離職通知書
在不斷進步的時代，我們都跟通知有著直接或間接的聯系，通知是運用廣泛的知照性公文。大家知道正式的通知怎么寫嗎？以下是小編收集整理的離職通知書，希望能夠幫助到大家。
離職通知書1
離職通知書
茲 通知本人---------------- ，任職于--------------- 分行/部門，職位為--------------- ，基于-------------------之原因，現向集團提出辭職。
本人之最后工作日期將于 年 月 日，請予賜準！
(員工簽署)
年 月 日
備注：如同事對此表格有任何疑問或意見，歡迎聯絡所屬人事及行政部
離職通知書2
XX：
你于XX年X月X日口頭提出辭呈X月X日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的'曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同于X年X月X日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。
特此通知。
xx公司
x年x月x日
離職通知書3
《勞動合同法》沒有自離規定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。
1.第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的
就是你的行為如果符合此條第二款規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。
2、關于曠工幾天的規定，《勞動合同法》沒有規定。
因曠工被除名的.法律依據是：《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：(1)職工經常曠工沒有正當理由;(2)經批評教育無效;(3)達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。
但是注意此規章已經于20xx年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業現行規章制度中仍規定“除名”或“開除”等相關條款，顯然缺乏法律依據。
至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。
如果你單位沒有員工手冊規定曠工幾天是嚴重違反單位制度，單位有權單方解除勞動合同，只是口頭告訴你，本律師認為口頭無效。如果沒有“單位規章制度”，何以“嚴重違反單位規章制度”呢!
3、無故克扣你的工資沒有法律依據。
離職通知書4
小姐/先生：
自 年 月 日至 年 月 日您已經連續 個(20 年度內累計 個)工作日未到公司上班、且未辦理任何請假或休假手續。按照公司《考勤管理規定》《員工違紀處理管理辦法》《員工離職管理辦法》等相關規定：員工連續曠工3天、或一個月內累計曠工5天、或一年內累計曠工滿15日的，即屬嚴重違紀行為，公司予以解除勞動合同。
故此，您的離職生效日為年月職管理辦法》等相關規定在此信發出的' 個工作日內（以此信寄出郵戳為準）到公司辦理離職手續。
在您辦理完工作交接等離職手續后，公司將進行薪資結算、并將薪金存入您確認的銀行賬戶。
若有任何問題，請與人力資源部聯系，我們將為您提供指引和幫助。
年 月 日
離職通知書5
XX科員工XXX(工號：XXXXX，身份證號：XXXXXXXXXXXXXX):
你于20xx年X月XX日（合共XX日XX小時）開始沒上班也沒辦理任何請假手續。現按我廠《員工手冊》有關規定。你的行為被視為自動辭職。你于我廠工作期間所產生(未發放)的工資、加班費、及績效工資等停止發放。
特此通知！
行政/人事部
20xx年X月XX日
離職通知書6
原我公司技服部員工***已于20xx年3月15日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，***對外進行的任何業務或技術服務活動均屬個人行為,不代表我公司，本公司不承擔任何責任。
該員工原有公司事宜請與***聯系。給您帶來不便，敬請諒解！ 特此公告。
***公司
20xx-04
離職通知書7
Hi，家人們： （原任職 崗位）已于年 月 日正式辦理離職手續，其工作將由 負責。
望相關部門知悉，也祝福暫時離開的小伙伴，也希望在不久的將來我們還有一起共同戰斗的`機會。
特此通知！
人力資源部
201 年月 日
離職通知書8
________先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的.要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待續帶辭職后25日將按正常開資處理。
特此通知
陽泉市鼎昌汽車服務有限公司
人力資源部
年 月 日
_________同志：
因你于____年____月____日起至今不假無故離崗，按照公司規定，你巳嚴重違反了企業規章制度，按《考勤管理制度》條款規定，經公司研究決定，對你作出解除勞動關系處理。請于____年___月____日前，前來辦理工作移交及離職等相關手續，逾期不到，公司將直接按自動放棄勞動報酬處理，對公司造成嚴重損失的經追究其法律責任及賠償。本通知一式二份，受送達人、公司各一份，具有同等效力。
特此通知
陽泉市鼎昌汽車服務有限公司
人力資源部
年 月 日
本人簽收：
簽收時間 年 月日
離職通知書9
陳xx同志：
你二人于 20xx年10月28 日未履行規定審批手續離崗，至今已離崗 41日，違反了公司規章制度的相關規定。現通知你二人于 20xx年12月14日前返回單位辦理離職手續。逾期不到者，將根據公司規章制度規定予以解除勞動合同。
特此通知。
xxx有限公司周口市西華分公司
年12月9日
離職通知書10
公司人力資源部：
本人xxx,于xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動關系，至今已在單位工作了xx個月。現由于 原因(由于用人單位的用工或管理行為不符合勞動法律法規的有關規定，比如：不簽訂勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不及時足額支付勞動報酬、不支付加班工資、不按時為勞動者繳納社會保險費、收取押金等，列舉任意一條或多條都行)，依據《勞動合同法實施條例》第十八條第 項之規定提出解除勞動關系，我將于30天后(或今天)離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。
屆時還請公司依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條之規定及時辦理離職手續、出具解除勞動合同證明、支付相應的`經濟補償金(或賠償金)。
此致
xxx
年 月 日
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