訂立勞動合同的原則

時間：2024-09-03 14:23:36 勞動合同

訂立勞動合同的原則

　　訂立勞動合同的原則

訂立勞動合同的原則

　　1、平等原則

　　平等原則是指勞動者和用人單位在法律上處于平等的地位，平等地決定是否締約，平等地決定合同的內容。任何一方可拒絕與對方簽訂合同，同時任何一方都不得強迫對方與自己簽訂合同。

　　2、自愿原則

　　自愿原則是從平等原則引申出來的。當事人地位的平等性要求雙方對于勞動合同的訂立不得享有任何特權。當事人訂立合同只能出于其內心意愿。用人單位不得強迫勞動者訂立勞動合同，其他任何機關、團體和個人都無權強迫勞動者訂立勞動合同。

　　3、協商一致原則

　　協商一致原則要求當事人雙方就勞動合同的主要條款達成一致意見后，勞動合同才成立。可能雙方當事人都有與對方訂立勞動合同的意向，但在具體條款上，如工作期限、勞動報酬等問題上往往意見不一，這時合同就不能成立。

　　4、合法原則

　　合法原則是指勞動合同的訂立不得違反法律、法規的規定。這里所說的法律、法規,根據勞動部1994年9月5日發布的《關于〈勞動法〉若干條文的說明》的解釋，既包括現行的法律、行政法規，也包括以后頒布實行的法律、行政法規，既包括勞動法律、法規，也包括民事、經濟方面的法律、法規。

　　勞動合同解除的條件：

　　根據《勞動合同法》的固定，勞動者可以解除合同的情形如下：

　　(一)協商解除：勞動者提出，經與用人單位協商一致，可以解除勞動合同;

　　(二)預告解除：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同

　　(三)及時解除：也成為“被迫解除”，用人單位有下列情形之一的，拉動著可以通知用人單位即時解除勞動合同：

　　(1)未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

　　(2)未及時足額支付勞動報酬的

　　(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的

　　(4)用人單位ideas規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

　　(5)因《勞動合同法》26條第一款的情形致使勞動合同無效的

　　(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

　　(7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的或者用人單位違章指揮、強令冒險作業及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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