勞動合同

時間：2022-10-07 21:47:30 勞動合同

【熱門】勞動合同集合九篇

　　現今社會公眾的法律意識不斷增強，合同的地位越來越不容忽視，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的勞動合同9篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

【熱門】勞動合同集合九篇

勞動合同篇1

　　姓名：_________________________

　　簽約日期：______年____月 ____日

　　勞動合同

　　甲方：xxx（以下簡稱甲方）法定代表人：xxx

　　地址：xxx

　　乙方：_______________________________身份證號碼：___________________________ 戶籍地址：___________________________居住地址：_____________________________ 家庭電話：________________移動電話_________________郵政編碼__________

　　甲方因工作需要，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《上海市勞動合同條例》和醫院的有關規定，聘用_____________(以下稱乙方)為甲方員工，雙方根據“平等自愿，協商一致”的原則，簽訂本合同。乙方保證在簽訂本合同時與其他任何單位不存在任何形式的勞動關系。

　　第一條合同期限與試用期

　　1、本合同期限為（月、年），自______年____月____日起至______年____月___日止。

　　2、自本合同生效之日起 _______月為試用期。

　　3、在試用期內，甲方發現乙方不符合錄用條件的，甲方可即行解除本合同，并同乙方按實結清支付工資，如乙方在試用期內，認為不適宜在甲方工作，也可即行解除本合同，甲方應向乙方按實結算支付工資，無論由于何方原因解除本合同，都應按公司規定認真負責地辦妥各項工作移交手續，方可離職。

　　試用期不符合錄用條件包括：

　　（1）乙方體驗或自身健康未能通過甲方入職前要求的；

　　（2）乙方在10日前未完備所規定的手續的；

　　（3）乙方不能達到所擔任崗位相應要求的；

　　（4）乙方的背景調查或在履歷中發現有弄虛作假行為的；

　　（5）乙方有違反甲方規章制度的；

　　（6）乙方其他不符合甲方要求的情況。

　　4、本合同期滿即行終止，如經雙方協商一致，可續訂《勞動合同》。

　　第二條工作崗位與工作職責

　　1、甲方聘用乙方在___________部門從事__________工作，崗位職責按甲方有關規定執行。

　　2、乙方應服從甲方的工作安排，上崗后必須按照甲方確定的崗位工作任務、崗位職責和安全操作規定的要求，按時、按質、按量地完成工作，并根據甲方的要求簽訂上崗合同。

　　3、甲方可根據工作需要和乙方的能力表現，變更乙方工作崗位和工作地點，工資也將作相應變動。乙方對本條款表示服從，雙方約定此條款為先予協商一致，無任何異議。同時約定，若乙方不服從甲方崗位變動則視作乙方違約，終止本合同。

　　有下列情況之一的，甲方可以變更乙方的工作：

　　（1）乙方不能勝任工作的；

　　（2）因客觀情況發生變化致使乙方的崗位不存在的；

　　（3）甲方根據經營情況，需要調整乙方的工作崗位和工作地點的；

　　4、乙方進入甲方后，在工作中必須保守甲方的商業秘密，不得向外泄露，如有違反按甲方有關規定處理。

　　第三條勞動時間和勞動報酬

　　1、根據本院工作特點，甲方對乙方所在實行綜合計算工時工作制。實行綜合計算時工作制，在甲方所規定的時間周期內和平日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。對此乙方表示同意并接受。甲方可根據冬、夏季工作情況適時調整工作時間，特殊崗位按醫院規定的制度執行。乙方加班須征得甲方同意，否則不視為加班。

　　2、甲方按照政府有關企業職工工資標準的`有關規定，以不低于本地區（市）最低工資為標準，本著雙方協商的原則，制定醫院工資制度，確定工資形式和工資標準。

　　3、乙方的月基本工資為人民幣________-元整。加班的計算基數以基本工資為基數測算。醫師和護士未變更注冊到本單位前，執行月基本工資為人民幣_________元，執行崗位與職位補助費的_________%.

　　4、乙方任職不同職位和不同的級別享受相應的工資待遇。甲方將根據乙方的業績、能力和表現可以調整乙方的工資待遇。甲方執行變崗變薪制度，獎金或績效獎按甲方有關規定執行。

　　5、甲乙雙方應按國家和本市社會保險的有關規定繳納職工社會保險費用。

　　6、甲方按月從乙方工資中代扣代繳個人所得稅、社會保險個人應繳納的部分。

　　第四條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方按國家勞動保護規定，提供安全的工資環境和必需的勞動保護及職業危害防護。

　　2、在工作中，乙方對甲方管理人員違章指揮或有危害生命安全的行為，有權拒絕執行。

　　第五條勞動紀律

　　1、乙方應嚴格遵守國家和本市的法律和法規，遵守甲方的各項規章制度、保密規定和勞動紀律。

　　2、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核、獎懲。乙方違反甲方規章制度、保密規定和勞動紀律，甲方有權進行批評教育和給予必要的處理，直至解除本合同。

