勞動合同

【熱門】勞動合同集錦八篇

　　隨著法律觀念的日漸普及，越來越多的場景和場合需要用到合同，合同是企業發展中一個非常重要的因素。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編精心整理的勞動合同8篇，歡迎閱讀與收藏。

勞動合同 篇1

　　甲方（聘用單位）：XXXXXXXXXXXX（以下簡稱甲方）

　　乙方（受聘人）：XXXXXXXXXXXXXX（以下簡稱乙方）

　　甲乙雙方按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條、合同期限、合同有效期：

　　自XXXXXXX年XXXXXXX月XXXXXX日至XXXXXXX年XXXXXXX月XXXXXXX日止，為固定期限合同，合同期滿聘用關系自然終止。本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條、乙方工作崗位及職責：

　　1、自合同約定之日起，乙方負責甲方郭店供電所宿辦樓建設工程質量監理。

　　2、熟悉工程條件、技術規范和設計圖紙，控制施工進度、保證質量要求。

　　3、嚴格執行現場監督旁站規定，按規范檢查和簽認承包人的每道工序，對不符合規定的部分要及時提出，要求承包人糾正，發現重大質量問題應及時報告甲方。

　　4、監督承包人的各項試驗工作，包括取樣、試件制備、各種標準試驗和檢驗試驗。對任何有懷疑的試驗結果，應進行證實試驗，督促承包人整理各項試驗記錄、報告并分類歸檔。

　　5、按期現場核實和檢查承包人提交的.工程量計算表。

　　6、做好監理記錄和監理日記，定期和不定期向甲方報告工作。

　　7、必須嚴格履行監理職責，不得利用職務之便營私舞弊，對甲方利益造成損害。

　　8、合同期間，對自己人身、財產安全負全部責任。

　　第三條、工作報酬：

　　甲方每月支付乙方工資人民幣XXXXXXXXXX元。

　　第四條、乙方應自覺服從甲方的管理和調遣。

　　第五條、聘用合同的變更、終止和解除：

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。

　　3、乙方不履行聘用合同的。

　　4、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

　　第六條、其它事項：

　　1、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字、蓋章后生效。

　　2、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

　　3、雙方認為需要規定的其他事項。

　　甲方（蓋章）：

　　代表（簽字）：XXXXXXXXXXXX

　　XXXXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日

　　乙方（簽字）：XXXXXXXXXXXXXXX

　　XXXXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日

勞動合同 篇2

　　（職工） ：

　　鑒于（原因），根據《勞動合同法》第條第款第項的規定，本單位現定于年月日與你（解除/終止）勞動合同。請你于年月日前辦理（解除/終止）勞動合同的相關手續。

　　單位名稱（蓋章） 年月日

　　簽 收 人：

　　簽收日期： 年月日

勞動合同 篇3

　　貿易公司的勞動合同

　　3．甲方提供必要的工作條件。 第三條 工作時間與報酬

　　1．甲方實行每天8小時工作制，甲方為國家交通特殊行業，因崗位工作特點（生產），如需乙方實行不定時工作制，乙方應服從公司需要。

　　2．甲方根據乙方現任職務和工作崗位，確定試用期工資為_______元/月，正式聘用期本崗位工資為______元/月（人民幣）。

　　3．甲方應當以貨幣形式按月向乙方支付工資報酬。 第四條 勞動紀律

　　乙方應嚴格遵守國家有關部門規定和甲方的各項規章制度，成績突出者嘉獎晉級，違紀者按有關規定處罰。 第五條 勞動保險、福利待遇

　　1．對具有本市勞動手冊和符合上海市規定的員工，甲方按上海市規定的基本標準為其繳納三金（養老金、醫療保險金及失業金）。對原先無工作單位的外省籍員工購買社會綜合保險，同時辦理員工團體意外人身保險，不另報銷醫療費用。

