標準短期勞動合同
隨著法律觀念的深入人心，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？下面是小編整理的標準短期勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
標準短期勞動合同1
甲方：
法定代表人或委托代理人：
通訊地址：
乙方（姓名）：
性別：
出生年月：
文化程度：
身份證號碼：
家庭住址（現居住地址）：
聯系方式： 戶籍地址：
甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度，遵循公平、平等、自愿、協商一致誠實信用的原則，一致同意訂立勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決勞動爭議時的依據。
第一條 合同的類型與期限
1.甲、乙雙方選擇合同類型為有固定期限勞動合同。
2.有固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期為 元月，至________年____月____日止。
第二條工作內容與工作地點
1.甲方聘用乙方從事商業零售工作
2.乙方的工作崗位為商場管理、收銀、后勤、品牌專廳銷售。
3.乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作，對所有經營商品及用具負保管責任，未經甲方書面允許，乙方不得在其他單位兼職。
4.甲方因工作需要，應依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，安排乙方工作崗位及其工作報酬。
第三條工作時間與休息時間
1.乙方所在崗位執行綜合計算工時制
2.勞動工時，甲方按《勞動法》規定，結合經營需要，經當地勞動部門批準，實施以年為周期綜合計算工時工作制，（按商場慣例實行輪班制）工作時間每周不超過40小時。
3.甲方可以根據工作需要，安排乙方的工作時間、班次進行調整，延長工作時間或加班加點的，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
4.乙方加班需征得甲方確認同意，否則不視為加班。
第四條規章制度與勞動紀律
1.乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德、維護甲方的聲譽和利益。
2.甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守甲方及被屬經營商場管理部門的各項制度。
3.乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。
4.乙方應自覺遵守國家____省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
5.如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密。
第五條 勞動報酬
1. 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，甲方應以法定貨幣形式按月、按時、足額支付給乙方應得的工資報酬。
2. 甲方發給乙方在崗工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。
3. 甲方向乙方支付試用期間工資 元月，試用期滿繼續保持勞動關系的，乙方月工資為 元月，月銷售提成按銷售含量百分之提成計發，促銷活動或特殊情況可做相應調整。
4. 甲方安排乙方延長工作時間或法定休假日工作的，按有關法律規定支付乙方加班、加點工資。
5. 甲方于每月 日前支付乙方上月工資，甲方不得無故拖欠。
第六條 社會保險和福利待遇
1.合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。
2.甲方按規定發放的有關福利待遇。
3.甲方按規定給予乙方享受婚假、喪假、產假、年休假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
4.年休假公司有統一安排的，原則上按照公司安排的休假方式。
5.不愿參加社會保險的，視為終止勞動合同。
第七條 勞動合同的變更、解除和終止
（一）、符合下列情況之一的，甲方可以解除合同：
1.無特別約定，合同簽約后15天內員工未能上崗的；
2.乙方被追究刑事責任的；
3.工作失職，對甲方經濟利益造成重大損失的；
4.乙方與他人建立勞動關系的
5.客觀情況發生重大變化，只是勞動合同無法履行的；
6.嚴重違反甲方勞動紀律、員工手冊或規章制度的：
7.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更合同的。
（二）、符合下列情況之一的，乙方可以解除合同：
1.在試用期內的；
2.甲方違反國家法律、法規、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬的，克扣或無故拖欠工資的；
4.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
（三）、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，辭退乙方，按應提前____日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其他工作的；
2.乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作，并拒不服從甲方的工作調整安排和勞動管理的。
3.客觀情況發生重大變化，只是勞動合同無法履行。
