勞動合同范文錦集10篇
現今社會公眾的法律意識不斷增強，合同對我們的約束力越來越不可忽視，合同協調著人與人，人與事之間的關系。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編精心整理的勞動合同10篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
勞動合同 篇1
一、勞動者合同到期后被辭退有補償么?
《勞動合同法》明確規定，終止勞動合同有三種情況應支付經濟補償：勞動合同期滿;用人單位依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業執照，責令關閉、撤銷或決定提前解散的。
二、相關法律規定
按照現行《勞動法》規定，只有解除勞動合同時才支付補償金。而勞動合同到期自然終止則不用支付補償金。而新法中規定，勞動合同期滿不再續簽單位要補償員工，除非是單位以不低于原待遇水平續約員工、但是員工不愿意續簽的。
《勞動合同法》規定了勞動合同解除或終止的工齡經濟補償金問題，新法與現行法規相比，在經濟補償金的計算標準上有了突破。高薪勞動者補償標準按當地職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。而對一般勞動者則按實際工資補償，且無十二年的限制。這體現了對一般勞動者的傾斜保護，避免在經濟補償金標準上出現過分懸殊。
依據《勞動合同法》規定，在用人單位存在違法行為的情況下，勞動者依法解除勞動合同，也就是勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，以及勞動者在試用期內解除勞動合同的，用人單位不必向勞動者支付經濟補償。
同時《勞動合同法》規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。以上所稱的月工資是指，勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同法所規定的經濟補償原則，是用人單位承擔社會責任的主要形式，極大的保護了勞動者的合法權益。在單位與勞動者協商解除勞動合同時，用人單位要依照國家有關法律法規規定給予勞動者一定的經濟補償。每個勞動者要合理的運用勞動合同法來維護自己的基本權益。
勞動合同 篇2
甲方：
（以下稱“甲方”）
通訊地址：
乙方：____________________________（以下稱“乙方”） 身份證號碼：
聯系地址：_________________________________________________ 戶籍地址：_________________________________________________ 聯系方式：_____________（固定電話）_____________（移動電話）
根據《中華人民共和國勞動合同法》、有關法律、法規、規章等，甲、乙雙方遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認本勞動合同為解決爭議時的依據。
第一章 合同的類型與期限
第一條
甲、乙雙方選擇合同類型為（_____A______）。
A.
固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方如需重新約定勞動合同期限的，應在合同到期前的三十天內訂定。
B.
無固定期限，自________年____月____日起至合同
第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。
C.
以完成一定的工作任務為期限：自________年____月____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。
第二條
若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同
起始時間，建立勞動關系。
第二章 試用期
第三條
甲乙雙方約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。
在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同。所謂不符合錄用條件包括但不限于乙方體檢未通過、乙方的用工手續不完備、乙方不能勝任所擔任崗位的指標或者相應的要求（乙方同意以甲方的考核為標準）、乙方在試用期內不能通過甲方進行的背景調查或者在履歷中有弄虛作假行為及甲方勞動手冊規定的其他條件等。
乙方在試用期內應提前三天通知甲方解除本合同，并無需給予甲方經濟補償。
勞動合同期滿，既行終止，任何一方都無須提前通知對方，該終止期已經視為雙方彼此明確的內容。
如擬續約，則乙方同意：在本合同到期前一個月，乙方將向甲方提交續訂勞動合同的書面材料，并注明關于收入的要求，乙方同時應當保有提交該書面材料的相關證據。甲方屆時為收到前述的書面材料，視為乙方不同意續訂勞動合同。
乙方提出的續訂條件高于本協議的，甲方有權不再續訂且不予補償。
如期滿甲方亦未要求乙方離職，且乙方亦未離職，則視為本合同自動順延，順延期限為________年，續訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續簽后重新訂立的勞動合同為準。
第三章 工作內容與工作地點
第四條
甲方聘用乙方從事______________工作。
乙方的工作地點暫定為
甲、乙雙方一致確認：合同期內甲方安排乙方到____市其他工作地點從事相同工作不屬于變更勞動合同，乙方應同意甲方安排；但離開____市范圍的，需經過乙方同意方可。
第六條
乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第七條
甲方因經營需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：
A.
甲方因經營服務需要，或，組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；
B.
甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;
C.
