勞動合同

時間：2025-12-25 13:55:48 勞動合同

勞動合同模板(精選)

　　隨著人們法律觀念的日益增強，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同也是非常有必要的行為。你知道合同的主要內容是什么嗎？下面是小編整理的勞動合同模板，希望能夠幫助到大家。

勞動合同模板(精選)

勞動合同模板1

　　甲方（用人單位）名稱

　　注冊類型

　　地址

　　乙方（職工）姓名性別

　　出生年月

　　身份證號碼

　　住址

　　根據《中華人民共和國勞動法》和現行勞動法規及有關規定，甲乙雙方在平等愿自，協商一致的基礎上，訂立本勞動合同，雙方本著遵循誠實信用的原則，共同遵守履行。

　　[合同期限和履行地]

　　第一條本合同期限經雙方約定，采取下列第種形式。

　　（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。

　　（二）無固定期限：自年月日起終止合同條件出現時止。

　　（三）以完成一定生產工作任務為期限；自年月日起至/生產任務完成止。

　　其中，雙方約定的試用期自年月日起至年月日止。

　　第二條合同履行地

　　[工作內容]

　　第三條甲方根據生產工作需要，安排乙方從事崗位（工種）工作。

　　第四條乙方應按照本崗位（工種）規定的數量和質量指標要求完成生產工作任務。

　　具體崗位（工種）工作的任務和責任如下：

　　第五條甲方按工作標準經考核，考評確認乙方不勝任本崗位（工種）工作，可以調換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方根據生產經營發生變化或工作需要，經雙方協商一致，也可以變更乙方的崗位（工種）工作。

　　[勞動保護和勞動條件]

　　第六條甲方必須為乙方提供符合國家，省，市規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛生制度和安全生產操作規程。

　　第七條甲方應明確規定乙方在工作過程中可能產生的職業病危害及其后果：

　　職業病防護措施：

　　待遇情況：

　　第八條甲乙雙方嚴格執行國家，省，市有關工傷事故和第十一條職業病報告制度。乙方在生產（工作）中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業有權拒絕執行。

　　第九條甲方按國家，省，市有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　[工作時間和休息休假]

　　第十條甲方安排乙方執行工時工作制。

　　（一）標準工時工作制：乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

　　（二）綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　（三）不定時工作制：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。

　　實行本條（二），（三）項工時工作制的，應當經勞動保障行政部門批準。

　　第十一條甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　第十二條甲方安排乙方延長工作時間和安排乙方休息日，法定節假日工作的，應按有關規定支付加班工資。即：

　　（一）工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150%的工資報酬；

　　（二）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等時間補休或者支付乙方不低于工資的200%的工資報酬；

　　（三）法定休假節日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300%的工資報酬。

　　第十三條甲方按國家，省，市規定保證乙方的休息權利，乙方在合同履行期間享受法定休假日以及國家，省，市規定的探親假，婚喪假，計劃生育等假。

　　[勞動紀律]

　　第十四條甲方應根據國家勞動法律，法規，規章及有關政策規定，結合本單位實際，制定和健全各項規章制度和勞動紀律。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理，保守甲方的商業秘密。

　　第十五條乙方遵守甲方依法制定的

　　第十六條乙方違反申方的規章制度和勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應處理，直至解除本合同。

　　[勞動報酬及支付方式與時間]

　　第十七條甲方應遵循按勞動分配原則，依據國家，省，市有關規定和本單位實際，自主制定本企業工資分配制度，確定乙方工資支付形式和工資標準。按本合同約定乙方的工作崗位（工種），甲方支付乙方的工資標準為元/月（周）。

　　該標準包括以下內容（項目）：

　　不包括：。

　　第十八條甲方以月（周，日）為周期支付乙方工資。

　　乙方在法定工作時間內或本合同約定的工作時間，為甲方提供正常勞動的，甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方工資。

　　第十九條甲方實行計件工資形式的，應按照科學合理的原則確定勞動定額和計件單價。乙方完成計件定額任務后，由甲方安排在法定標準工作時間以外工作的，甲方應按規定支付加班工資。

　　第二十條甲方建立工資正常調整機制。在本合同履行期間，甲方根據國家，省，市有關規定，視生產經營狀況和乙方的工作實績，適當調整乙方的.勞動報酬。

　　第二十一條甲乙雙方約定的其他工資支付內容為：

　　[保險福利待遇]

　　第二十二條甲乙雙方應按國家，省，市規定參加社會保險。甲方按國家，省，市有關規定為乙方繳納養老，失業，醫療，工傷，生育等社會保險費。乙方應繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳。

　　第二十三條在合同期內乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和病假工資按國家，省，市規定執行。

　　第二十四條女職工在孕期，產期，哺乳期以及職工節育手術期間的待遇，按國家，省，市規定執行。

　　第二十五條甲方應當創造條件，改善集體福利。提高勞動者的福利待遇。

　　[合同的變更，解除，終止和經濟補償]

　　第二十六條訂立本合同所依據的法律，法規及有關政策規定發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第二十七條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意可以變更本合同相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂變更協議，作為本合同的附件。

　　第二十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中甲方提出解除合同的，應按規定支付乙方經濟補償金。

　　第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的：

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的：

　　（四）被依法勞動教養或者追究刑事責任的；

　　（五）法律，法規規定的其他情形。

　　第三十條有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方，并按規定支付乙方經濟補償金：

　　（一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；

　　（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的：

　　（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的；

　　（四）法律，法規規定的其他情形。

　　第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第三十條解除合同；

　　（一）患職業病或者因工負傷并經醫務勞動鑒定機構確認喪失或部分喪失勞動能力的；

　　（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的：

　　（三）女職工在孕期，產期，哺乳期內的；

　　（四）法律，法規規定的其他情形。

　　屬本條（二），（三）款合同期限屆滿的，應將本合同延續至醫療期滿或哺乳期滿為止。

　　第三十二條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第三十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　（一）在試用期內的：

