勞動合同協議書

時間：2025-12-20 01:38:56 勞動合同

勞動合同協議書集錦15篇

　　在現實社會中，用到協議的地方越來越多，簽訂協議可以約束雙方履行責任。協議的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家收集的勞動合同協議書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

勞動合同協議書集錦15篇

勞動合同協議書1

　　甲方：

　　乙方：身份證號碼：身份證地址：現住址：聯系電話：

　　在平等自愿的基礎上，經雙方協商一致，就雙方解除勞動關系達成如下協議：

　　1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的`權利義務隨之終止。雙方的勞動關系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。

　　甲方為乙方繳納的基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_______年_____月_____日止。

　　2、甲方根據相關勞動法規為乙方辦理相關退工手續，并出具相應的離職證明。

　　3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，并在_______年_____月_____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規定，向乙方支付協商解除勞動合同的經濟賠償金總計人民幣￥_______元(大寫：

　　4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥_______元(大寫：

　　5、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

　　6、本協議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協議書生效前雙方基于勞動關系產生的權利義務互不追究。

　　7、上述協議符合法律法規規定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協議書一式三份，雙方各執一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。

　　甲方：乙方：

　　日期：日期：

勞動合同協議書2

　　委托單位：（以下簡稱“甲方”）

　　設計單位：（以下簡稱“乙方”）

　　由于原因，致使甲乙雙方于年月日

　　簽訂的家庭居室裝飾設計合同，以下簡稱“原合同”）不能繼續履行，雙方

　　協商后達成以下協議：

　　一、乙方已完成設計工作包括：

　　二、合同費用結算：原合同的設計費總額為元（幣種為人

　　民幣）。根據乙方設計工作實際完成情況和原合同中對設計費的約定，甲方應付

　　共計元，甲方已付元，甲方應付未付元（大寫：元整），除此之外甲方無需支付乙方任何其他費用。

　　三、甲方擁有包括設計成果在內的本項目資料的'著作權。甲方保留在本項目

　　中繼續使用、深化該設計、或將設計成果提交其他第三方設計單位參考的權利。

　　四、自雙方簽字蓋章之日起本協議生效、原合同終止。

　　五、本協議一式貳份，甲、乙雙方各執壹份。

　　甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

　　法定代表人：法定代表人：

　　委托代理人：（簽字）委托代理人：（簽字）

　　協議簽訂日期：年月日

　　簽約地點：

勞動合同協議書3

　　甲方：_________________

　　聯系電話：_________________

　　乙方：_________________

　　聯系電話：_________________

　　身份證號：_________________

　　甲乙雙方按照“平等自愿、協商一致”的原則，簽訂本協議。

　　一、生效日期：本協議自簽訂之日起生效

　　二、工作內容

　　1、工作時間：__________年___________月__________日至___________年_____________月____________日

　　2、在法律允許的條件下，乙方要服從甲方加班加點的安排，在未經過甲方的允許下，不得早退或者提前離開崗位。

　　三、勞動報酬與勞動紀律

　　1、甲方為乙方提供的工作場所，勞動工具必須符合國家安全，衛生標準。

　　2、乙方在公司工作不滿7天(在7天中不能曠工)離開公司者將無工資發放

　　1.工資計算方法按用工單位實際核算。

　　2、計算方式為：_________________

　　3、甲方每月__________日把上個月的.工資，以現金的方式支付給乙方。

　　4、乙方在協議期內必須遵守甲方的勞動紀律，嚴格遵守操作規程，保證安全生產，保質保量完成任務，自覺遵守甲方依法制定的規章制度。

　　四、協議的變更、解除、續訂

　　1、經雙方協商一致，可變更協議相關內容，并按原簽訂程序變更協議。雙方未達成一致意見的，原協議繼續有效。

　　2、乙方在一個月內無故曠工累計三天(含)以上者，甲方根據公司相關制度進行處理，并解除本協議。

　　3、乙方在工作期間不服從廠房工作制度者，甲方可以解除本協議。

　　4、公司各項規章制度作為本協議的附件，如乙方違反勞動法規和公司規章制度的，甲方可以解除本協議。

　　5、法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形出現，乙方可以解除本協議。

　　五、免責聲明

　　1、因乙方是以臨時工身份到甲方這里上班，所以甲方不提供給乙方正式員工的福利與待遇。

　　2、上班期間如果因乙方操作不當或不聽從甲方安排而導致甲方財產上的損失、那將根據甲方的規章制度扣除乙方相對應的費用作為賠償。

　　六、甲、乙雙方聲明

　　乙方：承諾在________年_______月_________日至________年_______月________日上下班期間因個人原因導致財產或身體上的損失、甲方不必負任何法律責任。