（四）、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
2.乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的.；
3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4.在本單位連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的；
5.法律、法規規定的其他情形；
第八條后合同義務
（一）、本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：
1.向甲方制定的人交接工作；
2.完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產；
3.向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；
4.協助甲方清理雙方之間的債權、債務；
5.完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續；
6.其他，處理其他應了而未了的事物
（二）、本合同解除或終止時，甲方應履行下列義務：
1.為乙方辦理終止勞動關系手續；
2.自勞動關系終止之日起____日內為乙方辦理社會保險轉移或者封存手續；
3.應乙方要求，及時、如實出具乙方的工作簡歷或績效證明。
第九條勞動爭議處理
甲、乙雙方因合同執行而發生爭議可以像甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第十條其他規定
1.甲方及甲方被屬商場管理部門的規章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。
2.合同如法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
3.合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。
4.合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本（包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》）的規定與合同不一致的，以合同為準。
5.甲、乙雙方另行約定條款：
A、_____________________________________________________。
B、_____________________________________________________。
C、_____________________________________________________。
6.合同一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字（或蓋章）后生效。
甲方：（簽字蓋章）
乙方：（簽字蓋章）
簽訂日期：________年____月____日
簽訂日期：20________年____月____日
簽訂地點：
簽訂地點：
鑒證機構（蓋章）
鑒證人：
簽證日期：________年____月____日
標準短期勞動合同2
聘 用 方： (以下簡稱甲方)
單位住所：
受 聘 方： (以下簡稱乙方)
住 所 地：
身份證號碼：
聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法規規定，為規范甲方的管理，明確甲、乙雙方權利與義務。甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的原則下簽訂本合同,并共同約定以下條款：
第一條 合同期限：
1.本合同為固定期限勞動合同，合同期限年。
2.本合同時間從起至____月
3.本合同包含試用期，時間為： 起 至 止，教師類崗位由于入職后需要參加由甲方出資的就業培訓，因此試用期時間與培訓期一致;
第二條 工作內容 甲方聘請乙方在單位從事 工作;
第三條 工作時間和休息
1. 甲方按照《勞動合同法》和相關勞動法規安排乙方工作時間，如果乙方從事教學或與學校有關崗位工作的，實行綜合計算工時制。乙方每日的工作時間累計不超過8小時，但因個人原因或者沒有履行加班手續延長的工作時間，不做加班處理。
2. 因特殊原因甲方可以根據工作需要調整乙方的上班時間和休息時間，超過國家規定的工作時間，甲方可以安排乙方補休或者按照規定發放加班工資。
3. 甲方安排乙方加班的，一律履行加班手續且必須經甲、乙雙方簽字認可后執行。加班手續是乙方加班的唯一依據并依此進行補休或者發放加班工資。因為乙方個人工作能力和工作效率低下延長工作時間的不屬于加班范圍;
4. 本合同履行期間，乙方接受以完成某項工作任務為工作目標的工作安排時，完成本項工作的工作時間不按照本條規定執行，超過本條規定的工作時間不屬于加班。
第四條 勞動報酬與發放
1. 甲方實行月工資制，并按以下第條的方式計算乙方的工資報酬;
2. 固定工資制： 乙方的基本工資為 元月;
3. 活動工資制： 工資由基本工資和課時獎金組成，乙方的基本工資根據帶班數量和類型為 至 元月，課時獎金根據乙方教學質量等不同而按照相應標準計算，具體參照《教師工資制度》為準;
4. 乙方的基本工資由基礎工資、保密費用、績效工資三部分組成，其中基礎工資、保密費用為固定部分，績效工資根據業績情況進行考核。
5. 乙方試用期工資固定為____月。
6. 甲、乙雙方約定：乙方當月的工資在次月____日至中旬發放，如果甲方因為特殊原因需要緩發工資的，最遲不超過30天。
