職工勞動合同集錦15篇
在人們愈發重視契約的社會中，越來越多的人通過合同來調和民事關系，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編為大家收集的職工勞動合同，希望能夠幫助到大家。
職工勞動合同1
甲方（企業）：_____
乙方（員工）：_______________ 部門：_______________
性別：__________ 出生年月：_______________
家庭地址：____________________________________
電話：____________________________________
甲乙雙方于_____年___月____日簽訂的期限為_____的勞動合同,現因_______方根據_______________ 原因提出解除勞動合同,經雙方協商一致,雙方同意自_____年_____月_____日起解除勞動合同。
經濟補償(打√)
□無經濟補償。
□實發經濟補償 元。
甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)
法定代表人或(委托代理人):(簽章)
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
(本協議一式兩份,甲、乙雙方各執一份)
職工勞動合同2
甲方(用人單位)：
統一社會信用代碼：
法定代表人(主要負責人)或委托代理人：
注冊地：
經營地：
聯系電話：
乙方(勞動者)：
居民身份證號碼：
戶籍地址：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規政策規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動關系，雙方約定按下列第種方式確定勞動合同期限：
1、固定期限：自年 月 日起至年 月 日止，其中，試用期從用工之日起至年 月 日止。
2、無固定期限：自年 月 日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至年 月 日止。
3、以完成一定工作任務為期限：自年 月 日起至工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。
二、工作內容和工作地點
第二條乙方工作崗位是，崗位職責為。乙方的工作地點為。
乙方應愛崗敬業、誠實守信，保守甲方商業秘密，遵守甲方依法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據依法制定的勞動規章制度給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條根據乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執行以下第種工時制度：
1、標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產經營需要，經依法協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。
方2、依法實行以
為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。
3、依法實行不定時工作制。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。
第四條甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。
第五條乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。
四、勞動報酬
第六條甲方采用以下第種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月日前足額支付：
1、月工資元。
2、計件工資。計件單價為，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。
3、基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資元，績效工資計發辦法為。
4、雙方約定的其他方式。
第七條乙方在試用期期間的工資計發標準為
或元。
第八條甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的.個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。
五、社會保險和福利待遇
第九條
甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
第十條甲方依法執行國家有關福利待遇的規定。
第十一條乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規定和甲方依法制定的有關規章制度執行。
六、職業培訓和勞動保護
第十二條甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
第十三條
甲方應當嚴格執行勞動安全衛生相關法律法規規定，落實國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，建立健全勞動安全衛生制度，對乙方進行勞動安全衛生教育和操作規程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業危害。乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其后果，提供職業病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業健康檢查。
第十四條乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
七、勞動合同的變更、解除、終止
第十五條甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式。
第十六條甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規規定執行。
第十七條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第十八條甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
八、雙方約定事項
第十九條
乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。
第二十條甲方出資對乙方進行專業技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
第二十一條雙方約定的其它事項：。
九、勞動爭議處理
第二十二條
甲乙雙方因本合同發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十三條
本合同中記載的乙方聯系電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯系方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。
第二十四條雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內容，清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。
第二十五條本合同雙方各執一份，自雙方簽字(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。
甲方(蓋章)
法定代表人(主要負責人)
年 月 日
乙方(簽字)
年 月 日
職工勞動合同3
訂立合同單位：(以下簡稱甲方)
訂立合同人：(以下簡稱乙方)
身份證號碼：
甲、乙雙方本著平等自愿的原則，根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》及甲方的《公司管理制度》，一致同意就甲方聘用乙方為勞動合同制職工簽訂本合同。
第一條勞動合同期限
1、勞動合同期限為年，即自 年 月 日至 年 月 日為止。其中試用期為個月，即自 年 月 日至 年 月 日止�！苍囉闷跐M由員工個人提出申請并填寫《員工轉正申請表》�！�
2、在試用期內，甲方證明乙方不符合錄用條件的(如不勝任崗位正常工作要求，隱瞞疾病、視力、文化、品德等)，可以即行解除合同。
3、勞動合同期滿，雙方勞動關系即行終止。經雙方協商一致，可續訂勞動合同。
第二條工作內容
1、甲方根據企業經營情況，安排乙方到(部、室、公司)崗位工作。上崗合同隨后另行簽訂，并作為本合同的補充，同本合同具有同等效力。
2、甲方根據企業經營和工作需要，以及依照乙方的`實際能力可作適當的調動，包括臨時性工作。
乙方根據甲方安排的工作內容和要求，應按質、按量、按時完成。
第三條勞動條件和勞動保護
