江西勞動合同的范本
一、勞動合同期限
1、本合同期限為固定期限，自 年 月日起至年月日止，合同期滿，合同終止。如甲方生產經營（工作）正常，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。
2、本合同期限為無固定期限，自年月日起至法定終止條件出現時終止。
3、本合同期限以完成 任務為期限，自 年月日起至該任務結束時終止。
4、乙方屬初次錄用的，在本合同期內試用期為 個月（不得超過6個月，以完成一定任務為期限或短于3個月期限的，不得約定試用期）。
二、工作內容與工作地點
乙方同意按甲方生產經營（工作）需要，安排在 （崗位）工作，工作地點： 。甲方因生產經營（工作）變化，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產經營（工作）任務。
乙方在甲方工作期間，經雙方協商一致，可以簽訂《崗位（職責）責任書》，作為本勞動合同書的附件。
三、工作時間和休息休假
1、乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規定執行相應的定時工作制□、不定時工作制□、綜合計算工時工作制□、 □。
2、除《勞動法》規定不受限制的情形外，甲方因生產經營（工作）需要，經與工會和乙方協商，可安排乙方加班加點，并按規定標準給予補休或者支付加班工資。且日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。
3、乙方在職期間，甲方按國家規定的法定節假日、生育假、探親假、婚喪假、工休假等節假日安排乙方休假。
四、勞動報酬
1、甲方按本單位薪酬制度的工資標準，按計時工資□、計件工資□、崗位工資□ 、技能工資□、 工資的標準，用貨幣形式按月支付
給乙方本人。
2、實行計時、計件工資制的，計時、計件單價現定為 元。
3、實行崗位、技能等其他工資制的，每月現定為 元。
4、乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
5、甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準，且不低于甲方與工會簽訂的集體合同或工資集體協議的規定。本合同履行期間，乙方的工資調整可按照甲方依法制定的當期工資分配制度確定。
6、乙方的獎金、津貼、補貼按有關規定執行，加班工資按《中華人民共和國勞動法》和工資支付等有關規定支付。
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