　　（二）甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（三）甲方不能按本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　（四）甲方強迫乙方集資，入股或者繳納風險抵押性財物的；

　　（五）甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的；

　　（六）甲方低于當地人民政府規定的最低工資標準支付勞動者工資報酬的；

　　（七）法律，法規規定的其他情形。

　　屬本條（二），（三），（七）款解除合同的，甲方應按規定支付乙方經濟補償金

　　第三十四條有下列情形之一的，乙方不得解除本合同：

　　（一）由甲方出資專項培訓未達到《培訓協議》要求或本合同規定服務期限的；

　　（二）擔任國家重點科研項目或協議承擔甲方科研項目尚未完成的；

　　（三）法律；法規規定的其他情形。

　　第三十五條有下列情形之一的，本合同即行終止：

　　（一）本合同期限屆滿的：

　　（二）乙方退休，退職或者死亡的：

　　（三）本合同約定的終止條件出現：

　　（四）法律，法規規定的其他情形。

　　[違約責任]

　　第三十六條依據本合同第二十九條，第三十二條解除勞動合同的，甲方不支付乙方經濟補償金。

　　第三十七條雙方違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應當向對方支付違約金。違約金的計算標準為乙方違約前六個月的平均工資乘以未履行期限（按月計算）乘

　　以 %（最高不超過100%）向對方支付違約金。

　　第三十八條甲乙雙方就出資培訓，保守商業秘密等簽訂專項協議，作為本合同附件。

　　[勞動爭議處理]

　　第三十九條因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解：在三十日內調解不成的，應當自爭議發生之日起六十日內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地人民法院起訴。

　　第四十條本合同未盡事宜或者合同履行期間，如相關條款與國家，省，市有關規定相抵觸的，按國家，省，市現行法律，法規和有關規定執行。

　　第四十一條本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改，未經合法授權代簽無效。

　　第四十二條本合同一式兩份，自雙方簽字之日起生效。

　　甲乙雙方各持一份，均具有同等效力。

　　[雙方需要約定的其他事項]

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

　　法定代表人：（簽字）

　　（委托代理人）

　　簽字日期：年月日簽字日期：年月日

勞動合同模板2

　　用人單位(甲方)：______________________________電話：法定或負責人：地址：

　　勞動者(乙方)：__________ 性別：____民族：____出生年月：_____ 籍貫：____________________身份證號碼:_______________________________ 現住址：_________________職務(工種)：________ 電話：_____________

　　甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律政策規定，經平等自愿協商，達成一致，簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。乙方聲明：在本合同簽訂時，與其他任何單位不存在勞動合同(關系)，或與其他單位的勞動合同(關系)已經終止或解除。

　　第一條勞動合同期限

　　本合同自___年___月___日起至____年__月___日止或為完成工程。乙方被派遣到用工單位后，用工單位根據與甲方簽訂的《勞務派遣協議書》將乙方退回甲方的，派遣結束，甲方依法解除與乙方的勞動合同。若在派遣期限內因法定原因或約定情形出現，本勞動合同解除或終止的，派遣期限結束。

　　第二條勞動合同的工作內容

　　甲方派遣乙方到用工單位，從事勞務服務工作，具體工作地點、崗位、內容、方式由用工單位根據工作需要確定，乙方服從安排、恪守職責，完成各項工作。在派遣期限內，用工單位可根據需要自主調整乙方的工作地點和工作崗位。

　　第三條工作時間和休息休假

　　乙方在用工單位執行該單位工時制度和休息、休假制度。

　　第四條勞動報酬

　　1、乙方按用工單位安排完成工作任務后，由甲方依照用工單位考核數據和給付標準，按月足額支付乙方工資。

　　2、勞動報酬不得低于當地最低工資標準。

　　第五條社會保險

　　1、甲方按同用工單位的.約定，依法為勞動者辦理社會保險，按國家規定，需要勞動者本人負擔的各項保險費，由本人工資中扣繳。

　　2、乙方參加各項保險后，按規定享受各項保險待遇，有關的申報、審批工作由甲方與用工單位共同負責。

　　第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方監督用工單位為乙方提供必要的勞動場所和工作環境，并提供必要的勞動條件和勞動工具以及防護用品，保障乙方的安全和身體健康。

　　2、乙方須嚴格遵守用工單位的操作規程和勞動安全衛生制度，以及用工單位制定的工作制度。

　　第七條勞動權利和義務

　　1、甲方的權利和義務

　　甲方有權監督乙方執行用工單位，按國家法律法規規定制定的各項規章制度，對乙方的勞動關系、工資發放、社會保險以及合同簽訂等各項工作進行管理;有權對乙方按有關規定進行獎懲和辭退等。

　　2、乙方的權利和義務

　　乙方完成工作任務有獲得勞動報酬的權利。

　　乙方有義務在合同有效期限內，參加用工單位安排的各項勞動服務，并完成工作任務;接受甲方和用工單位的管理、服從分配、遵守用工單位的各項規章制度;乙方有義務忠于職守、愛崗敬業、勤奮工作、愛護公物、遵守安全操作規程;乙方失職或工作失誤給用工單位造成經濟損失的，由乙方承擔相應的經濟賠償責任直至法律責任。