甲方為乙方創造符合國家安全衛生規定的工作環境，為乙方提供必要的勞動保護用品(甲方可以貨幣形式納入工資管理)，對從事有職業危害作業的勞動者，定期進行健康檢查。乙方必須增強自我保護意識，嚴格遵守安全操作規程，如違反操作(工作)規程而致使公司財物受損和個人自傷的，責任自負。
第四條工作時間和休息休假中的有關規定執行。
第五條
勞動報酬乙方月工資為元人民幣。固定加班費：每月按甲方的《作息考勤和假期請假制度》和《上海市勞動合同條例》
第六條
違約責任
甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，須承擔違約責任。具體賠償金額由非違約方和企業工會，根據違約者的責任大小和給對方造成的經濟損失情況確定。乙方違約，甲方規章制度中及本合同有規定的，按規定承擔違約責任。
第七條合同其它內容約定
第八條
本合同條款如需修改變更時，應由合同雙方協商一致。本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法律、法規和政策為準。
本合同有未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》及國家、地方其它有關法律、法規和甲方的制度處理。
甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
職工勞動合同4
職工姓名：_________________________
單位：_____________________________
根據吉林?豆有企業全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定，經______________法人代表與______________共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：
合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。
試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。
一、工作內容、勞動保護及勞動條件
1．本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2．導瀋產崗位實行常潢兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠鍔以組織加班加點，并支瓚合理加班費?br3．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。
4．除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5．本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。
二、企業的權利和義務
權利：
有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國有企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。
義務：
1．對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。
2．對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。
3．加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
4．尊重職工的`合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。
三、職工的權利和義務
權利：
簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義務：
1．努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
2．熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。
3．遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。
4．愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1．試用期工資：_______級_______月_______元。
2．學徒工資：第一年_______月_______元。
第二年_______月_______元。
第三年_______月_______元。
3．轉正后工資：______________元。
4．定級后工資：______________元。
5．調資晉級：______________
6．保險福利待遇。依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執行。
五、勞動紀律
1．遵守國家有關法律、法規。
2．遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。
六、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任
1．勞動合同期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動合同。
2．勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動合同。
3．勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動合同。
4．下列情況企業可以解除勞動合同：
①在試用期內發現不符合上崗條件的。
�、诼毠げ宦男袆趧雍贤浧髽I提出警告后，仍不改正的。
�、勐毠け怀�、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。
�、苈毠ひ虿』蚍且蚬へ搨t療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。
�、萁浻嘘P部門批準企業宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的。
5．下列情況企業不得提出解除勞動合同：
�、賱趧雍贤谙尬礉M，又不符合解除勞動合同有關規定的。
�、诨加新殬I病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。
�、叟毠ぴ谠衅�、產期和哺乳期的。
6．下列情況職工可以提出與企業解除勞動合同：
①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
�、谄髽I不能按照勞動合同規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
③企業不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。
④經批準出國或赴港、澳、臺定居的。
�、萁浧髽I同意自費考入大中專院校學習的。
7．下列情況職工不得提出解除勞動
合同：
�、儆善髽I公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。
②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。
8．勞動合同期滿后自行終止。
9．任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。
10．簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。
企業意見____________________________________
____________年____月____日（章）
法定代表人或委托代理人________年____月____日（章）
職工_____________年____月____日（章）
____________年____月____日生
職工勞動合同5
甲方（用人單位）：_________________________
地址及XX編碼：___________________________
乙方（職工）：_____________________________
身份證號碼：_______________________________
住址：_____________________________________
XX編碼：_________________________________
甲方因生產（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自愿、協商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執行。
一、合同期限
�。ㄒ唬┍竞贤谙薏坏贸^一年。
�。ǘ┍竞贤訽____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。（其中頭_____天為試用期）。
