實習勞動合同通用15篇
在人們越來越相信法律的社會中，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同也是非常有必要的行為。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編收集整理的實習勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
實習勞動合同1
甲方： 大連拙誠地產營銷策劃有限責任公司 (單位/公司)
乙方：_________ (學校/實習學生)
為共同做好學生的實習工作，明確實習學生與實習單位的責任與義務，根據國家有關法律、法規，本著平等自愿的原則，經甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。
一、實習期限及工作時間
乙方(實習學生)_________到甲方實習，實習時間自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。
甲方應根據相關法律法規及本單位規章制度，合理安排實習學生的實習工作時間。
二、實習崗位
甲方根據乙方的實際情況和工作需要，安排實習學生到_________部門，從事_________工作。
實習期間，甲方應安排專門的技術與管理人員對實習學生進行業務培訓、技術指導和日常管理，實習學生應自覺遵守勞動紀律，認真實習。
三、實習津貼
依照按勞取酬的原則，按甲方現行制度確定實習學生的實習津貼，月津貼人民幣______元。
四、實習期間應遵守以下規定
1.實習學生應遵守國家的法律法規;遵守甲方的實習規章及其它各項規章制度。如違反國家法規和企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分或終止實習。
2.因實習學生造成實習基地財物損失的，按甲方規定處理。
3.乙方如有事請假，應按工作單位規定提前請假。如無故缺勤，作曠工處理。
4.節假日及實習(工作)以外的時間由乙方自由支配，乙方的一切個人行為、后果責任自負。
5、乙方必須嚴格遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行保密職責。未經甲方書面同意，乙方不得以泄露、告知、公布、發表、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使第三方知悉其在實習期間所了解、接觸到的屬于甲方或雖屬于第三方但甲方負有保密義務的商業秘密，也不得在履行職務之外使用這些商業秘密。
五、培訓
1、甲方負責乙方實習(工作)前的有關培訓，以幫助乙方進入用工單位順利實習。
2、甲方對乙方有進行職業道德、安全生產和安排上崗前培訓的.義務。如需乙方從事特種作業，應經過專門培訓再上崗。
六、勞動保護
1.甲方需為實習學生提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證其在人身安全不受危害的環境條件下工作。
2.甲方根據實習學生崗位實際情況，按國家規定向其提供必需的勞動辦公用品。
七、合同解除
1、乙方在本合同履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實習合同，但必須提前10天通知甲方，經甲方批準后，由甲方為乙方在用工單位辦理離職手續。
2、乙方離職時，需依甲方的規定辦妥移交手續。
3、乙方離職手續未經核準前不得擅自離崗，否則按曠工處理。
4、實習期間，甲方如發現實習學生不符合實習要求或不適宜甲方安排工作等情況的，可以向乙方提出終止實習，在為實習學生履行實習津貼支付手續后，解除本合同。
5、乙方離職后甲方不再承擔任何責任。
八、乙方在已閱讀甲方的《實習生勞動合同書》的前提下簽署此協議。
九、法律效力
本合同正本一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)：
乙方(簽字)：
身份證號碼：
手機號碼：
時間： 年月 日
實習勞動合同2
甲方：
乙方：
經雙方協商，乙方為甲方輸送旅游專業實習生30名（性別：男2名，女28名）于11月28日前往甲方所在地實習，實習期為三個半月（20______年11月29日至20——年3月15日），雙方具體協議如下：
一、甲方職責：
1、為乙方學員提供適宜的實習場所，不得安排乙方學員參加工作之外的不正當活動。
2、為乙方學員以貨幣形式支付每人每月60元的'勞務報酬，付給學校培訓和實習管理費每人每月200元，月末支付（付費以開業時間為準，遲不超過12月28日，開業之前的培訓時間內只負責學生食宿費用）。
3、為乙方學員免費提供必需的住宿條件（含床上用品）和每日三餐的工作餐。
4、提供必需的勞動保護用品，如工作服等，實習期滿后歸還甲方，遺失或損壞酒店物品由乙方負責賠償。
5、為乙方學員提供一次前往車費。
6、負責在乙方學員實習期滿時，為該學員寫出書面鑒定。
7、做好乙方學員在實習期間的安全工作。
二、乙方職責：
1、按甲方要求選派二年級旅游專業實習生赴甲方實習，并組織安全送至甲方駐地。乙方學員如有集體回校學習、考試等安排，須提前15日以書面形式告知甲方，并協商一致。
2、對赴甲方實習的學員進行跟蹤管理，確保實習質量。每月學�？膳衫蠋�1—2名前往酒店1—2天，由酒店安排食宿，其它費用自理。
3、乙方學員赴甲方實習自帶生活必需品。
4、負責教育乙方學員在實習期間自覺遵紀守法，遵守公司和酒店制訂的規章制度，服從工作安排，確保實習時間努力做好工作。
5、乙方學員應遵守甲方《員工手冊》之規定，如有違反，按酒店規章制度相應條款進行處罰。
6、乙方學員自帶身份證復印件和相關的學籍證明及1寸照片4張（學員名單附后，未經協商雙方不得更改人員）。