　　2．法定假日為有薪假期。 第六條 協議的變更、終止、解除、續訂

　　1．有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協議：

　　（1）甲方因機構變化，原崗位撤消，無適合崗位安排，甲方應提前30天通知終止合同；

　　（2）本合同訂立后，所依據的法律、法規、規章及政策已修改；

　　（3）因不可抗力致使本協議無法履行；

　　（4）法律、法規規定的其他情況。

　　2．合同期滿，雙方辦理終止合同手續（違約責任詳見本合同第七條規定）。甲方因工作需要，在征得乙方同意的前提下，雙方可以續訂合同。

　　3．乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同或予以除名：

　　（1）被證明不符合錄用條件或試用期間不合格者；

　　（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，經教育屢不悔改者；

　　（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害者；

　　（4）已被依法追究刑事責任者。

　　4．合同期內有下列情形之一的`，甲方可以解除合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方。

　　（1）乙方因疾病，合同期內，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

　　（2）合同訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，原合同無法履行，經雙方協商無法解決的。

　　5．乙方主動解除合同，應提前三十天以書面形式通知甲方，但在合同期內，甲方為乙方支付的各種專項培訓費用，乙方應當歸還甲方，乙方賠償甲方違約金____元。

　　6．有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　（1）甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作；

　　（2）甲方如未能按照合同約定支付勞動報酬。 第七條 違約責任

　　1．任何單方違反本協議規定，給對方造成經濟損失或其他損失的，應當根據其后果大小和責任大小，支付違約金和賠償金。

　　2．經甲方同意辭聘但未按規定按時交清公務與債權、債務手續的，甲方有權扣押畢業證（職稱證書）和扣發當月工資， 乙方應承擔相應的經濟損失。

　　3．甲方出資培訓的員工在合同期或規定的服務期內離（辭）職的，按規定向甲方支付培訓費。

　　4．甲方資助乙方買房款的員工在規定的合同期或服務期內離（辭）職的，乙方須歸還所有款項。

　　5．工作需要向甲方領取的服裝、工具及其他貴重物品在合同期滿或離（辭）職時須交還甲方，在使用年限內的應按甲方規定承擔相應的折舊費。

勞動合同 篇4

　　喬葉今年1月任職于上海某貿易公司北京辦事處，擔任業務代表，未簽勞動合同就能克扣工資？否！任職前談好待遇是固定工資，試用期3個月，每月1000元，轉正后每月1600元，業務費用實報實銷。到4月份他順利轉正，當月的工資為1600元。5月28日，他向辦事處經理提出辭職，經理讓他做到月底，可到了5月31日那天，經理說他不適合從事這工作，當天上午就讓他離開公司，并說好6月3日去領5月份的工資，。

　　6月3日他去領工資及報銷差旅費，工資單上他5月份的工資成了250元，喬先生與經理交涉，經理拒不改變。因為經理認為當時并未簽訂勞動合同，現在喬先生不知這事該如何處理，他還能否拿到應有的工資。

　　根據《北京市工資支付規定》，用人單位不得隨意扣除勞動者工資。用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當一次性付清勞動者工資。 用人單位有下列情形之一的，勞動者有權向勞動保障部門舉報，也可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟：未按照約定支付工資的`；低于本市最低工資標準支付工資的；克扣或者無故拖欠工資的；拒不支付或者不按規定支付加班工資的； 違反工資支付規定的其他情形。

　　喬葉雖未與公司簽訂勞動合同，但形成了事實勞動關系，按照約定，喬葉5月份的工資是1600元，公司不應該克扣他1350元，只發給他250元，經理以未簽訂勞動合同為借口克扣工資是違法的，喬葉可以向勞動保障大隊舉報，也可以提起仲裁。因為用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，可要求用人單位全額支付勞動者應得工資，同時還可以要求支付所欠工資25％的補償金。