�。ㄈ┍竞贤滓译p方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份。
二、工作任務和崗位
（一）乙方工作崗位（工種）：____________________
�。ǘ┮曳酵瓿杉追秸０才诺纳a（工作）任務。
三、勞動時間與休假
（一）甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經乙方和工會同意。
�。ǘ┮曳皆诤贤陂g，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪等假期的待遇，但不得無故擅自超假。
四、勞動報酬
�。ㄒ唬┘追綀绦斜臼凶畹凸べY標準規定，保證乙方的.工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。
�。ǘ┮曳焦べY形式、標準：
1．乙方的工資形式：________;
2．乙方的工資標準：______元／月（或______元／時）；
3．乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。
�。ㄈ┘追矫吭耞_____日如期發放工資。如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1％賠償乙方。
（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
（五）非因乙方原因所致的停工、停產、，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。
五、待遇
�。ㄒ唬┮曳揭蚬に劳�，按本市工傷_____的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金，如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。
（二）乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：
1．醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷_____有關規定支付；
2．合同期滿，______且已醫療終結后，經指定醫院診斷，市、縣（市）醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷_____有關規定，一次性計發相應的殘廢_____待遇。
（三）發給一次性各項工傷_____費后，甲乙雙方工傷_____關系即行終止。
�。ㄋ模┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，其待遇：_________________________
1．停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定；
2．醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同；
3．傷病假期間，由企業酌情發給生活費______元。
�。ㄎ澹┮曳揭虿』蚍且蚬に劳觯醇追浇y一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費______元和一次性優撫金______元。
（六）企業應為乙方辦理繳納工傷_____基金手續。
六、違規行為
（一）甲方按國家有關_____規定、《女職工條例》及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲）的_____規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
�。ǘ┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
八、變更、解除、終止勞動合同
（一）本合同期限屆滿，即終止執行；在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣市，城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。
甲方：_________________________
乙方：_________________________
日期：_________________________
職工勞動合同6
第一章 總 則
第一條(目的意義)為了規范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本公司實際情況，制定本制度。
第二條(適用范圍) 在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調整、穩定、和諧本公司的勞動關系。
第三條(管理職責) 公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：
1、認真學習并貫徹執行有關勞動合同的法律、法規和政策;
2、依據本制度辦理勞動合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續;
3、加強勞動合同的基礎工作，實行動態管理，促進勞動合同管理的規范化、標準化。
第二章 勞動合同的訂立
第四條(合同文本) 勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執一份。
第五條(知情權)在締約過程中，員工可以了解公司的規章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況;公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。
第六條(合同條款)根據《勞動法》規定，本公司勞動合同具備以下必備條款：
(一)勞動合同期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責任。
同時，根據本公司的實際，協商約定服務期和保守商業秘密等其他條款。
第七條(合同期限)本公司勞動合同期限為一至三年，根據不同崗位和任職資格協商確定，勞動合同屆滿經雙方協商一致，可以續簽勞動合同。
第八條(試用期)本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時前兩個月為試用期，兩年期合同開始履行時前三個月為試用期，三年期合同開始履行時前六個月為試用期。
第九條(服務期)公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。
第十條(保守秘密)公司對必須保密的技術信息和經營信息，約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應提前六個月書面通知公司;或者在解除勞動合同后的一定期限內不得自營或為他人經營與本公司有競爭的業務，對此公司在一定的期限內給予員工本人20%-40%的工資收入作為的經濟補償。
第十一條(違約金)違反服務期和保守商業秘密的員工，應當承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務期約定的，違約金根據公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減;違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。
第三章 勞動合同的履行
第十二條(生效履行)勞動合同自合同期限起始日起生效。
第十三條(合同變更)公司和員工如認為有必要，經協商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協商不成的，勞動合同應當繼續履行。
第十四條(合同中止)由于客觀情況發生變化，由于法定或者約定的`原因，公司和員工可在一定時間內相互不承擔合同約定的權利和義務，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。
第十五條(合同解除)
1、協商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經濟補償。
2、公司解除。公司可因員工的非過失原因(停工醫療期滿、無法勝任工作)和客觀情況發生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失(不符合錄用條件、嚴重違規違紀)隨時解除勞動合同。
3、員工解除。員工提出解除勞動合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內或公司確有違規和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。
第十六條(合同終止)勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。
第十七條(合同順延)根據法律法規的規定，在應當對員工采取特殊保護期間(停工醫療期內、女工“三期”內)，公司將不終止勞動合同，直至這些情形結束。
第四章 經濟補償與違約責任