三、違約責任：
甲、乙雙方本著對學生負責的精神認真履行合同，如發生違約，由違約方承擔責任。
四、未盡事宜
由甲、乙雙方協商解決。
五、本合同
一式兩份，甲、乙雙方各執一份，在甲、乙雙方簽字之日起生效。
甲方負責人：乙方負責人：
聯系電話：聯系電話：
日期：____年__月__日
日期：____年__月__日
實習勞動合同3
甲方：________________
地址：________________
郵碼：________________
電話：________________
法定代表人或
委托代表人：__________
職務：________________
乙方：________________
所在學校及院系：______
所在專業年級：________
性別：________________
年齡：________________
學生證號碼：__________
________年____月____日
根據中華人民共和國有關法律之規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、實習合同期限
第一條 本合同生效日期____年____月____日，本合同于________終止。
實習期為____年____月____日至____年____月____日。
二、實習內容
甲方應該在乙方實習期間，為乙方指派一到兩名實習指導老師，負責指導乙方進行實習。
甲方指派________為乙方指導老師，指導乙方在實習期間的工作。
乙方在實習期間，應該聽從指導老師的安排，認真完成指定的任務。
乙方在實習期間，應該虛心學習，發揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神，展現浙大學子風貌。
乙方同意根據雙方協商，在________崗位進行實習。
三、實習期間的勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方進行實習，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經與和乙方協商后可以延長乙方時間，一般每日不得超1小時。
甲方為乙方在實習期間提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。在乙方實習期間，甲方享有對乙方在安全、衛生生產方面進行管理、保護的權利、義務。
甲方負責對乙方在正式實習前進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、實習期間的勞動報酬
第七條 乙方在實習期間，甲方是否支付乙方報酬，由甲乙雙方平等協商決定。
第八條 如果甲乙雙方就支付實習期間報酬的達成一致意見的，甲方以每(小時/日/月)____元的標準支付乙方報酬，工資于(每月____日/每日)統一結算。
實習期間加班時段的報酬標準參照本條前款之規定執行。
五、實習期間的保險福利待遇
第九條 甲方在乙方實習期間購買人身意外傷害保險。甲方保證乙方在實習期間的安全與保險待遇。乙方在實習期間，享有同甲方臨時雇用員工在衛生、安全等方面的同等的待遇及在發生損害時，同等的損害補償標準。
同時，甲方為乙方提供以下福利待遇：
1.________________________________________
2.________________________________________
3.________________________________________
六、實習期間的勞動紀律
第十條 乙方在實習期間應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程 和工作規范;
愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的'培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十一條 乙方違反勞動紀律的，乙方的指導老師，可予與教育糾正。
七、合同的變更、解除
第十二條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。
第十三條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十四條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
八、本合同爭議處理
第十五條 因履行本合同而發生的爭議，當事人雙方應本著平等、互助的精神進行協商解決，在必要時浙江大學就業指導服務中心可以介入并提供參考解決意見。
九、其他約定
第十六條 甲乙雙方還就以下事項達成約定：
1.________________________________________
2.________________________________________
3.________________________________________
第十七條 本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)________
乙方(蓋章)________
代表人：____________
代表人：____________
______年____月____日
______年____月____日
實習勞動合同4
甲方：（以下簡稱甲方）
乙方：（以下簡稱乙方）
為使學生更好地了解企業，宣傳企業，理論聯系實際，完善知識結構。為進一步加強學校與企業的合作和交流，共同做好畢業生就業和企業人才招聘工作，經雙方友好協商，甲方同意乙方于年月日至年月日到甲方進行就業實習。在實習期間各方權利和義務及相關事宜如下：