乙方因技能、身體等因素達不到經營服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。
第四章 工作時間與休息時間
第八條
乙方所在崗位執行下述工時制度（______A______），乙方承諾：甲方是否經相應的審批、備案，并不影響按本合同的約定工時制度計算相應工時及收入。
A.
標準工時制。
B.
不定時工時制。
C.
綜合計算工時制。
第九條
甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。
第十條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，如無合理理由，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定于加班加點發生后的次月支付加班加點的報酬，或在乙方加班加點之后的2至3個月內安排補休，以保證乙方合法權益。
第十一條 乙方加班應當征得甲方書面的確認同意，該等書面憑據系甲方統計加班時間的依據，乙方如未在收到加班費的次月書面提出異議，視為甲方的統計發放無誤。
合同期內，如果安排乙方出差，出差時間享受出差待遇，與加班無關。
第五章 規章制度與勞動紀律
第十二條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十三條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的
第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。
第十五條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至直接解除本合同。
第六章 勞動報酬
第十六條
乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式（__________）。
A.
計時形式：乙方的月基本工資為：______元月【計為日，該基本工資為計算乙方其他收入（包括但不限于加班費、補償費等）的基數】，崗位津貼 ——元月。（若非特別說明，前述工資均為稅前應發工資）。
B.
計件形式：具體按照公司有關計件工資管理規定執行。
第十七條 甲方于每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十八條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第十九條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
第七章 社會保險
第二十條
經乙方與甲方溝通決定：因乙方個人原因不需繳納社會保險。甲方給予乙方相應補貼。
第二十一條 乙方所得工資總數（______元）其中已經包含甲方給予的不繳納社
會保險補貼金額（______元）。
第二十二條 如果乙方需繳納社會保險，甲方則從乙方工資中扣除補貼金額及社會保險個人承擔金額，為其繳納相應的社會保險。
第八章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第二十三條 甲方建立健全工作流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第二十四條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品。如有操作規程要求，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品，否則，出現問題乙方亦應當承擔相應責任。
第二十五條 甲方可以實際情況對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第九章 勞動合同的變更、解除和終止
第二十六條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。
第二十七條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。
第二十八條 乙方在試用期內被甲方認定為不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前____日通知乙方解除合同。
第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：
A.
因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。
B.
嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。其中，月遲到和或早退三次以上的，視為嚴重違反勞動紀律。
C.
嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成3000元（含）以上重大損害的。
D.
乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損3000千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。
EX 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，或者經甲方提出，拒不改正的。
F.
乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
XX 乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。
.
乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
. 法律、法規規定的其他情形。. 本合同或其附件、用人單位的規章制度等歸定的其他嚴重違反規章制度的行為。
第三十條
乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前____日以書面形式通知乙方：
A.
乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
B.
乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作
的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
C.
甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。
D.
甲方的生產經營發生嚴重困難的。
EX
依據合同
第二十九條規定不能就變更合同達成協議的。
第三十一條
凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
A.
在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。
B.
甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
C.
甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
EX
甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
F.
甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。
XX
乙方提前三十天向甲方提出辭職。
第三十二條
乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同
第二十九條的規定解除合同：
A.
女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
B.
法律法規規定的其他情形。
第三十三條
有下列情形之一的，合同自行終止：
A.
合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。
B.
當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。
C.
甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。
D.
乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
EX
乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的且甲方同意暫時不解除勞動合同的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
F.
乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。
XX
法律法規規定的其他情形。
第十章 經濟補償與賠償
第三十四條
凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按相關規定和本合同約定的標準支付經濟補償金給乙方。
第三十五條
乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資性收入中直接沖抵，但不得違反法律法規的規定。尚未沖抵的，甲方仍然有權就剩余部分繼續沖抵或向乙方追償。
第十一章 保密條款
勞動合同 篇3
甲 方：乙 方：
地 址：地 址： 電 話：電 話：
傳 真：傳 真：
代表人： 代表人：
郵 編：郵 編：
《 》欄目是自制的一檔大型 欄目，由 （以下簡稱甲方）承辦，現與各電視臺（以下簡稱乙方）經友好協商，就《 》欄目的播出事宜達成如下協議：
第一條：基本條款
�。保畽谀棵Q：《 》（日播版）
�。玻畽谀块L度： 分鐘/期
３．播出周期： 期/周
４．合作期限： （自乙方開播之日起）
第二條：甲方責任
１． 甲方擁有《 》欄目的版權。
２． 甲方保證節目內容輿論導向正確，無政治性、政策性問題
�。常� 甲方負責按計劃進度制作《》欄目，按時向乙方提供節目內
容，并按電視臺播出技術標準復制。全年共向乙方提供期
《 》節目。
�。矗追桨匆曳讲コ鲞M度提前一周向乙方供應節目，若節目出現技術
質量問題，甲方負責在一周內向乙方調換。
第三條：乙方責任
1．乙方安排《 》欄目在乙方自年
月日開始播出。
�。玻曳讲坏靡匀魏畏绞綄Α� 》欄目進行剪輯，保證每期節目含的 分
鐘貼片廣告的完整播出，否則應按每期萬元成本向甲方支付節目
費用。
�。常曳皆诓コ龉澞繒r因故順延或更改播出日期應提前七日通知甲方，
共同協商處理方法；如因乙方原因造成的節目漏播，乙方應在與節
目播出的相同時段進行補播。
�。矗曳綉恐軐⒐澞康牟コ鲞M度傳真給甲方。
５．乙方承擔磁帶、復制費和郵寄費用按： DVD光盤，每盤三期節目
按 元收費（平均每期 元）。
若乙方自備節目磁帶時，應承擔節目的復制費、郵遞費，并將相應
費用于播出前支付給甲方。
�。叮竟澞克婕暗摹� 》欄目僅作乙方電視播出之用，未經甲方許
可，乙方不得以任何方式轉給第三方。
第四條：其他約定
雙方同意在條件成熟時，在不增加乙方費用的情況下，采用更為經濟
高效的節目傳輸方式，如衛星傳輸。
第五條：違約責任
在本協議規定的期限內，雙方都應嚴格履行。如有違約，守約方的一切經濟損失將由違約方承擔。賠償額根據甲方已經提供給乙方的節目數量計算。
第六條：不可抗力
甲乙雙方由于不可抗拒的原因，不能履行本協議時，應及時通知對方，按國家有關規定協商處理。
第七條：合同的附件
雙方的往來函件、協議的補充均作為本協議的附件部分，與本協議同具法律效力。
第八條：合同的履行
1、雙方因履行本協議產生糾紛時，應友好協商解決，經協商不能解決的，提交甲方所在地法院裁決。
2、本協議自簽訂之日起生效。本協議文本一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲 方（公章）：乙 方（公章）：
代表人（簽字）：代表人（簽字）：
日 期： 日 期：
勞動合同 篇4
甲方
法定代表人
委托代理人
地址
郵政編碼
乙方 性別 身份證 家庭住址 郵政編碼
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
年 月 日 年 月 日
根據(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規、行政規章的規定，旅行社(以下簡稱甲方)與 (以下簡稱乙方)按照平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。
一、勞動合同期限
(一)有固定期限：自20 年11月1日起至 20 年10月31日止。
二、工作內容
乙方同意按甲方工作需要從事導游(要求持有導游證)和領隊(要求持有領隊證)工作。 擔任領隊時其具體工作內容和要求是：
(一)遵守《中國公民出國旅游管理辦法》中的有關規定，維護旅游者的合法權益;
(二)協同接待社實施旅程計劃，協助處理旅程中的突發事件、糾紛及其它問題;
(三)為旅游者提供旅程服務;
(四)自覺維護國家利益和民族尊嚴，并提醒旅游者抵制任何有損國家利益和民族尊嚴的言行。
(五)反映旅游者的意見和要求，開展市場調研工作，協助開發、設計新的旅游產品。 擔任全陪工作的導游人員時其主要職責是：
(一)實施旅行社的接待計劃，監督各地接待單位的執行情況和接待質量;
(二)協調地陪、司機等各方面接待人員加強合作，做好旅行各站的銜接工作;
(三)配合、督促地方接待單位安排好旅游者的食、宿、交通和參觀、游覽活動，照顧好客人的生活起居;
(四)維護旅游者的人身和財物安全，處理好各類突發事件，并能提供與之相關的延伸服務;
(五)耐心解答旅游者提出的問題;
(六)反映旅游者的意見和要求，開展市場調研工作，協助開發、設計新的旅游產品。 擔任地陪工作的導游人員的主要職責是：
(一)認真做好旅游者在本站的接送服務;
(二)嚴格按照接待計劃確定游覽日程，安排好旅游者的食宿、游覽、購物、文娛等活動;
(三)熱情做好導游講解工作，積極向旅游者介紹和傳播中國文化;
(四)妥善處理好旅游相關服務各方面的協作關系，認真處理旅游者發生的各類問題;
(五)維護旅游者的人身和財物安全，做好事故防范和安全提示工作。
三、工作時間和休息休假
(一)甲方執行法律、法規規定的工時制度和休息休假辦法。
(二)甲方由于生產經營需要并與工會和乙方協商后，或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。
(三)甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%的工資報酬。
四、勞動報酬
(一)甲方根據法律、法規的規定，結合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。
(二)甲方根據其生產經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行崗位工資制，按企業工資制度支付工資。
(三)甲方不得克扣和無故拖欠乙方工資。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止事故，減少職業危害。
(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件。
(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程：對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
六、社會保險和福利
(一)甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。
(二)甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