第十八條(經濟補償)根據有關法律法規規定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經濟補償：
1、公司提出并經雙方協商一致解除勞動合同的;
2、員工因公司的違規行為而提出解除勞動合同的;
3、員工經過培訓或調整工作后仍不能勝任工作的;
4、員工在停工醫療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的;
5、因公司客觀情況發生重大變化(轉產、搬遷、技術改造、兼并、分立等)，致原合同無法履行又不能協商一致變更，或者公司確需依法裁員的。 第十九條(補償標準)
1、給付標準。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當于本人一個月工資性收入的補償金，對于停工醫療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個月工資性收入的醫療補助費。
2、計算標準。計發補償金和醫療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計算。
第二十條(法律責任)因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任;違反勞動合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
第二十一條(勞動爭議)公司與員工因勞動權利和義務產生分歧引起爭議的，依照勞動法的規定，通過協商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。
第五章 勞動合同管理
第二十二條(制度管理)在公司內部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監督檢查。公司堅持以本制度來規范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。
第二十三條(操作實務)公司按以下操作程序和書面手續辦理勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除、終止：
1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，并根據規定送政府勞動行政部門鑒證。勞動合同雙方各執一份。
2、解除。公司與員工解除勞動合同的，應下達《解除勞動合同通知書》，明確實施解除勞動合同的時間，并送達本人。
3、續訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前三十天內將《續訂勞動合同意向通知書》送達員工，經協商同意辦理續訂手續。
4、順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。
5、終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達其本人，載明實施終止的時間。
第二十四條(管理臺帳)公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關系變化，保證實行動態管理。
1、勞動合同基本情況臺帳(總帳);
2、勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳(個人明細帳);
3、員工培訓記錄臺帳(入職培訓，轉崗培訓、出資培訓);
4、員工出勤統計臺帳(工時、休假、加班等情況);
5、員工醫療期管理臺帳(醫療項目，停工醫療時間);
6、其他專項協議臺帳(如約定服務期、保守商業秘密的專項或補充協議)。 第二十五條(其他)
1、本制度與國家有關法律、法規、規章和規范性文件相抵觸的，將及時予以修改。
2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權益、促進和提高勞動生產力。
3、本制度自_____年___月___日起執行。
甲方：
乙方：
日期：
職工勞動合同7
甲方（用人單位）名稱：_________
法定代表人：_________
地址：_________
經濟類型：_________
聯系電話：_________
乙方（職工）姓名：_________
身份證號碼：_________
現住址：_________
聯系電話：_________
根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
（一）合同期限
雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2、無固定期限：從_________年_________月_________日起至本合同約定的終止條件出現時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。
3、以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務完成時止。
（二）試用期限
雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：
1、無試用期。
2、試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）
二、工作內容
（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為_________
�。ǘ┮曳降墓ぷ魅蝿栈蚵氊熓莀________
（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。
�。ㄋ模┤缂追脚梢曳降酵鈫挝还ぷ鳎瑧炗喲a充協議。
三、工作時間
（一）甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作_________小時，每周工作_________天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_________為周期，總工時_________小時的綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇
（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（_________）種形式執行，不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資_________元/月；試用期滿工資_________元/月（_________元/日）。
2、其他形式。
�。ǘ┕べY必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
�。ㄈ┘追礁鶕髽I的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
（四）甲方每月_________日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
�。ㄎ澹┘追揭婪ò才乓曳窖娱L工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
�。ㄒ唬┘追桨磭液褪∮嘘P勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的`健康及其相關權益。
�。ǘ┘追礁鶕曳綇氖碌墓ぷ鲘徫唬磭矣嘘P規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每（_________年/_________季/_________月）免費安排乙方進行體檢。
（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
�。ㄒ唬┖贤趦龋追綉婪橐曳睫k理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
�。ㄋ模┘追桨匆幎ńo予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
�。ㄒ唬┘追礁鶕䥽液褪〉挠嘘P法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
�。ǘ┘追接袡鄬σ曳铰男兄贫鹊那闆r進行檢查、督促、考核和獎懲。
�。ㄈ┤缫曳秸莆占追降纳虡I秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：
_________
八、本合同的變更
（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
�。ǘ┘滓译p方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。
九、本合同的解除
�。ㄒ唬┙浖滓译p方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。
�。ǘ⿲傧铝星樾沃坏�，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方被依法追究刑事責任的；
