工資集體協商合同

時間：2024-08-17 21:34:27 合同范本

2017工資集體協商合同范本（推薦）

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2017工資集體協商合同范本（推薦）

　　篇一

　　第一條：為逐步建立與社會主義市場經濟相適應的工資分配制度，規范非公有經濟單位工資集體協商工作，維護廣大職工合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國工會法》及國家、省、市有關工資法規、政策之規定。社區工會聯合會、企業職工代表與經營單位法人代表通過集體協商達成本協議。

　　第二條：本協議經職工代表大會討論通過后簽訂。

　　第三條：本協議生效后，對本社區區域(行業)非公有經濟單位和各單位的員工都具有約束力。本單位與員工個人訂立的勞動合同中，工資標準不得低于本協議。

　　第四條：社區區域非公有經濟單位(行業)工資分配制度、工資標準及支付辦法。

　　1.各單位按照按勞分配和按勞動要素分配原則，實行日工資制。在正常上班(按法定工作日)情況下，對員工執行不低于每月元的最低工資制度，最低工資不包括加班、加點、各類補貼及國家規定的保險、福利待遇等。各單位根據經營情況確定各自獎金。員工工資以貨幣形式按月發放。

　　2.平日延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資基數的`150%支付。

　　3.休息日工作不能安排同等時間補休的，按照不低于勞動者本人日工資基數或者小時工資基數的200%支付。

　　4.法定節假日工作的按照不低于勞動者本人日工資基數或者小時工資基數的300%支付。

　　5.婚喪假、年休假和符合計劃生育規定的產假，工資待遇按國家有關規定執行。

　　6.女職工在經期、孕期、產期、哺乳期期間依法享受特殊保護。

　　第五條：員工工資總體水平隨著經營單位效益的增長而增長。工資比上年的增長幅度不低于8%，使員工實際工資水平每年有所提高。

　　第六條：員工工資扣除規定

　　因員工本人原因給經營單位造成經濟損失的，單位可按勞動合同約定，由員工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過本人當月工資的20%。扣除后的余額，不得低于當地最低工資標準。

　　第七條：經濟補償規定

　　1.單位要終止、中止解除勞動合同，員工的經濟補償標準按《勞動合同法》有關規定執行。

　　2.員工本人主動提出終止解除勞動合同或違反法律、法規或單位規章制度給單位造成經濟損失的，按《勞動合同法》有關規定執行。

　　第八條：因履行本協議發生爭執的，由雙方協商解決，不能協商解決的，可以向市、區勞動部門申請仲裁。

　　第九條：協議的時間和履行

　　1.本協議有效期為一年。即從年月日起至年月日止。

　　2.本協議到期前15天，雙方召開會議協商做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，本協議今后一年仍然有效。

　　第十條：本協議一式三份，簽訂單位各執一份，上級工會一份。第十一條：本協議從簽訂之日起生效，生效后十日內，雙方以適當方式向全體員工公布。

　　協商單位：社區工會聯合會：

　　法人代表人簽字：工會主席簽字：

　　篇二

　　甲方：XX公司

　　乙方：XX公司工會

　　協商首席代表：

　　首席代表職務：

　　經理首席代表職務：

　　工會主席代表人數：8人

　　代表人數：8人

　　甲、乙雙方在平等自愿的基礎上，依據《工資集體協商試行辦法》以及有關法律、法規，結合XX公司實際，經協商一致，簽訂本協議。

　　第一條XX公司按照按勞分配的原則，結合本企業的特點，確定內部工資分配制度、工資總額管理和工資支付形式。具體是：

　　(一)XX公司內部工資分配制度：執行集團公司的基本工資制度,在工資總額不超的前提下實行以按勞分配為主體的多種分配方式。

　　(二)XX公司工資支付形式：

　　1、職工在法定工作時間內提供了正常勞動，XX公司及所屬單位應當以貨幣形式按時支付職工的'勞動報酬，不得無故拖欠，并向職工提供一份個人工資清單。

　　2、XX公司及所屬單位支付職工的最低工資不得低于天津市政府公布的本年度最低工資標準。

　　3、因職工本人原因給XX公司造成經濟損失的，XX公司可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從職工本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過職工當月工資的50%。若扣除后的剩余工資部分低于天津市最低工資標準，則按天津市最低工資標準支付。

　　(三)職工在法定假、婚喪假、探親假以及依法參加社會活動期間，XX公司應按規定支付職工工資。

　　第二條職工獎金的設置和發放：XX公司根據集團公司要求制定職工獎金發放標準，并結合安全環保、績效考核結果發放。

　　第三條協商雙方經對XX公司20XX年度生產經營狀況的分析及預測，結合天津市、本行業其他相關因素，參照20XX年天津市勞動和社會保障局頒布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位，比照同行業人工成本水平，經過平等協商，在全面完成生產經營、安全環保考核指標的同時，使職工人均收入水平在20XX年人均工資收入的基礎上繼續保持增長。

　　第四條XX公司工會要教育引導職工正確理解和支持XX公司及所屬單位為搞活內部分配所采取的各項措施，積極做好職工隊伍的穩定工作。

　　第五條凡遇有下列情況之一的，經雙方協商一致，可以對本協議進行修改或變更：

　　1、天津市或中油集團公司有關工資政策發生重大變化;

　　2、城鎮居民消費價格指數發生重大變化，影響XX公司職工實際工資水平較大;

　　3、因外部條件造成XX公司生產經營發生嚴重困難，協議中的部分條款難以履行。

　　第六條凡遇有下列情況之一的，經雙方協商一致，可以提前終止本協議：

　　1、XX公司被撤消、解散或依法宣告破產及瀕臨破產;

　　2、因不可抗力原因致使本協議無法履行時。

　　第七條XX公司修改、變更或提前終止本協議，需經雙方代表協商一致，并經職代會討論通過后報上級部門審查后生效。

　　第八條工資協議的違約責任：

　　本協議生效后，當事雙方都必須正確履行，任何一方違反協議，必須承擔責任。

　　XX公司違反本協議給職工造成損失的，應按規定依法承擔賠償責任。