勞動合同

時間：2022-08-06 17:22:58 勞動合同

【精選】勞動合同范文合集10篇

　　隨著時間的推移，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編整理的勞動合同10篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

【精選】勞動合同范文合集10篇

勞動合同篇1

　　【案件回放】

　　20xx年11月，某集團公司客運子公司為了應對勞動合同法的實施決定與乘務員簽定勞動合同。由于該公司的60多名乘務員全部為臨時聘用的年輕女性，對勞動合同法不甚了解，認為簽定勞動合同是公司對自己的約束，根本不愿意簽定勞動合同。為了規避用工風險，該公司擬定了一份聘用合同，合同書只簡單地規定了職工崗位、工資待遇以及崗位職責和注意事項。20xx年3月，集團要求全部清退“臨時工”，文件傳達后乘務員集體將客運公司告到了仲裁委，要求支付雙倍工資和經濟補償金等。經仲裁委確定，雙方簽定的勞動合同雖然無效，但卻形成事實勞動關系，客運公司有義務支付工資和經濟補償金。那么，在勞動合同被認定為無效的情形下，勞資雙方各應當承擔什么法律責任呢？

　　【評析】

　　依據《勞動合同法》第26條的規定，用人單位免除自己的責任、排除勞動者的權利，或違反法律、法規的強制性規定與勞動者簽訂的勞動合同，都屬于無效勞動合同。勞動合同無效，勞動者付出勞動的，用人單位應當參照本單位相同崗位支付勞動者勞動報酬。由此可以看出，無效勞動合同的前提是，雙方簽訂過合同，但是因為合同沒有合法確定雙方的權利義務，所以簽訂的`合同無效。事實勞動關系指的是用人單位雇用勞動者，但是不與勞動者簽訂任何合同�！秳趧雍贤ā方故聦崉趧雨P系的存在，規定用工單位必須自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同的，需要支付雙倍工資。由此可見，無效合同與事實勞動關系是兩個不同的概念。在無效合同的情形下，用人單位應當向付出勞動的勞動者支付相應的勞動報酬；在事實勞動關系下，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。因此，在勞動合同被認定為無效的情形下，用人單位沒有向勞動者支付雙倍工資的義務。

　　以上案例引發出這樣一個問題，即，用人單位原因造成無效的勞動合同，是否等同于用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，即，是否承擔勞動合同法第八十二條的法律后果？這些后果歸納為五項：一是自用工之日起超過一個月不滿一年是否應當支付勞動者雙倍工資；二是自用工之日起超過一年，是否視為訂立無固定期限勞動合同；三是勞動者在該用人單位連續工作滿十年，是應當訂立無固定期限勞動合同；四是用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，是應當訂立無固定期限勞動合同；五是連續訂立二次無效固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的，是應當訂立無固定期限勞動合同。

　　為了解決以上問題，我們試圖在現有法律法規中尋找到答案。

　　一、無效勞動合同的概念和確認

　　勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》27條規定：“無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期的法律后果的勞動合同。勞動合同的無效由人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認，不能由合同雙方當事人決定�！�

　　二、無效勞動合同的類型

　　《勞動合同法》第二十六條列舉了勞動合同無效或者部分無效的三種情形：

　�。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　�。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ熑�、排除勞動者權利的；

　�。ㄈ┻`反法律、行政法規強制性規定的。

　　從導致勞動合同無效的起因可分為用人單位原因、勞動者原因和雙方共同原因。

　　三、無效勞動合同的法律責任

　�。ㄒ唬╇p方原因使勞動合同無效

　　雙方原因使勞動合同無效主要表現為雙方惡意串通損害國家、集體或他人利益，應根據民法處理，情節嚴重的應追究刑事責任，其收益應收歸國有、返還集體或個人。比如，國有單位法人代表與某個勞動者惡意簽定競業限制協議，規定該勞動者離開本單位兩年內的競業限制補償金為每月五萬元，或者該勞動者未出具書面委托書的情況下讓某人代替其在勞動合同書上簽字而企圖獲取雙倍工資等，都屬于雙方惡意串通所為。此類情況隱蔽性強，調查取證相當困難，對國家和集體危害性很大。

　�。ǘ﹦趧诱咴蛑率箘趧雍贤瑹o效

　　勞動者利用假學歷、假獲獎證書、假工作經驗、假身體狀況、假教育背景、假失業等所訂立的勞動合同違背誠實信用原則導致勞動合同無效，用人單位可以解除勞動合同，無需履行事先告知勞動者的義務，無須向勞動者支付經濟補償金，給原單位造成損失的還要賠償損失。