　　甲方：承諾在_______年_________月________日至________年________月_______日乙方上下班期間因乙方個人原因導致財產或身體上的損失甲方不負任何法律責任。

　　七、附則、

　　1、協議未盡事宜，雙方協商確定。

　　2、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字生效。

　　甲方簽字：________________乙方簽字：_________________

　　_____年_____月______日______年_____月____日

勞動合同協議書4

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（勞動者）：

　　名稱：姓名：

　　聯系電話：聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　（一）合同期

　　雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：

　　1、固定期限：從______年____月____日起______年____月____日止。

　　（二）試用期

　　1、試用期從______年____月____日起______年____月____日。

　　（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）

　　二、勞動報酬

　　（一）甲、乙雙方根據本單位依法制訂的工資分配制度，約定乙方正常工作時間的工資為______元/月。乙方試用期工資為_______元/月。

　　三、違反本合同的責任

　　（一）甲方有以下情況之一的，應承擔違約責任：（違約則扣除違約金—工資一半以上）

　　1沒有公司批準強行請假或離職

　　2，不向公司申請擅自離職

　　3，不遵守公司的各項制度

　　（二）如有體罰或者變相體罰學生行為，公司會做出開除決定且依據情節嚴重性追究其法律責任（工資扣除）。

　　四、調解與仲裁

　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解；調解無效，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。

　　五、服務期與競業限制

　　（一）如甲方為乙方提供專項培訓：對其進行專業技術培訓，對所產生的費用，雙方作如下約定：______________________________________

　　____________________________________________________________

　　（二）其他約定：乙方帶薪培訓后外派到其他地方工作，如因個人原因在入職三個月內離職的，公司將扣回返旅差費。

　　（三）本合同自簽署之日起，乙方承諾遵守《勞動法》《反不正當競爭法》民法、刑法等法律規定，保守公司經營的一切商業秘密，并承擔由于侵犯商業秘密而造成的以下后果：

　　1、乙方違反保密事項和競爭限制，未造成甲方經濟損失，甲方可要求乙方支付______萬元違約金，并有權將調整工作崗位或立即解除與乙方的勞動合同；

　　2、乙方違反保密事項和競爭限制，造成甲方經濟損失的'，乙方應當向甲方支付等值于甲方經濟損失五倍的違約金；無論違約金給付與否，甲方均有權不經預告立即解除與乙方的勞動合同，并追加經濟損失賠償，構成犯罪的，依法追究乙方刑事責任。

　　九、其他

　　（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

　　甲方代表：_________

　　乙方代表：___________

　　___年 ___月___ 日

勞動合同協議書5

　　甲方：

　　住址：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　根據國家頒布的《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，現甲、乙雙方經協商一致，就勞動合同終止后的相關事宜達成如下協議，以便共同遵守執行：

　　1.甲、乙雙方于20 年月日簽訂的《勞動合同書》及于20 年月日簽訂的《勞動合同變更協議》于20 年月日期滿終止，甲乙雙方確認，雙方勞動關系自《勞動合同》期滿之日起終止，雙方之間不再續簽新的《勞動合同》。

　　2.甲方于20 年月日之前向乙方支付經濟補償金人民幣元。

　　3.乙方承諾，其在離職后不以甲方名義對外從事業務，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業機密，否則，對由此給甲方造成的.損失愿負賠償責任。

　　4.甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協議書并結清上述款項后，雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向對方主張任何其他補償、要求的權利。

　　5.乙方確認，甲方已經和其結清了全部工資、加班費、獎金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。