　　第八條勞動合同的解除

　　按勞動合同法規定辦理，但雙方應提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第九條違約責任

　　甲乙雙方必須按約定履行本合同，不得擅自解除。

　　任何一方違反本合同或擅自解除本合同給對方造成經濟損失的，須承擔違約責任并視其責任大小，承擔經濟賠償等相關責任。

　　第十條本合同一式兩份，甲方執一份，乙方執一份。本合同自雙方簽字或蓋章之日起，即具有法律效力。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

勞動合同模板3

　　乙方（職工）姓名性別文化程度

　　出生年月在本單位工作起始時間

　　身份證件號

　　戶籍所在地

　　實際居住地

　　聯系方式及電話

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定采用下列第（）種方式確定勞動合同期限

　　（1）固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止。合同期滿，經雙方協商一致可以續訂；雙方或一方不愿續訂的，本合同終止。

　　（2）無固定期限勞動合同：自年月日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。

　　（3）本合同自年月日起始，以完成工作任務（該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）為合同終止期限。

　　二、工作內容和工作地點

　　（1）工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工作。

　　甲方根據生產（工作）需要可以變更乙方工作崗位（工種）。

　　（2）乙方的具體崗位在職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。

　　三、工作時間和休息休假

　　（1）工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的'規章制度執行。

　　（2）甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，依法支付加班加點工資或按規定安排補休。

　　（3）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制定的相關規定執行。

　　四、勞動報酬

　　每月日為甲方工資發放日，工資發放形式為（現金直接發放、委托銀行發放），乙方的工資標準采用下列第（）方式確定：

　　（1）乙方實行月薪制，每月為元，具體辦法按照甲方依法制定的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。

　　（2）乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配方法，乙方的基本工資為每月元（實行年薪制的每月預付工資為元）；績效工資考核發放辦法按甲方依法制定的相關規定執行。

　　（3）乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方乙方制定的相關規定執行。

　　（4）乙方實行其他工資分配形式。

　　五、社會保險

　　自勞動關系建立之日起，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（1）甲方必須執行國家關于特種作業、女職工和未成年工作特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作（屬于、不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事

　　有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育。

　　（2）甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。

　　七、其他約定條款

　　本合同的續訂，本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前15日內辦理。

　　甲方

　　乙方

勞動合同模板4

　　茲有本單位員工_______________,身份證號碼________________________ ,性別_______ ,現住址________________________________。_______年____月起在我單位工作。現因以下第________項（請選擇以下其中一項填寫）原因：Ａ、協商一致解除(由用人單位提出)；

　　Ｂ、協商一致解除(由勞動者提出)；

　　Ｃ、勞動者單方解除；

　　Ｄ、勞動者試用期內解除；

　　Ｅ、用人單位裁員；

　　Ｆ、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)；

　　Ｇ、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法第40條規定)；Ｈ、勞動合同期滿；

　　Ｉ、勞動者開始享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡；Ｊ、勞動者死亡或者失蹤；

　　Ｋ、用人單位破產；

　　Ｌ、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

　　Ｍ、其他：____________________（法律、行政法規規定的其他情形）。我單位決定從______年_____ 月_____ 日起與該員工解除（終止）勞動合同。特此證明

　　用人單位（蓋章）

　　年月日

　　有關說明：

　　1、用人單位與勞動者解除或終止勞動關系后，在七日內將失業人員的'名單、檔案及解除（終止）勞動合同證明書等資料報送就業管理服務機構。

　　2、失業人員應當自解除或終止勞動關系之日起六十日內，持用人單位出具的解除（終止）勞動合同證明書、《就業失業登記證》、身份證、戶口簿、二寸近期免冠照片2張等材料，到就業管理服務機構辦理失業登記。符合失業保險金申領條件的，可按規定享受失業保險待遇。

　　3、本證明書一式四份。單位、員工、存入員工檔案、就業備案各一份。

　　員工簽收：

　　年月日

勞動合同模板5

　　甲方（用人單位）名稱：

　　法定代表人：

　　乙方（受聘人員）姓名：

　　性別：出生年月日：民族：文化程度：居民身份證號碼：

　　家庭住址：

　　郵政編碼：

　　電話：

　　根據國家法律和有關政策，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：

　　一、聘用合同期限

　　本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從年月日至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。

　　二、工作性質和考核指標

　　乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲方按國家和省市的有關生產、安全、勞動保護。衛生健康規定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全健康的環境中工作。

　　四、勞動報酬

　　乙方在聘用期間的基本工資為月元，獎金見甲方的獎金發放制度。

　　五、甲方的權力和義務

　　（一）甲方的權力

　　1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

　　2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

　　3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

　　（1）在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；

　　（2）乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動；

　　（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；

　　（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損壞的；

　　（5）乙方依法被追究刑事責任的；

　　（6）乙方連續個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；

　　（7）不勝任本職工作，又不接受其他安排的。

　　4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：

　　（1）乙方患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

　　（4）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其他不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

　　（二）甲方的義務

　　1．遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。

　　2．負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

　　3．乙方具有下列情形之一一，又不符合本合同第五條第（一）款第3項的，甲方不得解除勞動合同：

　　（1）乙方患職業病或因公負傷并被確認喪失勞動能力的；

　　（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　（3）乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（4）法律、法規規定的其他情形。

　　六、乙方的權利和義務

　　（一）乙方的權利

　　1. 在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

　　2. 因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權力。（需醫院開具醫療證明，醫院級別：三甲醫院）

　　3. 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

　　（1）在試用期內；

　　（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；

　　（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

　　（二）乙方的義務

　　1. 必須按時按質按量的完成工作任務，如果沒有完成當月指定的銷售業績，將按照工資的

　　1/100的比例扣除，超額完成當月銷售業績的，將按照超額部分的1/100的`比例給予獎金。

　　2. 自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

　　3. 必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。

　　4. 乙方因其他原因單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

　　七、違約責任

　　1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金元；給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。