　　3、甲方負責對乙方進行思想政治、敬業愛崗、遵紀守法、安全等方面的教育。

　　第六條合同解除、續訂和終止

　　1、有下列情況之一的，甲方有權隨時解除本合同并無須給乙方任何經濟補償金：

　　（1）乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的。

　　（2）乙方嚴重違反甲方勞動紀律及各項規章制度的。

　　（3）乙方有嚴重的失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害，金額在3000元（含）以上的。

　　（4）乙方故意隱瞞將使其無法工作的疾病，或乙方未如實向甲方提供自己的各種真實情況、材料及證明的（比如履歷、資質、身份證、住址等）。

　　（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的。

　　（6）乙方不按規定變更注冊的單位，違反執業法規執業時。

　　（7）乙方被追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

　　（8）乙方同時在其他地方兼職或以任何形式對甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出后仍不改正的；

　　（9）乙方被發現其存在虛假行為，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的；

　　（10）因乙方未能在10天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應提前一個月通知乙方。

　　（1）乙方不能勝任本職工作，經培訓調整崗位后仍不能勝任。

　　（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作。

　　（3）勞動合同隨未滿，但甲方因經營狀況發生變化，致使原勞動合同無法履行時，有權按規定進行裁減人員。

　　（4）法律、法規規定的其他情形。

　　3、有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

　　（1）在試用期內的；

　　（2）甲方暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（3）甲方在試用期未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。

　　4、乙方解除勞動合同。應提前30天以書面形式向甲方提出申請。

　　5、若合同期內，乙方死亡無法繼續履行勞動合同，則合同解除。

　　6、若本合同同終止或解除，乙方應將在本合同履行期內交給乙方無償使用或保管的物品、工具、技術資料等，如數上繳甲方，如有遺失或損壞應予以原件賠償。

　　第七條違反勞動合同應當承擔的責任

　　1、一方違反合同，承擔違約責任，給雙方造成直接經濟損失的，應當根據責任大小，予以經濟賠償。

　　2、乙方除了應賠償其在工作中對甲方造成的各項損失外，如因違反勞動合同中約定保密事項，對由此給甲方造成經濟損失的，也應按有關法律規定支付甲方賠償費用。

　　3、乙方由甲方出資培訓的，在合同期限內如乙方提出解除合同，須承擔因培訓發生的各項費用。賠償按乙方與甲方簽訂的培訓協議辦理。

　　4、乙方在甲方工作期間，違反甲方有關規定，給甲方造成經濟損失的，按甲方在編人員經濟賠償規定處理。若乙方不按規定承擔違約責任，造成甲方無法及時辦理退工手續而引起的后果，由乙方負責。

　　5、乙方提出提前解除合同申請，經甲方批準后，應在規定期限內辦理離職手續。乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，違反保密規定，不辭而別，辭職未提前一個月以書面通知或未辦理離職手續，除以其最后一個月的全部收入作為賠償金外，應按其給甲方造成的損失的程度依法承擔賠償責任。對情節嚴重者，給予處分，并將處分記入本人檔案或通知其新的工作單位。、

　　第八條雙方特殊約定的其它條款

　　1、乙方在合同期間，未經甲方書面同意，不得兼任其他單位的職務，不得參與經營或出資

　　經營與甲方業務類似的單位，否則甲方有權將乙方除名。乙方必須保證自己沒有受雇于我們以前任何的競爭對手，也不會將以前雇主的信息用于現在的單位，如果乙方違反此約定而引起糾紛，一切責任由乙方承擔。

　　2、乙方在合同期間不得以職務之便收受饋贈或回扣等。已經發現立即除名并扣發當月工資和全年考核獎；情節嚴重追究法律責任。

　　3、甲方根據醫院經營狀況有權對乙方效益獎金的分配比例進行適當調整，

　　4、乙方在職期間，必須按甲方規定和客戶或供應商進行業務往來，不得有損醫院聲譽或醫院利益。

　　5、乙方在職期間，不得把持有的甲方技術機密和商業機密交付或告知第三者，乙方在離開甲方單位6個月內不得自營或者為他人經營甲方單位有競爭的業務，甲方因此而對乙方所作的補償雙方另行協商。

　　6、乙方將承擔因工作失誤造成的甲方重大經濟損失的責任。

　　7、乙方于合同期間或離職后，若有違背前面規定之行為及造成甲方損失的事情發生，乙方應立即賠償。

　　8、《員工手冊》以及醫藥勞動紀律文件為本合同附件，與本合同具有同等效力。

　　9、乙方在此聲明，在簽訂本合同之前，乙方已經充分了解了甲方制度的《員工手冊》、勞動規則和其他各項規章制度是內容。乙方在此同時保證在其成為甲方職工后，將嚴格遵守甲方制定的勞動規則和其他各項規章制度。乙方在此保證其向甲方提供身份證證明、履歷、健康狀況證明等個人信息均屬實。

　　10、任何一方提前解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知對方，否則按乙方30日工資額補償對方。