7. 合同履行期間，如果甲方出資輸送乙方進行培訓的，培訓期間工資發放按照培訓協議的規定執行;
第五條 社會保險
1. 甲方按照國家和當地社保機構規定為乙方購買保險;
2. 根據國家和當地社保機構規定，乙方個人應當承擔的保險費用甲方每月從乙方的工資中代扣代繳;
第六條 體檢與審查
1. 乙方入職時，必須提交甲方規定項目的體檢報告原件;
2. 乙方入職時，應如實在檔案表上填寫本人和家族的病史情況。如果乙方有傳染病史的，必須提交市級以上醫療機構的病愈證明。如果乙方入職時正患病，必須如實告訴甲方。
3. 本合同履行期間，甲方證實乙方有違反以上規定沒有履行告之義務的，甲方可以立刻終止與乙方的勞動關系，并不給乙方任何補償;
4. 如果因為乙方違反以上規定而給甲方造成損失，其損失和一切后果均由乙方承擔。
第七條 甲、乙雙方的`權利與義務
(一) 甲方的權利與義務
1. 編制下達工作任務，對乙方進行愛崗敬業，職業道德，教育，對乙方進行崗位目標(工作任務)完成情況檢查考核。
2. 制定甲方規范化管理的各種規章制度，對全體教職員工加強管理。凡違反規章制度的，必須進行嚴肅的批評教育，并責令改正。如經批評教育不改，甲方將按規章制度的相關規定進行處理，給甲方聲譽造成影響或經濟損失的，甲方有權要求乙方消除影響，并賠償一切損失。
3. 在合同期內乙方有下列情況之一，甲方有權解除本合同，并不承擔任何經濟補償金。
(1) 乙方處于試用期的;
(2) 乙方違反甲方勞動紀律和有關規章制度，經批評教育不改，或因過失造成責任事故的;
(3) 乙方被依法勞動教養或追究刑事責任的;
(4) 乙方不履行甲方正常工作安排，經批評教育仍不能夠改正的;
(5) 乙方違反《員工手冊》相關規定的，經教育不改正的。
4. 合同期間甲方有權對乙方的工作進行考核，如果乙方不能勝任目前崗位的，甲方可以調整乙方工作崗位，并按照相應崗位的標準調整工資福利。
5. 為乙方提供必要的工作場所，設施及辦公用品，創造安全和健康的工作環境
(二) 乙方的權利與義務
1. 有權要求甲方提供必要的工作場所，設施及辦公用品，完善安全措施。
2. 乙方完成合同義務后，有權要求甲方按時足額支付勞動報酬。
3. 如甲方違反國家法律法規和有關政策規定，強行要求乙方違規工作，乙方有權提出糾正意見，并可拒絕執行，甲方不得因此解除合同。
4. 在合同期期內有下列情況之一，乙方有權解除本合同：
(1) 乙方處于試用期的;
(2) 甲方經國家有關部門確認，存在勞動安全、衛生條件惡劣、無有效保護措施等嚴重危害乙方身體健康的。
(3) 甲方未按照合同規定支付勞動報酬的。
(4) 甲方不能履行勞務合同，侵害乙方合法權益的。
5.在合同期內，服從甲方管理，，自覺遵守甲方的各種規章制度，按時按質完成甲方安排的工作任務。
6.愛護學校的辦公、教學設施、用品，不得丟失或損壞;在工作時間，如丟失或損壞學校物品，系乙方的責任，乙方應予賠償或修復。
7.乙方在教學、工作時間內，應盡心盡責，保證學生在校期間的安全，加強學生的安全教育，采取相應的措施，預防和消除教學中可能存在的安全隱患。當發生傷害事故時，應及時采取措施救助受傷害的學生。如學生的安全事故是由于乙方工作失職或者不作為造成的，乙方應當承擔全部民事責任。
8.配合甲方宣傳學校的優勢，擴大對外影響，維護學校聲譽。
第八條 關于培訓的協議
教師類崗位入職后，由甲方墊資輸送乙方到第三方進行培訓，培訓各項費用合計20 元，如果由于乙方的原因提前終止勞動合同的，乙方應當支付甲方培訓損失，培訓損失總額為20 元，但隨著乙方在甲方工作的時間而逐漸遞減，具體遞減標準為：從乙方培訓合格上崗后開始計算，每工作滿1個月，培訓費損失減少100 元。
1. 乙方工作期間參加由甲方組織的其他有償培訓，相關規定以乙方簽字確認的培訓協議為準;
第九條 違約責任
(一)、甲方的違約責任
1.甲方無故拖欠乙方工資的，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還需要支付相當于工資25%的經濟補償金;
2.甲方根據本合同第七條所列條款以外的原因解除勞動合同的，應根據乙方在甲方工作的時間，每滿________年發給相當于一個月基本工資的經濟補償金，但最多不得超過12個月，乙方工作時間沒有滿________年的按照________年算;
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同沒有辦法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成一致的，甲方應根據乙方在甲方工作的時間，每滿________年發給相當于一個月基本工資的經濟補償金，但最多不得超過12個月，乙方工作時間沒有滿________年的按照________年算;
4.其他按照國家有關規定應當承擔的違約責任。
(二)乙方違反合同規定，不履行合同義務的，按規定承擔違約責任，包括：
1.本合同第八條規定的培訓費用;
2.如果因乙方的原因，且不按規定離職，或不及時辦理工作交接手續,應向甲方支付20 元違約金并賠償相應經濟損失;
第十條 保密協議
1.甲、乙雙方約定：本合同履行期間，乙方有義務保守甲方工作秘密，不得向外泄露，否則承擔由此給甲方造成的所有損失;
2.如果因為乙方自己的原因要求在本合同還沒有到期時提前解除本合同的，乙方必須根據國家反不正當競爭法的規定，承諾在解除合同后的24個月內不在與甲方性質相同的學校或培訓機構里任職、或者自行舉辦(包括與他人合伙經營)業務與甲方相同的機構，如果乙方違反此約定，應向甲方支付損害賠償金1.5-2萬 元人民幣;
第十一條 關于對乙方教學行為的約定
甲方屬于教育行業，從業人員必須要有強烈的社會責任感，同時甲方在本行業內也具有極高的權威性，擁有具有良好的社會聲譽。為保證教學質量，規范教師職業行為，提高教師職業修養，甲、乙雙方就保證教學質量達成如下協議：