七、勞動紀律
(一)甲方依法建立和完善規章制度。
(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度。
(三)甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。
八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：
(一)試用期內不符合工作要求的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產的;
(五)勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止;
(六)以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而勞動合同終止;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
九、勞動合同的變更、解除、終止
(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。
(二)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應按規定支付乙方經濟補償金。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;
1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的;
3.嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被勞動教養或依法追究刑事責任的。
5. 在兩個月內不為甲方團隊擔任領隊的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按規定支付乙方經濟補償金：
1.患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不經能從事由甲方另行安排的工作的;
2.不能勝任工作.經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的;
4.法律、行政法規規定可以解除勞動合同的'。
(五)乙方解除勞動合同。應當提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：
4.用人單位支付的工資低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準的;
5.用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付的。
(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條(三)項規定情形的，甲方不得解除勞動合同;勞動合同期限屆滿時，應當將期限頗延至下列情形規定的到期時間：
1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
4、法律、行政法規規定的其他情形。
(七)本勞動合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現勞動合同即行終止。
十一、甲乙雙方協商約定的違反勞動合同的責任
甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規定，除依法承擔法律責任外，還應分別承擔如下違約責任：
乙方的違約責任：在工作過程中，如果由于乙方行為不當造成的直接經濟損失由乙方承擔。
甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動合同 篇5
據我多年的觀察，大部分勞動者在簽訂勞動合同時，都很少對里面的內容進行詳細了解，完全不像簽房屋買賣合同那么認真。特別是新入職的小白，他們甚至覺得簽訂勞動合同僅僅是辦理入職手續的一個環節而己。
在勞動關系雙方當事人中，由于就業市場的壓力，勞動者一方普遍處于弱勢的地位，而勞動合同是規范用人單位和勞動者的重要法律文件。所以，非常有必要對里面的關鍵信息進行重點關注和解讀，以明確雙方的權利義務。避免陷入一些無良雇主設置的法律陷井；只有知已知彼，甲乙相互相互了解，才能建立良性的勞動關系，促進雙方的共贏。
當一份勞動合同擺在你面前的時候，以下這八大關鍵信息要特別留意。
關鍵信息一：甲方名稱——看清楚合同的甲方（用人單位）的具體名稱，以防中了調包計
要看清楚合同上注明的甲方是否招聘信息上的用人單位。有些同學應聘時沖著對方工作單位是政府、國企或事業單位，等簽了合同才發現自己只是和某人才代理機構簽訂勞動合同，只是工作地點在政府、國企或事業單位。也就是說，你工作的地方并非你的東家，你只是人才代理機構外委員工。要知到，現才許多單位的正式員工與外委員工的工資福利代遇是相差很大的。
關鍵信息二：合同期限——了解合同期限的種類和時間，便于自己規劃職業目標
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。
1.有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定有效期間的勞動合同。期限可長可短，長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個月。
2.無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。
無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。
一般來說，單位不會輕易與新入職員工簽訂無固定期限勞動合同。只是當出現法律規定應該與員工簽訂無固定勞動合同期限的情況發生時，例如，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。
3.以完成一定工作為期限的勞動合同。是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或者某項工程為有效期限的勞動合同，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
關鍵信息三：試用期——驗證試用期限的規定是否合法，避免“試用期兇險”
按照《勞動法》第21條的規定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日�！�
所以，你要對照自己簽訂的勞動合同期限，檢查勞動合同里寫的的試用期限是否合法。以防有些不良雇主，為了掌握解除勞動合同的主動權，又或降底人工成本，將勞動者的試用期隨意延長。
關鍵信息四：工作內容和工作地點——有明確范圍的工作內容和工作地點，讓自已心中有數
1.工作內容是寫你的工作崗位的一個具體名稱，或幾個同類性質的工作崗位的具體名稱，不應泛寫管理崗位或操作崗位，以防止用人單位無須與員工協商簽訂變更合同就隨意調動員工的工作崗位。