　　6.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

　　甲方：有限公司

　　法定代表人：

　　簽署日期：20 年月日

　　乙方：_____________________

　　身份證號：

　　簽署日期：20 年月日

勞動合同協議書6

　　甲方：________________________________（以下稱“甲方”）

　　法定代表人或委托代理人：_____________________

　　通訊地址：________________________________

　　乙方：________________________________（以下稱“乙方”）

　　身份證號碼：

　　性別：□男□女戶口性質：□非城鎮□城鎮

　　家庭住址：________________________________

　　丙方：______________________________（以下稱“用工單位”）

　　法定代表人或委托代理人：__________________________

　　通訊地址：________________________________

　　為配合丙方的運營與發展，丙方調整人力資源管理服務機構，現就更換用工管理機構所涉及的`勞動合同用人主體變更及其他權利義務等相關事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章，經三方協商一致，簽訂本變更協議。

　　1、乙方原與“凱迪”公司簽訂的勞動合同，用人主體變更為“上海海之源人才服務有限公

　　司”，其他勞動合同條款不做任何變更。

　　2、原勞動合同期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

　　3、甲方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發工資等相關手續。

　　4、丙方認可此次管理機構所涉及的用工主體調整，不影響乙方在丙方的服務年限連續計算。

　　5、變更協議從20xx年10月1日起經三方簽字或蓋章后生效。

　　甲方：簽字（蓋章）________ 乙方：簽字（蓋章）________

　　勞動關系調整征詢意見書

　　員工：

　　丙方：簽字（蓋章）

　　鑒于公司業務的調整，其中將暫時停止營運。經公司考慮，需將此情形告知與您，并對與您的勞動關系存續意見征求意見，請予以支持與配合。

　　１、勞動關系繼續保留，暫時中止勞動合同的履行，公司在銷售業務運營恢復時即時通知本人復

　　崗，期間員工可以自由在其他機構從事其他工作。

　　２、勞動關系要求終止，本人因生活需要，請求解除勞動關系尋找其他工作機會。

　　３、其他意見

勞動合同協議書7

　　提要：根據《勞動法》第四十條的規定，甲方額外支付乙方______個月工資;根據《勞動法》第四十六條第二款和第四十七條的規定，甲方支付乙方(乙方)于______年______月______日加入_______________有限公司(甲方)任職。

　　現甲、乙雙方遵循公平合法、平等自愿原則協商一致達成如下協議：

　　一、根據《勞動合同法》第四十條的規定，甲方額外支付乙方個______月工資;根據《勞動合同法》第四十六條第二款和第四十七條的規定，甲方支付乙方______個月工資月工資支付標準為稅前乙方在勞動合同解除前十二個月的'平均工資。

　　二、發放乙方在職期間作為兼職計劃生育工作者的計劃生育______年度達標獎金____________元。

　　三、具有和其他在職員工平等參與______年度獎金分配的權利。

　　雙方同意從______年______月______日起解除勞動合同。

　　本解除勞動合同協議書一式兩份，雙方簽字或蓋章后有效，具有同等法律效力。

　　甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽名)

　　法定代表人：_____

　　____________年______月______日

勞動合同協議書8

　　勞動案例

　　勞動合同尚未到期，(廣西)南寧市某公司職員楊某卻因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在與公司簽訂了《解除勞動合同協議》，并領取了1.8萬多元補償金后，楊某將單位告上法院。楊某認為，公司單方面解聘，違反了《勞動法》，應按工齡支付自己3個月的勞動賠償金差額、支付額外一個月工資差額，共計1.68萬多元。日前，南寧市興寧區人民法院審結此案，駁回了楊某的訴訟請求。楊某不服，提出上訴。

　　員工狀告原單位

　　雖然拿到了補償金，但對于公司解聘自己，楊某始終無法釋懷。他認為，按照《勞動法》的相關規定，即使自己考核排名末位，也并不意味著自己不能勝任工作。如果自己經考核確實不能勝任工作，公司也應先對他進行培訓或調整工作崗位。而公司這樣武斷地將他“掃地出門”，他認為公司已經違反了《勞動合同法》。

　　隨后，楊某向南寧市勞動仲裁委員會申請仲裁，要求裁令公司按工齡支付自己3個月的勞動賠償金差額、支付額外一個月工資差額共計1.68萬多元。

　　南寧市仲裁委認為，楊某與公司簽訂的《解除勞動合同通知書》是雙方真實意思的表示，單位與楊某解除勞動關系合法。今年1月，南寧市仲裁委作出裁決：駁回楊某的申訴請求。楊某不服，遂向南寧市興寧區人民法院提起訴訟，要求公司向其支付賠償金等共計1.68萬多元。