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的；
9、本合同約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
�。ㄈ┮曳浇獬竞贤�，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、法律、法規規定的其他情形。
�。ㄎ澹┙獬竞贤�，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。
十、本合同的終止
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。
本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。
十一、違約情形及責任
�。ㄒ唬┘追降倪`約情形及違約責任：
_________
�。ǘ┮曳降倪`約情形及違約責任：
_________
十二、調解及仲栽
雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
�。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。
�。ǘ┫铝形募幎楸竞贤郊c本合同具有同等效力：
1、_________
2、_________
3、_________
（三）雙方約定（內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：
_________
甲方：（蓋章）_________ 乙方：（簽名或蓋章）_________
法定代表人：_________
�。ɑ蛭写砣耍�
_________年____月____日 _________年_____月____日
鑒證機構（蓋章）：_________
鑒證人：_________
鑒證日期：_________年____月____日
附件
使用說明
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。
三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“／”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。
實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。
職工勞動合同8
編號：
廣州市職工勞動合同（_________）
用人單位（甲方）：
地址：
職工（乙方）：
身份證號碼：
使用說明
一、用人單位在與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。
三、合同參考文書中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作崗位及其類別（管理類/工人類）應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更崗位的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。
五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的'，應在本參考文本第十二條中約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、_____福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。
八、對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜，可在參考文本第十二條中列明，或另行簽訂補充協議；另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。
九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。
（甲方）與（乙方）雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章，經平等自愿，協商一致，訂立本合同。
一、合同期限
�。ㄒ唬┘住⒁译p方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至
工作任務完成時止，并以完成
工作任務為標志。
�。ǘ╇p方同意本合同有效期內的前個月為試用期（即從 年 月 日起至 年 月 日止）。
二、工作內容
乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：。
乙方崗位類別確定（打"∨"）為：（）管理類/（）工人類。
三、勞動報酬
�。ㄒ唬┘�、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時間工資為 元/月；乙方試用期工資為 元/月。
�。ǘ┘追矫吭氯涨跋蛞曳街Ц敦泿殴べY。
四、社會_____
甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會_____，繳納社會_____費，乙方依法享受相應的社會_____福利待遇。
五、_____和勞動條件
�。ㄒ唬┘追礁鶕曳降墓ぷ鲘徫恍枰�，確定其執行工時制度。
�。ǘ┘追綀绦袊液褪 ⑹杏嘘P工作、休息、休假和_____規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和勞動條件。
六、勞動紀律
甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。
七、勞動合同的變更、解除、終止
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
職工勞動合同9
甲方(用人單位)名稱：
地址：
法定代表人(委托代理人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
出生年月日：
民族：
文化程度：
籍貫： 省 市 縣(區) 鄉(鎮) 村(街)
身份：農業人口()；非農業人口()
身份證號碼：
現在住址：
甲方因生產(工作)需要，招(雇)乙方為本企業職工。根據(中華人民共和國私營企業暫行條例)、(私營企業勞動管理暫行規定)和有關勞動法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同。
第一條合同期限
本合同期從 年 月 日起至 年 月日止，共 年。其中試用期從年月日起至年月日止，共個月。
第二條生產(工作)任務
甲方安排乙方從事 工作。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位，承擔任務，擔任工種。
乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：
第三條勞動(工作)安全、衛生條件
1. 甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生產和職工健康。
2. 甲方應根據國家有關規定，給乙方發放勞動保護用品： ，保健食品費:元。
3. 甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，并經勞動行政部門考核合格發證后，持證上崗操作。
4. 甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體驗。
5. 甲方不得安排未成年工(16歲－18歲)不宜從事的工種。
6. 甲方應定期對生產場所、危險設置進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。
第四條勞動管理
1. 甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，并根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。
2. 甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。
3. 乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬
1. 甲方應實行每日不超過8小時工作制，因生產需要確需延長工作時間的，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，連續加班不得超過3天。乙方如為未成年工(16歲—18歲)，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2. 甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低于當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平)。