　　2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可按照實際支付的培訓費用或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進總額的20%。

　　3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行，在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

　　4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

　　八、解除勞動合同的程序

　　雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

　　1. 提出書面通知；

　　2. 填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件。資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

　　3. 交接工作

　　4. 支付違約金和賠償金；

　　5. 甲方出具終止或解除勞動合同證明

　　6. 辦理戶口、檔案和社會保險轉移。自乙方提出書面通知之日起的第三十日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

　　九、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章政策執行。

　　甲方（蓋章）：

　　代表：

　　年月日

　　乙方（簽名）：

　　年月日

勞動合同模板6

　　甲方：

　　用人單位名稱

　　乙方：

　　姓名

　　編號：

　　說明

　　1、本勞動合同供旅游客運行業招用駕駛員參考使用，用人單位和勞動者可根據需要依法調整相應條款。

　　2、此合同被解除或終止后，用人單位應至少保存二年備查。

　　甲方基本情況

　　乙方基本情況

　　依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關政策法規，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則的基礎上簽訂本勞動合同。

　　第一條本合同期限為年，自年月日起至年月日止，其中：試用期為個月。

　　第二條甲方招用乙方在旅游客運駕駛員崗位工作。乙方應按照公司的規章制度，完成規定的`營運任務。

　　第三條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。

　　第四條經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。乙方在保證安全行車、完成甲方任務的前提下，自主安排作息時間和休假。

　　第五條甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬。乙方勞動報酬不得低于本市最低工資標準。具體約定為：

　　第六條甲乙雙方應依法參加社會保險,按規定繳納社會保險費。

　　第七條甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第八條甲方提供的勞動安全衛生設施應當符合國家規定的標準。

　　第九條乙方在勞動過程中應當嚴格遵守安全操作規程。第十條任何一方違反本合同規定，給對方造成損失或損害的，應當根據其后果和責任大小、依法承擔賠償責任。承擔賠償責任的方式為：

　　第十一條雙方約定的其他內容：

　　第十二條因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發生的勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決

　　第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽名)：

　　法定代表人(委托代表人)簽章：

　　合同簽訂日期：年月日

勞動合同模板7

　　甲方：______________________________

　　性質：______________________________

　　地址：______________________________

　　乙方：______________________________

　　性別：______________________________

　　出生日期：__________________________

　　現住址：____________________________

　　身份證號碼：________________________

　　甲方乙方為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條勞動合同期限

　　本合同期限類型為期限，自年_____月____日起，至年____月____日止。其中試用期為個____月，自年____月____日起，至年____月____日止。

　　第二條工作內容

　　1．甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在____生產（工作）崗位，并為乙方提供必要的生產（工作）條件。

　　2．乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產（工作）任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產（工作）任務。

　　3．乙方的生產（工作）任務為：___________________________

　　4．甲方根據生產（工作）需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種或崗位。

　　第三條勞動保護和勞動條件

　　1．甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行勞動安全衛生教育。

　　2．甲方必須對乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

　　3．甲方必須按國家有關規定對從事有職業危害的乙方每___年進行一次健康檢查。

　　4．甲方必須按國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。

　　5．乙方在生產（工作）過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，在甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

　　6．甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格，或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

　　第四條工作時間和休息、休假

　　1．甲方安排乙方執行____工作制。

　　（1）執行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時；

　　（2）經勞動行政部門批準執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，其工作時間按照國家有關規定執行。

　　2．甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。

　　3．在國家法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。

　　4．乙方連續工作一年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。

　　第五條勞動報酬

　　1．乙方按甲方規定完成生產（工作）任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為：_______________。

　　2．甲方支付乙方工資報酬的標準和辦法為___________________

　　3．乙方試用期臨時生活待遇每月為____元。

　　4．甲方支付給乙方的工資報酬不得違背XX的最低工資規定。

　　5．甲方應當在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

　　6．甲方在乙方完成勞動定額規定或工作任務后，根據需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關規定執行。

　　7．非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。

　　第六條保險福利．

　　1．雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費（養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險）。

　　雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

　　2．乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的.待遇按國家和地方有關規定執行。

　　3．女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規定執行。

　　4．乙方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。

　　第七條勞動紀律

　　1．甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。

　　2．乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。

　　3．乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分。

　　第八條勞動合同的終止

　　1．本合同期限屆滿應即終止執行。

　　2．簽訂無固定期限勞動合同的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行。

　　3．本合同中雙方約定的終止條件出現，應即終止執行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。

　　第九條勞動合同變更

　　具有下列情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容：

　　1．甲方轉產、調整生產（工作）任務的。

　　2．本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的。

　　3．由于不可抗力致使本合同無法履行的；

　　4．乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的。

　　5．合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　第十條勞動合同的解除

　　1．經甲乙雙方協商一致本合同可以解除。

　　2．乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，

　　（4）被依法追究刑事責任的。

　　3．具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　（1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

　　（3）雙方不能依據本合同第九條規定就變更合同達成協議的。

　　4．甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　5．乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十條第三款、第四款的規定解除本合同：

　　（1）患病或負傷，在規定醫療期內的；

　　（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　（3）法律、法規規定的其他情形。

　　6．乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按國家有關規定辦理，不得依據本合同第十條第三款、第四款解除本合同。

　　7．乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　（1）在試用期內的；

　　（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（3）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第十一條雙方約定的其他事項

　　（不得違反國家有關法律、法規） _________________

　　第十二條經濟補償和違約責任

　　1．甲方依據本合同第十條第一款、第三款、第四款約定解除本合同時應按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定給予乙方經濟補償。