　　“末位淘汰”解聘違法

　　實行“末位淘汰制”，將排名末位的員工解聘，單位這樣做到底合不合法?法院審理后認為，南寧市某公司以楊某20xx年度績效考核分數排名在本部門末位為由，通知楊某解除勞動合同關系，屬單方要求解除勞動合同關系的行為。即使楊某確經考核不能勝任工作，該公司也應先對楊某進行培訓或調整工作崗位，故該公司20xx年2月1日對楊某所作的解除勞動合同關系通知沒有事實及法律依據，因此，楊某雖然收到了解除勞動關系的通知，但雙方的勞動關系并不必然因楊某收到該通知而解除，而應以楊某實際不再為該公司提供勞動或雙方確認解除時間等事項為準。

　　20xx年3月9日，楊某與某公司雙方簽訂《解除勞動合同協議》是雙方在自愿的前提下所訂立，是雙方協商一致的結果，并未違反法律、行政法規的禁止性規定，合法有效，對雙方均有約束力。

　　在該協議中，楊某與某公司雙方已確認勞動合同關系于20xx年2月28日解除，并明確了某公司應支付給楊某的解除勞動關系經濟補償金、額外支付一個月工資，楊某也已領取了該款。在該協議合法有效的前提下，楊某再次要求某公司按違法解除勞動關系的'相關規定標準支付解除勞動合同關系賠償金及一個月額外工資，無事實和法律依據。據此，法院依法駁回楊某的訴訟請求。

　　3種情形可解聘

　　所謂“末位淘汰”，是指用人單位根據其企業戰略和具體目標，設定一定的考核指標體系，以此指標體系為標準對員工進行考核，根據考核的結果對得分靠后的員工進行淘汰的績效管理制度，可以有效地激發員工工作的積極性。

　　可該管理制度是把“雙刃劍”。根據我國《勞動法》三種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日，以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。因此，用人單位以“末位淘汰”為由，單方與勞動者解除勞動合同的行為是沒有法律根據的。

　　現實勞動關系中，單位績效考核中排名末位的勞動者，并不一定是不能勝任工作的，即使不勝任工作，用人單位也應當根據法律規定為其提供培訓或調整工作崗位。如果勞動者仍不勝任工作的，才可以單方解除勞動合同，并須支付經濟補償金。否則，企業就要承擔違法解除勞動合同的法律風險。

　　在該案中，南寧市某公司以“末位淘汰”為由解聘楊某的行為不合法。不過，楊某與單位簽訂了《解除勞動合同協議》，并領取了補償金，也就意味著楊某認可了公司的解聘行為。在此前提下，楊某要求單位再支付違法解除勞動關系賠償金，就沒有法律依據。

勞動合同協議書9

　　甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則，同意對本合同作以下變更：

　　甲方：（蓋章）_________

　　乙方：（簽名）_________

　　法定代表人（或委托代理人）：_________

　　_________年_________月_________日

勞動合同協議書10

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現合同期滿，甲乙雙方在自愿、平等協商的前提下就終止勞動關系相關事宜，簽訂本協議：

　　1、自年月日起，終止雙方簽訂的勞動合同，雙方的'權利義務隨之終止；

　　2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、各項補貼、福利等共計人民幣元（）。

　　3、甲方為乙方繳納社會保險至年月日止。

　　4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；

　　5、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　6、乙方保證辭職后不以任何方式泄露在甲方工作期間掌握和了解的甲方資料，否則應向甲方承擔相當于辭職前一年工資的違約金并賠償由此給甲方造成的所有經濟損失。

　　7、乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：

　　年月日年月日

勞動合同協議書11

　　甲方：________________ 乙方：________________

　　性別：________________

　　法定代表人：________________ 出生日期：________________

　　或委托代理：________________ 戶口所在詳細地址：________________

　　居民身份證號碼：________________

　　通訊住址：________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同期限類型為固定期限合同。

　　本合同期限自 ________年 ________月 ________日起至 ________年 ________月 ________日終止。鑒于乙方簽署勞動合同時為在校生，乙方在甲方實習期為 ________年 ________月 ________日至 ________年 ________月 ________日，其中實習試用期，從 ________年________月 ________日起至 ________年 ________月 ________日止，特殊情況，試用期可延至六個月。