一、甲方擁有的權利和需履行的義務：
1，甲方要事先給實習生進行必要的安全教育，講明應牢記的注意事項。給實習生安排工作時不得違背勞動法之有關規定。
2，可以根據需要，調配實習生從事不同的實習崗位。如由于實習生個人能力和身體原因不能參加正常的'實習活動；或拒不服從甲方工作安排、工作要求或各項規章制度，甲方有權提前終止實習活動。
3，結合實際情況，為乙方學生提供學習專業知識，從事專業實踐活動的機會，并委派專業技術人員進行指導。
4，實習期結束時，根據現實表現，為實習生提供一份客觀的實習鑒定；同時，給學校提供一份較為詳實，客觀的總結性材料，以便學校進一步推進教學改革，進一步提高學生培養質量。
5，對實習合格的實習生，甲方應優先錄用。
6，根據勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知12條規定：“在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同�！�
二、乙方擁有的權利和需履行的義務：
1，協助甲方做好宣傳，組織報名工作，優先推薦優秀畢業生到甲方工作并對甲方來學校舉辦招聘活動給予優先安排和重點支持與協助。
2，協助甲方做好實習生的教育和管理工作。
3，必要時，可以到甲方現場了解實習生的工作情況。
4，遵守實習單位的勞動紀律和各項規章制度；保守技術秘密及商業秘密；在實習結束后，及時移交工作資料和工具，未經允許的情況下，不得帶走任何與工作相關的文件資料。
5，就業實習是學生自愿行為。因此，乙方應嚴格要求學生在實習期間遵紀守法，嚴格自律，愛護身體，端正行為。如在工作時間外（上下班必經路途中所發生的意外傷害除外）發生的，或與工作無關的一切行為和后果（含患�。追讲怀袚B帶責任。
三、甲方按乙方在實習期間的工作表現發放實習補貼。
四、甲乙雙方約定的其他條款：________________。
五、其他未盡事宜，甲乙雙方協商解決。本協議的有效期與實習期同。
六、本協議（一式兩份，甲方、乙方、各存一份，雙方簽名即時生效）。
甲方：乙方：
委托授權人：（簽名）委托授權人：（簽名）
年月日年月日
實習勞動合同5
甲方：_________
乙方：_________
甲乙雙方就乙方在甲方處實習的相關事宜，協商一致，達成以下協議：
一、乙方于年月日至年月日到甲方處進行實習。
二、在實習期間，甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，安排適當的工作時間，同時根據乙方的實際情況，為乙方提供適當的工作崗位和勞動量，以協助乙方達到實習的目的。
三、乙方在實習期間，必須嚴格遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方的`工作安排和行政管理，并對工作中涉及的甲方的商業秘密(包括但不限于客戶資料、定價政策、工程設計、技術方案等)承擔保密責任。
四、乙方因學業需要不定期出勤，甲方給予乙方津貼人民幣元/天及午餐補貼元/天，以實際出勤日計算，甲方應于每月日向乙方支付上月津貼。除此以外，甲方不再支付其他報酬和補貼。
五、甲方在實習期間有權隨時終止本協議。
六、乙方欲解除本協議的，應提前10天書面通知甲方，并辦理交接手續。
七、在實習期間，甲乙雙方不存在聘用勞動關系。實習期屆滿后，甲方可根據乙方實習期間的表現，考慮是否聘用乙方。
八、本協議有效期為乙方的實習期。
九、本協議一式貳份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：_________
乙方：_________
日期：_________
日期：_________
實習勞動合同6
我公司是一個集團型公司，其中一下屬公司在外地聘用了當地的兩人做兼職，集團每月代發工資，其他有關合同、社保均沒有辦理，勞動合同法 實習。請問這樣用工有何風險？如何進行控制防范？
【回復】
首先，貴公司要確定這兩個人是否已經與其他用人單位建立了全日制勞動關系。所謂的兼職，就是指已經與一個用人單位建立了全日制勞動關系的員工利用工作之余，到另一家用人單位工作的一種情形。因此，如果這兩個人處于無業狀態而到貴公司工作，那么就不屬于兼職，而屬于建立勞動關系了，那么現在貴公司和這兩名員工之間就應當是事實勞動關系，法律風險非常大。
其次，如果這兩人確實已經與其他用人單位建立了全日制勞動關系，那么貴公司可以用他們作為兼職工。但需要這兩個人提交本單位同意其外出兼職的證明。因為根據《勞動合同法》的規定，員工與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位工作的，公司有權解除勞動合同。根據國家的有關勞動法規政策，因兼職而給本單位造成損失的，用兼職工的一方要承擔連帶賠償責任。因此，如果沒有其原單位同意其兼職的證明，貴公司使用他們將會有一定的風險。
最后，為了以后不必要的糾紛，用兼職工還是應當與他們簽訂兼職協議以明確雙方的權利義務。
綜上，建議貴公司要求這兩人向公司提交兩份文件，一是他們與他們本單位的勞動合同，一是他們本單位出具的同意他們外出兼職的書面證明，合同范本《勞動合同法 實習》。有了這兩份文件，貴公司方可與其簽訂兼職協議，用他們做兼職工。
此外，我們國家是不允許雙重社會保險關系存在的。如這兩名兼職職工在原用人單位已繳納了社會保險，那么在貴公司就不能再辦理社會保險了。
【問題】
我公司因為業務需要，準備聘用一部分在校大學生到公司實習。請問，這部分實習生是否也適用《勞動合同法》？是否一定要簽訂勞動合同？這部分實習生在我司工作期間發生傷亡事故，是否要進行工傷認定？公司是否要承擔工傷待遇的`支付責任？
【回復】