　　2．甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反規定訂立和解除勞動合同的賠償辦法》的規定，給予乙方經濟補償和賠償：

　　（1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；

　　（2）拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；

　　（3）低于當地最低工資標準支付乙方工資的；

　　（4）解除勞動合同后，未按照國家規定給予乙方經濟補償的；

　　（5）違反國家對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益造成損害的；

　　（6）甲方違反法律、法規規定的條件解除勞動合同，對乙方造成損害的。

　　3．乙方違反法律、法規規定的條件解除本合同或者違反本合同中約定的保密事項，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　第十三條勞動爭議處理

　　雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規定標準的，按集體合同執行。

　　第十五條本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。

　　第十六條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方：（蓋章）___________________________

　　法定代表人或委托代理人（簽章）___________

　　乙方：（簽章）___________________________

　　簽訂時間：___________年_______月_______日

　　鑒證機關：（蓋章）_______________________

　　鑒證人：（簽章） ________________________

　　鑒證時間：___________年_______月_______日

勞動合同模板8

　　編號：

　　同志：

　　您好！

　　本公司與您簽訂的勞動合同將于年月日到期，請在接到通知書后7個工作日內，到公司人力資源部辦理勞動合同續簽相關手續，逾期不辦理的'公司將視為您方自愿終止勞動合同，勞動關系于勞動合同期滿后即行解除。

　　人力資源部年月日

　　續簽勞動合同通知書（回執）

　　XXXXXXXXXX有限公司人力資源部：

　　貴部發出的《續簽勞動合同通知書》，本人已于年月日收閱，本人 □同意 □不同意與公司續簽勞動合同。（請在□打“√”進行選擇）

　　簽名：

　　日期：

　　年月日

勞動合同模板9

　　合同編號：___________

　　甲方：__________________ 乙方：____________

　　單位名稱：______________ 姓名：____________

　　法定代表人：____________ 性別：____________

　　委托代理人：____________ 出生年月：________

　　廠址：__________________ 家庭住址：________

　　所屬區：________________

　　根據《________全員勞動合同制暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）和________市勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規定：在平等自愿、協商一致的原則下，雙方訂立合同如下：

　　一、合同類別和合同期限

　　1．有固定期合同履行期限為______年。自______年______月______日起，至______年______月______日止，其中試用期為______個月（自______年______月______日至______年______月______日止）；乙方必須為甲方服務期限為___________年（自______年______月______日至______年______月______日止）。合同期滿應即終止，如甲方工作（生產）需要在雙方同意的條件下，應即續訂合同。

　　2．無固定期勞動合同自______年______月______日起，直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為______年（自______年______月______日至______年______月______日止）。

　　二、工作崗位

　　1．甲方根據生產和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經考核后擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。

　　2．甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。

　　3．雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規定》辦理。

　　三、雙方的責任和義務

　　1．甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護，并根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。

　　2．甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。

　　3．甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產和廠規廠紀教育等。

　　4．乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。

　　5．乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。

　　6．乙方在合同期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。

　　四、勞動報酬

　　1．甲方實行本企業的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。

　　2．乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。

　　3．乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。

　　五、福利待遇和勞動保險

　　1．在勞動合同期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。

　　2．在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。

　　3．勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規定》中的有關條款執行。

　　4．被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規定》執行。

　　5．乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。

　　六、勞動紀律

　　乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規廠紀規定給予必要的處罰。

　　七、合同的變更、終止和解除

　　1．凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商后可續訂勞動合同。

　　2．合同雙方在履行勞動合同過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商一致后，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續。

　　3．職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。

　　4．在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》中的.第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。

　　5．在勞動合同期限內，乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動合同。

　　6．乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動合同。

　　7．乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。

　　8．被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據《暫行規定》的有關條款辦理有關手續。

　　八、違約責任

　　1．在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。

　　2．甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

　　3．凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規定執行。

　　九、雙方需要約定的有關條款

　　1．本合同未盡事宜，均按《暫行規定》的有關規定辦理。

　　2．本合同的有關規定在執行過程中，如與國家新頒布的有關規定相抵觸時，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充。

　　3．________

　　十、勞動爭議的調解、仲裁

　　因履行勞動合同發生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成三十日內，按規定向虹口區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　本勞動合同依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業和職工各執一份。

　　甲方：__________________________

　　法定代表人（簽章）：____________

　　委托代表人（簽章）：____________

　　合同簽訂日期：__________________

　　乙方：__________________________

　　（蓋章或簽名）__________________

　　合同簽訂日期：__________________

　　鑒證單位：______________________

　　鑒證日期：______________________

　　注：簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫，不得使用園珠筆。

勞動合同模板10

　　根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、行政規章的規定，萬盛區鴻豐建筑工程有限公司（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方），按照平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

　　一、勞動合同期限：

　　（一）固定期限：年月日起年月日止。

　　（二）無固定期限：自年月日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現。

　　（三）以完成一定的工作為期限：自20xx 年6月 13日起至萬盛新臺之星商務樓工程基礎鉆孔樁完成之日止。其中試用期為日，從年月日起至年月日止。

　　二、工作內容：

　　乙方同意按甲方生產工作需要在萬盛新臺之星工程從事基礎鉆孔樁工作，具體工作內容和要求如下：

　　（一）工作內容：從事施工現場土木建筑相關工作；

　　（二）安全要求：乙方必須遵守國家法律、法規及甲方依法制定的規章制度和安全操作規程；

　　（三）質量要求：質量必須符合國家現行的驗收規范及標準并符合甲方有關質量管理的規定。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲方執行法律規定的工時制度和休息休假辦法。

　　（二）甲方由于生產經營需和勞動者協商后，或出現法律、法規規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。