2.乙方工作地點，一般應寫明某市、或某區，如果是比較大的城市，如廣州市，可約定是在原八大老城區或是含增城、從化、花都、南沙等新區。因為工作地點的變動往往會給員工生活造成較大的影響，特別是結婚后，會對家庭造成較大的影響。因此，應留意合同上的工作地點，如有異議，或與當初招聘時用人單位的承諾不符，在簽訂合同時應該及時提出，以避免日后造成被動和糾紛。
有明確范圍的工作內容和工作地點的法律意義在于，如果用人單位日后的把你調到合同寫明的工作地點以外的地方，你可以以合同規定的不符為由拒絕調動，如果因此被解除勞動合同，你有權按照勞動法的規定提出解除勞動合同經濟補償金。如果在是勞動合同規定的工作地點范圍內調動你不接受，那就是你違約，單位可以說你不按合同約定，不服從工作安排。調動工作崗位亦是同樣的道理。
關鍵信息五：工時制和休息休假——勞逸結合很重要
工時制有以下三類：
1.標準工時制度,這是用人單位在正常情況下普遍實行的工作時間制度。我國現行法定標準工時制度是，實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。根據規定，標準工時制下:用人單位每周應保證勞動者每周至少休息1日；因生產經營需要，一般每天延長工作時間不得超過1小時；特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時；每月延長工作時間不得超過36小時.顯然，根據標準工時制的規定，工作時間比較固定，且延長工作時間有明確嚴格的限制條件。
2.綜合計算工時制,是指針對對因工作性質特殊，需要連續作業或受季節及自然條件限制的用人單位的部分職工，采用的以周、月、年等為周期綜合計算工作時間，但在該周期內平均日工作時間和平均每周工作時間與法定標準工作時間基本相同的一種工時制度。
3.不定時工時制,是指用人單位針對因生產經營特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，每一工作日沒有固定的上下班時間限制，無法按標準工作時間衡量或者需要機動作業的職工所采用的一種靈活形式的工時制度。
該類工時制度有以下的特點：經批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的制。實行不定時工作制的職工，用人單位應采取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產。工作任務的完成。實行不定時工作制，除法定節假日工作外，其他時間工作不算加班。
看清楚工時制很重要,比如,你業余在進修,晚上要上課,那么,標準工時制就是最有利于你安排有規律的業余生活的一種工作時間制度。
關鍵信息六：勞動報酬——工作價值的最基本體現
勞動合同一般會注明：乙方正常工作時間工資標準是多少，那么，這里的“正常工作時間工資標準”同時也是計算加班工資基數。如果正常工作時間工資標準是5000元/月，那么5000元就是你的加班計算費的基數。
其次，還會約定工資計發形式
1、計時工資：這種形式，不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。
2、計件工資：計件工資的工作定量應該是70％以上員工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立。
此外，還會約定試用期工資標準是多少，轉正后工資標準是多少。
工資發放時間是每月幾號發放或每周幾發放，是當月發當月工資還是當月發上月工資，是現金發放還是打入工資帳號中，這些都要明確清楚。有了這些文字上的規定，才不容易產生一些法律糾紛，比如拖欠工資的時間節點的界定。
關鍵信息七：雙方約定的其他事項。
一般來說，用人單位的勞動合同中大部分的內容都是格式合同，但會在后面部分留下一處空白填寫“雙方約定的其他事項”，這里要注意，約定的事項要合法，以免被這種非法或不恰當的約定所誤導。
比如，有的雇主在此處約定以“不辦社保可以多領工資”，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。在此提醒勞動者：對于社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養老、醫療、工傷待遇的問題。有了社保就等于有了保障。在合同中約定不買社保的這種做法本身就是無效條款。
有些合同約定了如女職工幾年內不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒絕或要求改變條款。
關鍵信息八：通知和送達
勞動合同還是規定甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等的送達方式，一般可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。這樣，如果你的通訊地址變更或變更電話，應當及時書面通知用人單位備案。以免重要文件送達不及時造成相關損失，而又得不到賠償。
此外，即使有勞動合同，仍要保存好能夠證明勞動關系的證據，如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等。
勞動合同 篇6
甲方(用人單位)名稱：____________________
地址：____________________
性質：____________________
法定代表人(委托代理人)：____________________
乙方(勞動者)姓名：____________________
性別：____________________
年齡：____________________
民族：____________________
文化程度：____________________
地址：____________________
籍貫：____________省__________市_________縣(區)
____________鄉(鎮)_________________村(街)
身份：農業人口( )；非農業人口( )
身份證號碼：___________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和省有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
一、合同期限
本合同期自_______年______月______日起，至________年______月______日止，合同期限為________年。試用期自_________年_______月_______日起，至________年 _____月_______日止，期限為_______個月。
二、生產(工作)任務
甲方安排乙方從事________________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在______________崗位承擔___________任務，擔任_________工種。
乙方在生產、工作上應達到的數量、質量指標：______________________________________________________________________。
