會保險、參加社會保險的項目、繳費標準都有明確規定，都不是由用人單位和勞動者自行決定的。另外，《勞動法》第七十二條也明確規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，參加和繳納社會保險是用人單位和勞動者的強制性義務，用人單位必須為勞動者繳納各種社會保險費，勞動者自己也沒有權利放棄，不允許用人單位和勞動者以任何形式規避。

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