　　第九條爭議的解決

　　1、凡因執行本合同所發生的或與本合同有關的一切爭議，甲、乙雙方通過好友協商解決，如果協商不成，應提交勞動爭議仲裁委員會按本合同簽訂時的現行法律進行仲裁。

　　2、本合同經雙方簽字后生效，一式二份，共五頁，受法律保護。

　　甲方：xxx（蓋章）乙方：

　　法定代表人：

　　（或委托代理人）：

　　簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日附件：《員工手冊》

勞動合同篇2

　　一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。

　　三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“/”。

　　四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。

　　實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。

　　五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

　　六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

　　七、本合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。

　　甲方（用人單位）：乙方（職工）：

　　名稱：姓名：

　　法定代表人：身份證號碼：

　　地址：現住址：

　　經濟類型：

　　聯系電話：聯系電話：

　　根據（中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

　　一、合同期限

　　（一）合同期限

　　雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從___年___月___日起至__年___月___日止。

　　2、無固定期限：從___年___月___日起至本合同約定的終止條件出現時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。

　　3、以完成一定的工作為期限：從___年___月__日起至工作任務完成時止。

　　（二）試用期限

　　雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從____年___月___日起至____年___月__日止。

　　（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）

　　二、工作內容

　　（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為_____________。

　　（二）乙方的工作任務或職責是________________。

　　（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

　　（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

　　三、工作時間

　　（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除（勞動法）第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　四、工資待遇

　　（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（）種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

　　1、乙方試用期工資______元/月；試用期滿工資_______元/月（______元/日）。

　　2、其他形式：____________。

　　（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　（三）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

　　（四）甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按（勞動法）第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　（二）甲方根據乙方從事的.工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。

　　（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　六、社會保險和福利待遇

　　（一）合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例）的規定辦理。

　　（四）甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

　　七、勞動紀律

　　（一）甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　（三）如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：

　　八、本合同的變更

　　（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

　　（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

　　九、本合同的解除

　　（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

　　（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

　　1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。

　　2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　4、乙方被依法追究刑事責任的。

　　5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的。

　　6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

　　7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

　　9、本合同約定的解除條件出現的。

　　甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

　　（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　1、在試用期內的。

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

　　（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。

　　2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

　　十、本合同的終止

　　本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

　　本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。

　　十一、違約情形及責任

　　（一）甲方的違約情形及違約責任：__________________。

　　（二）乙方的違約情形及違約責任：__________________。

　　十二、調解及仲栽

　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

　　十三、其他

　　（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

　　（二）下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

　　1、____________________________________。

　　2、____________________________________。

　　3、____________________________________。

　　（三）雙方約定（內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

　　法定代表人：（或委托代理人）

　　20___年____月___日20____年___月___日

　　鑒證機構（蓋章）：______

　　鑒證人：_______

　　鑒證日期：20___年___月___日

勞動合同篇3

　　甲方（用人單位）乙方（員工）

　　名稱姓名

　　住所性別

　　法定代表人身份證（護照）

　　（主要負責人）號碼

　　聯系人住址

　　聯系電話聯系電話

　　根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》），《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法，公平，平等自愿，協商一致，誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一，合同期限

　　（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

　　1，有固定期限：從年月日起至年

　　月日止。

　　2，無固定期限：從年月日起。

　　3，以完成一定工作任務為期限：從年月日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。

　　（二）試用期為（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫無）。

　　二，工作內容和工作地點

　　乙方的工作內容（崗位或工種）。

　　乙方的工作地點。

　　三，工作時間和休息休假

　　（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

　　1，標準工時制，即每日工作小時（不超過8小時），每周工作小時（不超過40小時），每周至少休息一日。

　　2，不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3，綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

　　（三）乙方依法享有法定節假日，婚假，產假，喪假等假期。

　　（四）乙方的其他休息休假安排

　　。

　　四，勞動報酬

　　（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　（二）乙方每月工資元（其中試用期每月工資元）或按

　　執行。

　　（三）甲方每月日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　（四）乙方加班工資，假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律，法規的規定執行。

　　（五）甲乙雙方對工資的其他約定定。

　　五，社會保險和福利待遇

　　（一）甲乙雙方按照國家和省，市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省，市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

　　（三）乙方患職業病，因工負傷的，甲方按《職業病防治法》，《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

　　（四）甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　六，勞動保護，勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方按國家和省，市有關勞動保護規定，提供符合國家

　　安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按國家和省，市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　（三）乙方從事作業，可能產生職業危害，甲方應采取防護措施，并每年組織乙方健康檢查次。

　　（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　七，規章制度

　　（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

　　（二）乙方應遵守國家和省，市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

　　（三）乙方自覺遵守國家和省，市計劃生育的有關規定。

　　八，合同變更

　　甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

　　九，合同解除和終止

　　（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

　　（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　1，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2，未及時足額支付勞動報酬的；

　　3，未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　4，甲方的規章制度違反法律，法規的規定，損害乙方權益的；

　　5，甲方以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

　　6，甲方免除自己的法定責任，排除乙方權利，致使勞動合同無效的；

　　7，甲方違反法律，行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；

　　8，法律，行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　（四）甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮，強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1，在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2，嚴重違反甲方的規章制度的；

　　3，嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5，乙方以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

　　6，被依法追究刑事責任的。

　　（六）有下列情形之一的'，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1，乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2，乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

　　1，依照企業破產法規定進行重整的；

　　2，生產經營發生嚴重困難的；

　　3，企業轉產，重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　4，其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1，勞動合同期滿的；