3. 甲方應當每月按期給乙方發放工資。每月 日為發薪日。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發給乙方。
4. 法定節日加班工資為 元，公休假日加班工資元，平日加班工資元，從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給夜餐津貼元。
5. 甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度、勞動效率、逐步提高乙方的工資水平。
第六條 保險和福利待遇
1. 甲方按乙方工資總額的百分之，乙方按本人當月工資的百分之，按月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構繳納退休養老金。
甲方沒有按規定為乙方向社會勞動保險機構繳納退休養老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老金。
2. 因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發給相當于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月的乙方標準工資。
3. 乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)醫務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘疾的，由甲方發給殘疾金。乙方因工殘疾或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照(勞動保險條例)和有關規定執行。
4. 乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3個月至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資60%的病假工資。
5. 乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按(女職工勞動保護規定)及有關規定執行。
6. 按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期。乙方如超假，經批準可作事假處理；否則，按曠工處理。
第七條合同的變更、解除、終止和續訂
1. 甲方因轉產、調整生產項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。
2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：
(1) 乙方在試用期內經發現不符合用工條件的；
(2) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；
(3) 參照國務院(國營企業辭退違紀職工暫行規定)，乙方屬于應予辭退的；
(4) 甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
3. 在下列情況下，乙方可以解除合同：
(1) 甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
(2) 甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的；
(3) 甲方不履行合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方權益的；
(4) 乙方應征入伍或經甲方同意，自費考上中等專業以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。
4. 乙方被勞動教養，以及受刑事處分的.，合同自行解除。
5. 在下列情況下，甲方不得解除合同：
(1) 合同期未滿，又不符合本條第2款規定的；
(2) 乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認的；
(3) 乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(4) 乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
6. 甲乙雙方任何一方解除合同，須提前10天通知對方，并辦理解除合同的手續。甲方按照(國營企業辭退違紀職工暫行規定)辭退乙方而解除合同的，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。
7. 甲方解除合同，應征求本企業工會組織的意見。
8. 甲方解除合同，應報當地勞動行政部門備案。
9. 合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。
第八條雙方認為需要約定的事項
第九條違反勞動合同應承擔的違約責任
1. 甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是。
2. 甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。
3. 甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業的，應支付甲方培訓費元。
第十條勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條本合同未盡事宜以及與法律、法規、政策等有抵觸的條款，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。
第十三條本合同經雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑒證。
鑒證機構(蓋章) 鑒證人員(簽名或蓋章)
甲方(簽章) 乙方(簽章)
職工勞動合同10
尊敬的公司領導：
您好!
本人自20xx年xx月xx日與局簽訂了為期一年的勞動合同，將于20xx年xx月xx日到期。一年來我在領導及各位同事的關心與幫助下，嚴格要求自己，認真完成自己的本職工作，通過這一年的學習與摸索，我各方面有了較大的進步，現將日常的工作情況總結如下：
一、日常的工作管理作為一名辦公室的勤雜人員，主要負責領導及宿舍的衛生清潔工作、會議室、接待小餐廳的日常管理，每天積極應對繁雜瑣碎的事務性工作，我將從多方面努力，進一步提高自身的工作能力，以積極的心態面對每天的工作任務。
二、加強自身學習，提高工作水平雖然我的職務是一名勤雜人員，但要做到優秀，自己的'學識，能力等還有一定距離，所以總不敢掉以輕心，馬虎應付。這一年下來感覺自己在工作方面有一定的進步，協調能力及處理問題等各方面，有了進一步的提高，保證了各項工作的正常運行。
三、存在的問題本人能認真地開展工作，但也存在一些問題和不足，主要表現在：
第一，我踏入社會不久，經驗不足，在一些工作細節上還考慮不到位，以致于工作起來有時不能游刃有余，工作效率有待進一步提高;
第二，業務知識不足，以后我將加強對辦公室后勤工作等各方面的學習，以知識彌補不足。
四、下半年的工作計劃
1、積極認真配合同事搞好辦公室的各項后勤工作。
2、加強學習，拓展知識面，靈活運用自己的知識，在實際工作中，優化工作質量。
3、努力改正自身缺點，本著為人民服務的原則，熱情、主動地做好自己的本職工作。
此致
敬禮
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
職工勞動合同11
甲方：xx集團)有限公司
乙方：xx 身份證號碼：xxx
xxxx(集團)有限公司，與xxx(集團)有限公司成本合約部預算員(xxx)在平等自愿、協商一致的基礎上，就雙方之間勞動法律權利義務關系達成協議：
(一) 甲乙雙方共同確認：本協議系雙方自愿協商達成的真實意思表示，不存在欺詐、脅迫、重大誤解等影響協議效力的情形，雙方均應自覺遵守和履行，不得以各種理由要求確認無效或者撤銷或者變更。雙方之間不存在本協議書以外的其他勞動爭議，也不存在本協議書以外的其他任何未結款項。
(二)甲、乙雙方于 20x年 06 月30 日起終止勞動關系。 甲乙雙方之間自勞動關系終止之日起，再無任何(包括但不限于)勞動糾紛在內的所有涉法糾紛。
(三) 經雙方核對無誤，甲方在本協議簽字生效后十五個工作日內，一次性支付乙方(含稅)人民幣壹萬伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限于乙方服務期間所應享有的'各項合法所得及費用：保密費、加班費、離職補償費、帶薪年休假補償、社會保險費等各種形式的勞動報酬等以及相關全部經濟補償等費用)。
(四) 乙方自愿放棄其他請求，且不再就勞動報酬、社會保險費繳交及各種社保待遇、經濟補償、賠償金及其它涉及勞動爭議事項向有關部門投訴、提出仲裁申請或提起訴訟。甲乙雙方在勞動合同關系解除后無任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的權利和權益。