三、生產(工作)條件
為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，達到規定的數量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：____________________________________________________________________________________。
四、勞動紀律
甲方根據國家有關規定，制定各項規章制度，乙方嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
五、工作時間和勞動報酬
1．甲方實行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工作制(實行五天工作制后從新規定)。因生產工作需要確需延長工作時間，須經工會和乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2．甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的最低工資不低于當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資標準，具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為：______________________________________________________________________。
3．甲方每月___________日發放工資。超過當月發薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1％賠償乙方損失。
4． 甲方根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資。
六、保險和福利待遇
1．按照當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構的規定，甲方按乙方工資總額的___________％，乙方按本人工資的___________％，按月繳納退休養老基金。
2．因第七條第2款第(3)項和第3款而解除勞動合同的，甲方發給乙方生活補助費；合同期未滿的，加發失業救濟費，其標準為：工資每滿一年或距合同期每差一年發給乙方一個月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間(或合同期)超過十二年的，以十二年計。
3．甲方參照國家或省的失業保險有關規定向就業服務機構繳納失業保險基金，乙方按規定享受失業保險待遇。
4．乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)醫務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，按照《勞動保險條例》及其實施細則，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。
5．乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。
6．乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及省有關規定執行。
7．按國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日為___________，公休假為___________，婚喪假為___________，探親假為___________。
七、合同的變更、解除和終止
1．甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容。
2．下列情況，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；
(2)按照國家法律法規規定及甲方的實施細則，乙方屬于應予辭退的；
(3)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；
(4)甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的(須征求工會意見并向勞動行政部門報告)。
3．下列情況，乙方可以解除勞動合同：
(1)甲方不能按照合同規定，支付勞動報酬的；
(2)經國家有關部門確認，甲方生產安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
(3)經甲方同意，乙方自費考入中等專業以上學校學習的；應征入伍，或有正當理由要求辭職的；
(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。
4．下列情況，甲方不得解除勞動合同：
(1)勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規定的；
(2)乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會確認的；
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(4)乙方為女工，在孕期、產假和哺乳期間的。
5．乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。
6．任何一方解除合同，必須提前三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續。但試用期經發現不合格的、因辭退解除勞動合同的除外。另外，符合第七條第3款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可隨時解除合同。
解除合同，甲方應當征求本企業工會組織的意見。
解除合同，甲方應報當地勞動行政部門備案。
7．合同期限屆滿，應即終止執行。是否續訂合同，應提前三十天書面通知對方。如對方同意續訂合同，應辦理續訂合同手續。如不終止執行又不履行續訂手續，合同將視為自動續訂同一合同期限。
八、雙方需約定的事項
1．甲方為乙方提供住房，房租、水電費自理( )。發給住房補貼(每月___________元)。
2．甲方自辦職工食堂，乙方伙食按飯菜成本收費( )。甲方負責乙方在外搭伙的管理費( )。發給伙食補貼(每月___________元)。
3．甲方按國家規定，每月發給乙方各種補貼___________元。
4．除第七條第2款外，屬于___________等情況的，甲方可以解除合同。
5．除第七條第3款外，屬于___________等情況的，乙方可以解除合同。
6．甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務___________年，否則，乙方須支付甲方所付培訓費。