　　2，乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　3，乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4，甲方被依法宣告破產的；

　　5，甲方被吊銷營業執照，責令關閉，撤銷或者甲方決定提前解散的；

　　6，法律，行政法規規定的其他情形。

　　十，經濟補償

　　（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

　　1，甲方依據本合同第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；

　　2，乙方依據本合同第九條第（三）項，第（四）項規定解除勞動合同的；

　　3，甲方依據本合同第九條第（六）項規定解除勞動合同的；

　　4，甲方依照本合同第九條第（七）項規定解除勞動合同的；

　　5，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第（八）項第1目規定終止固定期限勞動合同的；

　　6，依據本合同第九條第（八）項第4目，第5目規定終止勞動合同的；

　　7，法律，行政法規規定的其他情形。

　　（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省，市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

　　十一，合同解除和終止手續

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　十二，爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十三，雙方認為需要約定的其他事項：

　　十四，其它

　　（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　　（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

　　法定代表人：

　　（主要負責人）

　　年月日年月日

勞動合同篇4

　　勞動合同編號： _______________×××××有限公司勞動合同書甲方： _______________________________ 通訊地址： _______________________________ 法定代表人或委托代理人： _______________ 乙方： ________________________________身份證號碼： ___________________________家庭住址 ______________________________ 戶籍地址： _________________________________ 聯系方式： _____________ （聯系電話） _____________ 緊急聯系人： ___________________聯系電話： ________________ 甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的`原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

勞動合同篇5

　　編號：

　　甲方(用人單位)__________法定代表人：__________地址：__________聯系電話：__________

　　乙方(姓名)__________性別：__________文化程度/技能：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________

　　簽訂說明

　　一、雙方在簽訂本前應先認真閱讀。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)

　　三、本合同中的空欄由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。

　　四、工時分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。

　　五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件一并履行。

　　六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

　　七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》和有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同的類型和期限

　　第一條本合同期限采用下列方式(選擇一項)

　　a、有固定期限合同。期限個月，自年月日至年月日。本合同期滿后，雙方同意繼續履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。

　　b、無固定期限合同。自年月日起。

　　c、以完成一定工作為期限的合同。具體為：.若乙方實際開始工作與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時，到期終止時間自動向后或向前延展。

　　二、試用期

　　第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內)

　　1、無試用期

　　2、試用期從年月日起至年月日止。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)

　　第三條錄用條件為：

　　a.文化知識：.b.身體狀況：.c.勞動技能：.d.工作能力：.e.團隊精神：.f.其他：.

　　第四條乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日甲方。

　　三、和工作地點

　　第五條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：

　　1、甲方根據經營需要的;2、乙方不能勝任工作的;

　　3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;4、其他原因確實需要調整工作崗位的。

　　第六條乙方的工作地點：，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：

　　1、甲方經營場所變更的;

　　2、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的;

　　3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條甲方安排乙方實行第項工作制度。

　　1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　2、綜合計算工時工作制。

　　3、不定時工作制。

　　第八條乙方在合同期內享受法定、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。

　　五、勞動報酬

　　第九條按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為元，其試用期的基本工資為元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作而定。合同期內，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

　　第十條甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為.

　　六、保險福利待遇

　　第十一條合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。

　　第十三條甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。

　　七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律

　　第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生，杜絕違章操作和違章指揮。

　　第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。

　　第十六條實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

　　第十七條甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

　　第十八條甲方應當依法制定和健全內部和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。

　　第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止及續訂

　　第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　1、甲乙雙方協商一致的';

　　2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;3、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

　　第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在中，考核不合格后經培訓仍被考核為不合格的等等;

　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

　　第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任：

　　1、在試用期間被不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方規章制度的，按規章制度規定可以解除勞動合同的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的;

　　5、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：

　　、、身份證明、、、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等;

　　7、法律、法規規定的其他情形。

　　第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十一條約定解除本合同：

　　1、在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4、乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的;

　　5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十四條下列情形之一的，乙方可以解除本協議：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

　　4、未依法為勞動者交納社會保險的;

　　5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　6、甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

　　第二十五條有下列情形之一的，本合同終止：

　　1、本合同期滿的;

　　2、甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的;

　　3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;

　　4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;

　　5、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十六條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有本合同第二十三條規定情形之一的，同時不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應情形消失。

　　第二十七條乙方要求解除勞動合同，需提前30日(部門副經理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。

　　第二十八條本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不得無故拖延或拒絕。

　　第二十九條本協議期滿，即行終止，任何一方需要續訂合同時，在合同終止前一個月，經過對方同意后，可辦理續簽手續。

　　第三十條連續訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。

　　九、經濟補償和違約責任

　　第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經濟補償金或賠償金;法律沒有明確規定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十一條合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列：

　　1、甲方招收錄用其所支付的費用;

　　2、如果試用期滿，在合同期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。

　　十、補充條款和特別約定

　　第三十二條乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：

　　1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。

　　2、經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、、采購資料、定價、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。

　　3、公司依照法律規定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協議的約定(如技術合同等)對外應承擔保密義務的事項等。