　　（三）用人單位原因致使勞動合同無效

　　1．根據《勞動合同法》第二十八條規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　2．勞動者的勞動關系解除權。根據《勞動合同法》38條，勞動者可以隨時解除勞動合同，無需事先告知用人單位，用人單位仍須依法向勞動者支付經濟補償金。

　　3．賠償損失。根據《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發[1995]223號）第二條和第三條，由于用人單位的原因訂立無效勞動合同或訂立部分無效勞動合同的應當對勞動者賠償：

　　（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入２５％的賠償費用；

　�。ǘ┰斐蓜趧诱邉趧颖Ｗo待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；

　�。ㄈ┰斐蓜趧诱吖�、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用２５％的賠償費用

勞動合同篇2

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　_________單位(下稱甲方)因工作需要，經考核(考試)，同意聘任聘用(下列聘用)_________先生/女士(下稱乙方)為甲方員工，經雙方協商，同意簽訂本合同。

　　┌────┬──────────────────────────────┐

　　│ │ 聘用合同從_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中試│

　　│合同期限│用(含見習，下同)期_個月。試用期滿，甲方應及時考核。合格者│

　　│及試用期│正式聘用，不合格者解聘或延期(延期不超過三個月);乙方不愿供│

　　│ │職的，可辭職。若試用期滿時，甲方不考核，則視為合格;乙方不申│

　　│ │請辭職，則視為應聘，正式聘用生效。 │

　　├────┼──────────────────────────────┤

　　│工作任務│ 乙方同意按甲方需要在__部門擔任__職位(職務、崗位、工│

　　│ 及職位 │種，下同)，履行所在職位工作大綱所列之職責任務和完成上級領導│

　　│ │臨時指派的工作任務。如因特殊情況變化需要變換工種，須經雙方協│

　　│ │商同意方可變更。 │

　　└────┴──────────────────────────────┘

　　┌────┬──────────────────────────────┐

　　│ │ 崗位技能工資 │

　　│ ├──┬──────┬──────┬──┬──┬───────┤

　　│ │基礎│ 崗位工資 │ 技能工資 │工齡│其它│ │

　　│ 勞 │ ├──┬───┼──┬───┤ │ │ │

　　│ │工資│等級│工資額│等級│工資額│工資│工資│ 合計 │

　　│ ├──┼──┼───┼──┼───┼──┼──┼───────┤

　　│ 動 │ │ │ │ │ │ │ │ │

　　│ ├──┴──┴───┴──┴───┴──┴──┴───────┤

　　│ │ 1.乙方實發工資根據我市企業工資管理試行辦法及本企業經濟 │

　　│ 報 │效益狀況，視其崗位、責任、技術水平、勞動強度、工作(業務)性│

　　│ │質以及貢獻大小來確定。試用期間的工資不能低于我市當年公布的最│

　　│ │低工資標準。 │

　　│ 酬 │ 2.每月_日為甲方發放工資時間。甲方不按上述日期發放工資 │

　　│ │的，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數額的.1%賠償乙方損失。 │

　　│ │ 3.甲方停工應按我市企業工資管理試行辦法第二十條規定發給 │

　　│ │乙方待工補助費。 │

　　│ │ 4.員工工資的其它問題，按市企業工資管理試行辦法的有關規 │

勞動合同篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　根據國家有關法律法規，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，甲、乙雙方就保守商業秘密及競業限制事項，經充分協商一致后，共同訂立本協議，以資信守：

　　一、乙方任職期間對知悉的甲方商業秘密負有保密義務。

　　二、根據甲方的經營情況，確定以下（包括但不限于）信息屬甲方的商業秘密：-------------（如：經營戰略、管理訣竅、進貨渠道、客戶資料、產品定價及報價資料、招投標中的標底及標書內容、產品生產技術和工藝規范等）、甲方確定的其它保密信息。

　　三、乙方無論因何種原因接觸了與甲方的勞動關系，對知悉的商業秘密仍負有保密和不為自己或他人的'經營活動使用之義務，直至該秘密被甲方認為不再是商業秘密。該協議的效力不因勞動合同的解除而終止。

　　四、乙方如違約使用甲方商業秘密或導致秘密泄露的，應承擔違約責任，須支付甲方違約金伍萬元人民幣；如造成甲方經濟損失超過違約金的，應賠償甲方的全部經濟損失（包括直接經濟損失和間接的利益損失）；觸犯刑法的，交由司法機關依法處理。