　　第二條工作安排：________________

　　甲方聘任乙方擔任部職務。

　　甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力表現，安排調整乙方的工作，并為乙方提供必需的工作條件。乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方交派的任務。

　　第三條甲方安排乙方執行工作制。

　　執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作八小時，平均每周不超過四十小時。

　　第四條工作條件及要求：________________

　　甲方須為乙方提供必要工作及學習環境。

　　甲方負責對乙方進行職業道德、業務技能及有關規章制度的教育和培訓。

　　乙方是甲方外派到上海復旦大學學習并工作的研發人員，乙方必須遵守學校相關規定并嚴格執行公司各項規章制度。

　　乙方為甲方外派到上海復旦大學學習并工作的特殊身份，并且乙方在上海復旦大學學習和工作時間為約________年，乙方要對工作和學習期間所涉及到的與公司研發項目相關的學習內容及工作內容嚴格保密，并且工作和學習中的研發成果及發表的相關研發著作等均屬于職務行為所有權甲方所有。甲方將與乙方簽訂相關《保密協議》及《競業禁止協議》作為本合同附件使用，共同產生約束力。

　　第五條勞動報酬：________________

　　乙方的報酬依據甲方的經濟效益，按甲方規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，每月 ________日以人民幣現金形式向乙方支付工資。乙方實習期及實習試用期工資為 ________元/月。

　　乙方正式工資數額約定：________________

　　乙方勞動報酬屬于年薪制，第一年年薪為 ________萬元，基本部分為 ________元，按月分解發放;績效部分根據乙方的當年考核結果發放(含實習期及試用期);

　　第二年年薪為 ________萬元，基本部分為 ________元，按月分解發放;績效部分根據乙方的當年考核結果發放;

　　第三年年薪為 ________萬元，基本部分為 ________元，按月分解發放;績效部分根據乙方的當年考核結果發放;

　　第四年年薪為 ________萬元，基本部分為 ________元，按月分解發放;績效部分根據乙方的當年考核結果發放;

　　第五年年薪為 ________萬元，基本部分為 ________元，按月分解發放;績效部分根據乙方的當年考核結果發放。

　　第六條勞動保險、福利待遇：________________

　　按照國家有關規定，甲方自實習期屆滿并通過公司考核后為開始為乙方繳納社會保險費用，并從乙方工資中代為扣繳應由乙方本人承擔的社會保險費用個人部分。

　　乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行;女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家的`有關規定執行。

　　福利待遇：________________享受元旦、春節、"五·一""十·一"等國家法定的有薪假日。

　　第七條勞動紀律：________________

　　1、乙方應遵守國家的各項法律、法規及甲方所制定的各項教育制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，不斷提高思想覺悟和職業技能。

　　2、乙方服從甲方的領導、管理和教育，如實提供甲方內部管理需要的有關個人材料。

　　3、乙方如違反《員工守則》和甲方其它規章制度，甲方有權根據本單位規章制度給予乙方相應的行政紀律處分，直至解除本合同。

　　4、乙方應恪守甲方的機密，如有泄露機密者即刻解聘，并按甲方與乙方簽定的《保密協議》處理。

　　第八條合同變更、解除、終止、續訂：________________

　　本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜需變更合同內容時，須經甲乙雙方同意。合同內容如與國家有關政策相抵觸時，按國家規定及時修改。

　　訂立本合同所依據的政策、法律、法規、規章發生變化時，本合同應變更相關內容;訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化時，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

　　(一)有下列情形之一的，甲方可隨時解除聘用合同，乙方承擔由此造成的一切后果：________________

　　1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　2、在聘用期內在外兼職影響本職工作的;

　　3、嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度或者泄露甲方的商業秘密或其它秘密的;

　　4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;

　　5、犯有違法行為，被依法追究刑事責任的。

　　(二)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：________________

　　1、乙方患病或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

　　2、乙方不能勝任工作的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、聘用合同訂立時所依客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經協商不能就變更聘用合同達成協議的。

　　(三)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：________________

　　1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　2、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　3、乙方為甲方外派學習工作人員，學習及工作期間甲方承擔大部分費用并向乙方支付勞動報酬，如乙方主動提出解除本合同時，須提前二個月通知甲方。

　　第九條其它規定：________________

　　1、乙方經甲方培訓的，辭職時按照公司培訓的有關規定賠償甲方的培訓費;

