簡歷中的求職職位不寫太大范圍
一個求職者做過的職位太多有造價員、文案策劃、地產銷售員、文員，其職位出現如此之多的變動而且跨度非常大，可以看到該求職者的職位之間沒有說明聯系，而且這些職位對應的行業也基本上不一樣。尤其是大學生在剛工作之初最容易出現這種情況，所以在簡歷里最好做個說明以免產生不好的印象，企業會覺得這個大學生完全沒有目標，想換什么工作就換所以能用這樣的求職者嗎？
若你的職位出現多次變動那該怎么對其做說明？首先，盡可能將職位多次變動的印象降低，這就得將不同職位的數量減少，你看看有沒有工作時間比較短的經歷如短短幾個月的時間，可以將整個工作都去掉不僅可以減少不同職位的數量還能降低跳槽的印象。做好這個工作后那么我們面對的難度也會小很多了，接下來再看看怎么對工作職位的變動做說明。
其次，你看看個人工作職位變動的時間狀況，如果主要是大學畢業后一年左右的時間，此時不做解釋也沒有多大關系的，如畢業后半年時間里更換了三個職位，這說明你正在尋找適合自己的職位所以才頻繁更換職位。而后更換職位的次數很少，或者已經穩定下來了也是不用做說明的。或者簡單點做個說明，就說大學剛畢業所以正在摸索看看自己適合什么職位，但是現在已經確定下來了為此會全力以赴的。如果在畢業后兩三年時間里職位變動仍然頻繁，你就要說明你是否已經找到了目標，還要在簡歷里列個有關于目標的長期計劃才能讓招聘者相信你不會再隨意變動職位了。
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