獵頭關注什么樣的優秀求職簡歷
id="1717480">在目前新的經濟環境下，職場也在發生著顯著的變化。從我們優才通高端網對高端職場和企業的了解中發現：企業不同層級的透露出了不同以往的信息，有的跨國公司表明暫時凍結2009年的社會計劃，有的公司公開宣布凍結計劃。但同樣有些公司在這“寒冷”的季節表現出對優秀人才極大的熱情，這主要是源于企業對未來經濟形勢和行業發展預測的相對準確的把握和估計，以及他們對所制定的符合企業發展戰略的人力資源計劃的充足信心。因為從來都是挑戰與機遇并存，風險與收益相伴。所以在目前形勢下，有些企業認為是優秀人才難得的機遇，企業也希望能花較低的成本到以前比較難到的高級專業人才，同時又能夠儲備一些優秀的人才，以期為提升企業的未來市場競爭力提供人才資源的確實保障。
有鑒于此，高級人才和職業經理人同樣要認清形勢，適時調整求職戰略和職業規劃，更新個人相關的營銷文件。高級人才如何才能更好的抓住職業機會呢？關鍵是要讓經理或者獵頭從簡歷中認識到你不同于其它候選人的獨特價值。
大家都知道，經理和獵頭是專門為企業獲取中高級人才服務的，每天要看大量的優秀求職簡歷，幾十份乃至上百份，由于經理和獵頭顧問大多是人力資源出身，或者具有一定的管理背景，所以他們對候選人的簡歷練就了一雙獨特的“火眼金睛”。那么，作為高級人才和職業經理人，什么樣的簡歷才能進入經理和獵頭顧問的視界呢？
通常情況下，高級人才的優秀求職簡歷可以概括為：名牌大學出身，良好的學歷，資深的行業背景，知名企業擔任高管職位，較高的職業穩定性，精力充沛。
名牌大學出身
相當數量的企業，特別是跨國公司很注重名牌大學的背景，尤其是企業的老板或是高層中有名牌大學畢業的，他們就更傾向于此。因為按照他們的思維邏輯，名牌大學門檻較高，能進入名牌大學的人自然是高他人一籌。
良好的學歷
學歷方面對于高管來說一般是本科起步，碩士或mba優先，但有的企業要求至少是碩士或者mba。雖然企業用的是人才的實際能力，但本科以下肯定是不會考慮的，也許企業會認為你的學歷會影響企業形象。
對于博士和博士后，除非是特殊的行業和崗位，在一些經理和獵頭眼里不但不能加分，還可能要減分。另外，不要在簡歷里過多表現你的教育背景、培訓背景和各種職業資格證書的取得。畢竟，用人單位看重的是你的實際工作能力、管理勝任能力、工作經驗、專業技能、理念、綜合素質和資源。學歷只能說明你學了多少知識、學到什么程度。
資深的行業背景
用人單位通常對行業的相關性要求比較高，比如職位是汽車營銷總監，那么如果你最近幾個任職公司不是汽車行業的，就很可能被篩掉了。不少尋找職業機會的高級人才對行業相關度或不以
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