　　第三十三條補充條款：(根據需求調整內容)

　　1、若因工作需要在項目現場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執行。

　　2、甲乙雙使本協議中約定的解除權時，均應以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)

　　3、甲方采取無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內網中發布的各項通知及規章制度，并嚴格遵守。甲方的《人事管理規定》、《》、《職位說明書》及其他內部規章制度為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力，乙方知悉并認可。

　　十一、勞動爭議的處理

　　第三十四條雙方因履行本合同發生爭議的，可以想本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人院起訴。

　　十二、其它

　　第三十五條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三十六條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》)的規定與本合同不一致的，以本合同為準。

　　第三十七條雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。

　　第三十八條乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托本合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關的權限。乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方

　　第三十九條本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方代表：__________(簽章) 乙方：__________(簽字)

　　_______年_____月_____日 _______年_____月_____日

勞動合同篇6

　　甲方:

　　名稱:

　　住所:

　　法定代表人(主要負責人):

　　乙方:

　　姓名:

　　住址:

　　證件名稱:

　　證件號碼:

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》和相關規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

　　一、合同的類型和期限

　　第一條本合同的類型為:_。期限為:_。

　　使用提示:當事人可從下列類型中任選一種:

　　(一)有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日(星期_)

　　(二)無固定期限合同。自_年_月_日起。

　　(三)以完成一定工作為期限的合同。具體為:_。

　　若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間，同時到期終止時間_。

　　法規示要:

　　《勞動合同法》

　　第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

　　第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同:

　　(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

　　(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　二、試用期

　　第二條本合同的試用期自_年_月_日至_年_月_日。(星期_)

　　使用提示:

　　試用期條款屬于選擇性約定。同一用人單位與同一勞動者試用期只能約定一次;僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　勞動合同期限不滿三個月或以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期。勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期由現行的三個月(《上海市勞動合同條例》規定)減為兩個月。甲方解除乙方勞動合同須說明理由。

　　法規示要:

　　1、《勞動法》第二十一條規定:勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

　　2、《勞動合同法》

　　第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

　　第三條錄用條件為:_。

　　使用提示:如文化知識、身體狀況、勞動技能、工作能力、團隊精神等。

　　第四條乙方解除勞動合同，應提前三日通知甲方。

　　法規示要:

　　《勞動合同法》第三十七條規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　三、工作內容

　　第五條甲方聘用乙方在_部門擔任_工作，詳見"職責描述"。

　　使用提示:工作內容指工作崗位和工作任務或工作職責，屬于勞動合同的核心條款。這一條應與"崗位職責"或"職責描述"做好配套規定。

　　第六條乙方的工作地為:_

　　第七條因工作需要，雙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位和工作地點。

　　使用提示:甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的具體理由。

　　四、工作時間和休息休假

　　第八條乙方所在崗位執行_工時制，具體為:_。

　　使用提示:

　　現行法定工時制度分為:標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。

　　執行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經勞動保障行政部門批準。

　　第九條甲方在下列節日安排職工休假:

　　元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他休假節日。

　　第十條因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方愿意服從甲方統一安排;甲方應按勞動法規定，安排同等時間的補休或支付加班加點的報酬，以保證雙方的利益。五、勞動報酬

　　第十一條本合同的工資計發形式為:_。

　　使用提示:企業工資計發一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種:

　　(一)計時形式。乙方的月工資(若非特別說明均為稅前應發工資)為_元(其中試用期間工資為_元)。

　　使用提示:試用期工資應同時符合三個條件:1)不得低于本單位相同崗位最低檔工資;2)不得低于勞動合同約定工資的百分之八十;3)不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　法規示要:《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　(二)計件形式。乙方的勞動定額為_,計件單價為_。

　　使用提示:勞動定額應當是本單位大多數從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內能夠完成的。

　　法規示要:

　　1、《勞動法》第四十八條規定:國家實行最低工資保障制度。…用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

　　2、根據《上海市企業職工最低工資規定》第五條的規定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付:

　　一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;

　　二、延長法定工作時間的工資;

　　三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

　　四、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。

　　3、《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

　　第十二條甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

　　使用提示:甲方要建立健全工資管理制度，使用規范的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。甲方未及時足額支付勞動報酬，勞動者有權直接向法院申請支付令。

　　法規示要:

　　《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

　　第十三條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。

　　法規示要:

　　《勞動法》第四十六條規定:工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。

　　第十四條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

　　法規示要:

　　《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

　　六、保險福利待遇

　　第十五條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

　　使用提示:本市社會保險包括城鎮職工社會保險、小城鎮保險、農村社會養老保險、外來從業人員綜合保險等類型，乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。

　　法規示要:

　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;…

　　第十六條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

　　第十七條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

　　第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇:_。

　　使用提示:甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定。本條屬約定性條款。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十九條甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度進行公示或者告知乙方;甲方的各項規章制度變更后，應及時告知乙方。

　　法規示要:

　　《勞動合同法》第四條規定:用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

　　第二十條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

　　第二十一條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

　　法規示要:

　　1、《勞動法》第五十二條規定:用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第五十四條規定:用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

　　第五十五條規定:從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。

　　第五十六條規定:勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　2、《勞動合同法》第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。

