吸引hr的自我評價(jià)

時間：2022-10-09 01:52:57 簡歷自我評價(jià)

吸引hr的自我評價(jià)

　　一份簡歷的“自我評價(jià)”部分是頭，“工作經(jīng)驗(yàn)”部分是身體，對于那些只花15秒鐘瀏覽一份簡歷的HR，要想抓住他們的眼睛，“路人甲”就需要首先對簡歷中的“自我介紹”下功夫。下面是YJBYS小編就來教大家寫好自我評價(jià)。

吸引hr的自我評價(jià)

　　如何寫好自我評價(jià)

　　職場專家說：從上至下，HR首先關(guān)注的就是候選人的基本信息，包括工作年限、最高學(xué)歷、上一家公司，據(jù)此做出初步篩選。

　　但HR經(jīng)常會遇到這樣的情況：幾份簡歷放在一起，候選者在工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷背景相差無幾，初步篩選并不能看出誰有優(yōu)勢。

　　所以接下來的自我評價(jià)部分就顯得尤為重要，對于求職者來說，這一部分則具有很多的發(fā)揮余地，寫得好就能給HR建立良好的第一印象，從而增加個人被HR相中的幾率。

　　職場專家覺得，HR在簡歷的自我評價(jià)部分最想看到的是：求職者對自己、對公司目前所招聘職位的了解，還有相對于招聘崗位的匹配程度。

　　自我評價(jià)是個人特點(diǎn)的概括描述，求職者在“自我評價(jià)”部分需要向企業(yè)突出展示個人的綜合素質(zhì)與特點(diǎn)，其主要包括：

　　個人資歷總結(jié)、工作技能與專長總結(jié)、工作風(fēng)格總結(jié)、個人職業(yè)資格總結(jié)等。

　　簡歷中的自我評價(jià)以4—10條為宜，過于冗長、格式化、無個性的自我評價(jià)，如：

　　活潑開朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動HR，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。

　　求職者在寫自我評價(jià)時，可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗(yàn)，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫在自我評價(jià)中，以突出自己的優(yōu)勢。

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