(一)、甲方制定為保證和提高教學質量的各項教學制度，并組織乙方學習;
(二)、甲方制定完善的教學服務制度和教學流程，組織乙方學習，乙方工作期間必須嚴格按照所制定的流程進行教學;
(三)、經甲方調查核實，乙方有下列行為或者因下列行為而導致學生流失的，甲方有權要求乙方按照所帶學生學費50100%的標準支付甲方損失費。如果造成惡劣的社會影響，甲方可依法要求乙方恢復甲方的聲譽或承擔由此給甲方造成的所有損失：
1. 乙方不按照教學流程進行教學工作的;
2. 乙方要求或者暗示學生(家長)送禮、請吃飯或提出其他不合理要求的;
3. 乙方對學生進行體罰或變相進行體罰的;
4. 乙方冷落、鄙視、嘲笑學生的;
5. 乙方進行錯誤教學、傳授不適宜知識、錯誤引導學生的;
6. 乙方散布學校的不實消息、詆毀學校聲譽、誤導家長和學生對學校認識的;
7. 乙方拒絕正常工作安排，無故或沒有按照合同約定的程序突然離職而使正常教學工作無法開展的;
8. 乙方離職期間或合同到期前不配合正常工作交接的。
第十二條 關于提前解除合同的約定
1.甲方提前解除合同，除乙方有違反甲方勞動紀律和有關規章制度，或因過失造成責任;被依法勞教，追究刑事責任;遇國家方針政策調整或不可抗力因素 等原因外，必須提前三十天通知乙方。
2.乙方提前解除合同，除本合同規定的甲方經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康;不能按合同規定支付勞動報酬外，乙方必須提前三十天向甲方提出書面申請。
3.乙方提前要求解除勞動合同的，應當承擔違約責任，并在規定的交接期內積極配合甲方進行工作交接。如果由于乙方不配合交接或者交接不全的，甲方可以暫時不進行離職結算。
第十三條 其他規定 乙方在簽定本合同前,已經接受了甲方各項管理制度的培訓,乙方確認已經知曉各項內容，愿意遵守管理制度里的各項條款。
第十四條 本合同未盡事宜，雙方可以訂立補充協議予以完善。
第十五條 在履行合同過程中，如發生爭議，雙方先行協商解決。如協商不成，任何一方均可向有關管轄權的人民法院提起訴訟。
第十六條 本合同一式二份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效，甲、乙雙方各執一份。
甲方： 乙方：
______年______月______日______年______月______日
標準短期勞動合同3
甲方（公司）： 乙方（員工）：
根據國家法律法規和公司相關規定，甲乙雙方在平等自愿的原則下經協商一致，同意________年____月____日簽訂的勞動合同中止履行，為明確雙方的權利、義務，特就勞動合同中止期間的相關事宜訂立以下協議：
一、自本協議簽字生效之日起乙方退出工作崗位，勞動合同中止。本協議為勞動合同的附件，如有與勞動合同不一致的內容，屬于對勞動合同的變更，雙方同意以本協議內容為準。
二、勞動合同中止期限 自________年____月____日至
三、勞動合同中止期間待遇 乙方同意在勞動合同中止期間，不要求甲方安排工作和支付工資；甲方同意按照乙方此前社保繳費基數（原社保繳費基數低于政府規定的最低繳費基數時按最低繳費基數繳納）為其繼續繳納公司及個人承擔的社會保險費用，住房公積金停止交納。
四、甲方的權利和義務
1.甲方按照政府規定時間每月按時為乙方交納社會保險；
2.乙方達到法定退休年齡后，甲乙雙方終止勞動關系。符合正式退休條件的，甲方協助乙方辦理正式退休手續；其中，不符合享受基本養老保險待遇的.，按當地政府社保規定由本人負責辦理續延繳費等手續；
3.乙方在勞動合同中止期間因在社會從事其它工作而造成傷殘或死亡的，甲方不承擔任何責任和由此產生的醫療費用。
4.甲方有權要求乙方賠償其在勞動合同中止期間違反約定給甲方造成的損失。
五、乙方的權利和義務
1.乙方應遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密，不得損害公司或集團利益或形象，并接受甲方的管理；
2.乙方不得以甲方名義在外從事其它勞動及經營活動，否則解除勞動關系；
3.乙方勞動合同中止期間須每半年到甲方人力資源部報到一次，具體報到 時間為：屆時不能按時報到的，視為自動放棄勞動合同中止期間待遇，本協議自行失效，勞動關系自動解除。
六、協議的解除 乙方有下列情形之一的，甲方可終止或解除其勞動關系，停止履行本協議：
1.死亡的；
2.出國出境定居的；
3.違反公司保密或競業限制規定的；
4.自謀職業范圍與公司或集團所屬其他公司業務有競爭關系的；
5.嚴重損害公司或集團利益或形象的；
6.不接受公司管理或未能在規定時間內到公司報到，經批評教育仍不改正的；
7.違反公司《員工手冊》等規章制度，受到辭退處理的；
8.違反勞動合同中止或內部退養協議相關約定的；
9.被依法追究刑事責任、被勞動教養或被拘留10天(含)以上的；
10.其它應終止或解除勞動關系事項的。
給集團及所屬公司造成損失的，公司可追究其經濟賠償或法律責任。
七、其它約定：
八、其他事項
1.本協議作為勞動合同附件，與勞動合同具有同等法律效力，經雙方簽字蓋章后生效。未盡事宜按照國家有關法律、法規和公司相關規定執行。
2.本協議在履行過程中，若有爭議，先行協商，協商不成的，可向甲方人資部門和甲方工會申請調解。
3.協議一式三份，甲乙雙方各持一份，乙方檔案中留存一份。
甲方（蓋章）______________乙方（簽字）
委托代理人（簽字）________年____月____日______年______月______日
標準短期勞動合同4
甲方(用人單位):_________乙方(職工):_________
名稱:_________姓名:________
法定代表人:_________身份證號碼:_________
地址:_________現住址:_________