根據《勞動合同法》第二條的相關規定，該法適用于建立勞動關系的主體雙方。因此，要適用《勞動合同法》，該主體必須符合建立勞動關系的主體資格。而《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規定，在校生勤工助學的，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。據此，貴公司招用在校大學生實習，不屬于建立勞動關系，也就不適用《勞動合同法》，不一定要簽訂勞動合同。
根據國家及地方的有關規定，工傷針對的是建立勞動關系的用人單位和勞動者。因此，對于不視為建立勞動關系的在校大學生實習，工作期間發生傷亡事故，不適用有關工傷的規定。這類人員適用的是最高人民法院于20xx年公布的《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的相關規定。所以，這部分實習生在工作期間發生傷亡事故，無需進行工傷認定，貴公司也無需承擔工傷待遇的賠償責任。
需要提醒貴公司注意的是，有部分企業在與實習生的實習協議中約定：實習期間發生傷亡事故時，由實習生本人承擔責任，公司不承擔任何責任。這一約定屬于免責條款，與上述最高法院的司法解釋相沖突，應屬無效條款。根據上述最高法院的司法解釋規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任�？梢姡还芄椭魇欠翊嬖谶^錯，不管雙方是否存在約定，最終作為雇主的用人單位都是要承擔賠償責任的。
實習勞動合同7
甲方(實習單位)名稱：____________
甲方聯系地址：____________
乙方(實習生)姓名：____________
專業：____________
身份證號碼：____________
學生所在系：____________
系聯系地址：____________
郵政編碼：____________
聯系電話：____________
QQ：____________
輔導員姓名：____________
為推動學生實習(實踐)活動的開展，明確各方的責任，保障各方的權益，在平等自愿的基礎上，各方就學生實習(實踐)的有關事項達成以下協議：
一、實習期限及留任承諾
實習時間自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
經企業考核合格者將繼續參與就業實習，經雙方協商同意后填寫《廣東省普通高等學校畢業生，畢業研究生就業協議書》。并辦理相關手續。
二、實習崗位
甲方根據乙方的申請，并結合乙方所學專業，對口安排乙方在本單位從事_____工作。
三、實習管理
1、甲方提供實習場地，包括生產、研發或辦公的場地及相關條件。
2、實習期間甲方提供乙方________________________________________等福利。
3、實習期間甲方指定專人擔任該生的實習指導老師，并向該生介紹必要的生產、生活和業務工作知識或經驗;實習期滿后，應對乙方的`實習表現做出客觀評價填寫實習鑒定表。
4、甲方督促乙方遵守貴單位一切規章制度，完成貴單位交給的任務。
5、雙方協商同意，實習期間甲方每月付給乙方_____元(人民幣)生活補貼;如果實習期內乙方不符合甲方工作要求，甲方應在本協議期限1/3時間內提出解除本“協議”。
6、實習期間乙方應遵守的規定：
(1)乙方應遵守國家的法律法規。
(2)乙方應遵守甲方的規章制度、勞動紀律及管理規定。
(3)乙方應遵守甲方的操作規程，如有違反造成甲方財物損失，按甲方規定及相關法規處理。
對于不能遵守相關制度的學生，甲方有權提出解除《學生實習協議書》，但是應提前告訴乙方和說明原因，并及時通知乙方所在學校。
四、勞動保護
1、甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證其在人身安全不受危害的環境條件下工作。
2、甲方根據乙方實習崗位實際情況，按國家規定向其提供必需的勞動防護用品，同時，視實際的工作情況給實習學生購買相關勞動保險。
3、甲方應按勞動法規定的作息時間安排乙方實習工作。
五、保密約定
在簽訂本協議時，甲乙雙方應當同時簽訂《知識產權及保密協議》�！吨R產權及保密協議》系本協議的補充協議，與本協議具有同等法律效力。
六、知識產權
學生在實習期間開發的項目成果所有權屬于企業。
七、協議終止與解除
1、協議期滿自然終止;
2、實習期間乙方如違反協議第三條第六款規定，甲方有權根據具體情況決定對乙方做出警告、通報或單方即時解除協議，終止乙方在甲方的實習;
3、實習期間乙方在說明原因并取得所在學校及甲方同意情況下，可以與甲方解除協議。
八、違約責任
任何一方違約，應向另一方支付違約金人民幣_____元;對于未能為企業保守商業機密的行為，企業根據《知識產權及保密協議》追究違反方的法律責任。
九、本協議未盡事宜由甲乙雙方協商解決。因本協議而引起的糾紛，經協商或調解不能解決的，甲乙任何一方均有權提起訴訟。甲乙雙方同意，選擇乙方住所地，符合級別管轄規定的人民法院作為本協議糾紛的第一審管轄法院。
十、本協議一式三份，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方、乙方和乙方所在學校各執一份。
甲方(蓋章)____________
乙方(簽字)____________
聯系人：____________
乙方家長(簽字)____________
聯系電話：____________
聯系電話：____________
________年________月________日
________年________月________日
實習勞動合同8
甲方（實習基地）：
地址：
經濟類型：
法定代表人：
乙方（實習生）：
學歷：
所屬（畢業）院校：
專業：
畢業時間：
聯系電話：
身份證號碼：
現地址