九、其他需要約定的事項_______________________________________________________。
十、違約責任
本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應按本企業的有關規定承擔違約責任，付給對方違約金___________元；給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。
十一、勞動爭議處理
甲乙雙方因執行本合同發生爭議，當事人應向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效的，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。
十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系，明確雙方責權利。有關條文的具體實施，甲方在不違背國家現行法律、法規、政策的前提下制定實施細則。
十三、本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。
甲方：蓋章 乙方：簽章
法定代表人(委托代理人)：簽章
合同簽訂時間： 年 月 日
鑒證人：簽章
鑒證機關：蓋章
合同鑒證時間：年 月 日
勞動合同 篇7
不管是什么合同，有的有效，有的無效，還有的是效力待定。今天，我們具體說說常見的無效勞動合同有哪些。關于無效勞動合同的相關內容請閱讀下文。
一、口頭約定的合同
個別外資企業、私營企業和集體企業經營者出于企業自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的口頭約定。由于求職者大多數極為珍惜這一就業機會，一般不敢對此提出或堅持簽訂勞動合同的要求。如此，一旦出現糾紛，求職者權益就將受到損害。我國《勞動法》第19條明確規定：“勞動合同應當以書面合同訂立……”，因此，口頭約定合同在我國是沒有任何法律效力的。
二、顯失公平的合同
部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同，其約定條款明顯傾向用人單位一方，此種情形目前相當普遍，應引起求職者的重視。求職者在訂立勞動合同時，一定要逐條審查，對一些不合理、顯失公平的內容應堅決拒絕。
三、脅迫的合同
一些用人單位招工時，強迫勞動者交納巨額集資款、風險金，并脅迫勞動者與其訂立所謂的自愿交納協議書，企圖以書面協議掩蓋其行為的違法性�！秳趧臃ā返�17條規定，訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
四、附帶保證的合同
部分企業為約束勞動者的行為。在與勞動者訂立勞動合同時，硬性規定另簽一份“保證書”，其內容是強迫勞動者接受一些不合理的規則和條件，并把該保證書作為勞動合同附件來約束勞動者。
五、真假合同
某些外資企業、私營企業或集體企業為應付勞動仲裁部門的監督管理，與勞動者簽訂真假兩份合同。以符合有關規定的“假合同”應付勞動管理部門的檢查，實際上卻用按自己意愿與勞動者訂立的不規范甚至違法勞動合同來約束勞動者。
六、抵押性質的勞動合同
部分用人單位為防止勞動者“跳槽”，在訂立勞動合同時，要求勞動將其身份證、檔案、現金作抵押物，甚至扣留勞動者應得的福利或工資，一旦勞動者“跳槽”，用人單位便將抵押物扣留。這種做法不但違反了國家有關政策規定，而且嚴重損害了勞動者權益。
七、無保障的勞動合同
一些用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，不具備病、傷、殘、死亡補助和撫恤等內容，或雖有此條款但不符合國家法律規定。勞動者一旦發生病、傷、殘、死亡等情況時，企業或者以較低的金額給予一次性補助，其額度遠低于實際發生的醫療費和國家有關的法定標準，使勞動者權益無法得到保障。
不管是無效的合同還是效力待定的合同，如果我們勞動者在一開始簽訂勞動合同的時候就能謹慎注意，這些情況出現的幾率應該是很小的。這就再一次給勞動者提醒了，多了解一些法律知識，才能更好的維護自身權益。
勞動合同 篇8
我國現行勞動立法明確規定勞動合同可以約定違約金和賠償金條款，但對于是否約定違約金和賠償金數額則未約定。在司法實踐中，仲裁和司法機關對于勞動合同中的違約賠償條款一般持支持態度。
同時，不可忽視的是，違約賠償金額的過高或過低約定，往往不利于有效保護，勞動合同守約方的合法權益，有時，對違約方的處罰也高于實際承受能力。我們不贊成勞動合同當事人隨意違約解除勞動合同，同時我們也不能忽視市場經濟對勞動力資源配置的引導，及勞動者擇業權的保護。為此，勞動合同違約賠償數額標準的法定化具重要意義。應明確的是違約金的設定具有懲罰性，也即在一方當事人解除勞動合同而又未造成其他損失的情況下予以適用之。
雖然違約金的設置是雙方當事人意思自治之結果，但在很多情況下實際是用人單位一方事先設定，勞動者為爭取該就業機會，而不得不接受之條款，其中亦不排除是勞動者要設定該條款的可能。但應注意，勞動者在勞動力市場中處于相對弱勢的地位，因客觀情況可能性無法分析以后違約情形，當一方解除合同時，將陷自己于不利地位。
同時，若國家無統一標準的設定，那么必然產生各行業、各地域、甚至同一行業、同一用人單位內部違約金標準的不一，無形中產生不同勞動者等級的差別，甚至出現相應歧視。為此，制訂統一違約金標準顯然實有必要。至于賠償條款，則應根據合理賠償原則，視該違約造成另一方損失情況而定，對于這一點，律師贊同《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定。
勞動合同 篇9
甲方：
地址：
電話：
郵編：
法定代表人或委托代表人：
職務：
乙方：
性別：
出生年月：
居民身份證號碼：
根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，簽訂本合同。
一、合同期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：
（一）固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為__天。
�。ǘo固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為__天。
（三）以完成一定的工作（任務）為期限：自____年__月__日起至____________工作（任務）完成時即行終止。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方擔任_______________________崗位（工種）工作。
乙方的工作地點為_______________________________________
經雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。
三、工作時間和休息休假
第三條 甲方安排乙方執行以下第____種工時制度。
�。ㄒ唬﹫绦袠藴使r制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________.