(五) 乙方不得向除甲、乙雙方外任何個人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關信息及本協議的內容。乙方若違約則無條件承諾：在甲方書面提出賠償要求后一個自然月內返還本協議中乙方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬元整。
甲方：xxx(集團)有限公司 乙方(簽字)：
日期：二零xx年x月x日 日期： 本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。 本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
職工勞動合同12
需要方：_______________(以下簡稱甲方)
供應方：_______________(以下簡稱乙方)
甲方與乙方于_______年_____月_____日簽訂了《____》,原合同/協議有效期至__________年_____月_____日,現因原因致使原合同/協議無法繼續履行,現經甲乙雙方協商一致,達成如下協議：
1、原《_____》自__年_____月_____日解除,自解除之日起,原合同/協議中約定的雙方權利義務終止;
2、本協議由甲乙雙方簽字蓋章后生效,本協議生效之日,原《_____》解除,雙方互不承擔違約責任;
3、本協議一式2份,甲乙雙方各執一份,均具有同等法律效力。
甲方：_______________ 乙方：_______________
日期：_______________日期：_______________
職工勞動合同13
甲方（用人單位）名稱：＿＿＿＿
地址：＿＿＿＿
性質：＿＿＿＿
法定代表人（委托代理人）：＿＿＿＿
乙方（勞動者）姓名：＿＿＿＿
性別：＿＿＿＿
年齡：＿＿＿＿
家庭住址：＿＿＿＿
根據＿＿＿＿省勞動廳、人事廳、財政廳《企業試行全員勞動合同制暫行辦法》（以上簡稱《辦法》）和其他有關文件規定，甲、乙雙方經過平等協商，自愿簽訂本勞動合同。
第一條 合同期限：試用期自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起，至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，期限為＿＿＿＿個月。工種＿＿＿＿。
第二條 甲方的工作環境和生產條件基本符合《＿＿＿＿省廠礦企業勞動安全衛生條例（試行）》
第三條 甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規章制度和管理辦法、分配工作和下達生產、工作任務并按有關規定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產、工作、學習和技術狀況等權利；有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業保險和養老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。
第四條 乙方的權利和義務：乙方作為企業的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規章制度完成甲方規定的生產和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利，履行義務。
第五條 乙方經甲方批準，脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。
第六條 勞動合同期限屆滿，即終止執行。由于甲方生產、工作需要，乙方又要求繼續工作的，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內辦完續訂或終止勞動合同手續。逾期未辦理有關手續，乙方要求續訂的，應補辦續訂勞動合同手續，合同內容及期限按原合同不變。
第七條 甲、乙雙方在合同期內，一般不予變更勞動合同。甲主經上級主管部門批準轉產、調整生產任務；或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并辦理變更合同手續。
第八條 甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，予以賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協商確定，并遵照執行。
第九條 乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3－18個月的醫療期。醫療期滿，因病治療需要延長醫療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準，可適當延長。乙方醫療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發給乙方標準工資3－6個月的醫療補助費。
第十條 按照《辦法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發放。
第十一條 乙方在合同期內一般不得調動（轉移）工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調動（轉移）工作單位的，甲方負責按原身份介紹，并解除勞動合同，不發放生活補助費。
第十二條 甲方按照國家規定為乙方向有關部門待業保險基金、養老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等；乙方在甲方期間享受國家規定的勞動保險福利待遇；退休或待業后，也要享受相應的待遇。
第十三條 乙方也要向有關部門繳納基本養老保險和國家規定的各種費用。
第十四條 甲方制定的廠規廠紀、店規店紀為本合同附加條款。
第十五條 本合同一式＿＿＿＿份，甲方、乙方和勞動部門各存＿＿＿＿份。
第十六條 本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執行。如在履行勞動合同過程中，發生勞動爭議，任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁；仲裁不服時，可依照法律程序，向當地人法院起訴。
第十七條 其他
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甲方（蓋章）：＿＿＿＿
乙方（簽字）：＿＿＿＿
法定代表人（簽字）：＿＿＿＿
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簽訂地點：＿＿＿＿
簽訂地點：＿＿＿＿
簽定勞動合同時注意事項
簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應注意下面的事項：
1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據為證，只能承受可能發生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系。
2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發現條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。
3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容（權利與義務）必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。
4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規定，求職者就可以利用法律武器來捍衛自己的`權益。
5、一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規則、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。
6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應該按照法律的規定來處理。現在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關很遠。
7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內部員工打聽一下該單位的聲譽，以權衡一下到底是否應該交納抵押金。
8、最后求職者還應該了解一下其他的細節問題，例如當合同涉及數字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。
職工勞動合同14
甲 方：
地 址：
郵 編： 電 話：
法定代表人或委托代表人：
職 務：
乙 方：
性 別： 年 齡：
居民身份證號碼：
年 月 日
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為 期合同。
本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 。