　　五、乙方在甲方任職期間及離職之后的兩年以內，非經甲方事先書面同意，不得在原門診（包括所有分店）五公里范圍內與甲方經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體內擔任任

　　何職務，包括但不限于股東、合伙人、董事、監事、經理、員工、代理人、顧問等；乙方在離職之前或離職之后兩年以內，不得搶奪甲方客戶，或引誘甲方其他員工離職，損害甲方的合法權益；也不得自營與甲方相同或具有競爭性關系的產品或服務。

　　六、甲方為培訓乙方所花費的培訓費用，若乙方在合同未到期的情況下解除合同，應向甲方賠償上述培訓費用（按照實際費用評算）。

　　七、乙方違反本協議第五條的約定，應向甲方支付違約金為合同期工資總額的30%。

　　八、本協議經甲方蓋章、乙方簽字生效。

　　甲方：乙方：

　　年月日年月日

勞動合同篇4

_____先生/小姐：

　　依據《勞動合同法》相關規定，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。

　　解除您的理由是：

　　1、過失性解除

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的.；

　　2、嚴重違反公司的規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　您的勞動合同于________年____月____日解除。

　　您需要結算以下薪資和補償金事項：

　　1、您薪資結算至________年____月____日；計_____元；

　　2、此種情形下：

　　公司需要支付給您相當于月工資的經濟補償金，計_____元。

　　公司不需要支付經濟補償金。

　　您需要辦理以下交接手續：

　　以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。

xx公司

________年____月____日

勞動合同篇5

　　勞動合同法規定產假不少于98天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同(勞動者有過錯的除外)。

　　可以要求繼續履行勞動合同，如果不要求繼續履行合同或者已經不能繼續履行的，可以要求用人單位支付賠償金。

　　1、按照《女職工勞動保護規定》第四條：

　　不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同

　　及《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：

　　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(四)用人單位的.規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

　　若公司強迫辭退，是可以視為未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件和違反法律、法規的規定而要求解除勞動合同并支付經濟補償：

　　第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　2、另外，勞動合同解除必須在哺乳期結束后，所以還可以補償哺乳期內的工資。

　　女職工在生理上與男職工有很大區別，正因為如此法律給予了女職工更多的保護。這些保護是不允許任何人、任何用人單位剝奪的，否則就會受到法律的嚴懲。

勞動合同篇6

　　一位朋友到一家企業應聘，簽訂合同時發現，90%的條款都是員工(乙方)的責任與義務，除了注明月工資700元之外，竟無一款涉及到企業的職責�？粗@樣的合同，朋友只好作罷。

　　用工合同當然要有員工的責任與義務，但企業同樣需要履行職責，只要求員工如何如何，沒有企業職責的條款，豈不成“霸王合同”？

　　用工合同沒有企業職責，并非是個別現象，在相當一些企業都有類似的情況。從遵守廠規廠紀到工作的各個環節，幾乎都是對員工的要求，對員工的約束，企業需要履行的職責只字不提，這樣的合同不僅有失公平，而且是對員工利益的一大侵害。正因為沒有企業履行職責的條款，企業便可有“合法”的理由對員工的工作提出各種要求，即便是超時加班，惡意欠薪，員工也無話可說。出現糾紛、打起官司，員工更是得理不得法，吃著啞巴虧，企業則可堂而皇之地逃避責任。

　　任何一種合同都是雙向的責任與義務，所有的條款也應是雙方協商，共同認可的契約。沒有企業職責條款的用工合同，顯然是既不規范也不合法的。它只能代表著企業一方的利益，是帶有霸道性質，又有著欺騙性質的侵權合同。說直接一點，就是企業有意識地為侵害員工利益設下的圈套。員工一旦簽下合同，正當權益就沒了保障，就會變成企業想捏就捏的“軟柿子”。

　　沒有企業履行職責的合同的盛行，固然是因為企業的見利忘法，以牟取單方的.最大利益。然而，有關部門對用工合同的監管缺失，也是一種成因。有些地方只要求企業與員工簽訂合同，只要簽了合同便認為是合法的。至于簽的是怎樣的合同，有無侵害員工利益，是不是符合國家規范的用工合同，就再也不去過問了。少數企業便利用監管缺失的漏洞，在合同的條款上耍手段，一切以企業的利益為核心，想怎么訂就怎么訂，至于合法性、員工的權益概不考慮。有的甚至把用工合同變成了“生死合同”，變成約束員工的枷鎖。