�。ǘ┙浛h人社部門批準，執行綜合計算工時制度。
�。ㄈ┙浛h人社政部門批準，執行不定時工時制度。
乙方依法享有公休假、法定節日假、探親假、婚喪假、產假、帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每周至少休息一天。
甲方因生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條 甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：
（一）月工資____元，試用期間工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。
�。ǘ┤展べY____元，試用期間工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
�。ㄈ┯嫾べY。甲方以同類崗位人員能夠完成的勞動量為基礎制定的計件單價約定為______.
以上雙方約定的工資不低于甲方所在地的最低工資標準，其中乙方在試用期的工資不低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____________元或____________________________執行。
五、社會保險
第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。甲方按___________________________支付乙方病假工資。
乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。
甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
甲方將依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度、不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
七、解除和終止
第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。
第八條 甲乙雙方約定的其他事項
八、勞動爭議處理
第九條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁，提起訴訟解決。
九、其他
第十條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決。
第十一條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委托代理人
�。ê炞只蛏w章）
簽訂日期： 年 月 日
勞動合同 篇10
勞動用工合同
甲方：
乙方：
家庭住址: 身份證號碼: 聯系電話：
1 根據國家有關規定, 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議, 共同執行。
2 本協議期限為自年 月 日起至 年月 日止。
2.1試用期從年月日起至年月日止。（□無試用期）
3. 工作任務:
3.1 甲方安排乙方在 ， 崗位，從事該崗位職責范圍內的工作；
3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行；
3.3 乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德；
3.4 因甲方生產（工作）情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。
4. 勞動報酬：
乙方試用期1個月，工資為 元／月，試用期內如果正常工作時間不滿7天離職或者被辭退只發所得工資的50%。
甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬（依據工廠工資核算和管理制度）基本工資為 元（人民幣）/月，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。 工資發放方式例如：3月份工資發放日期是在5月1號到10號之間，由財務把工資打入乙方工商銀行工資卡里。
5 勞動紀律：
5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括（工廠工資核算和管理制度）中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益, 服從甲方的領導、管理和教育。
5.2 乙方違反勞動紀律, 甲方可對其進行批評教育, 直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。 6 協議的終止、變更、續簽和解除:
6.1 本協議期限屆滿時即終止, 由于生產、工作需要, 在雙方同意條件下, 可續簽協議, 并應提前 1 個月辦理續簽協議手續。
6.2 經雙方協商同意, 可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。
6.3 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。
6.4 具有下列情況之一, 乙方可以解除本協議:
6.4.1 經國家有關部門確認, 生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康, 企業又不加以改善的；
6.4.2 甲方違反勞動協議或法律、行政法規, 侵害乙方合法權益的。
6.5乙方提前解除協議, 應提前 30 日通知對方。
7 任何一方違反本協議規定, 給對方成經濟損失, 應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。 8 協議如有未盡事宜, 凡屬國家有規定的, 按有關規定執行；凡屬國家沒有規定的, 甲、乙雙方可協商修訂、補充。
9 本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
甲方:（簽名）
: （簽名）簽訂日期: 年 月日 乙方
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