大學流動中心人員借調協議書
在學習、工作生活中，人們運用到協議的場合不斷增多，簽訂協議后則有法可依，有據可尋。那么協議怎么寫才能發揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的大學流動中心人員借調協議書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
甲方：_________
乙方：_________
丙方：_________
經協商，就_________借調_________大學人員流動中心人員_________事宜達成如下協議：
第一條借調期限：從_________年_________月_________日起到_________年_________月_________日止。為期_________年。
第二條借調期內各方責任：
1.甲方：負責對被借調人員的崗位安排和工作管理；向乙方支付丙方工資單中的各項費用每月_________元，支付借調費每年_________元，兩項費用均按年度計算，共計_________元/年。繳納時間為每年的第_________個月。
2.乙方承諾為維護丙方的整體編制，提供全面支持。為了便于管理并保障丙方的利益，我們將按照學校在職人員的薪酬標準，每月向丙方發放工資單，并包含各項費用。若出現國家的薪酬調整或丙方的正常晉級情況，調薪或晉級將會根據甲方的考核結果進行處理，乙方將會相應地辦理相關手續。
3.丙方：作為一名合法公民，應積極遵守國家的法律法規，并且愿意接受借調單位的管理和監督，全力以赴完成所委派的任務。
第三條在借調期間，如果發生工傷事故，醫療費用由借調單位承擔；如果發生法律糾紛或經濟糾紛，乙方將不承擔任何責任。
第四條如果甲方無法按規定向乙方支付上述費用，經過催討后仍未完成支付，協議將自動終止。一旦協議終止，丙方應立即返回乙方單位工作，否則將被視為曠工處理。
第五條如果甲方和丙方希望延長借調時間，他們應該提前______個月向乙方提出，并由三方協商簽訂續借協議。如果無法達成續借協議，丙方須按時返回中心報到。
第六條借調結束后，丙方應按時返回乙方單位報到。其借調前待崗時間與借調后待崗時間合并計算，工資待遇按照乙方單位的相關規定辦理。若丙方無故不來報到，根據乙方單位的人員管理規定，將按照曠工處理。
第七條本協議一式_________份，甲乙丙三方各執_________份。
甲方：_________乙方：_________大學
負責人：__________________大學人員流動中心：_________負責人：_________
_________年____月____日_________年____月____日
丙方：_________
_________年____月____日
【大學流動中心人員借調協議書】相關文章：
人員借調協議書05-14
借調人員協議書11-24
人員借調協議書11-28
借調人員的協議書11-25
公司人員借調協議書11-28
人員借調合同協議書07-05
技術人員借調協議書05-20
關于借調人員協議書通用11-28
2016借調人員請示10-23