工資集體協商合同范本（推薦）
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篇一
甲方：*******公司
乙方：*****工會
甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，依據《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》和《天津市企業工資集體協商條例》及有關法律、法規，結合本企業實際情況，簽訂本協議，并共同遵守執行。
第一條協商雙方經過企業本年度生產經營狀況的分析及預測，結合本市、本行業其它相關因素，參照今年市勞動和社會保障局頒布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位，比照同行業人工成本水平，雙方經過平等協商，形成以下協議：
1、按照我公司******年職代會確定的'******萬元利潤指標，本著企業效益與職工工資收入同步增長的原則，完成利潤指標，本年度從業職工工資總額達到******萬元，增長****%，從業職工平均工資達到******元，增長****%;完不成利潤指標，職工工資增長幅度按比例遞減。
2、企業職工最低工資為每月****元。
3、企業目前從業職工人數為****人。
第二條凡遇有下列情況之一的，經協議雙方協商一致，可以對本協議進行修改或變更。
1、國家或天津市有關工資政策發生重大變化;
2、城鎮居民消費價格指數發生重大變化，影響企業員工實際工資水平較大;
3、因外部條件造成生產經營發生嚴重困難，協議中的部分條款難以履行時。
第三條凡遇有下列情況之一的，經協議雙方協商一致，可以提前終止本協議。
1、企業被撤銷、解散或依法宣告破產及瀕臨破產;
2、因不可抗力致使本協議無法履行時。
第四條企業修改、變更或提前終止本協議，需經雙方代表協商一致，并經職代會或職工大會討論通過后報勞動和社會保障行政部門審查后生效。
第五條工資協議的違約責任：
本協議生效后，雙方當事人都必須正確履行，當事人任何一方違反協議，必須承擔責任。
企業方違反本協議給員工造成損害的，應按規定依法承擔賠償責任。
職工方違反本協議給企業利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，且應糾正違法行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。
第六條雙方認為應當協商約定的其他事項。
第七條本協議未盡事宜按國家及天津市頒布的有關規定執行或雙方協商解決。
第八條本協議正本一式四份，副本一份(雙方首席代表簽字并加蓋公章)，正本甲乙雙方各一份，當地勞動行政部門正、副本各一份。
第九條本協議有效期為一年。自****年1月1日至****年12月31日。
企業首席代表簽名：職工首席代表簽名：
企業蓋章企業工會蓋章
年月日年月日
篇二
本協議由xx(以下簡稱公司)與xx工會(以下簡稱工會)通過集體協商制定。
第一條 為了適應市場經濟的需要，促進公司勞動關系的協調與穩定，以便最終促進生產的發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《工資支付暫行規定》、《浙江省企業工資支付管理辦法》、《集體合同規定》及國家有關工資政策、法規，經公司與工會集體協商，簽定本協議。
第二條 分配原則
1、本公司遵循“按勞分配”的原則，既照顧到勞動者在勞動數量、勞動時間、勞動質量、勞動成果所應該獲得的工資報酬，又考慮到全體股東以資本參與分配的積極性，經磨合后找到一個最優經濟量化點。
2、堅持公司職工的工資增長水平與公司的經濟發展速度及經濟效益相適應的原則，同步增長，同步提高，既不能在公司效益不明顯的情況下盲目追求公司職工的工資增長比例，又不能在公司經濟效益取得良好業績的情況下，忽視對職工工資增長的關心。
3、堅持公開——集體協商;
堅持公平——兼顧上下左右的經濟利益;
堅持公正——承認經營者與勞動者收入有差距，但差距不宜拉得過大。
4、在強調注意工資分配原則的同時，也要注意精神鼓勵、精神榮譽、精神刺激的原則。
第三條 工資集體協商的范圍
公司工會就公司內部工資分配制度、分配方式，工資水平及年增長幅度及其他與履行協議有關的權利和義務作為雙方協商的內容。
第四條 分配制度和分配方式
1、公司職工的基本工資包括標準工資、職務工資、崗位工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。
2、公司為使公司職工基本生活得到保障，在正常上班和完成生產任務的情況下，對職工執行不低于義烏市政府規定的最低工資制度，但上不封頂，并根據企業經營情況確定各自獎金金額。
3、公司設立工齡工資，公司職工在公司每工作一年，公司給予職工xx元的工齡工資。
4、非職工原因造成生產不能正常進行，職工未提供正常勞動的時間超過一個工資支付周期的'，企業應向職工支付生活費xx元;不超過一個工資支付周期的，企業向職工支付的月工資不低于市政府規定的最低保障工資。
5、職工工資以貨幣形式并按月發放，發薪日為每月xx日，如遇節假日提前發放。企業確因生產經營困難，資金周轉受到影響，在征得工會或公司職工的同意后，可以短期延遲支付職工工資，但最長不超過xx15xx天。
第五條 公司因工作生產需要，安排職工加班加點，按《勞動法》規定，支付加班工資。
第六條 職工工資扣除規定
1、職工工資不得隨便克扣和無故拖欠發放。
2、因職工本人原因，給公司造成經濟損失的，公司可按勞動合同約定及企業規章制度規定，由職工賠償經濟損失，在職工工資中予以扣除，若扣除后職工工資低于義烏市最低工資標準的，按最低工資標準支付。
第七條 經濟補償規定
1、公司要終止、解除勞動關系，職工的經濟補償金計發標準按職工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執行。工作未達十二個月的，按所有工作月的平均工資執行。
2、職工本人主動提出終止解除勞動關系或因違反法律、法規、公司規章制度，給公司造成嚴重經濟損失的，不發經濟補償金。
第八條 職工在生產、工作中遭受事故被認定為工傷的，享受工傷工資待遇，工傷待遇按《工傷保險條例》執行。
第九條 職工工資增長的考慮因素
第十條 內部分配及工資增長協商組織
1、公司與工會雙方成立內部分配及工資增長協商小組：
公司方：
公司方首席代表：
工會方：
工會方首席代表：
第十一條 協議的時間和履行
1、本協議有效期為xx年，即從xx年xx月xx日起到xx年xx月xx日止。
2、有效期內，每兩年確定一次職工工資增長幅度、基數。
3、協商、測算結果和增資基數，由協商小組公司方首席代表向職工大會報告。
4、協議到期前30天內，雙方應協商做好修訂、重訂工作。如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協議今后xx年仍然有效，視為按本協議繼續履行。
第十二條 協議的變更、解除和終止
有下列情況之一的，可以變更或者解除終止本協議：
1、因不可抗力致使協議不能履行的;
2、公司破產、兼并、解散等資產發生重大變動，或者生產經營狀況發生重大變化致使協議無法履行的;
3、協議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現即行終止。
第十三條 在履行本協議發生的權利、義務、爭議，按《集體合同》爭議處理程序進行。
第十四條 職工的勞保、福利、社會保險等規定按《集體合同》約定的有關法律、法規、政策執行，本協議不再重訂。
第十五條 本協議一式五份，公司與工會各執一份，報市總工會、市勞動局和鎮(街道)工委各一份。
第十六條本協議從雙方簽字之日起生效。
公司(蓋章)：xx工會(蓋章)：
法定代表人簽名：xx工會主席簽名：
年xx月xx日xx年xx月xx日
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