　　勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

　　未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　第二十二條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

　　第二十三條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

　　乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。八、勞動合同的變更

　　第二十四條甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同的內容，并以書面形式確定。

　　法規示要:

　　《勞動合同法》第三十五條規定:用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

　　變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

　　九、勞動合同的解除

　　第二十五條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

　　第二十六條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。乙方若在試用期內提出解除本合同，應當提前3天通知甲方。

　　第二十七條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

　　(四)未依法為勞動者交納社會保險的;

　　(五)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(六)甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

　　使用提示:相比《勞動法》，《勞動合同法》增加了勞動者可以解除勞動合同的條件，如本條第(四)、(五)、(六)項。

　　第二十八條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月工資:

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

　　使用提示:《勞動合同法》明確了提前三十日可以用一個月工資來代替提前通知期。

　　第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同:

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反甲方規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責任的;

　　(五)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(六)法律、法規規定的其他情形。

　　使用提示:針對兼職問題，《勞動合同法》的規定存在實務操作的困難，應從規章制度和勞動紀律加以操作性的規定。

　　法規示要:《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:…

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;…

　　第三十條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十八條的約定解除本合同:

　　(一)在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(四)乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的;

　　(五)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　使用提示:當事人應當依照法律法規的規定解除勞動合同。用人單位解除勞動合同，應當符合法定程序，履行提前通知和通知工會等義務，否則要按照經濟補償標準的`兩倍支付賠償金。

　　法規示要:《勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

　　第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　十、勞動合同的終止

　　第三十一條有下列情形之一的，本合同終止:

　　(一)本合同期滿的;

　　(二)甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的;

　　(三)乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的。

　　(四)法律、行政法規規定的其他情形。

　　使用提示:《勞動合同法》對于當事人是否可以約定終止條件未作規定，依據《勞動法》的規定當事人可以約定終止條件，但這是否屬于《勞動合同法》第四十四條第一款第六項"法律、行政法規規定的其他情形"，有待進一步明確。

　　另依據《勞動合同法》，作為勞動合同終止條件之一的"勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的"該如何把握，也存在實際操作的困難。因某些原因導致勞動者一直不能享受養老保險待遇的情形是普遍存在的，這是否就意味著用人單位就永遠不能與勞動者終止合同?

　　法規示要:

　　1、《勞動法》第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終女條件,勞動合同即行終止。

　　2、《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止:

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產的;

　　(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第三十二條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有本合同第三十條規定情形之一的，同時不屬于本合同第二十九條第(二)項、第(三)項、第(四)項、第(五)項、第(六)項約定的，本合同期限順延至相應情形消失。

　　十一、補充條款和特別約定

　　第三十三條乙方接受了甲方提供的專業技術培訓。約定為甲方的服務期自工_年_月_日至_年_月_日。

　　乙方若違反本條約定，提前解除勞動合同的，應支付違約金_元人民幣。

　　使用提示:用人單位和勞動者經協商一致后，在勞動合同中可以約定關于服務期、保守商業秘密的相關內容，也可另行通過專項協議的形式約定更為詳細的內容。關于服務期用人單位只能和特定的勞動者，即提供專項培訓費用、對其進行專業技術培訓的，約定服務期。《勞動合同法》排除了用人單位對出資招用或者提供其他特殊待遇的勞動者約定服務期的情形。另這里的違約金約定是一個培訓費用返還的概念，在實際操作中，應注意保存培訓費用方面的證據。

　　法規示要:

　　《勞動合同法》第二十二條規定:用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

　　第三十四條乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密，指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容:_

　　法規示要:

　　《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

　　第三十五條乙方的競業限制期限自_年_月_日至_年_月_日。競業限制的范圍為_，地域為_。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為_，支付方式為_。

　　若乙方違反第三十四條和第三十七條的規定的，應支付違約金_元人民幣。

　　如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

　　使用提示:對用人單位和勞動者約定違約金的情形，《勞動合同法》只限定為服務期和競業限制，對于競業限制的違約金約定不同于服務期，沒有數額的限定。另關于商業秘密的保護是否依然可以約定服務期，法律沒有明確，有待進一步商榷。

　　法規示要:

　　《勞動合同法》第二十三條…對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

　　在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

　　十二、違反合同的責任

　　第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經濟補償金或賠償金;法律沒有明確規定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，雙方有明確約定的，按照約定內容履行;沒有明確約定的，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

　　十三、其他

　　第三十八條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三十九條本合同自乙方赴甲方報到(即乙方在甲方的用工名冊簽到)之日起生效。

　　使用提示:為加強勞動合同的書面化，《勞動合同法》允許先簽合同后用工，但勞動關系自實際用工之日起算。同時要求用人單位應建立用工名冊備查。因此在實踐操作中應將兩者結合起來。

　　法規示要:

　　《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

　　第四十條本合同一式四份，甲執三份，乙方執一份。

　　甲方(蓋章):乙方(簽章):

　　委托代理人(簽章)

　　_年_月_日_年_月_日

勞動合同篇7

　　甲方：

　　乙方：__________ 身份證號碼：第三方：身份證號碼：

　　甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。本人自愿加入XX空港國際中心項目部，并同意服從、遵守項目部各項管理規定。

