名企如何看個人簡歷？

時間：2022-10-01 00:07:27 簡歷寫作

名企如何看個人簡歷？

id="1714752">     蘿卜青菜，各有所愛。一般說來，用人部門對于簡歷的篩選是各有不同的。當然，也并不是沒有相同之處。在與人力資源經理交談中發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一;詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可;那些精心設計、貼著藝術照和寫真照的簡歷，則鮮有用人單位投贊成票。

    投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工作的機會，全看這敲門磚好不好。而從企業角度來看，如何對待簡歷又是選用人才的關鍵一步。那么，各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢？下面，就介紹以下九大名企衡量簡歷的具體標準。

    中國移動通信集團公司

    采訪對象:人力資源部高級項目經理劉靈心先生

    先看專業再挑學校背景

    中國移動采取多種方式進行，包括會、報紙、雜志、獵頭等，用得最多的是網絡。同時，還會針對項目，進行校園、社會和內部競聘。移動已經將很多工作外包給專業人才網站，因而在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標準。一個優秀人才應聘移動，需要經過以下幾個程序:

    軟件系統篩選簡歷→人工篩選簡歷→第一輪面試→筆試→第二輪面試

    自動軟件系統會通過考查五個方面來挑選簡歷，即學校和專業、學習成績、班級排名、英語能力和項目經驗。這些都是應聘中國移動的五大攔路虎。中國移動青睞那些來自重點院校、專業對口的大學生，而名校背景、突出的英語能力以及擔任過班長、學生會干部、社團組織者的經歷，都會成為應聘中國移動的加分亮點。

    abb(中國)有限責任公司

    采訪對象:人力資源經理唐煒女士

    言簡意賅的簡歷最受歡迎

    首先，abb是根據每個職位的崗位描述和需求來篩選簡歷的。之后，人力資源經理把選中的簡歷發到對應的業務部門進行第二輪篩選。在業務部門經理和人力資源經理溝通、協商之后，產生面試名單。

    一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受abb歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經驗的敘述越接近職位的要求越容易贏得入圍機會，而那些特別精美或者花里胡哨的簡歷并不見得就受歡迎。簡歷的真實內容才是我們考核的重點。

    對于畢業生的

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