為明確甲、乙雙方實習期間的權利和義務，根據國家有關法律、法規，本著平等自愿的原則，經甲乙雙方協商一致，簽訂本協議。
第一條 乙方自愿到甲方實習，并承諾實習期間自覺遵守國家的法律法規，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的日常管理。
第二條 甲方將根據相關的法律法規及本單位的規章制度和生產經營的實際需要，并結合乙方的實際情況為乙方合理安排實習崗位及實習工作時間。
第三條 乙方在甲方的實習時間為 個月，即自 年 月 日起至 年 月 日止。
第四條 甲方安排乙方到 部門，從事工作。
第五條 實習期待遇：
1、甲方依其規章制度對乙方的實習進行考核評價，乙方按照實習計劃或甲方規定完成實習內容的，甲方給予乙方實習補貼，補貼標準為____________，乙方因故缺勤，按所缺天數扣減相應的實習補助。
2、在實習期間，乙方不享受甲方員工依據《勞動合同》和甲方規章制度所享受的福利待遇。
第六條 乙方在實習期間應遵守以下規定：
1、遵守甲方各項的工作紀律及管理制度，按照甲方的安排開展實習期的工作；
2、服從甲方對其實習指導人員的安排，尊重并虛心接受實習指導人員的業務指導及日常管理，努力學習；
3、與甲方員工融洽相處，愛護甲方財產，保守甲方的技術和商業機密；
4、如因乙方個人的過錯給甲方造成財產損失或是泄露技術秘密和商業機密而給甲方造成技術和商業利益損害，則乙方應承擔相應的責任。
第七條 實習期間甲方應遵守以下規定：
1、甲方應對乙方進行勞動安全培訓，包括但不限于工作紀律、安全責任、工作注意事項等。并為乙方提供國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全，因乙方的`原因造成的安全事故責任由乙方承擔。如乙方在實習期間發生意外，均由乙方自行承擔。
2、甲方可以根據需要，調配乙方從事不同的實習崗位；如乙方由于個人能力和身體原因，不能參加正常的實習活動，或拒不服從甲方工作安排、工作要求或各項規章制度，甲方有權提前終止乙方實習活動并解除本協議。
3、甲方應安排專門的指導人員對乙方進行技術指導和日常管理，并結合實際情況，為乙方提供學習專業知識、從事專業實踐活動的機會，并委派有關人員進行指導。
4、實習期結束時，根據需要和現實表現，為乙方提供一份客觀公正的實習鑒定。
第八條 協議解除：
1、甲乙雙方協商一致本協議可以解除。如乙方欲提前解除本協議，應提前7天以書面形式向甲方告知原因，經甲方同意并在完成工作交接后方可與甲方終止實習合同，否則，乙方應賠償由此給甲方造成的損失。
2、乙方如有違法行為、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的解除本協議。
3、實習期間，甲方如發現乙方不符合實習要求、或者不能勝任實習工作，可向乙方提出解除實習協議，在支付給乙方生活補貼并履行相關手續后，解除本協議。
4、如果乙方實習或者工作中不能與同事和睦相處、作風散漫等由于乙方自身的原因，并影響到工作的開展等情況，甲方有權解除協議。給造成甲方損失的，乙方承擔賠償責任。
5、實習期滿，實習協議自動解除，如用人單位欲招收乙方為正式工作人員，則應按勞動法有關規定為其辦理就業手續，簽訂新的勞動合同。
6、其它根據法律規定和本協議約定可以解除的。
第九條 其它事項：
1、甲、乙雙方充分理解本協議下所建立的實習關系，不構成勞動合同關系。
2、實習期間，乙方在履行工作職責中、或利用甲方的資源所取得的知識產權成果，權益歸甲方所有。
3、根據本協議約定乙方承擔的責任，并不免除乙方根據法律應向甲方承擔的責任。
4、本協議未盡事宜由甲乙雙方另行協商。因本協議而引起的糾紛，雙方友好協商解決，協商不能的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
雙方自愿協商一致的其他事項：
1、
2、
第十條 法律效力：
本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效，協議文本一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）
乙方（簽字）
代表人（委托授權人）：
年 月 日年月日
實習勞動合同9
甲方：
乙方（勞動者）姓名____性別：民族：_______文化程度：居民身份證號碼：聯系電話_______
為明確實習學生與實習單位的責任與義務，根據國家有關法律、法規，本著平等自愿的原則，經甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。
一、實習期限及工作時間
乙方_________到甲方實習，實習時間自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方應根據相關法律法規及本單位規章制度，合理安排實習學生的實習工作時間。
二、實習崗位
甲方根據乙方的實際情況和工作需要，安排實習學生到_________部門，從事工作。實習期間，甲方應安排專門的技術與管理人員對實習學生進行業務培訓、技術指導和日常管理，實習學生應自覺遵守勞動紀律，認真實習。
三、實習津貼
依照按勞取酬的原則，按甲方現行制度確定實習學生的實習津貼，月津貼人民幣______元。如實習學生需變動實習崗位，甲方應依據實際情況，相應調整實習津貼。
四、實習期間應遵守以下規定
1。實習學生應遵守國家的法律法規；遵守甲方的實習規章及其它各項規章制度。如違反國家法規和企業的.規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分或終止實習。
2。因實習學生造成實習基地財物損失的，按甲方規定處理。
五、勞動保護