　　（三）甲方安排乙方延長工作時間的，堅持職工自愿和不損害職工健康的原則，且必須按規定發放足額的加班工資。實行不定時工資制度的除外。

　　（四）乙方在法定節假日不愿加班的，應提前5日以書面形式告知甲方。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方根據其生產特點，本工程鉆孔樁工作為人工費承包制，每米包干價為元。

　　（二）乙方按雙方約定待樁基全部完工后由甲方應以貨幣形式一性支付乙方。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止事故，減少職業病危害。

　　（二）甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的'勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。

　　（三）乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程。對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　六、社會保險和福利

　　（一）甲方負責為乙方辦理工傷保險及建工意外傷害保險并支付保費，其他社會保險由因工作性質所決定甲方全部計入乙方工資中，如需交納相關社會保險由甲方代扣代交。

　　（二）甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　七、勞動紀律

　　（一）甲方依法建立和完善規章制度。

　　（二）乙方必須遵守國家法律、法規和甲方依法制定的規章制度。

　　（三）甲方有權根據國家法律、法規和甲方規章制度對乙方進行獎懲。

　　八、甲乙雙方約定勞動合同終止條件如下：

　　（一）按合同約定所承建工程竣工完成之日或合同約定的時間到期，勞動合同終止。

　　（二）乙方在勞動合同期內死亡，勞動合同終止。

　　（三）乙方無書面請假證明，無故曠工三日以上按自動離職處理，勞動合同終止。

　　九、勞動合同的變更、解除、終止

　　（一）甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同的部分條款。

　　（二）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　2、多次違反勞動紀律或者多次違反甲方依法建立的規章制度以及有嚴重違章作業時；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；

　　4、泄漏甲方商業秘密，造成重大影響或者經濟損失的；

　　5、被開除、除名、勞動教養和依法追究刑事責任的，勞動合同自行解除。

　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日書面通知乙方：

　　1、患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、不能勝任工作。經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的；

　　4、法律、行政法規規定可以解除勞動合同的。

　　（五）乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同。

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者。

　　（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同；

　　1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

　　2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　3、女職工在孕期、產期和哺乳期的； 4、法律、行政法規規定的其他情形。

　　（七）本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即終止。

　　十、甲乙雙方協商約定的其他內容

　　（一）因生產經營工作需要，甲方可以調整乙方的工作崗位和工作內容；

　　（二）特殊崗位人員（經專業培訓人員、從事保密工作人員、負責工程項目或者掌握公司（或廠）重要技術資料，關鍵工藝等人員，未經甲方同意，乙方不得解除勞動合同。

　　（三）乙方在合同期內違反甲方依法建立的規章制度，被行政處分（含記過）以上處分的，視為嚴重違反勞動紀律、嚴重失職或嚴重營私舞弊。

　　（四）乙方長期（或多次）不按工作內容或工作要求完成工作任務的視為不能勝任工作。

　　（五）乙方因公受傷參照《工傷保險條例》執行，若必須住院治療、住院期間所有補助為300元，住院期間護理由其家人或家屬負責、護理費為1500元（乙方家人或家屬不護理甲方將安排專人護理，護理費超支部份由乙方自負）。

　　十一、違反勞動合同的責任

　　甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規定，除依法承擔法律責任外，還應分別承擔如下責任；甲方的違約責任：

　　（一）甲方擅自解除勞動合同，由甲方向乙方補償5000元賠償金。乙方的違約責任：

　　（一）乙方擅自解除勞動合同，由乙方向甲方補償5000元賠償金，由甲方出資培訓的技術工人，為甲方服務未滿合同規定期限的要索取培訓費，其費用按甲方實際支付情況確定，該費用可以從乙方本人工資中扣除，不足部分可以通過其它或法律途徑解決。

　　（二）乙方在生產經營活動中給甲方造成損失，按國家有關規定和甲方依法制訂的規章制度進行處理。甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，雙方可協商解決，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本勞動合同叁式兩份，甲方執兩份乙方執一份，具有同等法律效力。

勞動合同模板11

　　編號

　　姓名

　　勞動合同書

　　甲方（用人單位）簡明情況

　　乙方（勞動者）簡明情況

　　一、勞動合同期限

　　第一條固定期限：本合同期限自年月日起至

　　日止。其中，試用期自年月年日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條甲方安排乙方的工作崗位（工種）為為，因生產工作需要，甲乙雙方協商一

　　致，可以變更崗位（工種）以及工作地點。

　　三、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第三條甲方應當遵守國家法律法規，依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。乙方應當自覺維護國家利益和甲方的合法權益，遵守甲方依照國家法律法規制定的各項規章制度，在本崗位的職責范圍內，服從甲方的工作安排。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條甲方安排乙方執行工作制。

　　執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　五、勞動報酬

　　第九條乙方在法定工作時間內為甲方提供了正常勞動后，甲方以貨幣形式按時支付不低于省人民政府規定的最低工資標準的工資。在履行合同期間，甲方支付給乙方的工資為：

　　其中，試用期工資為：。

　　第十條非乙方原因造成的待崗，在待崗期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標準為：。

　　第十一條履行勞動合同期間，甲方視生產經營情況和乙方的工作實績，按甲方的`有關規定調整乙方的勞動報酬。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十二條甲方依法為乙方繳納各種社會保險，屬乙方個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳，甲方接受乙方對繳納情況的查詢。