　　簽訂用工合同本是為了維護企業與員工的雙方利益，規范企業的用工行為，沒有企業履行職責的合同，只能是企業逃避法律責任的劣招。表面上看企業占了便宜，有了主動，實際上使企業失了信譽，冷了人心�？吹饺绱说暮贤�，求職者誰敢去應聘？企業也就不可能補充到新鮮血液，最終必然是以損害企業自身利益而告終。

勞動合同篇7

　　甲方（用人單位）名稱：_________

　　乙方（勞動者）姓名：_________

　　甲乙雙方在平等自愿，協商一致的基礎上，根據國家和省有關法律、法規，簽訂本合同。

　�。�4）依法服兵役或經甲方同意自費考入中等以上學校脫產學習的。

　　一、甲乙雙方協商同意需要約定的其它事項

　　二、違約責任

　　1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任；

　　2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任；

　　3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金；

　　4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按有關規定向對方支付賠償金。

　　三、合同鑒證與勞動爭議處理

　　勞動合同簽訂后，應經同級勞動部門鑒證；經鑒證后的勞動合同變更內容的應重新鑒證。

　　甲乙雙方執行合同發生爭議，當事人應當協商解決，不愿協商或者協商不成的'，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　四、本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家現行有關規定執行。

　　五、本合同自_________年_________月_________日起生效。一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關一份。

　　甲方（蓋章）：_________

　　乙方（蓋章）：_________

　　_________年___月___日

勞動合同篇8

　　甲方：____市有限公司

　　乙方：

　　經雙方友好協商，就乙方以

　　身份（職務）參加甲方經營的活動(活動委托方為)，自愿達成如下協議：

　　一、合同期限

　　1、固定期限：年月____日至________年月____日止。

　　2、乙方每日工作時間為：不低于

　　個小時。

　　3、工作地點：根據市場需要由公司統一就近安排。。

　　二、薪資標準及支付

　　1、薪資標準：基本工資日勤考核產品提成。

　　2、薪資發放時間：每月____日至____日，通過中國銀行卡發放。

　　三、考勤

　　1、在合同期內未經甲乙雙方協商，不能單方面違約。如乙方有緊急事情需要請假或不能按時參加甲方的工作安排，可請假或找人代班（a：提前2天通過文字形式報市場督導、區域業代抄送部門經理；b：乙方可直接找人代班并負責代班人員的培訓工作如不能完成培訓，提前報促銷活動方案負責人負責培訓）

　　四、甲方義務

　　1、負責業務培訓及提供培訓資料；

　　2、負責提供活動產品及活動所需工具。

　　五、乙方義務

　　1、按時按質完成甲方交給的工作任務。

　　2、嚴格遵守培訓手冊并按有關的工作要求進行工作。

　　3、遵守商場的規章制度，禮貌待客、不脫崗、不遲到、不早退、不偷盜、不聊天，不得產生罰款

　　4、必須絕對服從甲方工作安排及調配。

　　5、離職后____日內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

　　六、違約責任

　　1、如發現乙方不按上述要求工作，甲方有權扣除相應工資（擅自離職的，扣發雙倍離職時間工資），并要求其賠償給甲方造成的`實際損失。

　　2、如因乙方違反所在商場規定,并導致商場、乙方須全額承擔該罰款。

　　3、如乙方遺失或挪用等非法處置促銷物品的，甲方有權向乙方要求給甲方造成的實際損失，包括直接損失和間接損失。

　　4、活動結束后，乙方交還甲方所有的物品和工具。否則，甲方有權以工資抵扣。工資不足以抵扣的，由乙方另行賠償。

　　七、協議的終止和解除

　　1、甲乙雙方經協商一致可以解除本協議；

　　2、甲、乙兩方均可以根據法律法規規定行使合同解除權。

　　八、爭議解決

　　1、雙方在履行本協議過程中發生爭議，應當首先協商解決，協商不成的，雙方均可向

　　甲方所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；

　　九、其他

　　1，乙方同意自動放棄社會保瞼，并承擔在工作時間和上下班時間發生的各種意外事故。

　　2，本合同甲方無簽約代表和公章或缺一屬無效合同，解釋權歸甲方所有

　　3，本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

　　十、其他勞動關系存續事宜，雙方可簽訂補充文件，兩者內容沖突的，以簽訂時間在后的文件為準。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽字）：

