臨時用工勞動合同樣本

時間：2022-10-09 01:50:08 勞動合同

臨時用工勞動合同樣本

　　甲方(用人單位)
　　名稱：
　　法定代表人(主要負責人)
　　地址：
　　工商登記注冊類型：
　　乙方(勞動者)
　　姓名：
　　性別：
　　身份證號碼：
　　文化程度：
　　住址：
　　聯系電話：
　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。
　　一、使用崗位及期限。
　　甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為 .即自年月日起至年月日止。其中，從生效日起的首三個月為試用期，試用期為年月日至年月日。
　　二、工作內容。
　　(一)乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。
　　(二)乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
　　三、勞動保護和工作條件。
　　(一)甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。
　　甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
　　(二)甲方應當向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，和必要勞動保護用品，以保證乙方在安全健康的環境下工作。
　　(三)如果乙方的工作內容涉及職業危害，則甲方應向乙方如實告知該等職業危害
　　及可能發生的后果，并且應當依法采取相應的防護措施。并將對乙方進行專門的培訓或教育。乙方應該認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
　　(四)甲方根據乙方崗位的實際實際情況，依法定期或在必要時安排乙方進行身體健康檢查。
　　四、工作報酬。
　　(一)乙方月工資(工資已包含五險一金費用，乙方拿到工資后自行到相關部門辦理相關手續)為元。
　　(二)甲方支付給乙方的獎金、津貼等其他費用，按甲方有關制度確定并支付。
　　五、工作紀律。
　　甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。
　　六、勞動合同變更、終止、解除的條件。
　　(一)勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。
　　(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。
　　(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
　　1、在使用期內被證明不符合使用條件的;
　　2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過三天的;
　　3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
　　(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
　　1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿后不能從事原工作的;
　　2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。
　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
　　(五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動合同：
　　1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;
　　2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;
　　3、國家法律、法規另有規定的。
　　(六)乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。
　　(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
　　(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：
　　1、在使用期內，甲方未支付工資的;
　　2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;
　　3、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的;
　　4、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;
　　5、甲方在本合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的;
　　6、甲方違反法律、行政法規強制性規定的;
　　7、國家法律、法規另有規定的。
　　(九)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
　　七、違反勞動合同的責任。
　　甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。
　　八、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
　　九、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
　　十、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
　　十一、其他未盡事宜請參閱公司各項規章管理制度。
　　十二、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執一份。
　　甲方(蓋章) 乙方(簽章)
　　年月日年月日

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