　　七、勞動合同的解除、終止和續訂

　　第十四條履行合同期間，甲乙雙方若需解除或者終止勞動合同，應當按《中華人民共和國勞動合同法》第四章的有關條款執行。

　　第十五條符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償。經濟補償在雙方當事人辦理工作交接時支付。

　　八、約定事項

　　第十八條經雙方協商一致，約定以下款項：（選擇打“√”）

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

　　法定代表人（委托代理人）：（簽章）合同簽訂日期：

勞動合同模板12

　　用人單位（甲方）：

　　職工（乙方）：

　　日期：二〇一四年月

　　甲方（用人單位）：乙方（職工）：法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：地址：住址：郵政編碼：郵政編碼：聯系方式：聯系方式：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動上海勞動合同法》、《上海市勞動上海勞動合同條例》和國家、上海市的有關規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本上海勞動合同，以便共同遵守。

　　一、上海勞動合同的類型和期限

　　第一條本上海勞動合同的類型為：。

　　（一）有固定期限上海勞動合同。期限____ 年，

　　自____年____月____日至____年____月____日。

　　（二）無固定期限上海勞動合同。自____年____月____日起。

　　（三）以完成一定工作為期限的上海勞動合同。具體為：____。

　　二、試用期

　　第二條本上海勞動合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

　　第三條錄用條件為：。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條乙方的工作內容為：。

　　第五條乙方的工作地點為：，甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。

　　四、工作時間和休息休假

　　第六條乙方所在崗位執行____工時制，具體為：。

　　第七條甲方執行國家有關休息休假的規定，具體安排為：。甲方遵守國家有關加班的規定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。

　　五、勞動報酬

　　第八條本上海勞動合同的工資計發形式為：。

　　（一）計時形式。乙方的月工資為__ _元（其中試用期間工資為_ _元）。

　　（二）計件形式。乙方的勞動定額為__，計件單價為。

　　第九條甲方每月__ _日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

　　第十條本上海勞動合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。

　　第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

　　六、社會保險

　　第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

　　第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危險防護

　　第十五條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

　　第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

　　第十七條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　八、勞動上海勞動合同的履行和變更

　　第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度；甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示；甲方的各項規章制度變更后，應及時告知乙方。

　　第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本上海勞動合同。

　　第二十條甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動上海勞動合同的內容，并以書面形式確定。

　　九、勞動上海勞動合同的接解除

　　第二十一條經甲、乙雙方當事人協商一致，本上海勞動合同可以解除。

　　第二十二條乙方解除本上海勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本上海勞動合同：

　　（一）在試用期內的;

　　（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　（三）甲方未按照勞動上海勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的.。

　　第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本上海勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　（一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　（三）本上海勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本上海勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更本上海勞動合同達成協議的。

　　甲方解除本上海勞動合同未按規定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本上海勞動合同約定的義務。

　　第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本上海勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　（四）被依法追究刑事責任的;

　　（五）法律、法規規定的其他情形。

　　第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本上海勞動合同：

　　（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　（四）法律、法規規定的其他情形。

　　十、勞動上海勞動合同的終止

　　第二十七條有下列情形之一的，本上海勞動合同終止：

　　（一）本上海勞動合同期滿的;

　　（二）當事人約定的勞動上海勞動合同終止條件出現的;

　　（三）甲方破產、解散或者被撤銷的;

　　（四）乙方退休、退職、死亡的。

　　甲、乙方雙方實際已不履行本上海勞動合同滿三個月的，本上海勞動合同可以終止。

　　乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本上海勞動合同可以終止。

　　第二十八條乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本上海勞動合同，但經雙方協商一致，并且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本上海勞動合同也可以終止。

　　第二十九條本上海勞動合同期滿或者當事人約定的上海勞動合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本上海勞動合同第二十五條第（二）項、第（三）項、第（四）項約定的，本上海勞動合同期限順延至下列情形消失：

　　（一）患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　（二）女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　（三）法律、法規、規章規定的其他情形。

　　十一、經濟補償

　　第三十條有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿一年給予乙方本人一個月工資收入的經濟補償：

　　（一）甲方依據本上海勞動合同第二十一條的約定提出與乙方解除本上海勞動合同的;

　　（二）乙方依據本上海勞動合同第二十三條第（二）項、第（三）項的約定解除本上海勞動合同的;

　　（三）甲方依據本上海勞動合同第二十四條第一款第（二）項的約定解除本上海勞動合同的;

　　（四）甲方依據本上海勞動合同第二十四條第一款第（一）項、第（三）項的約定解除本上海勞動合同的;

　　（五）甲方依據本上海勞動合同第二十七條第一款第（三）項的約定終止本上海勞動合同的;

　　（六）法律、法規、規章規定的其他情形。

　　有前款第（一）項、第（二）項、第（三）項規定情形之一的，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。

　　第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本上海勞動合同前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。

　　第三十二條甲方依據本上海勞動合同第二十四條第一款第（一）項的約定解除本上海勞動合同的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低于乙方本人六個月工資收入的醫療補助費。

　　十二、補充條款和特別約定

　　第三十三條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。第三十四條乙方應當保守甲方的商業秘密，乙方要求解除本上海勞動合同的，應當提前一月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。

　　第三十五條乙方的競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業限制的范圍為______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。

　　十三、違反上海勞動合同的責任

　　第三十六條甲方違反本上海勞動合同約定的條件解除本上海勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動上海勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十七條乙方違反本上海勞動合同約定的條件解除勞動上海勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

　　第三十八條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為：______。第三十九條乙方違反保守商業秘密約定的，應承擔違約金為：___。

　　十四、其他

　　第四十條本上海勞動合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十一條本上海勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

　　委托代理人（簽章）

　　年月日 __年月日

勞動合同模板13

　　甲方代理人(雇主):

　　乙方(實習生)

　　為明確實習學生和實習單位的責任和義務，根據《民法通則》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協議。