本合同 終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第四條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條 甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙工資，工資不低于 元，其中試用期間工資 元。
執行不定時工作制的工資 元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。
第十一條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低 元。
五、保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。
第十五條 甲方為乙提供以下福利待遇。
六、勞動紀律
第十六條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。
第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2. 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3. 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4. 被依法追究刑事責任的。
第二十二條 下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方;
1. 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3. 雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。
第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
1. 患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2. 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3. 復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;
4. 義務服兵役期間的。
第二十五條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按 辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。
第二十六條 乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1. 在試用期內的;
2. 甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3. 甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事在本合同期滿前 天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
八、經濟補償與賠償
第三十條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1. 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;
2. 甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，需在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的'經濟補償金。
第三十一條 下列情形之一，甲應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個有的經濟補償金，最多不超過12個月：
1. 經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的;
2. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。
第三十二條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，年滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金;
1. 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;
3. 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十三條 甲方解除本合同后，未能按規定給予乙方經濟補償的，除全發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準經濟補償金。
第三十五條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資6個月醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程序承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十八條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿5年不再償還。
九、勞動爭議處理
第三十九條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議裁委會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他約定
第四十條 甲方以下規定規章制度作為本合同附件。
第四十一條 本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章) 乙方(簽章)
代表人： 代表人：
職工勞動合同15
甲方：
乙方：
身份證號碼
經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為(職位)。
二、試用時間為個月，自 年 月 日始，至 年 月 日止。試用期的薪資為
元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式員工。
三、如在第一周培訓期終止試用，無工資；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，無餐費補助。
四、乙方的轉正薪資為底薪
元/月。(在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標情況決定；提成根據各部門的具體規定給付，提成為20%此按照公司的制度給付)。
五、乙方的'薪資由甲方在每月的10日前發放(若薪資發放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發放)。
六、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。
九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行。
十、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。
十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業秘密，并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。
十三、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協議時，須提前3天以書面形式通知甲方(經理、總監、主管須提前一周做出書面離職申請)，以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。
十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。
十五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職(發現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……)，可隨時終止此協議。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。
十六、乙方在任職協議執行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。
十七、本協期滿，由甲乙雙方共同協商簽訂正式聘用協議。
十八、乙方在簽署本協議時，已詳知甲方的各項規章制度并承諾遵守。未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
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