經濟類型:_________ 聯系電話:_________聯系電話:_________
根據(中華人民共和國勞動法和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限 雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限:
1.有固定期限:從________年____月____日起至________年____月____日止。
2.無固定期限:從________年____月____日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3.以完成一定的工作為期限:從________年____月____日起至工作任務完成時止。
(二)試用期限 雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內):
1.無試用期。
2.試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。 (試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過____日;合同期限在六個月以上________年以下的。試用期不得超過____日;合同期限在________年以上兩年以下的，試用期不得超過____日。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_____________。
(二)乙方的工作任務或職責是________________。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。
三、工作時間
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間:
1.標準工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息一天。
2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(___)種形式執行，不得低于當地最低工資標準。
1.乙方試用期工資______ 元月;試用期滿工資_______ 元月(______ 元日)。
2.其他形式:____________。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在____日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家____省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每(年季月)安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的'規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家____省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家____省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定:
八、本合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。
九、本合同的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同:
1.試用期內證明乙方不符合錄用條件的。
2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
4.乙方被依法追究刑事責任的。
5.甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的。
6.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
7.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
8.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。
9.本合同約定的解除條件出現的。
甲方按照第5.6.7.8.9項規定解除本合同的，需提前____日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同:
1.在試用期內的。
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3.甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。
4.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同:
1.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。
2.乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。
3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
4.法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在____日內辦理解除勞動合同有關手續。
十、本合同的終止 本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。 本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。