　　2、乙方解除本合同的，凡由甲方出資接收的人員，應向甲方償付招接收費。

　　3、在合同存續期間內，雙方任何一方無故提出解除本合同要求，均視為違約行為，承擔違約賠償責任，雙方約定違約金為乙方在甲方學習工作期間勞動報酬的10倍。

　　4、乙方提出辭職或受開除處分的不享受補償金。

　　第十條試用期：________________

　　1、試用期滿前本人應寫出工作總結報告，交部門負責人簽署意見，經甲方考核合格者轉為正式員工;

　　2、乙方經考核不合格，甲方可隨時解除聘用合同，工資按實際工作日發放。

　　第十一條違反合同的責任：________________

　　甲方違反本勞動合同約定條件的，按國家有關規定給予乙方經濟補償。

　　乙方違反法律、法規、規章規定的條件，解除本合同或違反合同中約定的保密事項，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　第十二條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，合同期限屆滿，合同即終止執行。甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。本合同經雙方簽章后生效，涂改或未經授權代簽無效。

　　第十三條甲方以下規章制度：________________《保密協議》、《競業禁止協議》、《員工行為規范》、《勞動安全衛生管理規定》以及甲方制訂的各項管理制度等，作為本合同的附件。

　　第十四條甲、乙雙方如有不同意見，盡量友好協商解決。達不成一致意見的，可通過甲方所在地勞動仲裁解決。

　　甲方：________________(蓋章) 乙方：________________

　　法定代表人

　　或委托代表人(簽章) (簽章)

　　________年 ________月 ________日 ________年 ________月 ________日

　　聘用合同續訂書

　　本次續訂聘用合同期限類型為期限合同，續訂合同生效日期為 ________年 ________月 ________日，續訂合同 ________年 ________月 ________日終止。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽章)

　　法定代表人

　　或委托代理人(簽章)

　　________年 ________月 ________日 ________年 ________月 ________日

　　本次續訂聘用合同期限類型為期限合同，續訂合同生效日期為 ________年 ________月 ________日，續訂合同 ________年 ________月 ________日終止。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽章)

　　法定代表人

　　或委托代理人(簽章)

　　________年 ________月 ________日 ________年 ________月 ________日

勞動合同協議書12

　　甲、乙雙方經平等協商，一致同意對年月日至年月日的合同作以下變更：勞動合同的其他條款仍按原約定繼續履行。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)法定代表人：

　　(或委托代理人)

　　年月日年月日乙方確認于年月日收到本協議文本。

　　簽名：

　　年月日

勞動合同協議書13

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《華人民共和國勞動合同法》及大連市的有關勞動政策及法規，于年月日訂立了《勞動合同》（以下簡稱《勞動合同》），在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協商一致，達成補充協議如下：

　　一、工作考核的相關規定

　　1、乙方應無條件服從甲方根據項目建設、經營及管理需要合理調整其工作崗位、職位、工作地點的決定。工作地點為遼寧省，以及甲方今后于中華人民共和國行政區域內開設的分支機構住所地。

　　2、甲方有權對乙方進行工作成績考評，并通過考評結果給予相應的職位和待遇，甲方可以根據考評結果對乙方進行晉升、加薪等獎勵或降職、降薪等處分，甲方可以根據考評結果（根據甲方的績效考核方案，連續兩年考核結果為不合格）終止和乙方的勞動合同。

　　二、勞動合同雙方的義務

　　對企業來說，明確職工的工作崗位和具體職責，明確對該崗位的工作的具體要求。附崗位職責及績效考核表。

　　三、保密條款

　　1、下列內容屬于甲方商業秘密范圍，乙方應承擔保密義務。

　　2、乙方從甲方獲知已經或將要用于(包括未公開的)行業或業務中的項目信息、技術信息及經營、管理信息。

　　3、甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的合同、客戶信息、管理制度、表格、工作標準、采購資料、定價政策、財務資料等業務相關資料。

　　4、甲方依照法律規定或相關協議約定，對外承擔保密義務的事項。

　　5、乙方不得打聽與本職工作或本身業務無關的`甲方商業秘密。

　　6、乙方不得允許或協助任何不承擔保密義務的第三方使用甲方的商業秘密。

　　7、乙方未經甲方批準，不得以任何形式或理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。

　　8、乙方離職時應當返還全部屬于甲方的資產，包括記載著甲方上述商業秘密的一切載體。

　　9、乙方的違約行為侵犯了甲方商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議，要求乙方承擔違約責任，或根據國家有關法律，要求乙方承擔侵權責任。