1。甲方需為實習學生提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證其在人身安全不受危害的環境條件下工作。
2。甲方根據實習學生崗位實際情況，按國家規定向其提供必需的勞動防護用品。
3。實習學生患職業病、工傷事故的按《工傷保險條例》規定執行。
六、合同解除
乙方在本合同履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實習合同，但必須提前7天通知甲方，并做好工作交接，否則應承擔相關責任。實習期間，甲方如發現實習學生不符合實習要求或不適宜甲方安排工作等情況的，可以向乙方提出終止實習，在為實習學生履行實習津貼支付手續后，解除本合同。
七、未盡事宜由雙方及時協商解決。
八、本合同正本一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
實習勞動合同10
甲方：
乙方： (身份證號： )
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。
一、試用合同期限：
試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在 工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為 元(含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。
四、甲方的基本權利與義務：
1.甲方的權利
●有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
●在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;
●試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;
2.甲方的義務
●為乙方提供必要的工作條件;
●負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;
五、乙方的基本權利和義務。
1.乙方的權利
●享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
●享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
●試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同;
2.乙方的義務
●遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;
●遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;
●維護公司的聲譽、利益的義務。
六、甲方的其他權利、義務
●試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;
●乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;
七、乙方的其他權利、義務
●試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;
●具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
●反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章) 乙方(蓋章)
法定代表人簽字： 簽字：
簽約日期：年 月 日
簽約地點
勞動合同相關知識：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的`，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
實習勞動合同11
甲方：____________________________________
地址：________________
郵碼：________________
法定代表人或委托代表人：________________________
職務：____________
乙方：____________________________________
所在學校及院系：____________________________________
所在專業年級：____________________________________
性別：_________
年齡：____________
學生證號碼：________________________________
______年____月____日
根據中華人民共和國有關法律之規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、實習合同期限
第一條本合同生效日期____年____月____日，本合同于________終止。實習期為____年____月____日至____年____月____日。
二、實習內容
第二條甲方應該在乙方實習期間，為乙方指派一到兩名實習指導老師，負責指導乙方進行實習。
甲方指派________為乙方指導老師，指導乙方在實習期間的工作。
第三條乙方在實習期間，應該聽從指導老師的安排，認真完成指定的任務。
乙方在實習期間，應該虛心學習，發揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神。
乙方同意根據雙方協商，在________崗位進行實習。