　　簽約代表：

　　身份證號碼：

　　聯系地址：

　　聯系電話

　　聯系電話：

　　簽約日期

勞動合同篇9

　　甲方：xxxxxxxxxx有限公司

　　乙方：身份證號碼：根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工合同。

　　一、協議期限

　　協議期限為自20xx年01月日起至20xx年01月30日止。

　　二、工作內容

　　乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、勞動保護和工作條件

　　甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　三、工作報酬

　　1、正常班（含休息日）：6元/每小時、晚上加班：9元/每小時

　　2、按雙方商定的計時工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。

　　3、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。

　　四、工作紀律

　　1.乙方服從甲方的生產按排，完成生產任務，保證產品質量。

　　2.特殊情況不能上班時需事先請假。

　　3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。

　　4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

　　五、聘用合同的變更、解除、終止

　�。ㄒ唬┮曳接邢铝星闆r之一，甲方可以解除合同，須提前6天以書面形式通知：

　　1．履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；

　　2．甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的；

　　3．訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議

　　的'。

　　（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

　　1．嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果

　　以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；

　　2．連續曠工時間超過二天或合同期內累計曠工時間超過三天的；

　　3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

　　4．盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的；

　　5．違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

　　6．用其他不正當手段欺騙甲方的；

　　7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；

　　8．其它違反國家、學校、甲方規定的。

　　（三）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前6天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

　�。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

　　1．甲方未按規定支付勞動報酬的；

　　2．甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

　　（五）有下列情況之一，本合同自行終止：

　　1．合同期限屆滿；

　　2．合同期內乙方死亡；

　　3．乙方按國家規定應征入伍的；

　　4．法律、法規規定的其它情況。

　　六、違反合同的責任和爭議解決

　　合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

　　七、其他

　　本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）乙方（簽名）

　　年月日年月日

勞動合同篇10

　　甲方(單位)名稱：

　　法定代表人：

　　單位代碼：

　　乙方(職工)姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　聯系電話：

　　居民身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　xxx市人才服務中心印制

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　甲乙雙方經協商，同意按下列條款確定“勞動合同期限”：

　　A、有固定期限的勞動合同：自年月日起至年

　　月日止。并約定試用期自年月日起至年

　　月日止。

　　B、無固定期限的勞動合同：自年月日起。并約定試用期自年月日起至年月日止。

　　C、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月

　　日起至本項工作任務完成時止，并以為標志。

　　二、工作地點

　　甲乙雙方約定勞動合同履行地為。

　　三、工作內容

　　(一)甲乙雙方經協商，確定乙方在崗位從事工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

　　四、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方經協商，同意按下列條款確定乙方的工作時間：

　　A、標準工時工作制，即每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。

　　B、不定時工作制：雙方依法執行不定時工作制規定。

　　C、綜合計算工時工作制：雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

　　實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，應當經甲方報勞動保障行政部門批準后實施。

　　(二)甲方應嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。

　　五、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的.工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　(一)甲方承諾每月日為發薪日。

　　(二)乙方在試用期內的工資為每月元。

　　(三)甲乙雙方經協商，同意按下列條款確定乙方的工資報酬：

　　A、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　B、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

　　C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

　　(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。甲乙雙方經協商，同意按下列條款確定乙方的工資增長辦法：

　　A、內部工資正常增長辦法。

　　B、工資集體協商協議。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護

　　(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應事前向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。

　　(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。

　　(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行。

　　(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。

　　七、社會保險

　　(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。甲方每年向職工公布本單位全年社會保險參保和繳費情況，接受職工監督。

　　(二)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方依法享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

　　八、保密協議、競業限制和服務期約定

　　(一)乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

　　(二)由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　九、甲乙雙方需約定的其他事項。

　　十、勞動爭議處理

　　(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，甲乙雙方應當全面履行，并依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償、經濟賠償等各項規定。

　　(二)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　(三)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和相關職能部門投訴維權。

　　十一、其他事項

　　(一)本合同附件包括：。

　　(二)本合同未盡事宜，以國家或省市頒布實施的法律、法規、規章或政策為執行依據，仍沒有依據的，通過甲乙雙方平等協商解決。

　　(三)本合同生效后，有條款與國家或省市新頒布實施的法律、法規、規章或政策相抵觸的，以國家或省市新頒布實施的法律、法規、規章或政策為執行依據。

　　(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

　　(五)本合同應由當事人本人簽字蓋章，確因故須代簽的應經合法授權，否則代簽無效。

　　(六)本合同一式三份，甲乙雙方簽字蓋章，并經xxx市人才服務中心鑒證后生效，甲乙雙方各執一份，一份存入個人檔案。

　　甲方蓋章：乙方簽名：

　　法定代表人或負責人簽名：

　　簽章日期：簽名日期：

　　鑒證部門蓋章：