　　10、甲方支付給乙方的勞動報酬中已經包含了保密費用，員工離職后承擔的商業秘密保護義務，不得以任何額外補償為條件。

　　四、公司制度執行

　　1、乙方承諾遵守甲方公司已發布或今后將發布的規章制度，并嚴格按照甲方公司規定標準、流程及權限操作執行，不越權或違反流程處理事情；乙方有越權或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除乙方勞動關系，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任。

　　2 、本協議所指的制度流程的發布形可以是書面形式發布，

　　也可以是甲方公司信息辦公系統（例如OA辦公系統）發布的，包括但不限于：質量類制度流程、技術類制度流程、資金類制度流程、行政類制度流程、人力資源類制度流程、生產類制度流程、業務類制度流程及其他制度流程等。

　　3、乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據，除留有乙方簽名的書面依據及其他證明是乙方所為的有效證據外，還包括乙方身份在甲方各信息系統（包括不限于現有辦公系統、人事工資管理系統及今后建立并使用的其它信息系統）中的處理記錄。乙方有義務保護其各系統中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因至使他人以乙方身份在系統中處理相關事務的，則其責任仍然由乙方自行承擔。

　　4、乙方在勞動關系存續期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹落實公開、公平、公正等原則，不得收受相關單位的禮品、錢財，不得發生有損甲方利益的行為，無論收受金額大小，乙方的所有獎金獎勵部取消，因此造成甲方公司損失的，由乙方負責賠償，同時甲方公司有權無條件解除與乙方的勞動關系。

　　五、勞動合同的解除與終止

　　（一）除《勞動合同》中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：

　　1、乙方在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的。

　　2、乙方在職期間自營或在其他與甲方相同或者相近的單位從事第二職業的。

　　3、甲方因經營管理的需要合理調整乙方的工作職位、崗位、工作地點，乙方不服從甲方公司調動或安排的。

　　4、甲方根據本協議中約定解除《勞動合同》的，不需要向乙方支付賠償金或經濟補償金。

　　（二）《勞動合同》終止的，甲方不需要向乙方支付經濟補償金或賠償金。

　　（三）乙方勞動合同期滿不再續約或主動提出辭職的，需提前一個月通知甲方，并嚴格按照甲方公司人力資源部門要求辦理的有關離職的其他各項手續。保證積極配合移交工作及移交因乙方職務持有或保管的財物（包括但不限于任何書面或電子或其他載體形式的文件資料、設施設備、鑰匙、公司印章、備用金等），在得到甲方確認后正式辦理離職手續，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權不予發放剩余未結算所有工資，因此造成甲方損失的，且乙方未結算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應負責賠償。

　　六、違約責任

　　1、乙方應在合同期間內及合同期滿后繼續履行保密義務。乙方若泄露甲方商業秘密的應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入（按勞動合同存續期間的平均年薪，不足一年的按一年計算），且甲方有權解除與乙方的聘用關系。若乙方的泄密行為給甲方造成的損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應繼續賠償。

　　2、乙方單方解除勞動合同的，應當賠償甲方實際損失，賠償金額視甲方實際損失評估后確定，甲方實際損失包括但不限于：

　　⑴ 甲方招聘錄用乙方所支付的費用。

　　⑵ 甲方為乙方支付的專業培訓費用。

　　⑶ 甲方出資配備的相關設備以及各種用具器材等。

　　⑷ 由此產生的訴訟費、律師費用、仲裁費用。

　　七、免責申明

　　乙方自與甲方簽訂《勞動合同》之日起，即承諾與原單位已解除《勞動合同》并沒有續約，今后若有勞資糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。

　　八、處罰與賠償

　　1、甲方根據公司的獎懲制度的規定，可以給予乙方警告、能報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。

　　2、乙方違反甲方公司規章制度或因故意或重大過失造成甲方經濟損失的，應根據造成的實際損失予以賠償。

　　九、甲方規章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本補充協議所有內容并自愿遵守甲方有關規章制度。

　　十、本補充協議是《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。