十一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任:__________________。
(二)乙方的違約情形及違約責任:__________________。
十二、調解及仲栽 雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起____日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十____日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。
(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力:
1.__________________。
2.__________________。
3.__________________。
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁):
甲方:(蓋章)乙方:(簽名或蓋章)
法定代表人:______(或委托代理人)
________年____月____日________年____月____日
鑒證機構(蓋章):______ 鑒證人:_______ 鑒證日期:20________年____月____日
標準短期勞動合同5
甲方（單位全稱） 法定代表人（或委托授權人）
登記注冊地 乙方（勞動者姓名）
身份證號碼 戶籍所在地 __________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它有關法律、法規，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
1.無固定期限：自________年____月____日起至終止勞動合同條件出現時止。其中：試用期為 個月，從________年____月 ____日起至________年____月____日止。
2.固定限期：本合同為________年 個月。自________年____月____日起至________年____月____日止。其中：試用期為 個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作內容、工作地點
1.乙方同意在 工作。
2.乙方同意甲方根據生產（工作）需要變換工作地點、崗位及職務。
3.乙方認真履行甲方制定的崗位職責，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
1.雙方同意按國家勞動和社會保障部批準實施的《中國鐵路工程總公司工作時間、班制、假期和延長工作時間處理實施辦法》規定，按乙方的工作崗位確定工作時間。
2.乙方依法享有法定節假日及婚、喪、產假、計劃生育假、年休假等有薪假。
四、勞動報酬
1.乙方在甲方工作期間，甲方按月以貨幣形式__________（直接發放委托銀行代發）乙方工資。
2.乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
3.乙方在本合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。
4.經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部薪酬分配辦法確定。
5.乙方同意甲方根據企業效益調整薪酬。
6.甲乙雙方對工資的其它約定：
五、社會保險 雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1.甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件，保證工作場所符合國家規定的`安全生產條件。
2.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
3.甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
4.甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務；從事有職業危害作業的乙方在離職前應書面申請進行職業健康檢查，其費用由甲方承擔。
七、勞動紀律
1.乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。
2.乙方違反勞動紀律，甲方依據本單位規章制度，可給予紀律處分，直至解除勞動合同。
八、其它約定
1.乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。
2.由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
3.雙方依法另行簽訂的《服務期協議》、《保密協議》或《競業限制協議》等，與本合同具有同等法律效力。
九、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效；未盡事宜，雙方可另行協商解決；與國家法律、行政法規有關規定相悖的，按有關規定執行。
十、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（簽章）
乙方（簽章）
法人代表
________年____月____日
________年____月____日
合同鑒證單位（簽章）________年____月____日
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