勞動法解除勞動合同賠償

時間：2022-10-07 15:35:20 勞動合同

勞動法解除勞動合同賠償

　　勞動法解除勞動合同賠償解釋就在下面，歡迎大家閱讀!

勞動法解除勞動合同賠償

　　解除勞動合同不同情形的經濟賠償

　　一、提前解除合同賠償金、提前解除合同補償、提前解除勞動合同賠償、提前解除勞動合同補償

　　1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。

　　2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。

　　3、勞動合同法第87條規定：

　　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。

　　二、勞動法解除合同補償、新勞動法解除合同賠償、違法解除勞動合同補償

　　1、有下列情形之一的，用人單位提前30以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：

　　勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　2、第三種情況，如果沒有協商就通知解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，應該支付相當于雙倍經濟補償金的賠償金。

　　3、如果經過協商解除勞動合同，則提前1個月通知或者支付1個月工資的代通知金，同時需要再支付1個月工資的經濟補償金就可以解除勞動合同。

　　4、公司違法解除合同，可以要求相當于補償金2倍的賠償金。

　　三、解除合同賠償金計算、解除合同補償金計算、解除勞動合同賠償金計算公式

　　(一)用人單位依法解除勞動合同

　　1.協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)

　　2.因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資，重病加50%,絕癥加100%)

　　3.不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)

　　4.客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資

　　5.經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資

　　6.逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)

　　(二)用人單位不支付經濟補償金的賠償金

　　賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N

　　(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金，違法解除合同

　　賠償金1= 應得工資收入×25%

　　賠償金2= 醫療費用×25%

　　(四)勞動者解除勞動合同

　　違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經濟損失+約定的其他賠償費用

　　勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)+合理的調查費用

　　(五)連帶賠償責任

　　賠償金總額=直接經濟損失+因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失(用人單位承擔70%以上)

　　四、解除合同經濟補償金、解除合同支付補償問題、解除合同賠償損失

　　1、勞動合同法第47條規定：

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。

　　6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　2、工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

　　3、經濟補償金支付時間：依據勞動合同法規定，用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

【勞動法解除勞動合同賠償】相關文章：

公司提前解除勞動合同應該如何賠償10-05

哺乳期解除勞動合同的經濟賠償10-06

哺乳期解除勞動合同如何賠償10-06

違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法10-08

2016年勞動法辭退賠償最新規定06-27