三、實習期間的勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方進行實習，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經與和乙方協商后可以延長乙方時間。
第五條甲方為乙方在實習期間提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條甲方負責對乙方在正式實習前進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、實習期間的勞動報酬
第七條乙方在實習期間，甲方是否支付乙方報酬，由甲乙雙方平等協商決定。
第八條如果甲乙雙方就支付實習期間報酬的達成一致意見的，甲方以每月____元的標準支付乙方報酬，工資于（每月____日）統一結算。
實習期間加班時段的報酬標準參照本條前款之規定執行。
五、實習期間的`保險福利待遇
第九條因為是實習期間，所以甲方不為乙方提供其他福利待遇：
六、實習期間的勞動紀律
第十條乙方在實習期間應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；
第十一條乙方違反勞動紀律的，乙方的指導老師，可予與教育糾正。
七、合同的變更、解除
第十二條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。
第十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
八、本合同爭議處理
第十五條因履行本合同而發生的爭議，當事人雙方應本著平等、互助的精神進行協商解決。
第十六條本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）：_________
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：_________
________年____月____日
________年____月____日
實習勞動合同12
我的上一家公司是加拿大投資的公司，但是人事是中國人。我去工作了4天后，人事負責人來找我簽合同（人事學法律的）。我只仔細看了條款，心想反正是試用期，什么合同名字不重要吧，于是我就簽了。
當問題出現的時候，我才發現自己糊涂了。2個月到期后，我決定不在那個公司干了，到期前我提前一天通知公司的。因為不是長期合同，我沒提前一個月通知。結束那天，我把工作認認真真地交接了，得到的回復是：我沒給公司充足的時間找新人，當月的工資不能給我。
我跟他們理論，我的實習協議里并沒有規定要提前多少天通知公司。我撥打了仲裁的電話12333，他們說你為什么要簽訂實習協議呢？實習協議是針對在校學生的，你已經畢業很多年了，只能簽訂勞動合同。
雖然仲裁單位說，只要存在事實上的勞動關系，而你有沒有違背法律和規定，用人單位必須結清你的勞動工資，但是，我知道了實習協議是沒辦法受中國勞動法保護的，走的那一天老板回國外了。我無處理論。按照這個公司的規定，下個月的'第一個星期發上個月的工資，我想等到那一天，如果他們還是不給我的話，我就再咨詢12333.
其實很大程度上，我的那一點點錢（20xx塊左右吧）是拿不到了。那個學法律的人事跟我搞了文字游戲。
這里寫出來，是要告訴各位求職人，如果你不是在校學生，跟用人單位必須簽訂試用期合同或者勞動合同。
還有，一定要簽合同，如果時間長了不簽，除了事情，老板是可以不認帳的，打官司，我們都是弱勢群體，訴訟費不知道多少倍。
切忌，求職人一定要保護自己。
實習勞動合同13
甲方：_____________________
乙方：_____________________
一、甲方
1.甲方同意接收乙方實習，實習時間為_____個月，自________年______月____日起至________年______月____日前止，如雙方愿意可適當延長實習期。
2.甲方為乙方提供實習工作補貼或其它：__________________________。
3.甲方有權要求乙方服從甲方的工作安排與遵守甲方的管理規定。
4.甲方負責對乙方的日常管理、安全教育與業務指導。
5.在實習過程中，若乙方不能勝任工作或不服從工作安排，乙方應與甲方溝通，研究處理辦法。
6.乙方因違反甲方相關管理規定或國家法律法規給甲方造成損失者，甲方可終止丙方的實習，并有權向乙方索賠。
7.甲方安排乙方在法定節假日內工作或因生產經營需要安排加班時，須按照國家相關規定及甲方相關規定對待乙方。
8.乙方在甲方實習期間及時發放甲、乙兩方確認的'實習補助及相關待遇。
9.在乙方順利完成實習期的前提下，甲方將向乙方開具《實習鑒定表》；如乙方因非不可抗拒因素而未能完成實習，甲方有權不開具《實習鑒定表》。
10.乙方實習期滿并成功獲得有效畢業證后，在雙方自愿的基礎上，乙方可繼續留在甲方工作，成為甲方的正式員工，與甲方簽訂正式勞務合同。
二、乙方
1.實習期間，乙方必須遵守社會治安條例及乙方各項規章制度，嚴禁從事違法違規活動，后果由乙方自行負責。
2.乙方在甲方實習期間的法定節假日、事假及病假按照甲方管理規定執行。
3.乙方如因健康或特殊個人原因需要提前終止實習，必須提交有關證明文件并獲得甲方同意，且須提前七天通知甲方，其返程所有費用由甲方負責。
4.乙方在實習期間的工作成果及其涉及的知識產權均歸甲方所有。
5.乙方遵守甲方的保密要求，根據實習內容撰寫的論文在向甲方以外的其它單位或個人公開前，須經甲方許可。
6.乙方實習結束時（不管何種原因導致實習結束），須向甲方辦理全部交接手續，將歸屬于甲方及向甲方借用的文檔、資料、設備及其它資源和財產一并交還甲方。
三、其他條款
1.任何一方未經另一方同意不可隨意終止本協議。
2.任何一方有違約行為，均須承擔違約責任。