勞動合同 篇5

　　甲方：

　　單位名稱：

　　法定代表人：

　　地址：

　　聯系電話：

　　乙方：

　　姓名： 性別：

　　身份證號碼：

　　甲方與乙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規，經平等自愿，協商一致，訂立本合同。

　　一、合同期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。其中前 個月為試用期，從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容：

　　(一)甲方安排乙方在 部門從事 工作。乙方應按照甲方安排崗位的職責要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的工作標準。

　　(二)甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的'權利，但未經甲方批準，乙方應服從。

　　三、工作時間：

　　(一)甲方執行標準工時制，工作時間一般從 開始，至 結束，不開飯時間甲方安排乙方休息，但甲方有權根據工作需要對乙方的工作班次和休息日進行合理編排。甲方保證乙方每周至少休息1天。

　　(二)甲方可以實行輪班工作制度，具體輪班安排由甲方公布。

　　(三)甲方可依法安排乙方加班，支付加班工資。

　　四、勞動報酬和社會保險：

　　(一)甲方根據本單位依法制定的工資制度，確定乙方正常工作時間工資為 元/月;試用期為 元/月。

　　(二)甲方于每月 日前以貨幣形式支付乙方工資。

　　(三)甲方應當依照規定為乙方參加社會保險。

　　五、勞動保護和勞動條件：

　　(一)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　(二)甲方應當為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作、生活環境。

　　(三)甲方應執行人口與計劃生育以及生育保險規定，落女職工三期的保護措施，

　　(四)甲方應當采取措施，做好預防，避免和減少工傷、職業危害。

　　六、勞動紀律及乙方義務：

　　(一)乙方要自覺遵守勞動法律、法規和甲方依法制定并告知的規章制度，服從甲方的管理、指揮。乙方有權拒絕違法、不道德或者損害乙方身心健康的工作。

　　(二)乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、解除、終止、續訂勞動合同：甲方、乙方不得隨意解除勞動合同，應依照法律、法規的規定解除勞動合同。勞動合同期限屆滿或者約定的終止條件出現，可終止勞動合同。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

　　八、勞動爭議處理：甲、乙雙方因履行本合同發生爭議，可先協商解決;不愿協商或者協商不成的，可自爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　九、違反合同的責任及雙方需要約定的其他事項：

　　。

　　十、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

　　本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

　　法定代表人或者

　　委托代理人(簽名)：

　　年 月 日 年 月 日

勞動合同 篇6

　　訂立合同

　　雙方：

　　招聘方：_________(企業、事業、機關、團體等單位的行政)簡稱甲方;

　　受聘方：_________(合同制職工)簡稱乙方。甲方招聘合同制職工，按有關規定，已報請有關部門的批準(或同意)。

　　甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條 合同期限合同期限為_________年(或_________個月)，從_________年起至_________年_________月_________日止。(沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限”。)

　　第二條 試用期限試用期限為_________個月(或_________年)，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(試用期限的長短，有關部門有規定的，按規定執行;有關部門無規定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定。)

　　第三條 職務(或工種)甲方聘請乙方擔任_________職務(或從事某工種的工作)。

　　第四條 工作時間每周工作六天，星期日休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規定執行。(以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。)

　　第五條 勞動報酬(一)乙方在試用期間，月薪為_________元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。(以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。)(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。

　　第六條 生活福利待遇(一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。(二)假日待遇：乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受_________天(不包括路途中的時間)的探親待遇，工資照發，路費報銷。(三)特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同。

　　第七條 勞動保護_________。(乙方的勞動保護按國家的有關規定執行。)

　　第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法_________。(本條國家有規定的，按規定執行;無規定的，由雙方商定。)

　　第九條 政治待遇和勞動紀律要求(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。(二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。(三)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律、服從分配、堅持出勤、積極勞動，保證完成規定的各項任務。