　　一、合同期限

　　從_____年____月____日起至_____年_____月____ 日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續。

　　二、工作崗位

　　甲方安排乙方在__ ____ 從事工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作任務。

　　三、工作時間

　　采用不定時工作制，具體按照甲方安排，每日以考勤表的形式確定。

　　四、勞動報酬

　　每月工資報酬總額按考勤統計以工日形式計算，每工單價：元/工日，具體以工資單結算為準。

　　五、勞動紀律

　　乙方應遵守國家的法律、法規及施工規范、安全及項目各項規章制度。

　　乙方違反勞動紀律和有關的規章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

　　六、違反勞動合同的責任

　　甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應支付違約金800元，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，按法律規定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。

　　七、勞動爭議

　　甲、乙雙方履行本合同發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決或向當地勞動爭議調解委員會申請調解。若雙方不能協商解決的，當事人應向_當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向工程所在地人民法院提起訴訟。

　　八、其它約定

　　乙方加入項目期間所發生的因自身原因所致的傷殘、死亡以及因違反國家法律受到公安機關的處罰和所承擔的.法律責任均由當事人自行承擔，甲方不負任何責任。

　　為乙方介紹進入甲方的第三方要為甲方承擔擔保責任，確保乙方履行上述條款并按要求完成工作任務。合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。

　　甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：_________

　　年____月____日 _________年____月____日

　　第三方（簽字）：_________

　　_________年____月____日

勞動合同篇8

　　甲方(用人單位)名稱：___________

　　地址：___________________________

　　性質：___________________________

　　法定代表人(委托代理人)：_______

　　乙方(勞動者)姓名：_____________

　　性別：___________________________

　　出生年月：_______________________

　　家庭住址：_______________________

　　居民身份證號碼：_________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《湖南省勞動合同規定》等法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，一致同意訂立本勞動合同。

　　一、合同類型和期限

　　甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至 _________年_________月_________日止。

　　(二)無固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自_________年_________月_________日至_________工作(任務)完成時即行終止。

　　其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

　　二、工作崗位

　　(一)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位工作，擔任_________工種或職務，具體工作內容為：_________。

　　(二)甲方根據國家、行業和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，制定科學合理的工作任務;乙方必須按甲方要求按質按量完成生產(工作)任務。

　　(三)經雙方協商一致，甲方可根據工作需要對乙方工作崗位進行調整。

　　三、勞動報酬

　　(一)乙方試用期的工資標準為：_________元/月。

　　(二)試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第_________種工資形式：

　　1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、______;其金額分別為______、_______、____、_________。

　　2.全額計件工資：甲方應根據自身情況制定科學、合理的勞動定額標準，計件單價為_________。

　　3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為_________元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

　　4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十條中明確。

　　(三)甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_________日，不得克扣或者拖欠。

　　(四)甲方支付乙方的工資，不得低于工程所在地人民政府頒布的最低工資標準。

　　(五)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

　　四、社會保險和福利待遇

　　(一)社會保險

　　甲方應按照國家和省有關社會保險的規定，為乙方辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，甲乙雙方均按統籌地區規定的費率及時足額繳納社會保險費，乙方可按有關規定享受社會保險待遇。

　　(二)福利待遇

　　1.乙方在本合同履行期間，因病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關規定執行。

　　2.乙方非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費等，按國家和本省有關規定執行。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)工作時間

　　1.標準工作制：乙方每天工作_________小時，每周工作_________天，每周工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統一安排。

　　2.不定時工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發工資。

　　3.綜合計算工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發工資，具體工作時間由甲方統一安排。

　　(二)休息休假

　　1.甲方保證乙方每周至少休息一天。

　　2.乙方依法享有法定的節日假、公休假、探親假、婚喪假、產假等有薪假期。

　　3.甲方因施工生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

　　(三)甲方要嚴格執行國家和省有關勞動保護的法律、法規和規章制度，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。

　　(四)甲方執行國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。

　　(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。

　　六、勞動紀律

　　(一)甲方依法制定的各項規章制度，應向乙方公示。

　　(二)乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的'各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更合同條款的，必須提前15天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。

　　變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。

　　(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

　　1.本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效

　　2._________

　　3._________

　　(三)經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

　　(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度，按照甲方勞動規章制度的規定或者勞動合同的約定應當解除勞動合同的;

　　3.嚴重失職、營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.被依法追究刑事責任的。

　　(五)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方經考核不能勝任本合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　(六)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按國家、省有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。

　　(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據第(五)、(六)項解除本合同：

　　1.患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

　　2.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

　　3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4.符合法律、法規規定的其他情況的

　　(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險費：

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3.甲方克扣或者無故拖欠工資的;

　　4.甲方拒不支付延長工作時間工資報酬的;

　　5.甲方低于當地最低工資標準支付工資的;

　　6.甲方未按照本合同約定提供勞動保護和勞動條件的;

　　(九)除上述第(八)項規定外，乙方解除本合同，應當提前30日書面通知甲方，超過30日甲方應當辦理解除合同手續。

　　(十)符合下列條件之一的，本合同即行終止：

　　1.合同期限屆滿的;