　　一、協議期限

　　本協議應由____________________________________________________________________________________________

　　二、實習崗位

　　甲方根據乙方的實際情況和工作需要，安排實習學生以實習生身份工作，乙方應根據學校的教學內容和實習要求努力完成實習任務。

　　第三，實習津貼

　　按照按勞取酬的.原則，實習生的實習津貼按照甲方現行制度確定。具體發放方式如下:實習津貼:人民幣/月，其他補貼:根據實習生的在職表現，以獎金形式發放。

　　四.工作時間和休息假期

　　1.甲方實行8小時工作制，保證乙方按照國家和本市有關規定享受各種休息休假；

　　2.甲乙雙方明確約定，如有項目需要，可自愿加班。

　　加班津貼詳情如下:

　　1.法定節假日加班，伙食補助30元/天，報銷交通費(有地鐵卡充值發票和出租車發票)

　　2.工作日和晚上加班，補貼15元晚餐，報銷交通費(地鐵卡充值發票和出租車發票)

　　動詞（verb的縮寫）保險福利

　　1.由于乙方仍是在校學生，甲方應為實習學生提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，并保證其在不危及人身安全的環境條件下工作；

　　2.甲方應向乙方提供安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業；

　　3.甲方根據實習學生的實際情況，按照國家規定為其提供必要的勞動防護用品；

　　4、實習學生患職業病、工傷的，按《工傷保險條例》處理。

　　不及物動詞合同的終止、修改和終止

　　1.經雙方協商同意，本協議可以變更或解除。

　　2.在本合同履行過程中，乙方可提出終止實習合同，但必須提前7天通知甲方，并做好工作交接，否則應承擔相關責任。

　　3.實習期間，如甲方發現乙方給甲方項目造成損失或乙方不能滿足項目要求，可向乙方提出終止實習，并在支付實習生實習津貼后終止本合同。

　　七.法律效力

　　本合同一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字后生效。

　　甲方簽字

　　乙方簽字

　　簽署日期__年__月__日

勞動合同模板14

　　甲方：xx有限公司乙方：xxx甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議：

　　一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同。

　　二、甲方繼續支付乙方年月日至年月日的工資，共元，于年月日前打到乙方的工資卡里。

　　三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當于乙方個月工資的經濟補償，共計元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。

　　四、乙方應于年月日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。

　　五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

　　六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

　　七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業秘密。甲方于年月日一次性付給乙方保密費元。

　　1、保密內容

　　(1)甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期;

　　(2)甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略;

　　(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;

　　(4)甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。

　　2、違約責任

　　(1)在保密協議期內，乙方違反本協議的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。

　　(2)在保密協議期內，乙方違反本協議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處1200元的'罰款。

　　(3)在保密協議期內，乙方違反本協議，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　3、爭議甲乙雙方因履行本協議發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。

　　八、補充說明：

　　由于乙方從事本公司xx崗位，對本公司經營發展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。

　　因為乙方現在還處在試用期內，三天內可以申請離職。

　　九、甲乙雙方沒有其他爭議。

　　十、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

　　甲方：xx有限公司乙方：

　　代表人：代表人：

　　年月日年月日

勞動合同模板15

　　編號：甲方：法定代表人：甲方地址：聯系電話：乙方：

　　居民身份證號碼：家庭住址：聯系電話：

　　別：性根據《勞動合同法》及有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條合同類型和期限本合同為一年勞動合同。本合同期限從20xx年1月1日起至20xx年12月31日。

　　第二條工作內容和工作地點乙方同意根據甲方的工作需要，在服務崗位從事工作。第三條乙方工作應達到甲方對崗位的考核要求。第四條工作時間和休息休假由局機關統一安排。

　　第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。第六條勞動報酬甲方以貨幣形式支付乙方工資，實行月工資制。乙方工資為元/月，電話費元/月，其中試用期為1個月，試用期工資為元，試用期不享受電話費。

　　第七條合同期內，甲方安排乙方待工而未解除合同的，支付乙方的生活費為元/月。

　　第八條保險福利待遇雙方按國家和當地政府(部門)有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理社會保險手續(其中，乙方個人應承擔的部分由甲方從其工資中代扣代繳)。

　　第九條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和當地政府(部門)有關規定執行。甲方支付給乙方的病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。

　　第十條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和當地政府(部門)有關規定執行。第十一條勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作流程，制定工作規范、工作范圍和勞動安全衛生等制度。甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全教育。乙方應遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范等;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。甲方根據工作需要，依法制定規章制度并告知乙方。乙方予以遵守，若違反規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

　　第十二條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內定期對乙方進行職業健康檢查。第十三條乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關部門舉報。

　　第十四條勞動合同的`變更、解除、終止按《勞動合同法》及有關規定執行。

　　第十五條經濟補償與賠償符合《勞動合同法》第46條規定情形的，甲方支付經濟補償。逾期不支付的，應加付賠償金。支付經濟補償的計發標準不低于當地最低工資。第十六條雙方協商簽定以下協議作為本合同的附件：

　　1、寶興縣城市管理行政執法局工作績效考核制度

　　2、相關股室考核評分標準第十七條雙方協商一致約定的其他內容

　　第十八條勞動爭議處理若發生勞動爭議，乙方可首先向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可按《勞動爭議調解仲裁法》的規定及時向勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。第十九條本合同未盡事宜，由雙方協商解決;合同內容與國家、當地政府有關規定相悖的，從其規定。

　　第二十條雙方已熟知本合同內容，經雙方簽字(蓋章)后生效;本合同一式兩份，雙方各執一份，具同等法律效力。

　　甲方：(公章) 乙方：(簽字) 簽約代表：

　　簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

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