3.本協議中有關保密、知識產權、違約或賠償責任、連帶責任條款，不因本協議終止或解除而失效。
4.所有未盡事宜可另行協商解決并簽署書面文件予以確認，該書面文件將被視為本協議書的一部分。
5.本協議一式______份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效，甲、乙各執______份，復印件無效。
甲方（蓋章）____________
乙方（蓋章）____________
________年______月____日
實習勞動合同14
甲方：______
乙方：
身份證號：______
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個月，自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為元/月，甲方按月發放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，甲方的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日前發放，若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，將與公司相關的文件、物品等交還甲方后辦理離職手續，否則，乙方無故離職的次日起視為解除試用期勞動合同。
八、乙方如在報到后的第一月內提出辭職甲方將扣除招聘、培訓費用共后，按實際數額發放報酬。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據公司制度及本合同相關內容結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的.管理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在試用期滿后次月底前與公司簽訂正式勞動合同�？己瞬缓细裾�，將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后于xx年xx月xx日起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方：(公章)
xx年xx月xx日
乙方：(簽字)
xx年xx月xx日
實習勞動合同15
一、實習協議的性質
實習期間，實習單位與學校學生依照有關法律法規簽訂實習協議，明確雙方權利、義務、實習期間待遇及工作時間、勞動安全、衛生條件等內容，對雙方形成一定的約束，從而保證實習質量和實習期間若發生爭議，有章可依。
在校大學生，并非勞動法所規定的合格的勞動者，因此，這種合同是一種普通的民事合同即勞務協議或者雇傭合同，但不屬于勞動合同范疇，應由民法和合同法的相關法條和基本原則來解決。
二、勞務合同與勞動合同的區別
1、兩者的法律性質不同
勞動合同是確立勞動關系的依據，屬于《勞動法》的范疇，而勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據，屬于《民法》、《合同法》的范疇。
2、合同主體要求不同
勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。
3、合同主體的地位不同
勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員；勞務合同的主體之間并不存在這種隸屬關系。
4、合同的內容不同
勞動合同中的用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品；勞務合同無須規定這方面的內容。
5、確定報酬的原則不同
在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量及國家的有關規定給付勞動報酬，體現按勞分配的原則；而勞務合同中的勞務價格是按等價有償的市場原則支付。
三、實習協議常見條款的有效性
1、乙方在參加實習前，乙方同意接受甲方提供的助學金人民幣××元。
2、甲方在實習進行到第六個月時，將對乙方進行綜合考察和評估，如果不合格者，將結束實習，按照實習期限退回助學金。
3、如果成績合格，在畢業后乙方必須簽約甲方或者于甲方指定公司。否則必須
向甲方交納違約金人民幣××元。
4、乙方必須放棄讀研究生。
這些條款是明顯傾向于實習單位的，而且，實質上這就是一個變相的勞動合同：以合意的方式延長了試用期（3個月），剝奪了勞動法上勞動者的選擇權，變相的規定了實習期的工資而且增加了工資的不確定性。
這樣的合同是違反勞動法的'規定的。在這里勞動法中傾向保護勞動者的重要原則被合同的合法形式跳過了，是以合法形式達到不公平的狀態。所以合同是部分無效。
四、實習單位如何設計實習協議？
一、注意合同性質的定性
在校大學生，并非勞動法所規定的合格的勞動者，因此，這種合同應該是一種普通的民事合同即勞務協議或者雇傭合同，但決非勞動合同，合同所援引的法律是我國的《民法通則》、《合同法》，而非《勞動法》、《勞動合同法》。
二、注意合同術語的表述
工資—勞務報酬；社會保險—商業保險；勞動者—受雇人員。
三、實習人員如何繳納個人所得稅稅率？
應將5%到45%的累進個人所得稅稅率，改為20%的勞務稅率。
四、解除終止合同時、違約金、經濟補償金如何約定？
實習協議并非勞動合同，所以實習協議的解除以雙方約定為準，并不受提前一個月的時間限制。實習協議解除之后，是否支付違約金，也是由雙方自由約定，法律不作干涉。經濟補償金的概念屬于勞動合同法，實習協議中可以約定不做任何經濟補償。
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