訂立勞動合同內(nèi)容
篇一：單位違法解除或故意拖延不訂立勞動合同的法律責任
《勞動法》第九十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合向的,由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的,應當承扭賠償責任。”該條條規(guī)定的是用人單位違法解除和故意拖延不訂立勞動合同的法律責任。需要注意的是《勞動合同法》對用人單位的這種行為規(guī)定了雙倍的罰則：1.用人單位違法勞動合同法的規(guī)定解除或終止勞動合同的,按照正常經(jīng)濟補償金標準的2倍向勞動者支付經(jīng)濟補償金;2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;用入單位自用工之日起超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同;用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期眼勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說,如果用人單位沒有與勞動者訂立書面勞動合同,,過1個月至一年這一段時間內(nèi),每月向勞動者支付二倍工資;超過一年之后,由于適用無固定期限勞動合同的相關(guān)規(guī)定,也要繼續(xù)向勞動者每月支付二倍的工資。
要注意,《勞動合同法》新規(guī)定的這種罰則,并沒有要求有給勞動者造成損害這一限定性的要求,也就是說,只要用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,都應當支付經(jīng)濟補償或者雙倍工資。
篇二：勞動合同法關(guān)于訂立無效合同的規(guī)定
第九十七條由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
（1）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同或訂立部分無效勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應如何承擔損害賠償責任。
第二條用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：
（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；
（二）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；
（三）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；
（四）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
第三條本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：
（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用；
（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；（三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用；
（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用；
（五）勞動合同約定的其他賠償費用。
（2）勞動合同被確認無效后，用人單位應當按照什么標準支付勞動報酬？《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
第十四條勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。
根據(jù)《勞動法》第九十七條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應當比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失。
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