　　2.合同約定的終止條件出現的_________;

　　3.乙方達到法定退休條件的;

　　4.甲方依法破產、解散的;

　　5.法律、法規、規章規定的其他情形。

　　(十一)除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前30日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

　　(十二)有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

　　1.甲乙雙方同意續訂勞動合同的;

　　2.本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。

　　出現本條第2項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　八、經濟補償金與賠償

　　(一)有關經濟補償金的計發政策與標準按國家和省有關規定統一辦理。

　　(二)發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付賠償費用：

　　1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的賠償費用;

　　2.支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的賠償費用。

　　(三)甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

　　(四)甲方依據本合同第七條第五項第一點解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕癥的加發100%的醫療補助費。

　　(五)甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　(六)乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任：

　　1._________;

　　2._________;

　　3._________。

　　九、違反勞動合同的責任

　　(一)當事人一方違反合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金_________元。

　　(二)其他違約責任：_________

　　十、當事人約定的其他內容_________

　　十一、勞動爭議處理及其它

　　雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十二、本合同的附件如下_________

　　十三、本合同的條款與國家和省新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

　　十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

　　甲方：(蓋章)

　　法定代表人或(委托代理人)：(簽名)

　　年月日

　　乙方：(簽名)

　　年月日

勞動合同篇9

　　甲方：______________________________

　　所在地址：__________________________

　　所有制性質：________________________

　　法定代表人：________________________

　　乙方：______________________________

　　性別：______________________________

　　文化程度：__________________________

　　身份證號碼：________________________

　　現居住地址：________________________

　　甲方招(聘)用乙方為勞動合同制職工，雙方根據(中華人民共和國勞動法)、(寧波市勞動合同條例)(以下簡稱(條例))等有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，訂立本合同，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　勞動合同期限按下列第_______項確定：

　　(一)本合同為有固定期限的勞動合同，合同期從_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。

　　(二)本合同為無固定期限的勞動合同，合同期從_________年_________月_________日起至法定或約定的終止條件出現為止。

　　(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同，合同期從________之日起至_________之日止。

　　在合同期內，其中試用期為_______個月，即從_________年_______月______日起至_________年____月_____日止。

　　二、工作內容及要求

　　甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_________崗位(工種)工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容，具體要求是：____________________________________

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備和勞動防護用品及其他勞動保護條件。

　　甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，并如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇；對于具有職業病危害的崗位(工種)，甲方必須采取符合國家職業衛生要求的預防措施、防護設施；對于乙方從事具有職業病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質)崗位(工種)的，甲方定期為乙方進行健康檢查，如實告知其職業病情況，并建立職業健康監護檔案。

　　乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方試用期內的工資為_________元；

　　(二)乙方試用期滿后，月崗位工資為________元；工資形式為_________；經甲、乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同規定的工資。

　　(三)甲方應以法定貨幣形式按月、按時、足額支付給乙方應得的工資報酬。

　　(四)甲方發給乙方在崗月工資不得低于當地政府公布的最低工資標準。

　　(五)乙方的加班加點工資、節假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放，以及特殊情況下的工資支付，勞動合同解除后有關經濟補償金等費用的支付均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度執行。

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納養老、醫療、失業等各項法定社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　(二)乙方依法享受國家規定的各種假期和女職工的孕期、產期、哺乳期及其相應的待遇。

　　(三)乙方患職業病或因工(公)負傷(死亡)待遇，患病或非因工負傷(死亡)的待遇，解除勞動合同時經濟補償金、醫療補助費等的發放，均按有關法律、法規和規章的規定執行。

　　六、工作時間與休息休假

　　工時制度按下列第()項確定；

　　(一)標準工時工作制；

　　(二)不定時工作制；

　　(三)綜合計算工時工作制。

　　甲、乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定：對執行本條第(一)款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，須經甲、方雙方和工會協商一致，且一般每天不得超過一小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。對執行本條第(二)(三)款工作制的，甲方在保障乙方身體健康和聽取意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。

　　乙方按國家和省(市)的規定享受年休假。

　　七、勞動紀律

　　甲、乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章以及甲方依法制定的各項管理制度。

　　八、教育與培訓

　　(一)甲方應根據生產和工作的需要，統籌安排乙方的教育與培訓。

　　(二)乙方人事技術工種(崗位)的，必須按國家規定持職業資格證書上崗。

　　(三)除本條第(一)項約定的正常教育與培訓外，甲、乙雙方可就乙方脫產或由甲方出資參加的培訓學習，簽訂專項協議，明確雙方的權利、義務及違約責任。

　　九、合同的變更、解除、終止和續訂

　　(一)甲、乙雙方經協商一致，可以對本合同內容進行補充或者修改；補充或者修改后的合同應及時辦理變更手續。

　　(二)甲、乙雙方可以依法解除勞動合同的`條件和程序按(條例)第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十四條和第二十五條的規定執行。

　　(三)乙方屬于(條例)第二十三條規定條件之一的，甲方不得依據(條例)的第二十條和第二十一條的規定解除本合同。

　　(四)甲、乙雙方經協商一致，可以解除本合同。