多次發送簡歷又有什么意義

　　俗話說得好：一個巴掌拍不響，有人說只要你夠積極努力就可以達到目標但完全如此嗎？我們發簡歷給企業是否可以成功，難道僅僅取決于我們本身嗎？企業就是不要你那不管你采取什么方式，給企業投了多少次個人簡歷都是沒有意義的。因而向同公司數次發送簡歷又有什么意義？

　　第一次發簡歷給企業而未成功可以有很多原因，例如最意外的就是企業沒有看到你的簡歷，所以只投遞一次簡歷給中意的企業是不夠的，但你不能太瘋狂將簡歷數度投給中意的企業。正所謂事不過三，一家企業三度否決你的簡歷則表示你真的沒有希望了。這家企業不可能連續數次都漏了你一個人的簡歷，除非你投簡歷的方式存在嚴重的問題，比如你沒有按照企業的要求去投簡歷，企業表示將簡歷發到某個制定郵箱，你第一次發送簡歷到指定郵箱，可隨后則將簡歷發送到其它郵箱或通過別的渠道將簡歷交給企業，這些渠道都是企業不接受的所以這么做是無意義的。

　　數度發送簡歷給同企業還會給求職者造成深遠的影響，因為這種行為和賴皮的行為沒有多大差別，誰可以忍受別人的瘋狂騷擾了？找工作不等于找女友可以采用死纏爛打的方式，在如今找女友采用死纏爛打方式有用嗎？可以說如今的社會講究利字當頭所以找女友、找工作的最佳方式就是以利誘之，你給企業猛發簡歷是沒用的因為你提供給企業的利益是不夠的。嘗試是有必要但又有限制的，超過三次的嘗試我們并不支持。