　　第十條 教育與培訓甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。

　　第十一條 勞動合同變更

　　(一)發生下列情況之一者，允許變更勞動合同：1.經甲乙雙方協商同意，并不因此而損害國家和社會的利益;2.訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改;3.由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務，性質;4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;5.法律規定的其他情況。

　　(二)在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的'工作，但下列情況除外：1.發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;2.因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間，機構之間);3.發生不超過一個月時間的短期停工;4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;5.法律規定的其他情況。

　　第十二條 勞動合同的解除

　　(一)_________。(解除勞動合同的條件，國家主管部門有規定的，按規定執行;沒有規定的，由雙方當事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規定，不得損害國家利益和社會公共利益。)

　　(二)解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。

　　(三)解除勞動合同時，雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除合同的情況報告有關機關核準。

　　第十三條 違約責任

　　(一)甲方無故辭退乙方，除應發給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金_________元。

　　(二)甲方違反勞動安全和勞保規定，以致發生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。

　　(三)乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，并償付給甲方違約金_________元。(四)乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。

　　第十四條 其他事項

　　(一)本合同于_________年_________月_________日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴。

　　(二)本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份;合同副本一式_________份，報主管機關，勞動合同管理機關(本合同如經公證，則應交公證處留存一份)_________等單位各留存一份。

　　(三)_________。

　　甲方(蓋章)：_________

　　乙方(簽字)：_________代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

勞動合同 篇7

　　一、雙方協商解除勞動合同

　　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

　　協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。

　　若是用人單位提出解除動議的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。

　　二、勞動者單方解除勞動合同

　　即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。

　　1、預告解除

　　概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。

　　兩種情形：（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（2）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　2、即時解除：

　　即勞動合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。

　　注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

　　注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經濟補償。

　　三、用人單位單方解除勞動合同

　　概要：即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。

　　1、過錯性辭退

　　（1） 概要

　　即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。 過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。

　　用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。

　　若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。

　　（2）適用情形

　　在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　嚴重違反用人單位的規章制度的.；

　　嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

　　被依法追究刑事責任的。

　　2、非過錯性辭退

　　（1）概要

　　即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程序后有權單方解除勞動合同。

　　非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。

　　具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同；用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。

　　用人單位應當支付勞動者經濟補償。

　　（2）適用類型

　　勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 （注意以上每個條件之間的先后順序關系）

　　3、經濟性裁員

　　（1）概要

　　經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業職工總數10%以上的勞動者。

　　經濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規定。

　　經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。

　　（2）適用情形

　　依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；

　　企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　（3）裁員時應優先留用的人員

　　與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

　　與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

　　家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

　　（4）裁員后重新招錄的限制

　　用人單位依法裁減人員時，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

　　（5）經濟性裁員的例外

　　即用人單位有以下情形之一的，不得依據第40條非過錯性辭退和第41條經濟性裁員的規定單方解除勞動合同：

　　從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； 法律、行政法規規定的其他情形。

勞動合同 篇8

　　甲方（用人單位名稱）：______________

　　乙方：___________ 性別：_________

　　由于甲乙雙方的勞動合同 尚未期滿，現乙方因個人原因于 _____年 _____月_____日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：

　　1、雙方同意于 _____年 _____月 _____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。

　　2、乙方保證在本協議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限于：項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。

　　3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定：

　　（1）繼續遵守和甲方簽訂的保密協議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密；

　　（2）自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相沖突的商業活動。

　　（3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。

　　4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的.損失，甲方同意支付給乙方補償金 ___________元人民幣（大寫：__________）（稅后）

　　5、乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部的離職手續后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。

　　6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方；如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。

　　7、乙方承諾將繼續履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續承擔的其他義務。

　　8、甲乙雙方一致同意，除本協議內容以外，不再向對方提出任何要求。

　　9、甲乙任何一方違反本協議的約定，應向對方支付 ________元。

　　10、本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方：_________ 乙方：_________

　　_____年 _____月 _____日 _____年 _____月 _____日

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