HR中怎樣看個人求職簡歷的
我曾經在網上向三十幾家企業投遞了求職簡歷，非常失望的是，這三十幾家單位中只有那么少的可憐的幾家查看了我的簡歷。這個比例似乎有點不正常。
因此，我總是在思索問題所在。在不斷的求職過程中，總算了解到一些因素，而這些對于求職者來說是多么的無奈，對于企業來說卻是正常的不能再正常了。首先，對于企業來說，他們和招聘平臺合作，根據簽訂的合同，是可以發布幾十個職位的，但是對于公司來說，一般不會有那么多，那怎么辦呢，總不能浪費資源。因此，有些公司可能會把各個部門的一些職位招聘信息都發布上去，但是很多職位估計是近期內不會要人的，掛著有人投簡歷也好當作人才庫資源儲備起來，哪天需要人了，可以上去找找他們的簡歷，對于這類，就算求職者投了簡歷，也不一定會去看了。也有可能招聘企業通過其他的途徑在招人，招聘網站發布只是其中一個途徑，不一定能夠及時查看求職者的簡歷或者根本沒時間去查看，假如對方通過其他途徑已經招到合適的人的情況下更是這樣。本文信息來源于m.suneli.cn大學生個人簡歷網。轉載請注明。
其次，有些企業明明某個職位已經招到人不再招了，招聘信息還是掛在上面沒有換下來，導致不少求職者還是繼續投遞簡歷，接受等待面試通知的煎熬，這種情況不在少數。再次，求職者可以看清楚對方招聘的這個職位是不是急需的，有些單位是在為人才儲備做招聘計劃的，并不是馬上就要的，對于這種，就算對方收到了很多很多投遞的簡歷，估計也一封都沒去打開看過。
最后，可能太多求職者競爭一個崗位，你的簡歷已經被刷到很厚很厚了，對于HR來說，我一般會從最新投遞的簡歷看起，不會看到十幾二十幾頁后面的簡歷去了，一來沒時間，二來也懶得找。總之，為什么你的簡歷不被看到，因素很多，有些是主動的，有些是被動的，我們在求職者過程中盡量使用各種技巧，巧妙的化被動為主動，讓自己處于有利的地位。
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